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    樂至縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險情況調(diào)查

    2022-02-03 02:36:48張雪妮
    四川勞動保障 2022年3期
    關(guān)鍵詞:樂至縣城鎮(zhèn)職工征地

    文/張雪妮

    近年來,受多種因素影響,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險業(yè)務(wù)辦理也有些變化。

    資陽市樂至縣位于四川盆地中部,距離成都84 公里、重慶174 公里,轄2個街道、18個鎮(zhèn)、1個鄉(xiāng),總?cè)丝?7萬。全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策的執(zhí)行情況如何?樂至縣社保局通過走訪企業(yè)、發(fā)放調(diào)查問卷的方式進行了調(diào)查研究。

    城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基本情況

    參保情況。樂至縣社保局深入推進全民參保工作,精準推進農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員等重點群體參保。同時結(jié)合“萬人入企進社區(qū)”活動,深入開展社保政策及社?;萜笳咝麄鳎浞终{(diào)動群眾參保繳費的積極性。2021年,城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險新增擴面約4000 人。

    基金收支情況。2021年度征收城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金37100萬元。同時,嚴格按政策規(guī)定按時足額計發(fā)基本養(yǎng)老金。2021年,為全縣4.93萬名退休人員累計發(fā)放基本養(yǎng)老金111430萬元。

    被征地農(nóng)民參保情況。扎實推進被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障經(jīng)辦工作,面對面向村干部、駐村工作隊人員、被征地農(nóng)民宣傳政策,打消被征地農(nóng)民顧慮,持續(xù)推進被征地農(nóng)民參保。目前,有51個征地項目下的85個安置方案辦結(jié)被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障經(jīng)辦工作,涉及1103 人,其中企保安置方式421 人、居保安置664 人、一次性領(lǐng)取補貼18 人,累計支付生活補貼1235.39萬元、一次性養(yǎng)老補償費230.92萬元、代繳費845.96萬元,一次性劃轉(zhuǎn)居保賬戶3647.86萬元,發(fā)放繳費補貼37.7萬元。

    存在的問題及原因

    部分靈活就業(yè)人員參保意識不強。部分參保人員只注重目前的既得利益,只愿按最低檔次、最低規(guī)定年限繳納。部分靈活就業(yè)人員工資未達到全省平均工資水平,受限于收入情況放棄參保。群眾在參保時無法計算出若干年后養(yǎng)老金計發(fā)金額,限制了部分參保人的積極性。

    部分企業(yè)拖欠社保費。部分中小微企業(yè)以及個體工商戶經(jīng)濟效益好就繳納社保,效益不好就不繳納。部分企業(yè)負責人認為社保繳費過高、負擔沉重,希望降低調(diào)整社保費率。同時,歷史遺留欠費清收困難,加之追收手段不多、處罰力度不足,導致有歷史欠費的企業(yè)的職工權(quán)益難以得到有效保障。

    政策宣傳效果不夠理想。部分靈活就業(yè)人員對政策的了解不深,停留在表面,養(yǎng)老保險政策的宣傳手段和宣傳內(nèi)容還有待提升。

    防范化解基金風險能力不夠。未完全建立部門間信息共享機制及數(shù)據(jù)共享系統(tǒng),社保經(jīng)辦機構(gòu)查處違規(guī)領(lǐng)待的措施和手段不夠,追收難度大。

    下一步改進措施及建議

    優(yōu)化養(yǎng)老金計算方式。一是“長繳多得”。建議加大繳費達到15年以上的退休人員待遇增幅。二是“多繳多得”,建議優(yōu)化待遇計算方式,增加繳費指數(shù)影響?zhàn)B老金的比重,調(diào)待時考慮繳費指數(shù)。建議以群眾看得懂的方式,簡化養(yǎng)老金預測辦法,讓群眾通過測算出的數(shù)字直觀感受到所繳納費用與預期享受養(yǎng)老待遇的回報率。

    加大宣傳力度。創(chuàng)新宣傳方式,通過政務(wù)信息網(wǎng)、“四川人社”APP 及微信公眾號、村委會“大喇叭”、公開宣傳欄等載體,多角度、多渠道開展宣傳,并結(jié)合實例予以講解。增強政策法規(guī)宣傳的針對性、實效性,糾正一些企業(yè)主和從業(yè)人員認識上的不足和觀念上的誤區(qū),強化其參保繳費意識。深入社區(qū)、企業(yè)開展社保政策宣傳活動,社保工作人員到活動現(xiàn)場進行講解答疑。同時,要多聽群眾的建議、意見。

    加強部門協(xié)同與監(jiān)管。建立共享數(shù)據(jù)系統(tǒng),將稅務(wù)、工商、社保、審計、銀行等部門的企業(yè)用工、員工收入情況等信息進行互聯(lián)比對,通過數(shù)據(jù)交換,對政策運行的各個環(huán)節(jié)進行把控。加大執(zhí)法稽核力度,采取“雙隨機、一公開”抽查的方式對企業(yè)繳納社保情況進行監(jiān)管。對繳納社保不及時、存在漏繳現(xiàn)象的企業(yè)降低信用評級并及時對外公示,對檢查結(jié)果不正常的企業(yè)進行聯(lián)合懲戒,讓企業(yè)“一處違法、處處受限”。

    繼續(xù)加強違規(guī)領(lǐng)待人員稽核。加快推進社保領(lǐng)域信用體系建設(shè),深化信用信息數(shù)據(jù)跨部門共享,進一步落實失信行為跨部門聯(lián)合懲戒,建立舉報獎勵制度,加大懲處力度,提高違法成本。建議開發(fā)模塊,采集退休人員家庭成員信息,盡可能完整掌握退休人員所有信息。建議逐步取消人工肉眼識別認證,大力推廣網(wǎng)絡(luò)人臉識別自助認證方式,盡快完善落實社會化服務(wù)認證方式。進一步完善部門間信息共享機制,從源頭防止違規(guī)領(lǐng)取待遇、死亡冒領(lǐng)待遇情況的發(fā)生??山⑹信c市之間、省與省之間的違規(guī)領(lǐng)取社保待遇的協(xié)查機制,加強溝通協(xié)作,共同推進違規(guī)領(lǐng)取待遇追回工作。

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