中小銀行決戰(zhàn)之顛：數(shù)百萬年薪高管“旋轉(zhuǎn)門”誰主沉??？

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2021年以來，銀行的高級管理層依舊發(fā)生著較為頻繁的變動。有媒體據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計，今年以來，已經(jīng)有150位上市銀行的“董監(jiān)高”離職。其中， 11月份以來，就有21位董監(jiān)高離職。

相較于國有大行、股份行高管之間的跨行交流，在剛剛過去的2021年中小銀行對于高管任命更加開放。包括城商行、農(nóng)商行以及村鎮(zhèn)銀行在內(nèi)的不少中小銀行面向社會公開招聘行長、副行長、部門總經(jīng)理等。

在薪酬方面出手也十分“闊氣”，不少銀行開出百萬元年薪招攬賢才。

2021年以來，中小銀行對高級管理人員的選聘越發(fā)重視。

11月初，寧夏原州津匯村鎮(zhèn)銀行發(fā)布面向社會公開選聘銀行行長、副行長公告。根據(jù)公告，應(yīng)聘該行行長、副行長級高管的要求不低。從任職條件來看，要求具備國有大行、股份制銀行等高管層任職履歷等。

更早之前，位于天津的三家銀行渤海銀行、天津銀行、天津農(nóng)商行均采取面向全國公開招聘的策略。

2月25日，渤海銀行官方微信公眾號發(fā)布公告，將面向社會公開選聘，招聘崗位包括該行行長，副行長，總行財富管理與私人銀行部副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理，以及總行財富管理與私人銀行部23類基層崗位。歷時3個月時間，渤海銀行市場化招聘1位行長、5位副行長有了結(jié)果。5月28日，渤海銀行在港交所披露，屈宏志獲聘任作為職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任該行行長，杜剛、趙志宏、朱映瑜、謝凱及靳超獲聘任作為職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任該行副行長。與此同時，渤海銀行李毅、吳思麒兩位原副行長辭職。

可以看到，現(xiàn)在渤海銀行“一正五副”高管架構(gòu)中，既有國有大行出身的行長，也有在股份行經(jīng)驗豐富又兼具國有大行從業(yè)背景的副行長，還有從監(jiān)管機(jī)構(gòu)出來的干部……可以說市場化招聘為渤海銀行匯集了各式各樣的復(fù)合型金融人才。

2021年3月，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，天津銀行也面向全國公開招聘總行部門和分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，職位涉及總行6個部門總經(jīng)理、總行6個部門副總經(jīng)理以及分管業(yè)務(wù)營銷、風(fēng)險合規(guī)、財務(wù)運營等條線的分行副行長等。

實際上，監(jiān)管部門對于銀行采取市場化招聘機(jī)制是十分贊許的。并且發(fā)文鼓勵大型銀行保險機(jī)構(gòu)臨近退休的專業(yè)人才，到中小銀行保險機(jī)構(gòu)擔(dān)任董監(jiān)高等職務(wù)。

12月1日，銀保監(jiān)會發(fā)表《加快建設(shè)中國金融人才庫為中小機(jī)構(gòu)高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障》，提出金融人才庫建設(shè)堅持“政治強(qiáng)業(yè)務(wù)精”“專業(yè)的人干專業(yè)的事”“銀行家辦銀行”，按照“需求主導(dǎo)、市場運作”的原則，推動地方建立健全職業(yè)經(jīng)理人市場機(jī)制。

銀保監(jiān)會鼓勵和支持大型銀行保險機(jī)構(gòu)臨近退休的專業(yè)人才，通過市場化雙向選擇，到中小銀行保險機(jī)構(gòu)擔(dān)任董事長、高級管理人員、獨立董事或外部監(jiān)事等職務(wù)，更好發(fā)揮其豐富的經(jīng)驗和專業(yè)價值，補(bǔ)齊中小銀行保險機(jī)構(gòu)金融人才隊伍建設(shè)短板。遼寧、山西等地的城商行改革已經(jīng)積累起有益的經(jīng)驗。

據(jù)悉，銀行業(yè)已啟動首次信息征集，通過銀行機(jī)構(gòu)推薦，面向六大國有銀行和部分全國性股份制銀行，納入符合監(jiān)管部門任職條件、愿意入庫的專業(yè)人才，特別是有意愿擔(dān)任地方中小銀行董事長、行長、副行長等關(guān)鍵職務(wù)的人才。高管人員合格人選年齡主要限定在63歲以下。地方中小銀行可在遴選管理人才時參考。

在風(fēng)險管控層面中小銀行表現(xiàn)稍顯不足，而高管的腐敗或是風(fēng)險暴露的主要原因之一?！督鹑诶碡敗钒l(fā)現(xiàn)，今年以來，有多家中小銀行高管被查。

吉林銀行原副行長王俊翔、龍江銀行黨委書記、董事長張建輝、西藏銀行監(jiān)事長田偉、 中原銀行原董事長竇榮興、湘鄉(xiāng)市村鎮(zhèn)銀行原行長郭再強(qiáng)、云南華寧農(nóng)商行行長李江民、元江縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社原理事長施朝明等等。

此前包商銀行被接管一事更是暴露出中小銀行的關(guān)聯(lián)交易、風(fēng)險控制失靈等狀況。

對此監(jiān)管部門早有預(yù)警， 早在2019年銀保監(jiān)會便在《關(guān)于對部分地方中小銀行機(jī)構(gòu)現(xiàn)場檢查情況的通報》中提到，部分地方中小銀行機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場檢查亦發(fā)現(xiàn)存在公司治理不健全、股東股權(quán)管理不規(guī)范的問題，主要表現(xiàn)為高管人員長期缺位，如有的機(jī)構(gòu)董事長長期缺位，未指定符合任職資格條件的人員代為履職；有的機(jī)構(gòu)監(jiān)事長長期缺位等等。

而市場化人才招聘則會在一定程度上緩解中小銀行治理不健全、高層頻繁腐敗等問題，“人才與銀行經(jīng)營管理之間是互相作用的?！币詾槌巧绦泄芾韺颖硎荆骸皞€別管理人員的變化雖不會改變銀行整體的走向，但可能會改變發(fā)展中的一些路徑或方式，這會給業(yè)務(wù)人員工作開展帶來一定影響?！?/p>