誠(chéng)信就業(yè)，力戒“勞動(dòng)碰瓷”

【案例】王某于2021年5月17日入職某公司擔(dān)任工程師一職，約定月工資10000元。上班當(dāng)天，王某遲到1小時(shí)，考慮到第一天上班可能對(duì)交通路線不熟悉，公司對(duì)王某的遲到按普通遲到處理。然而，下午未到下班時(shí)間，王某即離崗下班，構(gòu)成早退。第二天、第三天……王某又連續(xù)多天遲到、早退各1小時(shí)，公司認(rèn)為王某工作態(tài)度差，故意遲到、早退，遂以王某不符合錄用條件與其解除了勞動(dòng)關(guān)系。王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金10000元，未獲支持。王某訴于法院，法院判決駁回了王某訴訟請(qǐng)求。

【評(píng)析】庭審中，王某為了證明與公司存在勞動(dòng)關(guān)系，提交了入職前兩天與公司負(fù)責(zé)人溝通的電話錄音、入職后從公司地址發(fā)出的快遞面單，以及在公司拍攝的大量視頻和照片等。公司則提供了過(guò)去四年內(nèi)王某將20多家公司告上法庭，其訴求多是主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金、加班費(fèi)等的材料。

顯然，這是一起典型的“勞動(dòng)碰瓷”案件。所謂“勞動(dòng)碰瓷”，是指社會(huì)上有少數(shù)人并非以提供正常勞動(dòng)獲取勞動(dòng)報(bào)酬為目的，而是通過(guò)故意遲到、早退，以及消極怠工等方式制造勞動(dòng)爭(zhēng)議，以獲得額外利益，達(dá)到不勞而獲的目的。

法院判決并無(wú)不當(dāng)。

首先，“勞動(dòng)碰瓷”違反誠(chéng)信原則，與法律相悖，不受法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第七條規(guī)定：“民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)信原則，秉持誠(chéng)實(shí)，恪守承諾?！薄吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第十三條規(guī)定：“民事訴訟應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則?！庇纱丝梢?jiàn)，誠(chéng)實(shí)信用原則是我國(guó)公民從事民事活動(dòng)和進(jìn)行民事訴訟的基本原則，是法律的應(yīng)有之義。

其次，“勞動(dòng)碰瓷”與社會(huì)主義核心價(jià)值觀不符?！皭?ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”，是公民應(yīng)遵守的基本道德規(guī)范，是從個(gè)人行為層面對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀基本理念的凝練。它覆蓋社會(huì)道德生活的各個(gè)領(lǐng)域，是公民必須恪守的基本道德準(zhǔn)則，也是評(píng)價(jià)公民道德行為的基本價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)。誠(chéng)信即誠(chéng)實(shí)守信，是優(yōu)良的道德品質(zhì)，也是社會(huì)主義道德建設(shè)的重點(diǎn)內(nèi)容，它強(qiáng)調(diào)誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、信守承諾、誠(chéng)懇待人。

本案中，王某通過(guò)“勞動(dòng)碰瓷”惡意獲取不正當(dāng)利益，既違反誠(chéng)信原則，為法律所禁止，也與社會(huì)主義核心價(jià)值觀不符，不為和諧社會(huì)所倡導(dǎo)。

（廣東? 謝炳城）