企業(yè)人力資源管理中勞動關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)防控分析

■ 李 莉

（陜西省煤田物探測繪有限公司）

1 引 言

人力資源管理就是根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的發(fā)展要求，通過開展人力資源規(guī)劃、績效考評以及薪酬管理等一系列工作促進(jìn)企業(yè)員工工作效率的不斷提高，進(jìn)而為企業(yè)的快速發(fā)展提供充足的動力。簡單來說，所謂的人力資源管理就是采用科學(xué)和人性化的管理方法對企業(yè)所擁有的人力資源進(jìn)行系統(tǒng)全面的有效管理。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場在生產(chǎn)要素和勞動資源的配置過程中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，同時(shí)也給勞動關(guān)系帶來了翻天覆地的變化。對于企業(yè)而言，為了能夠在激烈的市場競爭中占得一席之地，就要充分重視人力資源管理工作，并對其中存在的勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)采取有針對性的防控措施，進(jìn)而為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供可靠保障。

2 勞動合同訂立的風(fēng)險(xiǎn)防控

2.1 勞動合同簽訂與勞動關(guān)系建立的風(fēng)險(xiǎn)防控

要按照入職即簽合同的方式對原有的先錄用再簽合同方式進(jìn)行替換，使符合勞動合同簽訂管理需求的措施可以得到正確處置，使勞動合同的覆蓋時(shí)間可以得到有效的延展，并在風(fēng)險(xiǎn)防控方面發(fā)揮更加有利的作用。書面勞動合同的簽訂就標(biāo)志著企業(yè)與員工之間建立了勞動關(guān)系，企業(yè)的用工也就得以確認(rèn)。勞動合同根據(jù)其形式的不同可以分為：固定、無固定期限以及完成一定工作任務(wù)等3種類型的合同。其中，固定合同會隨著合同到期而自然終止，無固定期限合同則不存在期滿終止這個(gè)法律關(guān)系，而以完成一定工作任務(wù)為期限的合同，會隨著任務(wù)的完成而終止。對于企業(yè)而言，在簽訂的勞動合同的過程中，需要對自身的工作要求進(jìn)行充分的考慮，選擇有針對性的勞動合同類型，進(jìn)而將勞動關(guān)系建立的風(fēng)險(xiǎn)限制在合理的范圍內(nèi)。

2.2 試用期員工管理的風(fēng)險(xiǎn)防控

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過6個(gè)月的考察期。在試用期的勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)主要有：試用期不簽訂勞動合同、自行設(shè)定試用期以及試用期內(nèi)不辦理社會保險(xiǎn)等。針對上述存在的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在管理試用期員工的過程中，需要結(jié)合工作的實(shí)際需求設(shè)定科學(xué)合理的錄用條件，這樣就能夠通過錄用條件降低一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2.3 簽訂電子合同的風(fēng)險(xiǎn)防控

疫情期間國家倡導(dǎo)簽電子合同，但并沒有說電子合同要替代紙質(zhì)合同，因此，要使電子合同與紙質(zhì)合同共同發(fā)揮應(yīng)用性價(jià)值，為企業(yè)帶來了諸多便利，但是其中存在著一定的風(fēng)險(xiǎn)。簽訂電子合同風(fēng)險(xiǎn)防控除了傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的時(shí)間，試用期等問題，應(yīng)該還要考慮效力問題，比如勞動者的簽章是否有效，勞動者和企業(yè)保存的電子合同是否為同一版本的有效合同等，以此提高電子合同風(fēng)險(xiǎn)防控水平。

3 勞動合同履行與變更的風(fēng)險(xiǎn)防控

3.1 企業(yè)和勞動者均應(yīng)根據(jù)合同中的約定全面履行各自的權(quán)利和義務(wù)

當(dāng)簽訂勞動合同之后，企業(yè)需要嚴(yán)格按照合同中相關(guān)條款的要求開展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁損害勞動者的合法權(quán)益，為勞動者在工作過程中的身心健康提供可靠地保障，并且還要根據(jù)勞動者的工作提供相應(yīng)的報(bào)酬，為勞動者的自身利益提供可靠的保障，進(jìn)而才能為勞動者營造良好的工作環(huán)境，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益。因此，在勞動合同的履行過程中，企業(yè)需要充分明確自身的權(quán)利和義務(wù)，切實(shí)維護(hù)好員工的切身利益，這樣才能將勞動合同履行過程中的風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

3.2 合同變更

當(dāng)企業(yè)的名稱、法人以及投資人等發(fā)生了一定的變化，其與員工所簽訂的勞動合同不受影響。為了避免后續(xù)可能出現(xiàn)的一系列問題，企業(yè)需要與員工進(jìn)行充分的友好協(xié)商，通過書面形式對勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)合理的變更，進(jìn)而能夠有效避免企業(yè)或勞動者因意見分歧所產(chǎn)生的矛盾而導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。因此，當(dāng)企業(yè)發(fā)生了一定的變化后，需要及時(shí)與勞動者進(jìn)行合同變更，不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)和勞動者形成一定的約束，而且還能有效保障企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益。

4 勞動合同解除與終止的風(fēng)險(xiǎn)防控

4.1 勞動合同終止

勞動合同期滿如果繼續(xù)用工視為事實(shí)勞動合同，這里面是有法律風(fēng)險(xiǎn)的，在沒有續(xù)簽之前，勞動者可以追討雙倍工資。所以勞動合同一旦終止如果還要繼續(xù)用工必須及時(shí)續(xù)簽。如果勞動合同終止之后不再續(xù)延，則需要對合同終止所帶來的各方面影響進(jìn)行總結(jié)，確保相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)得到有效防控。

4.2 協(xié)商解除勞動合同

勞動合同的協(xié)商解除必須保證具備實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。要嚴(yán)格按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，充分保障勞動者的合法權(quán)益，使勞動合同的解除可以在充分滿足勞動者補(bǔ)償需要的情況下凸顯出自身價(jià)值，以此開發(fā)出勞動合同的多方面價(jià)值。當(dāng)由于各種原因?qū)е滤炗喌膭趧雍贤瑹o法繼續(xù)履行時(shí)，企業(yè)和勞動者可以協(xié)商解除勞動合同，但是需要注意的是需要公平的條件下進(jìn)行。協(xié)商解除勞動合同具有適用范圍廣、法律風(fēng)險(xiǎn)小、解除效率高、社會效果好以及程序簡單等優(yōu)點(diǎn)，在實(shí)際的操作過程中，企業(yè)需要優(yōu)先采用，盡可能降低勞動合同解除過程中的風(fēng)險(xiǎn)。

4.3 員工單方解除勞動合同

勞動者具有辭職自由的權(quán)利，勞動者單方面解除勞動合同主要有預(yù)告解除和即時(shí)解除兩種不同的方式，其中前者是指勞動者在解除合同之前，提前30日通過書面的形式告知企業(yè)解除勞動合同的相關(guān)事宜；后者是指因用人單位違反勞動法中的相關(guān)法律規(guī)范，對勞動者的人身安全構(gòu)成一定的威脅，勞動者可以立即解除勞動合同。因此，對于企業(yè)而言，為了盡可能降低員工單方解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)，就要嚴(yán)格按照相關(guān)法律規(guī)范的要求開展各項(xiàng)生產(chǎn)工作，為勞動者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。

4.4 企業(yè)單方解除勞動合同

企業(yè)單方面違約必然會涉及法律問題，只是處理這件事情的時(shí)候，如果能用錢解決，自然問題會化小，如果用錢解決不了，那就會引起法律糾紛。企業(yè)在單方解除勞動合同的過程中，需要嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的要求，將其風(fēng)險(xiǎn)降到最低。在具備法律規(guī)定的條件時(shí)，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見。法律規(guī)定的條件主要包括：過錯(cuò)性辭退、非過錯(cuò)性辭退以及經(jīng)濟(jì)性裁員等，在實(shí)際的應(yīng)用過程中，要充分結(jié)合實(shí)際情況，進(jìn)行有針對性的選擇，將用人單位單方解除勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)降到最低，避免給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。

過錯(cuò)性辭退主要是指勞動者在工作過程中存在一定的過錯(cuò)，用人單位不需經(jīng)過勞動者本人的同意，就能單方面的解除合同。由于過錯(cuò)性而導(dǎo)致的合同解除，用人單位不需要向勞動者提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)勞動者的過錯(cuò)行為違反了合同中的違約金條款，還需要向用人單位支付相應(yīng)的違約金；

非過錯(cuò)性辭退是指勞動者在工作過程中并不存在任何過錯(cuò)行為，但是在各種主客觀因素的影響下導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行，用人單位嚴(yán)格按照法律規(guī)范中的相關(guān)規(guī)定，就能單方面解除勞動合同，為了避免勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，非過錯(cuò)性解除勞動合同的程度具有非常嚴(yán)格的限制。其在實(shí)際中的操作主要有：用人單位需要提前30日以書面方式通知勞動者本人或者向勞動者額外提供一個(gè)月的工資才能解除勞動合同，其中所提供的一個(gè)月工資需要根據(jù)勞動者前一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行確定。

用人單位發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，需要向勞動者提供相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償，即用人單位為了降低勞動成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，一次性辭退勞動者的數(shù)量超過20人或辭退的人員數(shù)量超過了職工總數(shù)的10%。同時(shí)，為了盡可能保障勞動者的合法權(quán)益，國家相關(guān)的法律法規(guī)對經(jīng)濟(jì)性裁員提出了非常嚴(yán)格的限制，用人單位需要嚴(yán)格按照相應(yīng)的程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，同時(shí)，向勞動者提供相應(yīng)的補(bǔ)償。

4.5 離職手續(xù)辦理

當(dāng)企業(yè)與員工所簽訂的勞動合同解除之后，需要按照法定的程序，制定相應(yīng)的離職文本，并將其送達(dá)至員工本人。要確保員工做好工作的交接，并清償與企業(yè)之間的債務(wù)，歸還工作期間的相關(guān)物品；最后，還要出具離職證明，并保留證據(jù)，不遺留任何法律風(fēng)險(xiǎn)。

5 結(jié) 語

總而言之，人力資源管理作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。但是其中的勞動關(guān)系存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，勞動糾紛會影響新人吸納，招投標(biāo)資格，質(zhì)量管理體系的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)的美譽(yù)度。諸如此類風(fēng)險(xiǎn)很有可能對企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響。因此，企業(yè)需要針對其中存在的風(fēng)險(xiǎn)，采取有針對性的風(fēng)險(xiǎn)防控措施，將風(fēng)險(xiǎn)所造成的損失降到最低。