• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    制度環(huán)境特征、薪酬差距與創(chuàng)新能力研究
    ——基于高新技術(shù)企業(yè)的研究

    2022-01-21 13:30:32王嘉歆
    北方經(jīng)貿(mào) 2022年1期
    關(guān)鍵詞:高新技術(shù)不確定性差距

    王嘉歆

    (徐州工程學(xué)院金融學(xué)院,江蘇徐州221116)

    一、引言

    創(chuàng)新是高新技術(shù)企業(yè)的“生命線”,關(guān)系到中國科技領(lǐng)域整體發(fā)展,因此培育和激勵高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新具有重大現(xiàn)實(shí)意義。習(xí)近平總書記指出,“世上一切事物中人是最可寶貴的,一切創(chuàng)新成果都是人做出來的”。Filippo 和Belloc(2012)指出,創(chuàng)新本質(zhì)是人力資源與企業(yè)資源交融組合的過程,超額利潤共享機(jī)制能夠有效激勵高管與員工,使他們投入創(chuàng)新行為中。因此,最大化發(fā)揮高新技術(shù)企業(yè)高管與員工的人力資本價值,企業(yè)需建立合理的激勵機(jī)制以鼓勵全體人員致力于創(chuàng)新活動,增強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新能力。

    在兩權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè),高管是創(chuàng)新活動的主導(dǎo)者和推動者,高管激勵是企業(yè)治理的重大項(xiàng)目之一,它能夠緩解高管短視,促進(jìn)高管更多投入到創(chuàng)新活動中。同樣,員工激勵也舉足輕重,許多專利最初的想法來源于一線工人在生產(chǎn)實(shí)踐中產(chǎn)生的靈感,員工通常也是研發(fā)人員的后備支持力量,最終影響創(chuàng)新生產(chǎn)效率(陳冬華等,2015;Bradley et al,2016)。事實(shí)上,薪酬激勵仍然是企業(yè)激勵機(jī)制中最重要也是最有效的激勵手段,只有將高管與員工激勵結(jié)合起來進(jìn)行綜合考察,才能全面考察企業(yè)創(chuàng)新的激勵效果。因此,本文構(gòu)造高管- 員工薪酬差距,考察其對高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響作用,以期對企業(yè)完善內(nèi)部薪酬政策及創(chuàng)新支持提供重要借鑒與參考。

    二、理論分析與研究假設(shè)

    委托代理理論認(rèn)為,薪酬激勵是公司治理機(jī)制中非常重要一環(huán),合理的薪酬激勵扮演著吸引高質(zhì)量勞動力和提高生產(chǎn)力的雙重角色,能激發(fā)員工做出最大努力,為企業(yè)創(chuàng)造價值。關(guān)于高管- 員工薪酬差距的激勵效應(yīng)主要集中其對企業(yè)業(yè)績的影響上?!板\標(biāo)賽理論”認(rèn)為,企業(yè)高管- 員工薪酬差距有助于調(diào)動高管積極性,降低監(jiān)督成本,并且激勵員工努力工作以實(shí)現(xiàn)職位晉升,從而獲得高額報酬。一部分學(xué)者研究也支持了該理論,認(rèn)為合理薪酬差距推動企業(yè)員工之間良性競爭,增強(qiáng)了企業(yè)持續(xù)凝聚力,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值的提升(劉維奇與張燕,2020)。

    遵照薪酬差距對公司價值的激勵效應(yīng)可以推測,它應(yīng)對企業(yè)創(chuàng)新行為也產(chǎn)生類似作用。一方面,創(chuàng)新活動具有長期性、高風(fēng)險性、不確定性與無實(shí)質(zhì)性產(chǎn)出等顯著特點(diǎn),這就決定需要增加企業(yè)整體風(fēng)險偏好的激勵措施。高管是創(chuàng)新行為發(fā)動者與主導(dǎo)者,確定創(chuàng)新戰(zhàn)略方向與創(chuàng)新活動資源配置。薪酬激勵作為一種激勵機(jī)制,可以有效抑制企業(yè)與高管的代理問題,提高高管風(fēng)險偏好,增加其冒險行為,從而對創(chuàng)新具有促進(jìn)作用。另一方面,員工作為創(chuàng)新行為的執(zhí)行者,在企業(yè)創(chuàng)新活動中也發(fā)揮舉足輕重的作用。基于錦標(biāo)賽理論,薪酬差距本質(zhì)上是一種晉升激勵,能夠激勵普通員工努力獲取較好業(yè)績、薪酬提高以及晉升的機(jī)會,因此,較大的薪酬差距也必然增加普通員工風(fēng)險偏好、對創(chuàng)新行為的積極性以及人力資本投入,唯有如此普通員工才能獲得更多的薪酬及職位晉升的可能性。由此可見,高管- 員工薪酬差距不僅增加高管的風(fēng)險偏好,同時也提高了普通員工的風(fēng)險偏好,繼而整個企業(yè)風(fēng)險偏好顯著提升,從而促進(jìn)更多的創(chuàng)新行為。

    假設(shè)1:高管- 員工薪酬差距會促進(jìn)高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新能力。

    以上分析,高管- 員工薪酬差距對企業(yè)風(fēng)險偏好具有影響作用的必要條件,是以業(yè)績優(yōu)劣作為個人增加薪酬以及職位晉升的標(biāo)準(zhǔn)。但在國有企業(yè),這一標(biāo)準(zhǔn)隨之發(fā)生改變。

    首先,我國存在嚴(yán)重政企不分的問題,國有企業(yè)首當(dāng)其沖成為政府干預(yù)重要載體。政府有動機(jī)為實(shí)現(xiàn)社會目標(biāo)和政治業(yè)績,將企業(yè)行為納入自身效用函數(shù),研究發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)高管行政性任命十分普遍,緊密的政治聯(lián)系使國企高管晉升標(biāo)準(zhǔn)由經(jīng)營業(yè)績優(yōu)劣異化為行政職能承擔(dān)以及政府責(zé)任履行為主的政治關(guān)系緊密度排名(余玉苗等,2020)?;谡吻巴究紤],他們也具備很強(qiáng)動機(jī)去迎合政府意愿,即使這些經(jīng)營活動違背了市場原則,企業(yè)則承擔(dān)了大量政策性負(fù)擔(dān)。高管優(yōu)先考慮的是用企業(yè)利益換取政府官員和自身“政治目標(biāo)”的最大化,而創(chuàng)新活動則對國企高管不具有激勵效果?;诖?,提出假設(shè)2。

    假設(shè)2:國有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)會顯著調(diào)節(jié)高管- 員工薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新能力的影響作用。

    環(huán)境不確定性會使企業(yè)未來充滿更多未知,可能會對薪酬差距、對企業(yè)創(chuàng)新能力產(chǎn)生一定影響作用,這種環(huán)境不確定性會弱化個體努力程度與業(yè)績的相關(guān)性,也會弱化個體晉升順序的合理性,尤其當(dāng)企業(yè)的環(huán)境不確定性較高時,監(jiān)督困難與業(yè)績噪音會弱化薪酬差距激勵效應(yīng)(張敏,2020)。此外,環(huán)境不確定性會增加高管創(chuàng)新項(xiàng)目預(yù)判難度,高管為避免經(jīng)濟(jì)利益損失、聲譽(yù)及職業(yè)生涯受損,有動機(jī)放棄高風(fēng)險投資項(xiàng)目。與其他類型投資相比,創(chuàng)新研發(fā)投資過程特殊、漫長、變化莫測,失敗風(fēng)險極高,環(huán)境不確定性更進(jìn)一步凸顯了創(chuàng)新活動不確定性,抑制企業(yè)創(chuàng)新投資。此外,在環(huán)境不確定情況下,企業(yè)為以防不時之需,補(bǔ)充自身流動性,更傾向于持有更多現(xiàn)金而不是投入前途未卜的創(chuàng)新投資中?;诖?,提出假設(shè)3。

    假設(shè)3:環(huán)境不確定性會顯著調(diào)節(jié)高管- 員工薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新能力的影響作用。

    最后,產(chǎn)品市場競爭作為一種外部治理機(jī)制,也會對高管- 員工薪酬差距、對企業(yè)創(chuàng)新能力的影響產(chǎn)生一定調(diào)節(jié)作用。市場傳遞的信號是高管經(jīng)營決策的重要依據(jù),高管在制定創(chuàng)新決策時也必然會權(quán)衡外部市場影響(王愛群和劉耀娜,2021)。當(dāng)產(chǎn)品市場競爭程度較高時,現(xiàn)有競爭者、潛在進(jìn)入者數(shù)量眾多,整個市場對競爭規(guī)則理解及競爭邊界的界定存在一定分歧,這給予高管較大的創(chuàng)新選擇內(nèi)部空間(王懷明和錢二仙,2021)。根據(jù)“逃離競爭效應(yīng)”,紅海競爭慘烈,競爭優(yōu)勢的時效性不斷減弱,獲得利潤較低,激烈的競爭環(huán)境會刺激高管為甩開競爭對手而加大創(chuàng)新投入,以期持續(xù)更新競爭優(yōu)勢、贏得更多的市場份額、增強(qiáng)壟斷力量、最終獲取超額利潤。因此,在競爭激烈的環(huán)境中,企業(yè)面臨較高淘汰風(fēng)險,高管為了保持職位及實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)利益,即使給予的薪酬較低,理性高管也會主動增加創(chuàng)新活動以維持市場的競爭優(yōu)勢,維護(hù)自身聲譽(yù)。因此,當(dāng)產(chǎn)品市場競爭較為激烈的狀態(tài)下,高管- 員工薪酬差距對創(chuàng)新活動的激勵效果會大打折扣?;诖耍岢黾僭O(shè)4。

    假設(shè)4:產(chǎn)品市場競爭會顯著削弱高管- 員工薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新能力的影響作用。

    三、研究設(shè)計(jì)

    (一)樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

    本文以A 股上市的高新技術(shù)企業(yè)2012-2020年數(shù)據(jù)為初始樣本。判定高新技術(shù)企業(yè)依據(jù)為WIND 數(shù)據(jù)庫中披露的高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定與復(fù)審公告,鑒于有效期為三年,以被認(rèn)定后三年數(shù)據(jù)為樣本期。在此基礎(chǔ)上進(jìn)行以下篩選:第一,剔除被冠名ST 及PT、退市樣本;第二,剔除財務(wù)數(shù)據(jù)與高管薪酬數(shù)據(jù)缺失樣本;第三,剔除研發(fā)投資、專利等數(shù)據(jù)缺失樣本。經(jīng)過以上篩選,最終樣本為5 896 個。研發(fā)數(shù)據(jù)主要來源于國泰安- 上市公司研發(fā)創(chuàng)新數(shù)據(jù)庫,公司財務(wù)數(shù)據(jù)與公司治理數(shù)據(jù)也均來源于國泰安上市公司研究數(shù)據(jù)庫。最后,為了剔除極端值影響,對所有連續(xù)型變量進(jìn)行1%水平Winsorize 縮尾處理。

    (二)變量定義

    被解釋變量:高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新能力(Innoablity)。本文建立了多維度指標(biāo)衡量創(chuàng)新能力。第一個維度從研發(fā)投入視角度量企業(yè)對創(chuàng)新重視程度,為消除規(guī)模效應(yīng),以研發(fā)投入和年初總資產(chǎn)的比值作為衡量創(chuàng)新投入(Inno-R&D)。另一維度,從創(chuàng)新成果視角衡量創(chuàng)新產(chǎn)出,用發(fā)明專利、實(shí)用新型專利和外觀設(shè)計(jì)專利總和衡量創(chuàng)新數(shù)量(Inno-amount);用發(fā)明專利衡量創(chuàng)新質(zhì)量(Inno-quality)。

    解釋變量:高管- 員工薪酬差距(MEGap):高管薪酬水平除以非高管員工平均薪酬。

    控制變量:高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新能力的其他影響因素。本文借鑒已有研究,從內(nèi)部經(jīng)營要素與外部環(huán)境要素兩個角度,共選取企業(yè)規(guī)模(Size)、資產(chǎn)負(fù)債率(Lev)、經(jīng)營現(xiàn)金流量(Cf)、盈利能力(Roa)、成長能力(Grow)、企業(yè)年齡(Age)、股權(quán)集中度(Gr)、行業(yè)(Ind)與年份(Year)作為控制變量。

    調(diào)節(jié)變量:

    產(chǎn)權(quán)性質(zhì)(State):國有企業(yè)賦值為1,民營企業(yè)賦值為0。

    環(huán)境不確定性:根源于外部環(huán)境,環(huán)境變化引起了公司業(yè)務(wù)活動波動,最終導(dǎo)致公司營業(yè)收入波動,所以環(huán)境不確定性可以通過公司銷售收入波動程度進(jìn)行衡量。

    產(chǎn)品市場競爭(Mcomp):采用行業(yè)勒納指數(shù)作為替代變量。具體變量定義見表1。

    表1 變量定義

    (三)模型構(gòu)建

    由于創(chuàng)新存在周期長的特點(diǎn),產(chǎn)出存在一定滯后性,為減少變量內(nèi)生性影響,模型中對解釋變量及控制變量均采用滯后一期數(shù)據(jù),本文建立如下多元回歸模型。

    四、實(shí)證檢驗(yàn)結(jié)果

    (一)描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

    表2 列示了變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果。研發(fā)投入Inno-R&D 最小值為0.002,最大值為0.27,平均值為0.03;創(chuàng)新數(shù)量Inno-amount 的平均值為2.265,最大值為5.345;創(chuàng)新質(zhì)量Inno-quality 的平均值為1.576,最大值為3.956,說明高新技術(shù)企業(yè)之間創(chuàng)新投入、創(chuàng)新數(shù)量、創(chuàng)新質(zhì)量也存在較大差異。高管- 員工薪酬差距MEgap 的平均值為6.5681,最小值0.01,最大值81.63,說明樣本中高管—員工薪酬差距存在顯著差異。產(chǎn)權(quán)性質(zhì)State 為0.1877,說明樣本中國有企業(yè)僅占0.1877,民營企業(yè)占0.8123,民營企業(yè)是高新技術(shù)企業(yè)最重要的組成部分。環(huán)境不確定性平均值為0.987,標(biāo)準(zhǔn)差1.143,最大值32.265,說明樣本企業(yè)面臨的市場與經(jīng)營環(huán)境穩(wěn)定程度顯著不同。產(chǎn)品市場競爭平均值為0.1122,最大值0.41,最小值為0.015,說明樣本企業(yè)產(chǎn)品面臨的市場競爭程度存在顯著差異。

    表2 變量描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果

    表3 列示了高新技術(shù)企業(yè)高管- 員工薪酬差距對創(chuàng)新投入的影響作用。其中方程(1)MEgap 的系數(shù)為0.030,在1%水平上顯著為正,說明高管-員工薪酬差距對高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新投入有正向影響作用;方程(2)MEgap 的系數(shù)為0.076,在5%水平上顯著為正,說明高管- 員工薪酬差距對高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新數(shù)量有正向影響作用;同理,方程(3)MEgap 的系數(shù)為0.121,在5%水平上顯著為正,說明高管- 員工薪酬差距對高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新質(zhì)量有正向影響作用。以上研究結(jié)果支持了錦標(biāo)賽理論,高管- 員工薪酬差距顯著增加高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新能力,一方面薪酬差距作為一種激勵機(jī)制,會提高高管的風(fēng)險偏好,做出有利于企業(yè)長久發(fā)展的創(chuàng)新決策;而理性的高管更傾向投資能增加企業(yè)價值的增值型創(chuàng)新項(xiàng)目,向外界釋放出利好信號,又進(jìn)一步增加了薪酬上漲的可能性。另一方面,薪酬差距對員工是一種晉升機(jī)制,促使員工更樂于分享、交流知識以及新想法,推動員工為增加薪酬,提高努力程度,為企業(yè)創(chuàng)新營造良好環(huán)境。

    表3 高管- 員工薪酬差距與創(chuàng)新能力關(guān)系的回歸結(jié)果

    表4 列示了產(chǎn)權(quán)性質(zhì)對高管—員工薪酬差距與創(chuàng)新投入的調(diào)節(jié)作用。其中方程(1)State*MEgap的系數(shù)為-0.014,在10%水平上顯著為負(fù),說明國有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)會削弱高管- 員工薪酬差距對高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新投入的促進(jìn)作用;方程(2)State*MEgap的系數(shù)為-0.032,在5%水平上顯著為負(fù),說明國有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)會削弱高管- 員工薪酬差距與創(chuàng)新數(shù)量的相關(guān)關(guān)系;同理,方程(3)State*MEgap 的系數(shù)為-0.054,在1%水平上顯著為負(fù),說明國有產(chǎn)權(quán)性質(zhì)會削弱高管- 員工薪酬差距與創(chuàng)新質(zhì)量正相關(guān)關(guān)系。一方面,國有企業(yè)受目標(biāo)政策性負(fù)擔(dān)影響,高管并不重視創(chuàng)新,反而是政府制度導(dǎo)向會對企業(yè)創(chuàng)新計(jì)劃產(chǎn)生影響,內(nèi)部薪酬差距對創(chuàng)新的影響不顯著;另一方面,國有企業(yè)受“不患寡而患不均”文化影響(黎文靖、胡玉明,2012),社會比較理論與行為理論占主導(dǎo)地位,員工參與創(chuàng)新行為的積極性降低。此外國有企業(yè)一般規(guī)模大,職工眾多,創(chuàng)新積極性下降累計(jì)效果更為顯著,導(dǎo)致企業(yè)整體缺乏創(chuàng)新文化與氛圍,創(chuàng)新效率低下。

    表4 產(chǎn)權(quán)性質(zhì)、高管- 員工薪酬差距與創(chuàng)新能力關(guān)系的回歸結(jié)果

    表5 列示了環(huán)境不確定性對高管- 員工薪酬差距與創(chuàng)新能力的調(diào)節(jié)作用。其中方程(1)EnvirU*MEgap 的系數(shù)為-0.022,在10%水平上顯著為負(fù),說明環(huán)境不確定性會削弱高管- 員工薪酬差距對高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新投入的促進(jìn)作用;方程(2)EnvirU*MEgap 的系數(shù)為-0.012,在5%水平上顯著為負(fù),說明環(huán)境不確定性會削弱高管- 員工薪酬差距與創(chuàng)新數(shù)量的相關(guān)關(guān)系;同理,方程(3)EnvirU*MEgap的系數(shù)為-0.029,在10%水平上顯著為正,說明環(huán)境不確定性會削弱高管- 員工薪酬差距與創(chuàng)新質(zhì)量正相關(guān)關(guān)系。一方面,較高的環(huán)境不確定性會影響高管對項(xiàng)目的預(yù)期,尤其創(chuàng)新投資過程特殊、變化莫測、過程漫長,高管為了避免經(jīng)濟(jì)利益損失、聲譽(yù)與職業(yè)生涯受損,有動機(jī)放棄風(fēng)險較高的創(chuàng)新活動;另一方面,薪酬差距對創(chuàng)新活動有影響的一個前提是薪酬- 業(yè)績具有相關(guān)性,環(huán)境不確定會增加薪酬- 業(yè)績相關(guān)性噪音,進(jìn)而降低了薪酬差距的激勵效果。

    表5 環(huán)境不確定性、高管—員工薪酬差距與創(chuàng)新能力關(guān)系的回歸結(jié)果

    表6 列示了產(chǎn)品市場競爭對高管- 員工薪酬差距與創(chuàng)新能力的調(diào)節(jié)作用。其中方程(1)Mcomp*MEgap 的系數(shù)為-0.019,在5%水平上顯著為負(fù),說明產(chǎn)品市場競爭削弱高管—員工薪酬差距對高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新投入的促進(jìn)作用;方程(2)Mcomp*MEgap 的系數(shù)為-0.032,在10%水平上顯著為負(fù),說明產(chǎn)品市場競爭會削弱高管- 員工薪酬差距與創(chuàng)新數(shù)量的相關(guān)關(guān)系;同理,方程(3)Mcomp*MEgap的系數(shù)為-0.042,在10%水平上顯著為正,說明產(chǎn)品市場競爭會削弱高管—員工薪酬差距與創(chuàng)新質(zhì)量正相關(guān)關(guān)系。一方面,產(chǎn)品市場競爭作為一種外部治理機(jī)制,會對高管—員工薪酬差距的激勵效應(yīng)形成替代,在市場競爭非常激烈的環(huán)境下,企業(yè)面臨較高淘汰風(fēng)險,企業(yè)有動機(jī)研發(fā)新技術(shù)與新產(chǎn)品以維持競爭優(yōu)勢;另一方面,產(chǎn)品市場競爭能夠降低信息不對稱,充分傳遞高管努力與能力水平,有利于充分發(fā)揮經(jīng)理人市場聲譽(yù)機(jī)制,限制高管在職消費(fèi)等機(jī)會主義行為、逆向選擇和道德風(fēng)險,激勵高管積極投身創(chuàng)新活動中來。因此,當(dāng)產(chǎn)品市場競爭較為激烈時,企業(yè)經(jīng)營失敗和高管喪失職位風(fēng)險較高,即使不給予高管較高薪酬,高管基于理性決策也會投入大量精力于創(chuàng)新活動中。因此,當(dāng)產(chǎn)品市場競爭程度較高時,高管- 員工薪酬差距對企業(yè)創(chuàng)新活動的激勵效果會大幅削減。

    表6 產(chǎn)品市場競爭、高管—員工薪酬差距與創(chuàng)新能力關(guān)系的回歸結(jié)果

    五、結(jié)論

    人力資本與創(chuàng)新能力作為實(shí)務(wù)界與學(xué)術(shù)界俱關(guān)注的重要課題,本文基于高管與普通員工視角,探究了高管- 員工薪酬差距對高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新能力的影響,并進(jìn)一步考察了制度環(huán)境特征對它們之間的調(diào)節(jié)作用。在實(shí)證檢驗(yàn)上,利用A 股高新技術(shù)企業(yè)上市公司數(shù)據(jù)考察了薪酬差距對創(chuàng)新投入、創(chuàng)新數(shù)量與創(chuàng)新質(zhì)量的影響。研究發(fā)現(xiàn),整體上高管- 員工薪酬差距對創(chuàng)新能力發(fā)揮正向激勵作用,支持了錦標(biāo)賽理論預(yù)期;但隨著薪酬差距的擴(kuò)大,多種因素此消彼長,薪酬差距對創(chuàng)新投入、創(chuàng)新數(shù)量的促進(jìn)作用開始減弱,但對創(chuàng)新質(zhì)量促進(jìn)作用仍然顯著;進(jìn)一步研究發(fā)現(xiàn),國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)會削弱高管- 員工薪酬差距對創(chuàng)新的激勵效應(yīng),主要是國有企業(yè)的政策性負(fù)擔(dān)所致;環(huán)境不確定性會削弱高管- 員工薪酬差距對創(chuàng)新的激勵效應(yīng),源于環(huán)境不確定性會降低業(yè)績- 薪酬的敏感性;最后,產(chǎn)品市場競爭也會削弱高管- 員工薪酬差距對創(chuàng)新的激勵效應(yīng),主要是由于產(chǎn)品市場競爭作為一種外部治理機(jī)制,對薪酬激勵有一定的替代作用。

    本文研究對于通過薪酬設(shè)計(jì)以提高企業(yè)創(chuàng)新能力具有重要啟示作用:一是重視普通員工在企業(yè)創(chuàng)新中發(fā)揮作用,適宜的薪酬差距對激勵高管與員工兼具重要意義;二是國有企業(yè),應(yīng)堅(jiān)持市場化改革,剝離國有企業(yè)政策性負(fù)擔(dān),加快企業(yè)人才市場化建設(shè),為企業(yè)創(chuàng)新提供人才支持;三是設(shè)計(jì)企業(yè)薪酬還應(yīng)關(guān)注企業(yè)所處的環(huán)境,從動態(tài)角度入手設(shè)計(jì)符合企業(yè)所處環(huán)境的薪酬激勵機(jī)制。

    猜你喜歡
    高新技術(shù)不確定性差距
    新昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)
    法律的兩種不確定性
    法律方法(2022年2期)2022-10-20 06:41:56
    新昌高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)
    發(fā)展前景廣闊的淮安高新技術(shù)開發(fā)區(qū)
    華人時刊(2020年13期)2020-09-25 08:21:50
    英鎊或繼續(xù)面臨不確定性風(fēng)險
    中國外匯(2019年7期)2019-07-13 05:45:04
    難分高下,差距越來越小 2017年電影總票房排行及2018年3月預(yù)告榜
    具有不可測動態(tài)不確定性非線性系統(tǒng)的控制
    國家重點(diǎn)支持的環(huán)保相關(guān)高新技術(shù)介紹
    縮小急救城鄉(xiāng)差距應(yīng)入“法”
    幻想和現(xiàn)實(shí)差距太大了
    videosex国产| 99国产精品一区二区三区| 国产色视频综合| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产精品av久久久久免费| 在线天堂中文资源库| 18禁国产床啪视频网站| 久热这里只有精品99| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产不卡一卡二| 精品国产一区二区三区四区第35| 国产精品九九99| 欧美乱妇无乱码| 级片在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 黄色女人牲交| 国产黄色免费在线视频| 欧美中文综合在线视频| www日本在线高清视频| 最好的美女福利视频网| 一个人免费在线观看的高清视频| 首页视频小说图片口味搜索| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲精华国产精华精| 无人区码免费观看不卡| 久久影院123| 水蜜桃什么品种好| 久久久国产欧美日韩av| 久久久精品欧美日韩精品| 日韩有码中文字幕| 亚洲 欧美一区二区三区| 动漫黄色视频在线观看| 午夜免费观看网址| 中亚洲国语对白在线视频| 成人亚洲精品av一区二区 | 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 99国产综合亚洲精品| 美女 人体艺术 gogo| 日日夜夜操网爽| 欧美日本亚洲视频在线播放| 天堂√8在线中文| 真人一进一出gif抽搐免费| 9色porny在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 亚洲av熟女| 成年女人毛片免费观看观看9| 香蕉久久夜色| 国产一区在线观看成人免费| 久久久久国内视频| svipshipincom国产片| 欧美人与性动交α欧美软件| 精品一品国产午夜福利视频| 午夜免费激情av| 91大片在线观看| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 久久狼人影院| 一边摸一边抽搐一进一小说| 久久影院123| 日韩中文字幕欧美一区二区| 18禁国产床啪视频网站| 久久精品亚洲av国产电影网| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲激情在线av| 丝袜人妻中文字幕| av天堂久久9| 一边摸一边做爽爽视频免费| 久久香蕉国产精品| 人人妻人人澡人人看| 真人做人爱边吃奶动态| 91字幕亚洲| 久久久久久久午夜电影 | 一a级毛片在线观看| 亚洲av熟女| 欧美中文综合在线视频| 一级黄色大片毛片| 亚洲av美国av| tocl精华| 9191精品国产免费久久| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产高清videossex| 亚洲欧美激情在线| 深夜精品福利| 两人在一起打扑克的视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产精品 国内视频| 伦理电影免费视频| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产黄a三级三级三级人| 在线观看免费午夜福利视频| 不卡av一区二区三区| 午夜福利欧美成人| 色精品久久人妻99蜜桃| 级片在线观看| 波多野结衣高清无吗| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 夫妻午夜视频| 悠悠久久av| 色综合站精品国产| 国产国语露脸激情在线看| 国产精品永久免费网站| 中文字幕av电影在线播放| 我的亚洲天堂| 怎么达到女性高潮| 午夜福利影视在线免费观看| 一二三四在线观看免费中文在| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产三级在线视频| 国产免费av片在线观看野外av| 午夜福利,免费看| 淫秽高清视频在线观看| 欧美在线一区亚洲| 波多野结衣一区麻豆| 成年女人毛片免费观看观看9| 最近最新中文字幕大全电影3 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 天堂影院成人在线观看| 悠悠久久av| 午夜福利在线免费观看网站| www国产在线视频色| 手机成人av网站| 在线永久观看黄色视频| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 看免费av毛片| 亚洲国产精品999在线| 老鸭窝网址在线观看| 久久午夜综合久久蜜桃| 亚洲精品国产区一区二| 国产成人精品在线电影| 欧美成人免费av一区二区三区| 九色亚洲精品在线播放| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 一级作爱视频免费观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 欧美在线黄色| 欧美色视频一区免费| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 国产精品一区二区在线不卡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 男人的好看免费观看在线视频 | 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久久久国产一级毛片高清牌| 欧美日韩av久久| www.自偷自拍.com| 极品教师在线免费播放| 高清av免费在线| 久久香蕉精品热| 久久久水蜜桃国产精品网| 精品久久久久久电影网| 9热在线视频观看99| 精品乱码久久久久久99久播| 一进一出抽搐动态| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 亚洲视频免费观看视频| 一级作爱视频免费观看| 不卡av一区二区三区| 亚洲激情在线av| 久久香蕉激情| 日韩免费高清中文字幕av| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 成人黄色视频免费在线看| 热re99久久国产66热| 美女大奶头视频| 一级片免费观看大全| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 悠悠久久av| 中文字幕人妻丝袜制服| av天堂久久9| 亚洲成人久久性| 亚洲av美国av| 精品久久蜜臀av无| 久热爱精品视频在线9| 日本黄色日本黄色录像| 老司机午夜福利在线观看视频| 久久香蕉精品热| 久久久国产精品麻豆| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 叶爱在线成人免费视频播放| 人人澡人人妻人| 久久久久亚洲av毛片大全| 99国产精品一区二区蜜桃av| 一区二区三区国产精品乱码| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 夜夜夜夜夜久久久久| 亚洲专区国产一区二区| 久久久久久久午夜电影 | 国产精品二区激情视频| 国产区一区二久久| 国产亚洲av高清不卡| 91成年电影在线观看| 午夜久久久在线观看| 国产成人欧美| 视频在线观看一区二区三区| 成人永久免费在线观看视频| a级片在线免费高清观看视频| 国产成人av教育| 手机成人av网站| 欧美激情极品国产一区二区三区| 色综合欧美亚洲国产小说| 亚洲精品国产区一区二| 日日干狠狠操夜夜爽| 精品一区二区三区av网在线观看| 男女下面进入的视频免费午夜 | 国产午夜精品久久久久久| e午夜精品久久久久久久| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美另类亚洲清纯唯美| 成人av一区二区三区在线看| 在线看a的网站| 日韩大尺度精品在线看网址 | 日日干狠狠操夜夜爽| 日韩大尺度精品在线看网址 | 69av精品久久久久久| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲第一av免费看| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 热99国产精品久久久久久7| 一二三四社区在线视频社区8| 久久久国产成人精品二区 | 国产区一区二久久| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 99国产精品99久久久久| 丰满的人妻完整版| 最新在线观看一区二区三区| 老熟妇仑乱视频hdxx| av网站免费在线观看视频| 看片在线看免费视频| 精品一品国产午夜福利视频| 国产成人欧美在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 亚洲av熟女| www国产在线视频色| 美国免费a级毛片| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲三区欧美一区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲成人久久性| 国产野战对白在线观看| videosex国产| 久久午夜亚洲精品久久| 亚洲色图综合在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 国产野战对白在线观看| 国产午夜精品久久久久久| 日韩大码丰满熟妇| 日韩欧美在线二视频| 亚洲国产精品合色在线| 男人舔女人的私密视频| 欧美日本中文国产一区发布| 69精品国产乱码久久久| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 男女之事视频高清在线观看| 亚洲欧美一区二区三区久久| 亚洲久久久国产精品| 久久久国产一区二区| 999久久久国产精品视频| 亚洲一区二区三区欧美精品| 又黄又粗又硬又大视频| 啦啦啦 在线观看视频| 夫妻午夜视频| 国产一区在线观看成人免费| 欧美丝袜亚洲另类 | 国产欧美日韩一区二区三| 国产区一区二久久| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲精华国产精华精| 搡老熟女国产l中国老女人| 十八禁网站免费在线| 夫妻午夜视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 狂野欧美激情性xxxx| 精品电影一区二区在线| 在线观看免费日韩欧美大片| 国产亚洲av高清不卡| 狠狠狠狠99中文字幕| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲精品粉嫩美女一区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 精品久久久久久,| 亚洲人成电影免费在线| 成人特级黄色片久久久久久久| 久久99一区二区三区| 丝袜美足系列| 久久久国产精品麻豆| 精品一区二区三区av网在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 91精品三级在线观看| 国产精品 欧美亚洲| 男女午夜视频在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 1024视频免费在线观看| 欧美精品啪啪一区二区三区| 一夜夜www| 99久久99久久久精品蜜桃| 99国产精品免费福利视频| 午夜成年电影在线免费观看| 日本五十路高清| 99在线视频只有这里精品首页| 亚洲av五月六月丁香网| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 午夜日韩欧美国产| 久久精品影院6| 极品人妻少妇av视频| 脱女人内裤的视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 制服诱惑二区| 亚洲av成人一区二区三| 日韩欧美一区视频在线观看| 欧美乱妇无乱码| 99国产精品一区二区三区| 黄片小视频在线播放| 嫁个100分男人电影在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址 | 丝袜美足系列| 国产精品综合久久久久久久免费 | 欧美精品一区二区免费开放| 亚洲精品av麻豆狂野| 神马国产精品三级电影在线观看 | a在线观看视频网站| 伦理电影免费视频| 精品国产亚洲在线| 五月开心婷婷网| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 亚洲专区字幕在线| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| cao死你这个sao货| 久久国产精品人妻蜜桃| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 欧美日本中文国产一区发布| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲av片天天在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| cao死你这个sao货| 高潮久久久久久久久久久不卡| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 狂野欧美激情性xxxx| 99国产极品粉嫩在线观看| 99热国产这里只有精品6| 老司机靠b影院| 国产精品成人在线| 久久香蕉精品热| 亚洲一区二区三区欧美精品| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 国产精品偷伦视频观看了| 国产亚洲av高清不卡| 国产精品久久视频播放| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 高清欧美精品videossex| 黄色视频,在线免费观看| 亚洲午夜理论影院| 亚洲性夜色夜夜综合| 黄色怎么调成土黄色| 男女床上黄色一级片免费看| 精品国内亚洲2022精品成人| 久久久久久久午夜电影 | 高清黄色对白视频在线免费看| 欧美人与性动交α欧美软件| 满18在线观看网站| 色老头精品视频在线观看| 欧美成人性av电影在线观看| 欧美不卡视频在线免费观看 | 超碰97精品在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 动漫黄色视频在线观看| 99在线视频只有这里精品首页| 麻豆久久精品国产亚洲av | 91成人精品电影| 亚洲免费av在线视频| 国产野战对白在线观看| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲精品一区av在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲美女黄片视频| 十分钟在线观看高清视频www| 亚洲少妇的诱惑av| 精品久久蜜臀av无| av欧美777| 久久久国产一区二区| 国产又爽黄色视频| 色综合欧美亚洲国产小说| 在线观看免费视频网站a站| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产在线精品亚洲第一网站| 黄色视频不卡| 久久精品国产综合久久久| 免费高清在线观看日韩| 国产免费男女视频| 69av精品久久久久久| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲五月婷婷丁香| 国产99白浆流出| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久精品国产清高在天天线| 国产激情久久老熟女| 久热这里只有精品99| svipshipincom国产片| 男女下面进入的视频免费午夜 | 亚洲精品中文字幕在线视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| e午夜精品久久久久久久| 亚洲国产精品sss在线观看 | 国产精品影院久久| 国产成人欧美在线观看| 久热这里只有精品99| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 国产精品二区激情视频| 久久青草综合色| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 啪啪无遮挡十八禁网站| 久久精品91蜜桃| 欧美日韩视频精品一区| 久久婷婷成人综合色麻豆| bbb黄色大片| 国产男靠女视频免费网站| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 午夜两性在线视频| av福利片在线| 日韩成人在线观看一区二区三区| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 一进一出好大好爽视频| 国产激情欧美一区二区| 日韩欧美免费精品| 国产精品99久久99久久久不卡| 午夜免费激情av| 免费在线观看影片大全网站| 两人在一起打扑克的视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 99国产精品99久久久久| 亚洲七黄色美女视频| 少妇 在线观看| 欧美成狂野欧美在线观看| 日韩免费av在线播放| 国产区一区二久久| 两个人免费观看高清视频| 制服人妻中文乱码| 精品熟女少妇八av免费久了| 我的亚洲天堂| 成在线人永久免费视频| 日韩精品中文字幕看吧| 大香蕉久久成人网| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产欧美日韩一区二区三| 免费观看精品视频网站| 国产有黄有色有爽视频| 久久国产精品影院| 中文字幕人妻熟女乱码| 波多野结衣av一区二区av| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 免费在线观看完整版高清| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产成人精品在线电影| 亚洲av五月六月丁香网| 一区在线观看完整版| 乱人伦中国视频| 精品午夜福利视频在线观看一区| 久久精品国产清高在天天线| 一区二区三区国产精品乱码| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 免费搜索国产男女视频| 免费日韩欧美在线观看| 日韩欧美免费精品| 热re99久久国产66热| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品永久免费网站| 在线视频色国产色| 热99re8久久精品国产| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲五月天丁香| 啦啦啦在线免费观看视频4| 欧美黑人精品巨大| 人妻久久中文字幕网| 日本五十路高清| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产精品1区2区在线观看.| 欧美日本中文国产一区发布| 国产人伦9x9x在线观看| 91成人精品电影| 黄片大片在线免费观看| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 又黄又粗又硬又大视频| 亚洲九九香蕉| av电影中文网址| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品卡一卡二卡四卡免费| 丝袜美腿诱惑在线| 一级黄色大片毛片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 久久影院123| 国产午夜精品久久久久久| 又黄又粗又硬又大视频| 在线观看免费日韩欧美大片| 99久久人妻综合| 日韩欧美在线二视频| 十八禁网站免费在线| 亚洲av片天天在线观看| 麻豆av在线久日| 18禁观看日本| 一级片'在线观看视频| 欧美黑人欧美精品刺激| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 国产精品久久视频播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 精品久久久久久成人av| 十八禁网站免费在线| 中文字幕精品免费在线观看视频| 日韩大码丰满熟妇| 99国产极品粉嫩在线观看| 欧美中文综合在线视频| 长腿黑丝高跟| 国产精品国产高清国产av| 色精品久久人妻99蜜桃| 自线自在国产av| 日本三级黄在线观看| 国产精品九九99| 手机成人av网站| a在线观看视频网站| 97碰自拍视频| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品日韩av在线免费观看 | 99久久人妻综合| 成熟少妇高潮喷水视频| 国产欧美日韩一区二区三| 级片在线观看| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 国产av在哪里看| 性欧美人与动物交配| 欧美日韩黄片免| 精品福利永久在线观看| 少妇 在线观看| 精品福利观看| 又大又爽又粗| 12—13女人毛片做爰片一| 一进一出抽搐动态| 国产男靠女视频免费网站| 欧美中文日本在线观看视频| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 精品日产1卡2卡| 久久国产乱子伦精品免费另类| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 色在线成人网| 美女扒开内裤让男人捅视频| 午夜免费观看网址| 黄片播放在线免费| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久精品国产综合久久久| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲国产精品合色在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 一夜夜www| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 这个男人来自地球电影免费观看| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 精品电影一区二区在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产免费av片在线观看野外av| 91大片在线观看| 深夜精品福利| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲人成77777在线视频| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲av第一区精品v没综合| 变态另类成人亚洲欧美熟女 | 很黄的视频免费| 亚洲欧美日韩无卡精品| 色综合欧美亚洲国产小说| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲av成人av| 久久 成人 亚洲| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 亚洲一区二区三区欧美精品| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲av熟女| 国产视频一区二区在线看| 午夜精品久久久久久毛片777| 黄色 视频免费看| 又大又爽又粗| www.自偷自拍.com| 国产精华一区二区三区| 成人国产一区最新在线观看| 精品日产1卡2卡| 色在线成人网| 成人18禁在线播放| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 88av欧美| 久久久久久久久免费视频了| videosex国产| xxxhd国产人妻xxx| 淫秽高清视频在线观看| 757午夜福利合集在线观看|