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    把準(zhǔn)新兵特點(diǎn)著力做好新兵政治考核復(fù)查工作

    2022-01-20 08:37:04薛文峰
    政工學(xué)刊 2022年1期
    關(guān)鍵詞:新兵核查復(fù)查

    馮 軍 薛文峰

    當(dāng)前,隨著社會轉(zhuǎn)型和利益關(guān)系調(diào)整、部隊(duì)兵役制度改革,兵員結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻變化。新兵入伍動機(jī)多樣、個(gè)人經(jīng)歷豐富、兵員成分復(fù)雜,真實(shí)情況和現(xiàn)實(shí)思想隱蔽性強(qiáng),如何積極適應(yīng)形勢任務(wù)需要,杜絕“問題兵”進(jìn)入部隊(duì),對新兵政治考核復(fù)查工作提出了新的更高的要求。各級必須依據(jù)規(guī)定要求,認(rèn)真籌劃,嚴(yán)密組織,確保新兵政治考核復(fù)查工作落到實(shí)處,嚴(yán)把兵員進(jìn)入部隊(duì)最后的政治關(guān)口。

    一、當(dāng)前新兵政治考核復(fù)查工作面臨的挑戰(zhàn)

    一是個(gè)人經(jīng)歷復(fù)雜,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)難掌握。近年來,00后成為新兵主體,兵員成分愈加復(fù)雜。據(jù)統(tǒng)計(jì),某部新兵62%是從校門直接跨入營門的青年學(xué)生,27%有外出打工或經(jīng)商經(jīng)歷,還有個(gè)別人員經(jīng)常出入酒吧、夜店等娛樂場所。新兵價(jià)值取向更為多元,入伍動機(jī)趨于功利,有的懷著“躍龍門”的愿望參軍,希望通過考學(xué)、提干、轉(zhuǎn)士官改變命運(yùn);有的抱著“鍍層金”的心態(tài)入伍,為以后就業(yè)增添“砝碼”;甚至極個(gè)別家長千方百計(jì)把“沾惹是非”的孩子送入部隊(duì),企圖逃避追究處罰。新兵入伍前辦理護(hù)照、出入境證件、有出國(境)記錄及海外關(guān)系的人員逐年增加,部分在校學(xué)生入伍前有國外交流學(xué)習(xí)經(jīng)歷,甚至與國外人員互留聯(lián)系方式、入伍后仍保持聯(lián)系,給政治考核復(fù)查工作增加了難度。

    二是家庭背景特殊,思想心理隱患多。當(dāng)前,新兵中獨(dú)生子女占比逐年上升,他們中大部分從小受父母寵愛,經(jīng)受挫折打擊少,抗壓能力普遍不強(qiáng)。來自單親、離異家庭甚至孤兒的也不在少數(shù),此類新兵大多性格敏感內(nèi)向,容易引發(fā)思想問題、心理問題及適應(yīng)性障礙。加之部分新兵身體素質(zhì)和心理承受能力弱,思想偏激,遇事容易走極端,個(gè)別拒服兵役新兵為了得償所愿,不惜采取自傷自殘手段,給部隊(duì)安全發(fā)展造成很大被動。

    三是社會環(huán)境影響,涉網(wǎng)傾向問題多。調(diào)研感到,新兵對手機(jī)網(wǎng)絡(luò)依賴性強(qiáng),有的新兵表示入伍前每天上網(wǎng)時(shí)間超過6小時(shí);個(gè)別新兵入伍前曾使用翻墻軟件,瀏覽國境外網(wǎng)站發(fā)表評論;存在涉賭、涉貸、涉黃行為人員也明顯增多,少數(shù)新兵嘗試賭博網(wǎng)游,陷入其中不能自拔,帶來“網(wǎng)癮”“賭癮”等問題。個(gè)別新兵因網(wǎng)癮過重,無法適應(yīng)部隊(duì)手機(jī)使用管理方式,拒服兵役最終導(dǎo)致退兵。此外,新兵思想觀念普遍較為開放,問卷顯示有23%的新兵認(rèn)為網(wǎng)戀、未婚同居現(xiàn)象很正常,少數(shù)新兵發(fā)生過婚前性行為,甚至有單位發(fā)生新兵入伍后因得知女友懷孕而拒服兵役事件,給政治考核復(fù)查工作帶來不少矛盾問題。

    二、抓好新兵政治考核復(fù)查工作的對策建議

    在當(dāng)前“兩征兩退”兵役政策下,針對政治考核復(fù)查數(shù)量大、時(shí)間緊的實(shí)際,各級要在深入學(xué)習(xí)政策法規(guī)基礎(chǔ)上,加強(qiáng)對新兵特點(diǎn)的分析研究,嚴(yán)格考核復(fù)查流程步驟,強(qiáng)化軍地協(xié)作意識,著力提升政治考核復(fù)查工作質(zhì)效。

    (一)把準(zhǔn)關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一是明確責(zé)任區(qū)分。各新訓(xùn)單位要緊前籌劃,成立由分管政法工作的領(lǐng)導(dǎo)任組長,保衛(wèi)、人力資源、衛(wèi)生等部門人員組成的政治考核小組。依據(jù)《預(yù)防犯罪工作條例》《征兵政治考核工作規(guī)定》等條例法規(guī),明確職責(zé)分工,壓實(shí)主體責(zé)任,強(qiáng)化工作合力。二是嚴(yán)密組織培訓(xùn)。新兵入營前,要通過理論輔導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)介紹、案例剖析等方式,扎實(shí)搞好新訓(xùn)干部骨干業(yè)務(wù)培訓(xùn),使人人掌握政治考核的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序和方法。三是組織物品檢查。新兵入營后要第一時(shí)間組織個(gè)人物品點(diǎn)驗(yàn),將私藏私帶管制刀具、非法出版物等違禁物品的人員列為重點(diǎn)考核復(fù)查對象。四是嚴(yán)密審查檔案。接收新兵當(dāng)天即進(jìn)行檔案審查,要著重審查檔案材料是否齊全、手續(xù)是否完備,有無撕頁、漏頁情況,印章有無漏蓋、模糊現(xiàn)象,公民身份號碼是否一致,政治面貌是否正確,基本情況有無前后矛盾等問題。

    (二)突出復(fù)查重點(diǎn)。一是核查個(gè)人經(jīng)歷。對在校入伍的新兵,著重核查其在校期間的行為表現(xiàn);對有打工經(jīng)商經(jīng)歷的新兵,重點(diǎn)核查其打工經(jīng)商期間的真實(shí)情況;對有出國境記錄、網(wǎng)癮較重,經(jīng)常出入酒吧、KTV等娛樂場所的人員,側(cè)重核實(shí)是否有違法犯罪記錄或其他不良表現(xiàn)。二是細(xì)查家庭背景。把人戶分離、與境外人員來往密切、親屬在境外工作、單親家庭等作為審查重點(diǎn),側(cè)重核查其家庭成員、親戚朋友有無違法犯罪記錄。三是把握地域特點(diǎn)。對來自社會治安復(fù)雜地區(qū)的新兵,重點(diǎn)核查是否參加過邪教組織、有無犯罪前科;對從邊境、沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)入伍的新兵,重點(diǎn)核查入伍前是否參與過走私、吸毒等;對少數(shù)民族地區(qū)的新兵,重點(diǎn)核查政治態(tài)度、人生態(tài)度和宗教態(tài)度,是否存在民族對立情緒等。四是摸清思想底數(shù)。要堅(jiān)持公共場合聽牢騷、討論會上聽發(fā)言、個(gè)別談心聽反映,關(guān)注走相、吃相、睡相,通過仔細(xì)甄別行為表現(xiàn),摸清性格孤僻、行為乖張、脾氣暴躁、心理承受能力弱等新兵的思想底數(shù)。

    (三)嚴(yán)格審查步驟。一是組織座談了解。按照接兵干部、新訓(xùn)骨干、新兵三個(gè)層次逐一組織座談,了解新兵征集地民社情情況,梳理新兵入營后現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),摸清新兵入伍動機(jī)和軍旅目標(biāo)等。二是落實(shí)信函查證。積極開展函調(diào)函詢,分別向新兵家長、入伍前學(xué)?;騽?wù)工單位寫信,核查其家庭環(huán)境、社會關(guān)系、性格特點(diǎn)以及在校、務(wù)工期間的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn);向居(村)委會和縣級公安機(jī)關(guān)分別發(fā)函,核實(shí)其入伍前有無不良表現(xiàn)。三是加強(qiáng)軍地協(xié)作。聯(lián)系駐地公安部門,依托公安網(wǎng)全國《人口信息管理系統(tǒng)》和《在逃人員查詢系統(tǒng)》,對新兵遵紀(jì)守法情況進(jìn)行全面篩查,核實(shí)是否存在虛報(bào)年齡、違紀(jì)違法、海外關(guān)系等情況,排除不實(shí)疑點(diǎn),確保新兵背景情況無空白、不斷層。四是嚴(yán)格心理篩查。運(yùn)用心理測評與檔案管理系統(tǒng),逐人組織分析評估,扎實(shí)搞好心理測查,人人建立心理檔案;設(shè)立心理咨詢室,著重做好父母離異、單親家庭及孤兒新兵的心理輔導(dǎo);通過問卷調(diào)查、心理訪談等方式了解深層次思想情況,針對性進(jìn)行干預(yù)指導(dǎo)。

    (四)靈活方法途徑。一是發(fā)揮骨干力量。利用新兵骨干身在兵中的優(yōu)勢,指導(dǎo)其借助伴隨體檢和“五同”時(shí)機(jī),深入觀察新兵生活、工作、訓(xùn)練的點(diǎn)滴,重點(diǎn)關(guān)注有無文身、刺青、燒燙標(biāo)記等問題,發(fā)現(xiàn)疑點(diǎn)第一時(shí)間報(bào)告。二是借助同鄉(xiāng)了解。通過新兵同鄉(xiāng),側(cè)面核實(shí)其個(gè)人、家庭成員及主要社會關(guān)系是否存在違法行為及吸毒、嫖娼等劣跡,全面掌握和收集信息,摸準(zhǔn)新兵詳細(xì)情況。三是開展問卷調(diào)查。根據(jù)新兵特點(diǎn),制定問卷調(diào)查表,涵蓋政治素質(zhì)、個(gè)人經(jīng)歷、文化程度、家庭背景、宗教信仰、入伍動機(jī)等方面,按照“來一批、問一批”的方式,由保衛(wèi)、宣傳部門具體組織實(shí)施,結(jié)果統(tǒng)一存檔。

    (五)審慎作出結(jié)論。一是堅(jiān)持逐級把關(guān)。建立黨委、復(fù)查領(lǐng)導(dǎo)小組和新兵營黨委、連隊(duì)黨支部“四級聯(lián)審”制度,采取個(gè)人匯報(bào)、支部分析、書記把關(guān)、上級審批的方式組織考核,堅(jiān)決落實(shí)“誰考核、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”責(zé)任制,做到一級抓一級、一級對一級負(fù)責(zé)。二是嚴(yán)格依據(jù)事實(shí)。要準(zhǔn)確定性一般違規(guī)違紀(jì)行為與違法犯罪,正確區(qū)分一時(shí)不適應(yīng)與違反法規(guī)、拒不服役,科學(xué)界定普通民族風(fēng)俗習(xí)慣與參加非法組織、篤信邪教,防止虛構(gòu)擴(kuò)大事實(shí)、違反政策規(guī)定、隨意上綱上線的問題發(fā)生。三是慎重定下結(jié)論。堅(jiān)持由考核領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格把關(guān)、綜合分析、慎下結(jié)論。對不符合退兵條件的,要積極教育引導(dǎo),搞好人文關(guān)懷,不能人為創(chuàng)造條件退兵;對復(fù)查不合格的,要按照“積極主動、依據(jù)充分、程序規(guī)范、不留隱患”的原則,堅(jiān)決作退兵處理,確保不留隱患。

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