農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的促進作用研究

哈麗旦·買合蘇提

摘要：農(nóng)村現(xiàn)代化技術(shù)的革新發(fā)展，大力推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展進步，有助于縮短城鄉(xiāng)發(fā)展差距，優(yōu)化農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，建立生態(tài)化農(nóng)村發(fā)展管理模式，推動農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。農(nóng)村經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展，需要同步加強農(nóng)村經(jīng)濟管理，采用更為先進的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理模式，運用現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理能力推動農(nóng)村經(jīng)濟現(xiàn)代化發(fā)展。

關(guān)鍵詞：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理;農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展;促進作用

引言：農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)是我國第一大經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，是提高綜合國力的支柱型產(chǎn)業(yè)，直接影響中國特色社會主義經(jīng)濟事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。我國農(nóng)村地區(qū)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)面積較大，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)品種豐富，現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)技術(shù)優(yōu)化了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)結(jié)構(gòu)，提高了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)質(zhì)量，從而推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。但也同時由于農(nóng)村經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)類型復(fù)雜多樣，給農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作帶來諸多不便，需要采取對應(yīng)的解決措施來改善農(nóng)業(yè)管理方法，建立健全農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制度體系，提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理水平。

一、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的促進作用

（一）農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理是促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的制度保障

增強當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展競爭力，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展取得可持續(xù)性發(fā)展，需要在工作目標(biāo)清晰、工作內(nèi)容明確的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃方案的指導(dǎo)下進行，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟規(guī)劃發(fā)展方案的制定需要在科學(xué)化、合理化的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制度細則指導(dǎo)下進行。由此可以發(fā)現(xiàn)，農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制度是發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的制度保障[1]。我國農(nóng)村地區(qū)人口基數(shù)大，農(nóng)村人口在專業(yè)農(nóng)業(yè)知識儲備、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展理念方面缺乏系統(tǒng)性的宣傳教育，比較重視農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展規(guī)劃目標(biāo)尚不清晰，需要農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理作為制度保障，才能確保農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展朝著更好的方向前進。同時農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作目標(biāo)和工作內(nèi)容的確定，需要以農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制度作為工作指導(dǎo)原則，結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)實情況，在符合實際需要的制度原則下確定工作目標(biāo)和工作內(nèi)容，才能夠有效完成階段性的農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展目標(biāo)。農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的過程是不斷變化的，每個階段都需要制定新的發(fā)展計劃，這就需要不斷完善農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制度，充分留給農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制度改革創(chuàng)新的實踐時間。

（二）基于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理下的農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展更具規(guī)范性

農(nóng)業(yè)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)類型復(fù)雜多樣，農(nóng)村地區(qū)土地面積較大，增加了農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的工作難度，對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)進行分類管理時，容易出現(xiàn)較多工作問題。同時農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中會出現(xiàn)各種違法亂紀(jì)行為，這也是由于農(nóng)業(yè)管理制度不明確導(dǎo)致的管理松散，針對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展中的各種問題和不合理行為，需要建立規(guī)范性的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理制度對相關(guān)人員的生產(chǎn)與經(jīng)濟行為進行約束，促使全體農(nóng)民能夠樹立規(guī)則意識，在管理制度規(guī)則允許的范圍內(nèi)進行農(nóng)村經(jīng)濟活動。

二、強化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新路徑

（一）建立健全農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系

建立健全農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系是強化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的創(chuàng)新路徑之一，也是建立生態(tài)化綠色農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的必要之舉。建立健全農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系可以從三個方面的內(nèi)容具體展開。第一個方面是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員隊伍需要樹立創(chuàng)新工作理念，培養(yǎng)現(xiàn)代化管理能力，能夠站在全局觀的戰(zhàn)略角度完善農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理體系，為促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展提供管理制度保障。樹立農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新理念，對管理人員的辦事技能要求較高，需要管理人員深入農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)進行實地調(diào)研，結(jié)合過往農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方法來增加新的管理內(nèi)容。第二個方面是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員需要根據(jù)各農(nóng)村地區(qū)的產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)來劃分現(xiàn)有農(nóng)業(yè)資源，根據(jù)經(jīng)濟管理體系的分類標(biāo)準(zhǔn)進行合理、準(zhǔn)確劃分，并將劃分農(nóng)業(yè)資源的參考標(biāo)準(zhǔn)和劃分結(jié)果進行公示，做到資源分配信息透明化、公平化，可以有效減少因農(nóng)業(yè)資源分配不均而出現(xiàn)的各種糾紛問題[2]。第三個方面是重視運用農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方法來規(guī)范農(nóng)民在從事農(nóng)業(yè)經(jīng)濟活動中的經(jīng)濟行為，為農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營活動創(chuàng)設(shè)穩(wěn)定和諧的經(jīng)濟環(huán)境。同時帶領(lǐng)農(nóng)民學(xué)習(xí)使用先進的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工具，學(xué)習(xí)掌握先進的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)工序和生產(chǎn)方式，推進現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的規(guī)范化發(fā)展，對于提高農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)質(zhì)量具有至關(guān)重要的促進作用。

（二）提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的工作技能與素養(yǎng)

提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的工作技能與素養(yǎng)，有助于提高管理人員的工作熱情，充分發(fā)揮管理人員的工作積極性，對開展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作具有積極的意識指導(dǎo)作用。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員需要具備優(yōu)秀的管理工作技能，也需要具備高素質(zhì)的工作素養(yǎng)。首先要明確各農(nóng)村地區(qū)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理工作中的崗位職責(zé)劃分，建立崗位責(zé)任制，明確每位管理人員的崗位責(zé)任與權(quán)力，將工作責(zé)任落實到具體管理人員，在出現(xiàn)重大工作失誤問題時，便于快速聯(lián)系到相關(guān)負(fù)責(zé)人，及時解決工作問題。其次，各級縣政府帶動鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府人員，共同對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員進行經(jīng)濟管理專業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)的教育培訓(xùn)活動，按照上級工作部署指令，采取多種培訓(xùn)方式提高農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的工作水平。最后，要積極響應(yīng)人才引進政策，調(diào)整農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的薪資待遇結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源管理政策，吸引更多的應(yīng)屆畢業(yè)生投身于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展事業(yè)建設(shè)中，鼓勵各農(nóng)村地區(qū)的大學(xué)生能夠返鄉(xiāng)發(fā)展，為家長的經(jīng)濟發(fā)展事業(yè)貢獻自己的一份力量。對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員組織架構(gòu)進行優(yōu)化，明確不同崗位職責(zé)對標(biāo)的人才技能需求標(biāo)準(zhǔn)，基于人才需求標(biāo)準(zhǔn)進行人才選聘，制定嚴(yán)格公正的選聘程序和考核標(biāo)準(zhǔn)，待選聘流程結(jié)束后，對選聘人才開展專業(yè)技能培訓(xùn)與考核，對考核優(yōu)異者可以給予相應(yīng)的獎勵措施，并根據(jù)該工作人員的后續(xù)工作表現(xiàn)，結(jié)合培訓(xùn)考核結(jié)果來將其作為崗位晉升的人才首選，有助于穩(wěn)定農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的工作心態(tài)，讓優(yōu)秀崗位人才真正看到基層工作也同時具備良好的職業(yè)發(fā)展前景。

結(jié)語

現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理方法對于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的促進作用非常明顯，采取強有力地農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理辦法，強化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員的責(zé)任意識，端正工作態(tài)度，有助于深入挖掘更創(chuàng)新發(fā)展技術(shù)，突破農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。同時農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理人員要具備與時俱進的工作思想，能夠從競爭激烈的時代潮流中探尋到適合當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)濟管理模式，結(jié)合當(dāng)?shù)剞r(nóng)村經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展實況，對不同階段的農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀采取不同的管理方法，持續(xù)推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。

參考文獻：

[1]劉楠.農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的促進作用研究[J].經(jīng)濟技術(shù)協(xié)作信息， 2021（35）：3.

[2]梁筱聃.優(yōu)化農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的促進作用研究[J].農(nóng)村經(jīng)濟與科技， 2021.