絕對工作時(shí)間延長的博弈分析

李金蔓

摘要：對于超時(shí)勞動問題，目前的研究尚未有研究從雇員與公司之間博弈的角度出發(fā)，對雇員在加班未得到充分補(bǔ)償?shù)臈l件下愿意繼續(xù)加班的機(jī)制進(jìn)行分析。本研究對雇員與公司之間的加班互動進(jìn)行分析。分析表明，在雇員與公司的一次博弈中，會拒絕沒有合理補(bǔ)償?shù)募影?。由于員工缺少在閑暇與收入之間選擇的彈性，在高額加班補(bǔ)償?shù)奈聲邮芗影唷?/p>

關(guān)鍵詞：延長工作日;政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析;博弈論分析

現(xiàn)代社會工作生活壓力大，就業(yè)市場競爭殘酷。本文討論的現(xiàn)代企業(yè)工作日的問題，是基于目前經(jīng)濟(jì)中公司與雇員的關(guān)系，對普遍存在延長工作日，延長絕對勞動時(shí)間這一種現(xiàn)象進(jìn)行分析。馬克思經(jīng)濟(jì)學(xué)中認(rèn)為，資本的本質(zhì)是逐利的，在成本最小化的前提下盡可能地去擴(kuò)大利潤，在再生產(chǎn)過程中擴(kuò)大再生產(chǎn)是必然的趨勢，而資本雇傭勞動力進(jìn)行生產(chǎn)，對于工作日的界限有兩個(gè)，一是勞動力的身體界限，勞動力是自然人，是需要一定的休息時(shí)間去恢復(fù)體能的;二是道德界限，出于社會道德標(biāo)準(zhǔn)的限制，無償?shù)幕蛘呤亲畲蟪潭鹊貜纳砗托睦斫嵌热フ加袆趧恿Φ膫€(gè)人時(shí)間是不道德的行為，道德的社會應(yīng)該尊重每一個(gè)勞動力的個(gè)人自由與人格的完整。

在有關(guān)加班的文獻(xiàn)中，大多文獻(xiàn)集中于對目前加班現(xiàn)象的實(shí)證經(jīng)驗(yàn)計(jì)量分析、加班的群體特征總結(jié)、加班相關(guān)的法律規(guī)定探討、以及對于從社會壓力、工會力量薄弱、個(gè)人生活壓力大等方面對加班問題進(jìn)行的原因分析。

一、對加班現(xiàn)象相關(guān)研究的文獻(xiàn)綜述

齊良書等人（2012）的研究認(rèn)為存在著非正規(guī)部門工作者工作時(shí)間顯著長于正規(guī)部門工作者工作時(shí)間的現(xiàn)象。吳向偉（2012）認(rèn)為在非全日制用工上存在著比全日制更加顯著的加班行為。對于加班的原因分析上，研究者們主要持有這些研究結(jié)論，一是，由于教育投資和生存需要，由加班勞動力供給和加班勞動力需求共同決定，李壑（2000）。二是，由于法律的不健全，馮來周（2007）。三是，公司追求超額利潤，郭正模（2015）。四是，認(rèn)為目前最低工資限制的設(shè)置，產(chǎn)生了影響，葉林祥等（2015）。

對于加班的主要群體、加班原因、加班帶來的社會影響上，各個(gè)研究者都做出了一定的解釋，可以看到加班問題是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而衍生出的一種社會問題，但是同時(shí)又與公司運(yùn)營，經(jīng)濟(jì)社會密切相關(guān)。在有關(guān)于公司與雇員之間是如何行動從而協(xié)商或者被迫發(fā)生了加班這種行為的機(jī)制研究上還存在空白。

二、絕對工作時(shí)間延長

在就業(yè)市場當(dāng)中，企業(yè)通過就業(yè)市場招納員工，并形成有法律合同的勞動關(guān)系。在合法的勞動關(guān)系下，雇員為雇主工作，雇主為雇員提供薪水，這樣的勞動雇傭形式幾乎成為了涵蓋所有正式工作的雇傭勞動形式。從法律意義上來說，雇員有義務(wù)為雇主完成合同所約定的工作內(nèi)容，同時(shí)也有權(quán)利要求自己的勞動所得，生命權(quán)、健康休息權(quán)等得到保障。

21世紀(jì)，市場化時(shí)代，勞動者需要通過勞動市場尋找工作，現(xiàn)代企業(yè)會根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)目標(biāo)和績效來安排工作。我國勞動法規(guī)定法定的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，每周有五天的工作日，也就是每天工作8小時(shí)，8小時(shí)以外的就是加班時(shí)間。但從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，早在2010年的調(diào)查數(shù)據(jù)當(dāng)中就顯示，無論是以體力勞動為主的農(nóng)民工還是以腦力勞動為主的白領(lǐng)都存在加班的普遍現(xiàn)象，甚至形成了一些工作日常超時(shí)的加班群體。我國在憲法中修訂了有關(guān)人權(quán)的條款，單獨(dú)立項(xiàng)，強(qiáng)調(diào)了人權(quán)的重要性，以及人權(quán)包括了生命權(quán)、健康權(quán)等。與人權(quán)有關(guān)的健康權(quán)和生命權(quán)在工作中得到保障的體現(xiàn)，很重要的一點(diǎn)就是工作時(shí)間的保障。

三、探究在博弈中，員工是否會接受不足補(bǔ)償?shù)募影嗲闆r

在雇傭關(guān)系下，雇員與公司加班問題的協(xié)商過程，本文將其模擬成一種博弈的過程。公司與雇員之間都有自由選擇的權(quán)利，在該設(shè)定下，公司不可以主動解雇員工，但是擁有對員工工資水平的調(diào)整權(quán)力，而員工只有在就業(yè)市場當(dāng)中選擇工作的時(shí)候才擁有選擇收入水平的權(quán)力，一旦特定公司達(dá)成勞務(wù)協(xié)議，則不擁有再與公司協(xié)商工資的權(quán)力。公司有不同的工作時(shí)間差異，但是特定公司的勞動時(shí)間不存在變化，因此，員工在就業(yè)市場當(dāng)中可以通過市場信息了解到公司的工作時(shí)間，是否存在加班情況，而做出選擇。

對于一次博弈的模型如下：

如此設(shè)定，假設(shè)為對于公司來說，最好的情況就是雇員能夠完成加班任務(wù)，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，但是公司卻不用付出更多的代價(jià)，保持勞務(wù)成本的不變，因此雇員接受加班，而公司不給予合理的加班補(bǔ)償是最好的情況。

而次優(yōu)的情況為，雇員接受了加班，完成了為公司創(chuàng)造績效的任務(wù)，公司給予了雇員合理的加班工資，雖然說公司付出了一定的成本，但是雇員為公司創(chuàng)造了效益，因此也是一種不錯的選擇。

而雇員拒絕加班的情況，如果是公司不給予合理的加班補(bǔ)償，雇員也選擇不加班，公司雖然沒有獲得雇員加班創(chuàng)造的收益，但是也沒有付出額外的成本，因此這還不是最差的情況。但如果公司選擇了給予合理加班工資，但是雇員并沒有完成加班任務(wù)，或者拒絕加班，那么公司得到的結(jié)果就是既沒有獲得雇員完成加班任務(wù)之后的效益收入還付出了工資成本的增加，這就是最壞的一種情況。

在設(shè)定下，對于雇員來說，以更多的收入和更多的閑暇時(shí)間為衡量標(biāo)準(zhǔn)，最好的情況是，拿到了公司給予的加班工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，但是拒絕了加班;次優(yōu)的情況是接受了加班，付出了自己的閑暇時(shí)間，但是也拿到了合理的收入補(bǔ)償;比較壞的情況是，雇員拒絕了加班，獲得了自己的合理閑暇時(shí)間，但是也沒有被給予合理的工資補(bǔ)償;最壞的情況是，雇員加班，但是沒有被給予合理的加班補(bǔ)償。

通過分析尋找納什均衡可以看出，對于雇員來說，E，G的選擇是優(yōu)于F，H的選擇的，因此雇員會偏向選擇拒絕加班，對于公司來說，C的選擇優(yōu)于D的選擇，因此公司會選擇拒絕給予合理的加班補(bǔ)償。

從以上的博弈模型中可以看出，在一次博弈的情況下，由于雙方同時(shí)作出選擇，雇員無法知曉公司是否會給予合理的加班補(bǔ)償而會傾向于選擇拒絕加班，而公司也無法知悉如果給予了雇員以加班工資水平，雇員是否會信守承諾完成加班任務(wù)，因此會傾向于選擇拒絕給予合理的加班補(bǔ)償，因此在一次博弈的過程當(dāng)中，最終的納什均衡會落在雇員拒絕加班，而公司也拒絕給予加班補(bǔ)償?shù)姆秶?dāng)中。

在本文的博弈分析當(dāng)中可以看到，雇員會拒絕沒有合理補(bǔ)償?shù)募影嗾埱蟆?/p>

四、總結(jié)與分析

從上文中可以得出以下結(jié)論，第一，當(dāng)代中國的經(jīng)濟(jì)社會中普遍存在著超過8小時(shí)的工作現(xiàn)象;第二，雇員在公司的要求下接受加班，本來不是一項(xiàng)雙方博弈中的優(yōu)化選項(xiàng)，但是由于資強(qiáng)勞弱的情況，以及就業(yè)市場上普遍存在的潛在加班要求，導(dǎo)致了最后雇員在與公司的加班博弈當(dāng)中處于劣勢，最終接受加班的結(jié)果。

雇員不愿意放棄對更高收入的追求也源自于現(xiàn)實(shí)的壓力。高昂的房產(chǎn)價(jià)格和生活成本，需要勞動者在工作的黃金職場時(shí)間當(dāng)中，盡可能地積累更多的財(cái)富以完成扎根的目標(biāo)，因此，勞動者擇業(yè)當(dāng)中，總收入的吸引力就大于了單位勞動收入的吸引力。也許還有著世俗成功觀念——成家立業(yè)的影響，為了成功而不顧一切拼搏的觀念也在這一屆勞動者的心中扎根。因此，只要在健康的底線還沒有被突破的前提下，就可以接受超長的工作時(shí)長。

而公司對于加班不加人，加班不設(shè)限的態(tài)度，也來自于對利潤的無限追求。馬克思認(rèn)為資本追求的利潤的最大化?！百Y本害怕沒有利潤或利潤太少，就像自然界害怕真空一樣。一旦有適當(dāng)?shù)睦麧櫍Y本就膽大起來。如果有10%的利潤，它就保證到處被使用;有20%的利潤，它就活躍起來;有50%的利潤，它就鋌而走險(xiǎn);為了100%的利潤，它就敢踐踏一切人間法律;有300%的利潤，它就膽敢犯任何罪行，甚至冒絞首的危險(xiǎn)?！爆F(xiàn)代企業(yè)也同樣追求資本的增殖，因此，在一切能夠縮減成本的地方，都需要減小成本。

對于勞動者來說，從勞動市場上的供需兩方分析，屬于一個(gè)買方市場，勞動力的供給大于勞動市場的需求，高工資擁有較大的勞動者受眾，因此，在公司與勞動者的雇傭關(guān)系當(dāng)中，雇員是處于弱勢地位的一方，雖然能夠獲得高于社會平均水平的工資，但是也要被安排強(qiáng)制的隱形加班制度，如果不愿意接受這一條件，勞動者如果選擇放棄這一工作的話，可能很難再找到一份類似的工作，因?yàn)槭袌龈偁幍膰?yán)峻，但是相反，公司如果面臨雇員的離職，一方面在勞動者市場上將會很容易的找到替代者，另一方面由于我國勞動維權(quán)的體系不夠完善，以及第三方雇傭關(guān)系的普遍存在，對于辭退雇員的成本也較低。

從政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度對工作日進(jìn)行分析，在不改變工資的前提下，資本家通過延長工人的工作時(shí)間，也可以變相地降低付給工人的工資，增加對工人勞動剩余價(jià)值的剝削，以增加自身的利潤收入和降低成本。

當(dāng)下社會，勞動者就業(yè)壓力大，每一年的大學(xué)畢業(yè)生，碩士生畢業(yè)生人數(shù)都年年增加，而相較于不斷增加和擴(kuò)大的就業(yè)人群，市場上能夠吸納的就業(yè)市場確實(shí)相對緩慢增長的，所以在嚴(yán)酷的就業(yè)環(huán)境下，年輕的求職者能夠選擇的就業(yè)范圍往往是有限的。作為理想的就業(yè)選擇，除了薪資、福利、就業(yè)環(huán)境等以外，長期的職業(yè)發(fā)展、職業(yè)的平穩(wěn)性、以及工作時(shí)間等也是重要的考量標(biāo)準(zhǔn)。理想的職業(yè)應(yīng)該是與勞動者的人生發(fā)展目標(biāo)相契合的，有著符合生存生活需要的薪酬，也有著合理的工作時(shí)間，可以給勞動者足夠的時(shí)間和空間去經(jīng)營自己的家庭生活和鍛煉身體，享受生活。但是顯然，目前的就業(yè)情況下，很多因素時(shí)不容被考慮的，薪酬是最重要的，在能夠忍受的加班上限程度上可以稍作商量，其他的條件可能就是不能夠過分奢求了。

針對以上研究得出的結(jié)論，本文認(rèn)為，目前應(yīng)該加大對于勞動時(shí)間與勞動補(bǔ)償?shù)姆杀O(jiān)管力量，急需改善資強(qiáng)勞弱的情況，要讓勞動者擁有可以保護(hù)自身權(quán)益的力量;同時(shí)也應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)工會的力量，讓勞動者有合理的發(fā)聲途徑，能夠?qū)崿F(xiàn)勞動者與公司之間的談判，共同協(xié)商勞動時(shí)間與勞動補(bǔ)償，降低不合理的加班情況和極端的加班情況的出現(xiàn)。

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