工資帽對(duì)職業(yè)團(tuán)隊(duì)運(yùn)動(dòng)的影響

摘要：本文介紹了彈性工資帽在NBA聯(lián)賽中的影響，并以勇士，湖人，籃網(wǎng)三只球隊(duì)的支出，勝率以及相關(guān)數(shù)據(jù)來反應(yīng)彈性工資帽對(duì)競(jìng)爭(zhēng)平衡性的影響。在文章最后提出使用硬性工資帽來代替彈性工資帽以獲得更好的比賽環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)平衡。

關(guān)鍵詞：競(jìng)爭(zhēng)平衡性;工資帽;奢侈稅;彈性工資帽;硬性工資帽;伯德條款

如參賽者實(shí)力相等，那競(jìng)爭(zhēng)的平衡性就達(dá)到最大值（Oliver & Tim，2014）。聯(lián)盟越平衡，競(jìng)爭(zhēng)就越激烈，吸引的觀眾也越多。 球員的實(shí)際水平是影響競(jìng)爭(zhēng)平衡的主要原因，如果一個(gè)聯(lián)盟中最強(qiáng)的球員都因?yàn)樘厥獾脑虮徽心嫉酵恢蜿?duì)，那聯(lián)盟的競(jìng)爭(zhēng)平衡肯定會(huì)減少。因此，體育聯(lián)盟有他們的工資條款來限制這種行為，這篇報(bào)告將討論工資帽對(duì)競(jìng)爭(zhēng)平衡的影響。

一、彈性工資帽的影響

薪資上限可能不足以確保不同球隊(duì)之間的競(jìng)爭(zhēng)平衡（Jeffrey，2018）。一些財(cái)富球隊(duì)用更高的薪水來留住人才，這種策略可能會(huì)導(dǎo)致球員的薪水超過他們的市場(chǎng)價(jià)值。例如，史蒂芬·庫里在2017-18賽季的收入為3468萬美元，這大約占同期99093000美元工資帽的35%。球隊(duì)的整體工資支出超過了工資帽，但勇士隊(duì)利用伯德條款避開了工資帽。在2017-18賽季，勇士隊(duì)使用該條款還招募了克萊湯普森、德雷蒙德格林、安德烈伊古達(dá)拉和肖恩利文斯頓，總計(jì)花費(fèi)3428萬美元。 對(duì)于普通球隊(duì)來說，不使用條款就留住球星是困難的，但勇士隊(duì)同時(shí)也以本賽季最高的2500萬美元簽下了杜蘭特。 雖然這些球員的收入超過球隊(duì)工資的80%，但他們成為球隊(duì)的核心，并帶來一支強(qiáng)大的球隊(duì)。 勇士隊(duì)?wèi){借15-16賽季73勝的戰(zhàn)績(jī)打破了公牛隊(duì)72勝的記錄，并在2017-18賽季以70%的勝率奪得總冠軍，在16-17和17-18賽季連續(xù)兩屆獲得總冠軍。這種現(xiàn)象在NBA并不例外，因?yàn)槊總€(gè)球員的能力不同，球隊(duì)利用不同的工資條款簽訂更多的天才球員來贏得比賽，但這也是使全聯(lián)盟失去競(jìng)爭(zhēng)平衡的原因（Jeffrey， 2018）。

但在2013-14賽季出現(xiàn)高工資低水平的現(xiàn)象。布魯克林籃網(wǎng)試圖利用工資條款建立一個(gè)高質(zhì)量的陣容并為此花費(fèi)了1.207億美元，籃網(wǎng)分別以2100萬、1800萬、1500萬、1400萬和1200萬的收入聘請(qǐng)喬·約翰遜、德隆·威廉姆斯、保羅·皮爾斯、布魯克·洛佩茲和凱文·加內(nèi)特，喬·約翰遜是當(dāng)時(shí)聯(lián)盟中收入第六高的球員。“五大巨頭”的薪酬大約占整個(gè)團(tuán)隊(duì)薪酬的71%。此外，薪資歷史顯示，2013-14賽季的薪資帽為5868萬美元，這意味著布魯克林籃網(wǎng)用了近兩倍的薪資帽來打造這支強(qiáng)大的球隊(duì)。

每個(gè)人都相信布魯克林在這個(gè)賽季會(huì)有很好的表現(xiàn)，但是布魯克林籃網(wǎng)卻讓觀眾失望。布魯克林籃網(wǎng)以53.7%的勝率排名東部第六?；@網(wǎng)隊(duì)在82場(chǎng)比賽中贏了44場(chǎng)，分別比東部排名第一的步行者隊(duì)和排名第二的熱火隊(duì)落后12場(chǎng)和10場(chǎng)。但是印第安納步行者隊(duì)和邁阿密熱火隊(duì)分別只用了6716萬美元和8543萬美元來組建球隊(duì)。這表明布魯克林籃網(wǎng)試圖用不合理的薪水來贏得冠軍，而不是合理的管理技巧。這種觀念不僅影響著球隊(duì)的收入也影響著聯(lián)盟的競(jìng)爭(zhēng)平衡。

如在NBA實(shí)行硬性工資帽，像12-13賽季籃網(wǎng)這樣的奢侈球隊(duì)將會(huì)明顯減少。

首先，由于團(tuán)隊(duì)在嚴(yán)格的薪資上限下沒有多少回旋余地，經(jīng)理們必須考慮每一份合同的價(jià)值。以湖人的陣容為例，2013賽季的高薪首發(fā)陣容中有四名已經(jīng)進(jìn)入了職業(yè)生涯后期。四人中最年輕的是33歲的保羅-加索爾。盡管他們上賽季的表現(xiàn)都高于平均水平但對(duì)球隊(duì)的整體表現(xiàn)存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，而陣容老化是湖人沒有取得好賽季的主要原因之一。因?yàn)橛袕椥怨べY帽、伯德條款和老將底薪， World Peace、加索爾和科比將不包括在湖人的工資帽內(nèi)。湖人的管理層能夠承擔(dān)這些風(fēng)險(xiǎn)去建立一支老去的明星球隊(duì)。這和籃網(wǎng)的情況相同，喬約翰遜，德隆-威廉姆斯和少數(shù)儲(chǔ)備球員并不包含在工資帽。根據(jù)Kevin （2017）的說法，約翰遜不配得到一份超級(jí)明星合同。當(dāng)他在亞特蘭大的時(shí)候，老鷹隊(duì)從來都不是總冠軍的爭(zhēng)奪者，盡管約翰遜有能力去支撐這個(gè)陣容，但他的表現(xiàn)不能保證他得到一份最高合同。然而，在NBA有了硬性工資帽后，聯(lián)盟中組建球隊(duì)會(huì)更有意義，因?yàn)闆]有彈性工資帽的工資條款保護(hù)，經(jīng)理們會(huì)更加小心的組合陣容，像籃網(wǎng)隊(duì)和湖人隊(duì)的這種錯(cuò)誤會(huì)盡可能的減少。

二、總結(jié)

通過對(duì)NBA工資帽的分析和不同球隊(duì)的比較，發(fā)現(xiàn)NBA在平衡30支球隊(duì)方面沒有更好的表現(xiàn)。像勇士這樣富有的球隊(duì)使用伯德條款來雇傭天才球員，保持高勝率以至于影響競(jìng)爭(zhēng)平衡性。與此同時(shí)，也有一些球隊(duì)，如布魯克林網(wǎng)隊(duì)和湖人隊(duì)，雇傭高薪球員并沒有更好的表現(xiàn)，這也說明了一些球員和其薪水不匹配。 若是應(yīng)用硬性工資帽將盡可能減少更富有的球隊(duì)雇傭過多天賦的球員。此外，伯德條款等額外條款可能會(huì)被廢除，因?yàn)檫@些條款限制了球員的流動(dòng)性，增加了工資和實(shí)力之間的不匹配。硬性工資帽是維持競(jìng)爭(zhēng)平衡的工具之一。這個(gè)建議對(duì)一些球員和球隊(duì)來說是一把雙刃劍，但是球員和球隊(duì)的老板都做出了一些讓步，將會(huì)在整個(gè)聯(lián)盟中帶來更有競(jìng)爭(zhēng)力的平衡。

參考文獻(xiàn)：

[1]Budzinski，O.，& Pawlowski，T.The Behavioural Economics of Competitive Balance： Implications for League Policy and Championship Management.SSRN Electronic Journal. doi：10.2139/ssrn.2493764 （2014）.

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[3]Goldrosen，Jeffrey M.， "The Motivations and Effects of the NBA Salary Cap" Senior Projects Spring 2018.119.https：//digitalcommons.bard.edu/senproj_s2018/119 （2018）.

作者簡(jiǎn)介：朱治銘（2000.4—），男，漢族，浙江人，本科在讀，研究方向：金融方向。