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    員工培訓班班主任角色的認識與思考

    2022-01-04 08:56:28中國農(nóng)業(yè)銀行天津培訓學院
    農(nóng)銀學刊 2021年5期
    關鍵詞:主辦方班主任培訓

    ■中國農(nóng)業(yè)銀行天津培訓學院 張 丹

    前言

    教育培訓是企業(yè)人才培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)和必要手段,其重要職責是不斷地為企業(yè)輸送人才。作為教育培訓工作的實施者,在從事繁重的具體工作當中,發(fā)揮了十分重要的作用。伴隨著教育培訓事業(yè)的不斷發(fā)展,以及教育培訓任務量逐漸增多,高質(zhì)量完成每一期培訓任務,對于班主任來說確實是一項挑戰(zhàn)。因此,班主任為管理好班級,保障培訓教學工作有序開展,就需要找準自身角色定位,不斷創(chuàng)新理念,總結一套行之有效的工作法,助力提升教育培訓質(zhì)效。

    一、班主任工作概況

    每一期培訓班都需要班主任全程跟進,并圍繞各類培訓前、中、后三個階段,開展前期準備、中期組織、后期總結三項工作。

    (一)前期準備任務

    1.項目承接。積極主動與主辦方溝通,了解培訓任務目標;開展相關調(diào)研摸底工作,搜集受訓群體培訓意愿與培訓需求;結合以上信息制定培訓實施方案,明確培訓主題,梳理培訓任務清單、確定培訓方式方法與學習內(nèi)容,提交培訓預算。

    2.項目準備。制定學員培訓指南,包括學習要求、培訓日程安排、學員名單信息等,同時響應及對接培訓期間各類服務需求,如根據(jù)不同的培訓需求與任務,以及不同的教學階段安排教學場景,聯(lián)系確認師資信息、準備開班儀式等。

    (二)中期組織任務

    1.協(xié)調(diào)溝通。培訓工作正式開始后,核心任務是與授課老師、學員、提供培訓資源支持人員(如生活服務保障、學習硬件保障)等做好溝通協(xié)調(diào)工作,確保培訓按計劃進行。

    2.教學輔助。協(xié)助授課老師組織學員參加討論交流活動,提升學員參與的積極性和互動性,增強課堂氛圍活躍度,了解學員對培訓的總體評價。

    (三)后期總結任務

    1.評定考核。培訓結束后,組織學員完成評價,對于有需要考核的培訓項目,組織開展測評考試,向主辦方報送考核結果。

    2.歸納總結。整理培訓檔案(培訓通知、照片、宣傳報道、課酬支付、培訓成果等),搜集學員、師資、主辦方意見反饋,提出培訓管理改進建議。

    二、抓好學員管理的舉措

    班主任工作是持續(xù)而繁重的,要保證學員培訓任務實施順利推進,重點掌握好五個方面工作要領。

    (一)充分了解需求

    好的開始是成功的一半,做好培訓前的準備工作不容忽視,主要包括了解主辦方和學員的基本情況,便于用學員熟知的語境語言與學員們進行交流,既有助于拉近與學員間的距離,又能挖掘出培訓需求,從而有針對性地準備各項培訓活動。同時,通過對培訓項目方案的提前了解,除了掌握培訓場所、教學硬件設施等信息,還能明確班主任組織培訓活動目標,以及培訓活動的步驟,保證培訓項目意圖準確落地。

    (二)快速帶入情境

    開班儀式給學員一個美好的開始,是班主任在學員報到后、開課前的首次培訓活動,是將學院和自己工作介紹給學員,并且?guī)椭鷮W員了解培訓的整個過程。通過開班儀式、班會活動,正面激勵學員,吸引學員迅速融入到培訓學習氛圍中,能夠調(diào)動起學員的積極性,帶領他們完成各項培訓任務,順利達到培訓目標。

    (三)不斷增強動力

    學習過程中,班主任可采取有效的教學管理方法,幫助學員增強學習動力,讓學員們保持良好的學習狀態(tài)。增強學習動力的方法有多種,如采取小組PK學員自主管理法,具體做法是將學員劃分多個小組,通過設置班長、組長等組織形式,讓其分別負責管理好學員,并且在培訓過程中,建立激勵評分機制,調(diào)動學員參與的積極性和主動性,便于班主任掌握整個過程,一旦發(fā)現(xiàn)學員學習軌跡發(fā)生偏離,及時采取激勵措施進行糾正。

    (四)善于加強互動

    學員的學習表現(xiàn)和交流中的信息反饋,直接體現(xiàn)出培訓的實際效果,班主任應善于傾聽學員的意見,敏銳觀察學習過程變化,當學員學習主動性強,說明學員的學習態(tài)度端正,愿意汲取老師傳授的信息,而學員一旦不能主動投入到學習活動中,班主任要給予重點關注,針對不同原因采取不同措施。一般來說,原因主要有三種情況:一是不喜歡老師的授課方式,此時需要班主任及時與授課老師溝通,建議適時調(diào)整授課方式,增加與學員的互動環(huán)節(jié);二是傳授內(nèi)容與自己的工作實際不相關,班主任在鼓勵學員拓寬知識面的同時,及時反饋給主辦方,以期后續(xù)調(diào)整培訓內(nèi)容;三是學員個人主觀學習意識不強,就需要班主任及時給予糾正,爭取調(diào)動學員的主觀能動性。

    (五)全面做好總結

    在培訓學習全部完成后,班主任會根據(jù)主辦方要求,組織培訓考核與結業(yè)活動等收官工作,同時還需要班主任全面總結培訓項目的活動成果和存在的問題,收集學員反饋的意見和建議,進一步提高學員培訓管理規(guī)范化水平。

    三、班主任角色分析

    (一)角色特點

    班主任擔負著培訓班正常啟動運行的重任,參與了培訓教學的全過程,導致其工作中需要處理大量繁雜的事務,“忙”已成為“班主任”的標簽詞,總結提煉班主任工作內(nèi)容,其扮演的角色主要有以下四種:

    1.學院形象的代表者。員工培訓班的學員是各個崗位上的領導干部和業(yè)務骨干,要想保證他們順利完成學習任務,班主任工作的好壞將起到至關重要的作用。因此,班主任作為培訓管理隊伍中的重要力量,是學院與學員聯(lián)系的橋梁,是貫徹各項教學任務的紐帶,代表著學院的服務形象,能夠給班級注入精神內(nèi)涵。

    2.培訓活動的組織者。培訓有一系列的培訓管理制度與要求,是學員遵循的行為準則,如何把嚴格的學習與紀律要求,真正落實到行動上,需要班主任做出大量工作。班主任要在嚴格遵守規(guī)章制度要求下,堅持培訓原則,對學員做到從嚴管理,這是做好員工培訓工作的重要保證。

    3.教學工作的引導者。學院的重要工作是開展員工培訓,班主任需按照培訓教學計劃,做好培訓教學活動各項安排。因此,引導學員按計劃完成學習任務,是班主任的首要工作。班主任要隨時掌握學員的學習活動情況,收集學員對師資授課效果的真實反映,及時反饋至培訓主辦方,有助于適時調(diào)整教學課程,保質(zhì)保量完成培訓教學任務。

    4.學員管理的保障者。學員集中在學院接受培訓,班主任一方面要跟蹤學員的學習,一方面還要關心學員的生活,全方位為他們提供有溫度的服務,并及時向學院主管部門反映學員對學習和生活等方面的意見,讓學員獲得幸福感。

    (二)具備的能力

    對培訓班班主任來說,在扮演好上述角色的同時,具備堅定的政治立場、較強的個人綜合素質(zhì)和交談溝通能力等,就顯得十分得重要,只有擁有了這些方面的能力,才能夠更好地解決日常學習生活的問題,調(diào)節(jié)好老師與學員、學員與學員的人際關系,實施對學員的規(guī)范管理。

    1.政治立場站得穩(wěn)。學習習近平總書記關于教育工作的論述,學習黨的教育方針,學習十九大精神,這樣才能堅持正確的方向,堅定理想信念,更好地落實立德樹人的根本任務。

    2.個人專業(yè)素養(yǎng)要求高。牢固樹立終身學習的思想,掌握當前教育前沿理論,及時更新拓展知識結構,提高自身的專業(yè)能力,增強個人專業(yè)素養(yǎng),以快速適應不斷變化的新時代。

    3.創(chuàng)新思維不可少。班主任需要熟練掌握日常工作流程的同時,還要主動接收當前教育的最新理念,能夠創(chuàng)造性地開展工作。學員來自各個不同崗位,工作內(nèi)容十分繁雜,年齡有大有小,既有領導干部又有普通員工,這就要求班主任工作不能因循守舊,要因材施教、因人施教,采取不同的教學管理方式,做到主動適應,以變應變,努力打造特色品牌。

    4.處理問題方式講技巧。班主任必須熟悉培訓工作的每項任務環(huán)節(jié),能夠很好地對教學或學員生活中可能出現(xiàn)的問題進行預測,做好有效的應對措施,避免問題出現(xiàn)時手忙腳亂,同時處理問題的方式需靈活,運用有效的策略,解決一些棘手問題。

    5.交談溝通能力要突出。在整個培訓過程中,班主任起到了上傳下達的作用,時常與學院領導、授課老師和學員們進行溝通交流,所以對班主任的言語交談表達能力提出了更高的要求。尤其在和學員溝通過程中,語言要得體,能讓學員感受到對他的尊重,從而達到更好的培訓質(zhì)量和學習效果。

    (三)處理好四種關系

    班主任責任重大,要找準自己的方位坐標,在教學過程中協(xié)調(diào)處理好與主辦方、授課老師、學員、團隊成員之間的關系,才能充分發(fā)揮好角色作用并保質(zhì)保量完成培訓教學任務。

    1.與主辦方關系。隨著學院培訓管理工作邁入新的發(fā)展階段,班主任發(fā)揮的橋梁作用越來越重要。每一個培訓項目,班主任都要與主辦方細致溝通,充分做好開班前各項準備工作,包括教室的安排及布置,培訓資料的準備,開班與結業(yè)儀式的策劃,拓展訓練形式與內(nèi)容等等,這些工作做的好不好,直接關乎到學員學習的情緒和效果,以及對班級管理工作的支持程度。

    2.與授課老師的關系。授課老師水平高低直接影響到教學質(zhì)量和效果。全行擁有一批高水平的師資隊伍,為保證培訓班的教學質(zhì)量,班主任在安排老師授課時,除邀請行內(nèi)的金牌講師、總行認證內(nèi)訓師等師資外,還需要充分發(fā)揮行外師資資源,按照培訓主題,選聘專業(yè)領域專家教授,提高教學質(zhì)量。

    3.與學員關系。班主任作為培訓班的現(xiàn)場管理人,首先要處理好與學員的關系。主要表現(xiàn)在重視班級管理和后勤服務工作的同時,與學員打成一片,使學員在整個培訓期間身心愉悅,并從受訓學員那里征求意見和建議,對反饋的問題加以總結提煉,從而改進自身的工作方法,以實現(xiàn)教學相長,全面提升培訓品質(zhì)。

    4.與團隊成員的關系。每一期培訓班一般指定一人擔任班主任,而培訓是一個系統(tǒng)而繁雜的工程,單單只靠班主任一人是忙不過來的,這就必須依賴于團隊的配合與協(xié)作,比如團隊成員之間互相幫忙打印材料、制作桌卡等,久而久之自然建立起融洽的關系,有助于培訓工作高效開展。

    四、班主任“十六字”工作法

    在充分發(fā)揮班主任組織、協(xié)調(diào)、引導等多方面重要作用的同時,要將更為精細化的管理思路,融會貫通至日常管理的方方面面,努力做到盡善盡美。

    (一)要有“謹小慎微”的服務意識

    員工培訓的對象一方面是成人,具有成人繼續(xù)教育學習特點,另一方面是他們多數(shù)來自各層級的領導干部、專業(yè)技術骨干等,給培訓管理工作提出了更高的要求和標準。作為班主任,要有謹小慎微的意識,詳細籌劃從聯(lián)系接送站、安排授課時間計劃以及班級日常教學管理等各方面準備,關注到特殊學員的個性化需求,尤其是來自不同地域、有不同習俗的學員,注意恰當?shù)恼Z言交流和服務方式,增強細節(jié)服務意識。

    (二)立起“事必躬親”的工作準則

    工作的各個方面要注意到每個細節(jié),了解情況要詳細,分析問題要細致,解決問題要周到。培訓班工作大多是一些瑣碎繁雜的工作,從制作學員培訓指南到調(diào)適教學設備,從安排學員住宿到接待授課老師,從日常教學管理到課下拓展活動等等,都要親力親為,認真做好工作日志,把每天做的事進行詳細記錄,保證工作不出紕漏,方便日后查閱。

    (三)懂得“勤勉不懈”的做事方法

    班主任做好教學管理工作,幫助學員完成學習任務,“勤”是非常不可缺少的。作為班主任,要做到勤了解、勤觀察、勤解決,這就要求做到腿勤、眼勤、嘴勤,每日勤向授課老師了解,勤與學員溝通,勤與各部門協(xié)調(diào)聯(lián)絡,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,化解不必要的矛盾,維護好正常的教學秩序。

    (四)踐行“足履實地”的良好作風

    班主任工作來不得半點花架子,必須真抓實干,才能保證教學活動正常開展。不僅僅要按照工作流程做對,還要把一些細節(jié)做好,并將每一環(huán)節(jié)各個方面執(zhí)行到位,也正是因為有了腳踏實地的做事原則,才有了良好的教學氛圍,并對培訓效果產(chǎn)生積極影響。

    五、結束語

    總之,班主任在培訓管理過程中扮演好自己的角色,在工作中不斷摸索規(guī)律,創(chuàng)新工作方法,必然會使工作更加得心應手,從根本上有效提升培訓質(zhì)量和效果,助力農(nóng)業(yè)銀行培養(yǎng)更多更優(yōu)秀的人才。

    開班 攝影:中國農(nóng)業(yè)銀行武漢培訓學院 熊 彬

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