桐昆集團陳蕾：創(chuàng)新 責(zé)任 傳承 駛向高質(zhì)量的下一站

在全球滌綸長絲行業(yè)中，桐昆集團股份有限公司（以下簡稱桐昆集團）是名副其實的“巨無霸”。1000萬噸原油加工權(quán)益量、420萬噸PTA、810萬噸聚合、860萬噸滌綸長絲，這樣的量級，代表著一種需要仰視的門檻、一種雖靜默無聲但卻足以威震四方的力量。

從1981年一家生產(chǎn)化纖長絲的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，到1990年浙江省化纖行業(yè)規(guī)模效益倒數(shù)第一的差等生，再到陳士良接手后一路崛起成為嘉興市股改以來第一家主板上市企業(yè)……桐昆集團幾經(jīng)浮沉，在董事長陳士良的帶領(lǐng)下，一路激蕩前行，期間既享受了改革開放的紅利也穿越了金融危機等諸多經(jīng)濟周期。今天的桐昆集團，產(chǎn)能產(chǎn)量穩(wěn)居世界第一，總資產(chǎn)超770億元，下轄3個直屬廠區(qū)和30多家控股企業(yè)，員工近3萬人……

滌綸長絲帝國就那樣矗立在桐鄉(xiāng)洲泉。

2021年3月，“桐昆？中國纖維流行趨勢2021/2022”發(fā)布會在上海國家會展中心盛大啟幕。該活動由工業(yè)和信息化部消費品司指導(dǎo)，中國化學(xué)纖維工業(yè)協(xié)會、東華大學(xué)、中國棉紡織行業(yè)協(xié)會聯(lián)合主辦，是全球化纖行業(yè)最具影響力的大型活動，央視頻、優(yōu)酷、微博、抖音、纖維新視界等平臺同步直播，來自國內(nèi)纖維生產(chǎn)企業(yè)、紡織產(chǎn)業(yè)鏈合作伙伴、時尚界品牌代表、設(shè)計師、演藝、影視、藝術(shù)、時尚博主、媒體等各領(lǐng)域的嘉賓悉數(shù)到場。

而代表桐昆集團上臺亮相的是桐昆集團副董事長陳蕾。

十年成長 以企為家

陳蕾是陳士良之女。

在年僅28歲的陳士良擔(dān)負起重振桐鄉(xiāng)化纖廠的重任之時，陳蕾不過四五歲。一路跟隨桐昆一起成長，桐昆就像是陳蕾的家，今天也成為了她事業(yè)的歸宿。

2020年7月，陳蕾被任命為桐昆控股集團有限公司副董事長，但在成為集團副董事長之前，陳蕾已經(jīng)在桐昆工作了十年。

2021年6月，陳蕾獲得2020中國紡織行業(yè)年度創(chuàng)新人物表彰。與她在同一名單上的女性企業(yè)家有：無錫一棉紡織集團有限公司董事長周曄珺，魏橋紡織股份有限公司副董事長張艷紅，廣東前進牛仔布有限公司總經(jīng)理王宗文，北京服裝學(xué)院材料設(shè)計與工程學(xué)院院長王銳。無一不是各自細分領(lǐng)域數(shù)一數(shù)二的“鏗鏘玫瑰”，其中也包括陳蕾。

作為新時代紡織行業(yè)青年女性領(lǐng)導(dǎo)，陳蕾與老一輩企業(yè)家的思路有著鮮明的不同，但謙遜的她也深刻地明白，傳承對一個企業(yè)的重要性?！叭魏我粋€大型企業(yè)，都有其歷史的沉淀與傳承，每一代的企業(yè)家，也都有其歷史的使命。老一輩企業(yè)家聽黨話、感黨恩、跟黨走的傳統(tǒng)和艱苦奮斗、敢闖敢干、聚焦實業(yè)、做精主業(yè)的持續(xù)奮斗精神，引領(lǐng)了桐昆在四十多年的發(fā)展中不斷做大做優(yōu)做強，作為優(yōu)秀的企業(yè)文化，已經(jīng)深深地融入桐昆的基因，值得我學(xué)習(xí)、繼承、發(fā)揚，以引領(lǐng)企業(yè)后續(xù)更好地發(fā)展。作為年輕人，我們在關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效指標的同時，更加聚焦企業(yè)在科技創(chuàng)新、綠色可持續(xù)發(fā)展方面的能力?！标惱偃绱苏f道。

承壓前行 平衡之美

作為當代青年企業(yè)家，面對全球激烈的競爭，他們的世界觀、價值觀、發(fā)展觀無疑對企業(yè)未來的命運有著重要影響。

“當前化纖市場常規(guī)產(chǎn)品制造企業(yè)眾多，競爭激烈，規(guī)模效應(yīng)以及成本優(yōu)勢在行業(yè)競爭中起關(guān)鍵作用。但我認為，產(chǎn)品開發(fā)及創(chuàng)新能力在未來將逐步成為企業(yè)的核心競爭力。除此之外，放眼更長遠的發(fā)展，將社會責(zé)任內(nèi)化為可持續(xù)發(fā)展動力是企業(yè)在新一輪發(fā)展中需要探索的一條道路?！标惱俦硎?。

從蹣跚學(xué)步的小女孩到獨當一面的集團副董事長，職位越高，責(zé)任越大，越要嚴格要求自己。跟隨桐昆一路成長，陳蕾深知自己身上的擔(dān)子有多重，一直以來她堅持學(xué)習(xí)提升自我能力，陳蕾說：“在信息爆炸的時代，如何去偽求真，為己所用，需要自己有一種定力。歸根結(jié)底，有用的知識不外乎來源于理論和實踐的積累，這兩項缺一不可。平時我會通過閱讀各類專業(yè)書籍，參加線上研討會、研修班等方式來補充專業(yè)知識，也會深入基層調(diào)研，詳細了解生產(chǎn)一線的產(chǎn)品特性、技術(shù)工藝、設(shè)備使用情況等，把理論與實踐更好地結(jié)合起來，不斷進行再學(xué)習(xí)、再提升。”

而作為一個80后女孩，每日承受著巨大的工作壓力，在工作之余，陳蕾也熱愛運動，她說她喜歡運動帶給自己的挑戰(zhàn)，享受工作與生活的平衡之美。

人才傳承 永續(xù)經(jīng)營

當代企業(yè)的競爭不是“孤勇者”一人的獨角戲，一支能打勝仗的團隊至關(guān)重要。作為全球滌綸長絲產(chǎn)能、產(chǎn)量最大的民營企業(yè)的副董事長，陳蕾在工作中最看重的是團隊，而今天對她來說，挑戰(zhàn)最大的也是團隊人才短缺的問題。

陳蕾談道：“一支敢于打仗、善于打勝仗的隊伍，是企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的重要保障。這支隊伍，既要有敢打敢拼、勇往直前的年輕戰(zhàn)士，也要有能力、精力等處于巔峰時期的中年干部發(fā)揮好中流砥柱的作用，更不可或缺的，是經(jīng)驗豐富、閱歷豐富、成熟穩(wěn)重的老帥把控全局。老中青結(jié)合、多層次的管理團隊，才能保障企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的持續(xù)推進，保證企業(yè)人才隊伍的傳承，最終才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一直以來，桐昆非常重視五大團隊的建設(shè)，每年都會投入巨資，制定專門的培訓(xùn)計劃和考核激勵機制，充分激發(fā)各層次人才的潛能，做到人盡其才?！?/p>

但是，陳蕾也表示，即使公司有周密的機制，由于快速發(fā)展，人才短缺問題不可避免。“桐昆‘十四五’期間將在江蘇、福建、安徽、廣西、新疆甚至海外布局多個項目，涉足的產(chǎn)業(yè)范圍從PTA、滌綸長絲延伸到上游石油煉化、下游紡織印染，企業(yè)對人才的需求越來越大?！碑斎?，桐昆也在不斷拓寬招聘方式，與外部機構(gòu)緊密合作引進人才，與此同時也在內(nèi)部改革把現(xiàn)有人才按照管理類、營銷類、技術(shù)類、研發(fā)類等崗位類型分類進行有針對性的培養(yǎng)，促進人才與企業(yè)的雙向選擇和持續(xù)發(fā)展。

當前，在《中國制造2025》國家戰(zhàn)略的背景下，我國化學(xué)纖維行業(yè)高端化、智能化、綠色化、集約化發(fā)展加快推進，陳蕾表示，桐昆也將與時代共舞，在“十四五”期間加快轉(zhuǎn)型升級，實現(xiàn)自身的高質(zhì)量發(fā)展，為化纖強國貢獻桐昆力量。