隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈,事業(yè)單位要想跟上發(fā)展的腳步,就要堅(jiān)定不移以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為統(tǒng)領(lǐng),認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求,切實(shí)發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,結(jié)合事業(yè)單位實(shí)際情況,做實(shí)黨建與管理工作,激發(fā)黨建引領(lǐng)新活力,推動(dòng)事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展。
關(guān)鍵詞 :黨建引領(lǐng);事業(yè)單位;黨建活力
一、前言
公司黨委堅(jiān)持黨管人才的原則,始終把引進(jìn)、培養(yǎng)、關(guān)心、愛護(hù)、使用好企業(yè)各類人才放在第一位,落實(shí)到行動(dòng)中。尤其是對(duì)高技能人才的培養(yǎng),起步早、意識(shí)強(qiáng)、措施實(shí)、方法多,取得了實(shí)實(shí)在在的效果,技術(shù)工人素質(zhì)得到快速提升,隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到最大優(yōu)化,打造了一支“工匠型”高技能人才隊(duì)伍。一方面,按照公司《人才規(guī)劃》,制定公司高技能人才培養(yǎng)三年行動(dòng)綱要,著力將高技能人才的培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合,把對(duì)高技能人才的培養(yǎng)放在第一位,落實(shí)到行動(dòng)中。將高技能人才的培養(yǎng)列入黨政工作目標(biāo)統(tǒng)一部署,有序推進(jìn),嚴(yán)格考核。另一方面,通過各種形式和途徑,積極做好高技能人才培養(yǎng)的宣傳引導(dǎo)工作,營造高技能人才脫穎而出的良好氛圍,鼓勵(lì)員工自覺參與學(xué)習(xí),崗位成才、崗位建功。
二、黨建引領(lǐng)的意義
習(xí)近平總書記指出:“黨政軍民學(xué),東西南北中,黨是領(lǐng)導(dǎo)一切的?!笔聵I(yè)單位作為為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供公共服務(wù)的主要載體,承擔(dān)著服務(wù)、公益、技術(shù)支撐等重要責(zé)任,因此堅(jiān)持黨建引領(lǐng),對(duì)激發(fā)事業(yè)單位活力、推動(dòng)事業(yè)單位健康發(fā)展至關(guān)重要。發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,一是思想引領(lǐng),要求全體黨員同志堅(jiān)定理想信念,明確政治方向,扎實(shí)開展各項(xiàng)黨內(nèi)學(xué)習(xí)教育,使廣大黨員干部思想上心靈上受到深刻洗禮。二是組織引領(lǐng),持續(xù)推進(jìn)黨組織“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化”建設(shè),切實(shí)發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)精神和表率作用,把黨組織打造成有組織力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。三是服務(wù)引領(lǐng),堅(jiān)持把人民群眾的小事當(dāng)作自己的大事,從人民群眾關(guān)心的事情做起,從讓人民群眾滿意的事情做起,以黨建工作為引領(lǐng),注重提高服務(wù)能力與水平,凝心聚力,以服務(wù)引領(lǐng)助推發(fā)展。
三、黨建引領(lǐng)在事業(yè)單位管理中的重要性
在公開招聘方面發(fā)揮的重要作用
經(jīng)過多年實(shí)踐,事業(yè)單位公開招聘工作已發(fā)展為較成熟、穩(wěn)定的階段。公開招聘工作中,會(huì)著重考察應(yīng)聘者的政治表現(xiàn)情況,如:從政治立場(chǎng)是否堅(jiān)定,能否牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”,可否踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀等等方面進(jìn)行首輪考察;同時(shí)結(jié)合應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平、工作態(tài)度及團(tuán)隊(duì)合作精神等方面給予綜合考量后,篩選出適合的人選。在應(yīng)聘者入職后,事業(yè)單位人事管理部門會(huì)主動(dòng)加強(qiáng)與職工的交流與溝通,了解、把握新職工的思想趨勢(shì),注重宣傳黨和國家的路線、方針、政策,積極引導(dǎo)新職工踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀,以充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性,為單位帶來更多的效益,形成良性循壞。
在干部選拔任用方面發(fā)揮的重要作用
發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用,應(yīng)始終堅(jiān)持黨管干部、黨管人才;德才兼?zhèn)?、以德為先,五湖四海、任人唯賢;事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜等原則。堅(jiān)持這些原則,是黨的領(lǐng)導(dǎo)在干部人事工作和人才工作中的重要體現(xiàn)。在干部選拔任用實(shí)操過程中,要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序,干部的配備應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機(jī)構(gòu)數(shù)量和崗位設(shè)置范圍內(nèi)進(jìn)行,通過初步醞釀、廣泛征求意見、領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究、報(bào)請(qǐng)黨委審批等步驟,對(duì)擬提拔人選進(jìn)行全方位的考察與評(píng)價(jià)。黨委(黨組)和事業(yè)單位人事管理部門要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作條例,按照管理權(quán)限和職責(zé)分工,履行監(jiān)督責(zé)任,為事業(yè)單位培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
在事業(yè)單位改革中發(fā)揮的重要作用
分類推進(jìn)事業(yè)單位改革,是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求,是提高事業(yè)單位公益服務(wù)水平、加快各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的客觀需要[1]。在事業(yè)單位改革過程中,必然會(huì)出現(xiàn)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、人員轉(zhuǎn)隸等涉及職工切身利益的情況,加強(qiáng)黨建引領(lǐng),是確保事業(yè)單位改革平穩(wěn)進(jìn)行、取得實(shí)效的重要抓手[2]。事業(yè)單位黨組織在改革過程中,應(yīng)第一時(shí)間成立改革專項(xiàng)小組,及時(shí)掌握、了解政策,并結(jié)合本單位實(shí)際,宣貫改革意義,推進(jìn)改革工作穩(wěn)步進(jìn)行。黨組織書記要積極發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”作用,從思想上、政治上、行動(dòng)上引導(dǎo)黨員、群眾正視改革工作,確保改革過程平穩(wěn)過渡、思想不亂、隊(duì)伍不散、工作不斷,保證改革工作順利進(jìn)行。
四、關(guān)于如何激發(fā)黨建引領(lǐng)新活力的幾點(diǎn)思考
抓宣傳重落實(shí),豐富黨的組織生活
事業(yè)單位黨組織要重視宣傳功能,密切聯(lián)系群眾,凝聚力量。一方面,可充分利用新媒體平臺(tái)創(chuàng)新黨建宣傳工作方法,通過事業(yè)單位門戶網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、黨建宣傳電子屏等途徑,增強(qiáng)職工思想政治教育工作宣傳的便捷性與時(shí)效性;另一方面,應(yīng)不斷利用信息化手段推動(dòng)黨建工作水平逐步提升,如啟用“黨費(fèi)收繳云平臺(tái)”,能有效增強(qiáng)黨員繳納黨費(fèi)的自覺性,提高黨建工作信息化水平,在潛移默化中更好地發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用。
事業(yè)單位黨組織要不斷提高對(duì)黨建工作的重視程度,精心謀劃部署,強(qiáng)化組織推動(dòng)。聚焦黨中央召開的各項(xiàng)會(huì)議,持續(xù)掀起學(xué)習(xí)貫徹?zé)岢?,開展形式多樣的黨建活動(dòng),如:領(lǐng)導(dǎo)干部輪訓(xùn)班、黨務(wù)工作者培訓(xùn)班、讀書班、宣講會(huì)、黨性知識(shí)小測(cè)驗(yàn)及系列主題黨日教育活動(dòng)等。通過豐富多彩的組織生活,提高廣大黨員的政治站位和思想認(rèn)識(shí),結(jié)合實(shí)際工作,把學(xué)習(xí)教育成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力,為黨的二十大勝利召開奠定基礎(chǔ)。
強(qiáng)黨建聚合力,促進(jìn)黨建業(yè)務(wù)融合
在當(dāng)前新形勢(shì)下,事業(yè)單位各級(jí)黨組織應(yīng)秉承“聯(lián)合共建聚合力,互促共贏雙提升”的理念,通過多種形式的共建互促,進(jìn)一步強(qiáng)化黨建引領(lǐng),扎實(shí)推進(jìn)黨建與業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合。
1.事業(yè)單位內(nèi)部的黨組織之間
同一事業(yè)單位內(nèi)部的職能部門黨組織和業(yè)務(wù)部門黨組織之間可進(jìn)行黨建交流,如以“征求業(yè)務(wù)部門服務(wù)需求為突破口,推動(dòng)創(chuàng)建服務(wù)型黨支部活動(dòng)升級(jí)”為主題,從業(yè)務(wù)培訓(xùn)、招投標(biāo)保障、共同策劃黨建活動(dòng)等方面進(jìn)行交流,進(jìn)一步幫助提升職能部門黨組織的服務(wù)能力與服務(wù)水平。
2.不同事業(yè)單位的黨組織之間
不同事業(yè)單位之間共同開展項(xiàng)目合作調(diào)研與黨建交流,可以就如何發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用、促進(jìn)黨建和業(yè)務(wù)融合發(fā)展進(jìn)行深入溝通,就共同關(guān)心的行業(yè)領(lǐng)域重點(diǎn)問題進(jìn)行認(rèn)真探討,不斷創(chuàng)新黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)的工作模式,促進(jìn)雙方開展更加緊密的合作,共同提高公共服務(wù)能力。
3.事業(yè)單位與企業(yè)黨組織之間
事業(yè)單位與有隸屬或工作關(guān)系的地方行業(yè)企業(yè)之間可成立黨建互助共建小組。用“黨建+”模式,將黨建工作“融入業(yè)務(wù)、融入基層、融入人心”。在主題黨日活動(dòng)、企業(yè)管理創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)鏈上下游對(duì)接等工作方面實(shí)現(xiàn)互助共贏,推動(dòng)黨建和業(yè)務(wù)雙提升。
強(qiáng)班子提水平,推進(jìn)基層“兩化”建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)班子是落實(shí)黨中央決策部署、推動(dòng)各項(xiàng)工作的“指揮部”“戰(zhàn)斗部”,建設(shè)好領(lǐng)導(dǎo)班子是夯實(shí)黨執(zhí)政組織基礎(chǔ)的關(guān)鍵,也是抓好改革發(fā)展穩(wěn)定各項(xiàng)工作的關(guān)鍵[3]。我們要努力打造一支“信念堅(jiān)、政治強(qiáng)、本領(lǐng)高、作風(fēng)硬”的領(lǐng)導(dǎo)班子,以確保事業(yè)單位發(fā)展方向正確。第一要加強(qiáng)思想教育,提高領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治素養(yǎng);第二要加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè),提高領(lǐng)導(dǎo)干部的向心力和凝聚力;第三要加強(qiáng)民主集中制建設(shè),建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部考核機(jī)制;第四要優(yōu)化班子結(jié)構(gòu),增強(qiáng)黨組織戰(zhàn)斗力。
與此同時(shí),為進(jìn)一步強(qiáng)化黨建引領(lǐng),夯實(shí)黨建基礎(chǔ),應(yīng)扎實(shí)推進(jìn)黨組織“標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化”建設(shè)。分別從政治建設(shè)、組織建設(shè)、組織生活、黨員隊(duì)伍建設(shè)、陣地建設(shè)等方面,抓實(shí)抓細(xì)黨建工作,內(nèi)容包含但不限于政治建設(shè)總體要求;組織建設(shè)基本要求;組織生活的主要形式、內(nèi)容和總體要求;黨員、黨費(fèi)管理;陣地宣傳和黨建資料盒管理等等。基層黨組織要時(shí)刻對(duì)標(biāo),持續(xù)發(fā)力,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求使黨建工作落地生根,為推進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。
五、結(jié)語
初心如磐,奮楫篤行。發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用,不會(huì)一蹴而就,而是永遠(yuǎn)在路上。我們必須持之以恒深入學(xué)習(xí)宣貫習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想,毫不動(dòng)搖堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo),增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”,堅(jiān)持黨建引領(lǐng),推動(dòng)事業(yè)單位穩(wěn)步、健康、可持續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)
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