抓好女職工權(quán)益維護(hù) 助力企業(yè)和諧穩(wěn)健發(fā)展

中建新疆建工集團(tuán)第四建筑工程有限公司 楊靜

一、企業(yè)女職工權(quán)益維護(hù)工作的普遍現(xiàn)狀

現(xiàn)階段，在不同行業(yè)、各個(gè)崗位都活躍著女職工的身影，她們廣泛參與企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)，積極助力企業(yè)的改革發(fā)展，特別是高學(xué)歷、高技能的女職工越來越多，正充分發(fā)揮著“半邊天”的作用。但當(dāng)下在女職工權(quán)益維護(hù)上，還普遍存有著一些問題與不足，主要表現(xiàn)為：

（一）工作機(jī)制不夠健全

對(duì)女職工專項(xiàng)工作不夠重視，部分企業(yè)沒有建立女職工委員會(huì)，而將女職工工作納入到工會(huì)工作中，沒有安排專人專崗負(fù)責(zé)，在組織、經(jīng)費(fèi)保障還不夠到位。有的企業(yè)沒有結(jié)合實(shí)際建立健全女職工管理、考核制度，而是簡(jiǎn)單沿用上級(jí)主管部門的規(guī)定，在落實(shí)上存在一定的偏差，在集體合同簽訂前，沒有充分聽取女職工意見，協(xié)議條款過于簡(jiǎn)單，不切實(shí)際。

（二）工作待遇不夠平等

雖然男女平等觀念已經(jīng)深入人心，但部分企業(yè)在就業(yè)招聘時(shí)，還存在一定的“潛規(guī)則”，對(duì)提供的就業(yè)崗位存在一定的排“她”性，如建筑施工企業(yè)，考慮野外施工環(huán)境的艱苦，招聘時(shí)更多傾向男性。不少女職工受懷孕、生育期影響，加上承擔(dān)更多的哺育、照顧兒童的家庭責(zé)任，遇到加班、出差時(shí)，難以做到隨時(shí)響應(yīng)和服從，因此在培訓(xùn)教育、晉升晉級(jí)方面，相對(duì)男職工存在一定的劣勢(shì)。

（三）特殊保護(hù)不夠到位

大部分企業(yè)能落實(shí)“三期”保護(hù)，但執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)還不夠統(tǒng)一，有的女職工在“三期”（懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)還從事和以前一樣強(qiáng)度高的勞動(dòng)，影響身心健康；有的女職工在孕前被要求提前申請(qǐng)，“排隊(duì)”生育；有的孕后被“照顧性”調(diào)崗，雖然待遇不變，但實(shí)際存在被邊緣化的現(xiàn)象，也影響著以后平等晉升晉級(jí)的機(jī)會(huì)。還有個(gè)別企業(yè)在勞動(dòng)保護(hù)方面，將女職工和男職工“一視同仁”，缺乏對(duì)女職工暖心關(guān)懷、貼心愛護(hù)。

（四）實(shí)踐活動(dòng)不夠?qū)嶋H

部分企業(yè)沒有結(jié)合女職工實(shí)際，制定專項(xiàng)的實(shí)踐活動(dòng)。如有的企業(yè)開展勞動(dòng)競(jìng)賽，單純以計(jì)重為考評(píng)依據(jù)，女職工因體質(zhì)差異而不占優(yōu)勢(shì)；有的企業(yè)開展體育運(yùn)動(dòng)，選取的足球、籃球競(jìng)技類項(xiàng)目較多，即使小球類運(yùn)動(dòng)，也只設(shè)男子項(xiàng)目，女職工只能“作壁上觀”，成為啦啦隊(duì)；有的企業(yè)開展戶外拓展、外地研學(xué)的活動(dòng)時(shí)間過長，對(duì)于需要照顧兒童的女職工來說，也很難參與。

二、抓好女職工權(quán)益維護(hù)工作的思路舉措

（一）完善工作機(jī)制，充分強(qiáng)化女職工主體地位

一是，健全組織機(jī)構(gòu)。對(duì)女職工人數(shù)較多的企業(yè)，在工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下，成立女職工委員會(huì)，按規(guī)定進(jìn)行換屆選舉；人數(shù)較少的，設(shè)立專職女職工委員。根據(jù)企業(yè)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)現(xiàn)狀和發(fā)展需要，定編定人定崗，實(shí)行同崗?fù)?。女職工委員會(huì)和女職工委員要重點(diǎn)學(xué)習(xí)貫徹政策法規(guī)和上級(jí)有關(guān)要求，參與企業(yè)民主管理，維護(hù)保障企業(yè)女職工權(quán)益。

二是，健全制度體系。根據(jù)上級(jí)主管部門政策法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，建立健全女職工權(quán)益保障實(shí)施辦法、女職工禁忌勞動(dòng)和限定勞動(dòng)范圍清單、女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則等專項(xiàng)制度。加強(qiáng)女職工權(quán)益維護(hù)制度的宣傳宣貫，印制女職工勞動(dòng)保護(hù)、權(quán)益維護(hù)等有關(guān)問題解答指南、維權(quán)清單，編制相關(guān)案例手冊(cè)，通過企業(yè)宣傳櫥窗、展板、門戶網(wǎng)站、微信公眾號(hào)、視頻號(hào)等各類媒體廣泛宣傳，營造人人關(guān)心關(guān)愛女職工的氛圍。同時(shí)，對(duì)于企業(yè)勞動(dòng)人事相關(guān)制度，要多方面征求女職工代表意見，充分保障女職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

三是，健全集體合同。集體合同是企業(yè)方與職工方經(jīng)過平等協(xié)商、達(dá)成一致、共同遵守的協(xié)議，一經(jīng)簽訂對(duì)雙方都具有有效約束。集體合同中涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利，既關(guān)系著全體職工的利益，也關(guān)系著女職工的切身利益，因此，在簽訂集體合同前，應(yīng)組織專題聽證會(huì)，充分聽取女職工代表意見，將女職工權(quán)益維護(hù)等有關(guān)條款細(xì)化，融入到集體合同中。這樣在集體合同簽訂審查備案后，就形成了女職工權(quán)益保護(hù)的法律效力。

四是，健全考核機(jī)制。對(duì)于女職工工作，要列入專題考核，與各級(jí)層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確各級(jí)的責(zé)任目標(biāo)、依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、加減分值和考核期限，其考核結(jié)果納入年度經(jīng)營目標(biāo)考核結(jié)果中，在年度績(jī)效兌現(xiàn)時(shí)予以體現(xiàn)，充分發(fā)揮考核指揮棒的“導(dǎo)向”作用。條件具備的企業(yè)可以實(shí)行半年度考核，以便在年中及時(shí)做出反饋和糾偏，實(shí)現(xiàn)以考核提升管理的功能。

（二）營造公平氛圍，充分保障女職工平等權(quán)利

一是，保障就業(yè)公平?！肮骄蜆I(yè)”是保障女職工權(quán)益的基礎(chǔ)。企業(yè)在招聘時(shí)要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》等要求，充分保障女職工公平就業(yè)的權(quán)利，嚴(yán)禁設(shè)置歧視性、排“她”性條款，招聘崗位、資格條件等要在一定范圍內(nèi)公示，接受監(jiān)督。對(duì)一些男職工較為密集的特殊行業(yè)，企業(yè)要積極擴(kuò)大規(guī)模，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，優(yōu)化崗位設(shè)置，適當(dāng)補(bǔ)充和擴(kuò)大適合女職工工作的崗位。例如，建筑行業(yè)可以通過引進(jìn)數(shù)字化、智能化的裝配式建筑，在工廠里便能實(shí)現(xiàn)建筑構(gòu)件的一體化生產(chǎn)，而工廠可以提供數(shù)控操作、智能監(jiān)控等崗位以供女職工選擇，擴(kuò)大女職工就業(yè)范圍。

二是，保障培訓(xùn)公平。培訓(xùn)是保障女職工權(quán)益的重要福利。在公平就業(yè)的基礎(chǔ)上，應(yīng)針對(duì)女職工的工作崗位、職業(yè)規(guī)劃及個(gè)人有效時(shí)間，制定專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，每年分階段、分批次組織相關(guān)培訓(xùn)，確保培訓(xùn)覆蓋率100%，實(shí)現(xiàn)女職工綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能的全面提升。在培訓(xùn)內(nèi)容上，既要涵蓋和男職工一樣的企業(yè)管理、法律風(fēng)險(xiǎn)、戰(zhàn)略規(guī)劃、宏觀分析等綜合性內(nèi)容，也要結(jié)合女職工實(shí)際，增加心理疏導(dǎo)、陽光心態(tài)、溝通交流、文史哲學(xué)等專業(yè)性知識(shí)。在培訓(xùn)形式上，可結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、實(shí)地參觀等，增加趣味性和接受度。在培訓(xùn)效果上，要及時(shí)總結(jié)，強(qiáng)化培訓(xùn)結(jié)果運(yùn)用，為下一步公正公平公開的晉級(jí)晉升做好準(zhǔn)備。

三是，保障晉升公平。晉級(jí)是維護(hù)女職工權(quán)益的重要體現(xiàn)。作為企業(yè)的一員，女職工也渴望獲得晉級(jí)晉升，這既是展示自身能力，獲得他人尊重的一種表現(xiàn)，也是獲得更多經(jīng)濟(jì)收益，提升家庭認(rèn)可的一種方式。因此，企業(yè)在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，可以考慮配置一定數(shù)量的女職工高管或中層人員，以便有計(jì)劃性地開展培養(yǎng)；在制定職工職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，可以鼓勵(lì)女職工多通道交叉發(fā)展，提供多平臺(tái)支持，形成女職工人才梯隊(duì)；在設(shè)定晉級(jí)晉升相關(guān)制度時(shí)，應(yīng)充分考慮女職工的長處，給予政策適當(dāng)傾斜，相同條件時(shí)優(yōu)先考慮女職工，以便女職工盡快成長成才，盡早成為企業(yè)中堅(jiān)力量。

（三）強(qiáng)化特殊保護(hù)，充分呵護(hù)女職工身心健康

一是，落實(shí)三期保護(hù)。隨著“三孩”政策放開，女職工面臨著更多壓力，既要考慮工作，又要考慮家庭。作為企業(yè)方，要提高政治站位，充分認(rèn)識(shí)生育政策利國利民，嚴(yán)格落實(shí)國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工“三期”予以保護(hù)，多給予女職工關(guān)心關(guān)懷，減少其工作后顧之憂。對(duì)此，企業(yè)管理工作可采用信息化方式，減少線下辦公，減輕工作強(qiáng)度和工作量，以增加女職工的有效休息時(shí)間。

二是，落實(shí)防擾規(guī)定。在企業(yè)內(nèi)廣泛營造尊重女職工、愛護(hù)女職工的氛圍。條件具備的企業(yè)可以人力資源部門、女職工委員會(huì)、紀(jì)檢監(jiān)察部門為主體，成立專門受理、監(jiān)督防擾小組，構(gòu)建內(nèi)部監(jiān)督大格局。在制度中明確防擾規(guī)定，增加女職工自我保護(hù)認(rèn)知，營造禮貌待人接物的和諧氛圍。對(duì)違反規(guī)定的，應(yīng)給予嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決“查處一個(gè)，警示一片”。

三是，落實(shí)暖心舉措。結(jié)合實(shí)際，多作一些暖人心的好事實(shí)事。例如，設(shè)置專用停車位，減少女職工搶停車顧慮；夏季安排冰鎮(zhèn)綠豆湯、冬季安排暖姜茶，供女職工隨時(shí)取用；辦公室內(nèi)增設(shè)有氧綠植花卉，女職工的工位盡量安排靠南有陽光的位置；設(shè)置專門女職工午休室、就餐室；每年定期體檢時(shí)增設(shè)專項(xiàng)婦科檢查；在職工互助醫(yī)療保險(xiǎn)中，增加女職工的險(xiǎn)種；女職工生活困頓時(shí)，及時(shí)予以救助，實(shí)施家政補(bǔ)貼服務(wù)，以便女職工安心工作等等。

（四）豐富實(shí)踐活動(dòng)，充分發(fā)揮女職工自身優(yōu)勢(shì)

一是，開展崗位建功。根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的階段性任務(wù)，廣泛開展“巾幗標(biāo)兵崗位建功”活動(dòng)，發(fā)揮女職工知識(shí)、專長、技能等優(yōu)勢(shì)，立足崗位比學(xué)趕超。例如，結(jié)合窗口行政工作，可以開展微笑服務(wù)、禮儀引導(dǎo)等；結(jié)合財(cái)務(wù)管理工作，可以開展資金盤點(diǎn)、憑證裝訂、賬目互核等；結(jié)合安全衛(wèi)士工作，可以開展醫(yī)療救護(hù)、辦公場(chǎng)所消殺、應(yīng)急指揮等。通過崗位建功活動(dòng)，既能在交流中提升女職工的綜合技能，也能在互動(dòng)中展示女職工的良好形象，讓更多的女職工走向更大的平臺(tái)，樹立良好的形象。

二是，開展文體活動(dòng)。制定年度文體活動(dòng)計(jì)劃，在活動(dòng)中多考慮女職工能積極參與的活動(dòng)內(nèi)容。例如，書畫攝影評(píng)選，可以展示不一樣的視角審美；舞蹈歌唱表演，可以展示女職工的歌喉身姿；演講朗誦競(jìng)賽，可以展示女職工昂揚(yáng)向上的精神；讀書征文活動(dòng)，可以展示女職工品味人生的感悟；體育競(jìng)技比賽，可以單設(shè)女子獎(jiǎng)項(xiàng)，增加女職工參與的積極性等。通過這些文體活動(dòng)，能有效增加女職工的凝聚力、向心力，增加對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

三、結(jié)語

新時(shí)代，女職工在企業(yè)的和諧穩(wěn)健發(fā)展中發(fā)揮著愈發(fā)關(guān)鍵的作用，因此，企業(yè)應(yīng)正確重視女職工的主體地位，保障女職工應(yīng)享合法權(quán)益，營造關(guān)心、呵護(hù)、服務(wù)女職工的良好氛圍，使其發(fā)揮好、履行好“半邊天”作用，為企業(yè)發(fā)展與社會(huì)安定做出有益貢獻(xiàn)。