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    探析事業(yè)單位政工干部應具備的素質

    2022-01-01 06:57:39三河市人力資源和社會保障局王云南
    區(qū)域治理 2021年18期
    關鍵詞:政工干部政工事業(yè)單位

    三河市人力資源和社會保障局 王云南

    一、新時代事業(yè)單位對政工干部的要求

    做新時期的政治工作干部,首先要保證思想道德素質高、業(yè)務水平高。首先,政治工作干部要認識到自身工作在事業(yè)單位中的地位和作用。只有這樣,政治工作干部才能在工作中發(fā)揮作用,提高自身的思想道德水平;其次,一個適應新時代要求的政治工作干部,不僅要有良好的思想道德素質,還要有較高業(yè)務素質。政治工作干部在做好本職工作的同時,要不斷學習,樹立正確的價值觀,不斷用黨的思想充實和發(fā)展自己,同時提高溝通協(xié)調能力,溝通協(xié)調事業(yè)單位的有關工作,切實提高事業(yè)單位工作管理水平。

    二、事業(yè)單位政干部必須具有的素質

    (一)專業(yè)素質

    思想政治工作人員必須要政治立場堅定,必須擁護黨的領導,無論黨內黨外的同志,無論在什么時候,都不能忘記黨的培養(yǎng),都要矢志不渝地為共產主義事業(yè)而奮斗,堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策,在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。一是要牢固樹立對為人民服務的思想。中國共產黨的宗旨就是全心全意為人民服務,最終目標是實現(xiàn)共產主義。多數(shù)政工人員在工作中兼任著支部書記或其他黨內職務,支部書記是黨支部全體黨員的“領頭羊”,只有堅定共產主義信仰,才能無愧于黨的思想政治工作者的這一稱謂。二是應具有較強的專業(yè)技能。在日常工作中應重點鉆研政工領域理論、工作技能、業(yè)務知識以及國家政策,并且具有較強的實際問題解決能力。政工干部應具備較強的語言表達能力,牢牢把握交流技巧與方法,日常生活中應重視知識積累,可通過閱讀與觀看書籍、新聞等方式積累知識,并加強自身語言表達能力。同時政工干部應善于和群眾交流,在對群眾進行政策解讀時應達到熟練的境界,深入淺出并且落實,使各層次群眾均可理解政策內涵。三是具有一定的寫作能力。事業(yè)單位政工部門多數(shù)工作均需生成總結和匯報等書面材料,對工作中的好做法要進行總結宣傳,“他山之石可以攻玉”,只有不斷學習、總結,政工工作才能提高層次。政工不是可有可無的工作,我們黨從成立之初,從三灣改編后的不足千人,到現(xiàn)在領導全中國人民屹立在世界東方,全世界第二大經濟體,充分說明思想政治工作的重要性。

    (二)政治素質

    事業(yè)單位的政工人員必須素質過硬。首先,必須有堅實的理論基礎。無論形勢多么復雜,形勢如何變化,我們都要堅持堅定正確的政治方向和政治立場;其次,要為政策、法律、紀律打下良好的基礎。要學習黨的路線方針政策,學習領會有關法律法規(guī),嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律;最后,要堅持群眾路線,增強全心全意為人民服務的宗旨意識。

    (三)紀律素質

    我國事業(yè)單位的政工干部應充分把握黨的執(zhí)政方針和政策,嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律。政工干部工作所面向的對象較為廣泛,不僅涵蓋黨員干部,也包含普通群眾。此外,政工干部工作涉及內容包括組織各項活動、傳播以及宣傳黨的精神與上級指示,在工作中還會觸及部分較為敏感的內容。在此狀況下,要求政工干部具備優(yōu)秀的紀律素質,從而發(fā)揮模范作用。要廉潔奉公,不謀私利,不怕吃虧,甘于奉獻?;鶎诱と藛T所做的工作是黨和人民賦予的,其工作好壞,關系到一個單位、一個集體能否快速發(fā)展,因此責任重大。政工人員應有一種主人翁服務意識,對所從事的工作充滿熱情,不計較個人得失,一心為公,對工作能履職盡責。新的時期、新的號召,所有政工人員都要有吃苦在前、享受在后的品格,要有“舍我其誰”的意識,能正確處理國家、集體和個人利益,自覺地為實現(xiàn)“四個新響水”而努力拼搏,帶領全體同志不斷開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

    三、提升事業(yè)單位政工干部綜合素質的建議

    (一)提升政工干部的管理能力

    做好思想政治工作的目的是促進單位和諧穩(wěn)定發(fā)展,事業(yè)單位思想政治工作與事業(yè)單位管理目標是一致的。所以事業(yè)單位思想政治工作者除了要做好本職工作,還應加強專業(yè)領域外的綜合管理能力的培養(yǎng)。

    (二)政工干部要有不斷創(chuàng)新的思想

    創(chuàng)新既是國家發(fā)展的動力,也是事業(yè)單位持續(xù)發(fā)展的動力。事業(yè)單位發(fā)展過程中,政工干部的創(chuàng)新主要是科學理論知識與社會實踐經驗相結合。既要用理論指導實踐,又要用實踐豐富和發(fā)展理論。只有用這種方法來開展思想政治工作,才能保證工作內容與實際相一致,使工作更有成效。在具體工作中,要摒棄傳統(tǒng)保守、一成不變的落后方法,不斷加大宣傳力度,營造和諧氛圍,正確引導職工為單位長遠發(fā)展貢獻力量。政治工作干部在不斷提高自身能力的同時,還應開展一些活動,運用新媒體等,營造生動活潑的思想政治工作氛圍,全面提高思想政治工作水平。

    (三)廣泛開展教育培訓

    教育培訓是職工開展繼續(xù)教育的一個形式,通過繼續(xù)教育,能夠拓寬職工的知識體系,提升個人工作能力和業(yè)務水平,由此才能更好地提升組織戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力。按部就班,靠天吃飯式地開展思想政治工作,已經跟不上形勢發(fā)展的需要。制訂規(guī)范的學習培訓計劃,并結合本職工作,研究針對工作特點的培訓方式,提升當前政工人員的能力勢在必行??梢越Y合全縣的百姓名嘴話小康、文明城市創(chuàng)建以及邀請響水好人或各行各業(yè)的先進工作者,以講座等形式豐富教育培訓的內涵;也可以邀請區(qū)域內高校專家或行業(yè)能手,組織一些專題講座,或是組織服務標兵赴紅色教育基地進行現(xiàn)場教學。這樣一來,政工人員接觸面將會更廣,思想政治理論的掌握將會更扎實。另外,教育培訓不能僅僅局限于理論知識,還要重視實踐訓練,組織各種政務技能比賽,用理論指導實踐,從而提升政工人員能力,保證掌握理論知識。

    (四)政工干部的示范作用

    政工干部是事業(yè)單位管理的支柱,應當在事業(yè)單位中發(fā)揮重要作用。在事業(yè)單位,要做一名優(yōu)秀的政治工作干部,首先要靠自己的辛勤工作,做好表率,樹立自己的良好形象,嚴于律己,寬以待人,先吃苦后享受,熱愛崗位,無私奉獻,在相互尊重的基礎上,接受全體員工的監(jiān)督,以身作則,用自己的行為引導他人,用自己的人格魅力感染他人。做事要認真,做一個腳踏實地的人,不斷提高自己的思想覺悟,以自己的良好形象,不斷影響別人;其次,政治工作干部要積極做好基礎研究工作,深入基層,積極探索和研究新的途徑和方法,認真落實思想政治工作,發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢,實事求是,積極創(chuàng)新。不斷提高事業(yè)單位管理能力。

    (五)提高政工干部維護事業(yè)單位穩(wěn)定的能力

    事業(yè)單位的改革創(chuàng)新和經濟發(fā)展,必須涉及部分職工的利益。事業(yè)單位政治工作隊伍要增強政治敏銳性,保持清醒的政治頭腦,不斷提高在實踐中應對復雜形勢、突出矛盾、突發(fā)問題和突發(fā)事件的能力,及時了解和把握改革發(fā)展過程中的新情況新問題,不斷增強使命感和責任感,創(chuàng)造性地開展思想政治工作,為事業(yè)單位持續(xù)健康發(fā)展作出應有貢獻。

    (六)建立規(guī)范的評測機制

    為了保證思想政治從業(yè)人員的綜合素質得到質的提升,還需要建立完善的評價機制。在培訓的基礎上,要對培訓結果進行一個規(guī)范化的評測,可以采用考試、搶答等方式,這樣才不至于讓教育培訓流于形式。政工人員要充分爭取領導的支持,創(chuàng)新工作思想,借助黨員活動日、“三會一課”等平臺學習現(xiàn)代管理學和心理學等理論知識,將其應用在政工人員素質評估上,以此來激發(fā)政工人員的工作積極性。評測結果要納入季度的考核,在必要的時候,可以和年終的績效考核掛鉤,激發(fā)同志們的工作熱情和學習的主動性。

    四、結論

    政治工作干部不僅在事業(yè)單位日常工作中發(fā)揮著重要作用,而且為事業(yè)單位的發(fā)展提供思想指導。只有不斷提高全體職工的思想政治水平,才能不斷加快事業(yè)單位的發(fā)展步伐。隨著社會的發(fā)展,事業(yè)單位改革的步伐不斷加快,事業(yè)單位的思想政治工作也會出現(xiàn)新的問題。作為事業(yè)單位的政治干部,必須與時俱進,與時俱進,不斷學習專業(yè)知識和管理知識,提高業(yè)務技能,不斷提高素質,提高思想覺悟。在今后要發(fā)揮主導作用,促進事業(yè)單位發(fā)展。

    相關鏈接

    事業(yè)單位,英文是Public Institution,是指國家為了社會公益目的,由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的,從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。 [20] 事業(yè)單位接受政府領導,是表現(xiàn)形式為組織或機構的法人實體。

    事業(yè)單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構,但不屬于政府機構,其工作人員與公務員是不同的。根據(jù)國家事業(yè)單位分類改革精神,事業(yè)單位不再分為全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位,而分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位 [1],還新興了利用國有資產舉辦的事業(yè)單位和社會資本舉辦事業(yè)單位,是國家不撥款的事業(yè)單位。

    事業(yè)單位的明顯特征為中心、會、所、站、隊、院、社、臺、宮、館等字詞結尾,例如會計核算中心、衛(wèi)生監(jiān)督所、司法所、銀保監(jiān)會 [2] 、質監(jiān)站、安全生產監(jiān)察大隊等。事業(yè)單位分為參公事業(yè)單位以及一般事業(yè)單位。參公事業(yè)單位是指人員使用事業(yè)編制,參照公務員法進行管理。參公改革之后的事業(yè)單位在省公務員招考中招考,普通事業(yè)單位在事業(yè)單位招聘中招考。

    2019年9月18日,中共中央組織部、人力資源社會保障部關于印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的通知。

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