如何創(chuàng)新新形勢下國企青年員工的思想政治工作

北京市高速公路交通工程有限公司 殷國新

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展的重要組成部分，對于國企而言，青年員工是后備軍和發(fā)展的力量來源，因此通過思想政治工作提高員工的思想道德水平與素質(zhì)，是國企要發(fā)展和改革所必需的工作。青年員工的文化水平與思想道德素質(zhì)，直接關(guān)系到思想政治工作開展得順利與否。所以國企要對青年員工進(jìn)行思想政治教育，必須要渲染好企業(yè)的文化與氛圍，提高員工的文化和道德修養(yǎng)[1]。同時在新的時代之下，企業(yè)要充分掌握青年員工的實(shí)際思想動態(tài)以及變化情況，有針對性地開展思想教育工作，提高想理論水平，以便于為國企實(shí)現(xiàn)深化改革以及結(jié)構(gòu)性調(diào)整提供強(qiáng)有力的保障。

一、新形勢之下思政工作對青年員工的重要性

就當(dāng)下形勢而言，從國際方面來說，經(jīng)濟(jì)全球化不斷加速，東西方文化快速融合，全球經(jīng)濟(jì)、政治、文化都處于快速發(fā)展的階段。從國內(nèi)方面來講，我國無論是經(jīng)濟(jì)實(shí)力還是政治影響力都在不斷地提升，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度較快，國內(nèi)企業(yè)不斷轉(zhuǎn)型升級，國家進(jìn)入經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要時期[2]。那么對于國有企業(yè)而言，做好青年員工的思想政治工作，是發(fā)展和轉(zhuǎn)型的前提與基礎(chǔ)，結(jié)合時代與自身情況，是值得進(jìn)行深入研究的課題。

無論是從國家角度來看，還是從企業(yè)發(fā)展的角度來看，青年都是重要的生產(chǎn)力。國企不但要保證生產(chǎn)經(jīng)營，實(shí)現(xiàn)盈利目標(biāo)，同時也要做好思想政治方面的工作，對員工進(jìn)行思想教育，讓員工能愛崗敬業(yè)，敢于創(chuàng)新。尤其是對于國有企業(yè)的青年員工來講，思想政治工作是否科學(xué)，執(zhí)行是否到位都會產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。所以在實(shí)際的工作當(dāng)中，要把控好思想政治工作的方向，立足于我黨最新的理論成功，同時結(jié)合國家發(fā)展的目標(biāo)與方向，對企業(yè)青年員工展開科學(xué)合理的思想政治工作。這對于保證國企完成深化改革，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展有著重要的意義[3]。

二、國企青年員工思想特征概述

（一）道德程度高，政治信仰缺失

近四十年來，我國經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了高速發(fā)展時期，國民受教育程度越來越高，尤其是企事業(yè)單位當(dāng)中的青年員工，受教育水平越來越高。而且當(dāng)下作為企業(yè)主力的80后、90后、甚至是00后員工，是互聯(lián)網(wǎng)一代的“原住民”，物質(zhì)富足，受教育程度較好，所以道德程度較高。但是不能忽略的是，在當(dāng)下國企內(nèi)部，不少青年員工政治信仰淡化，甚至缺乏政治信仰，在實(shí)際的工作以及學(xué)習(xí)當(dāng)中，不注重政治理論的學(xué)習(xí)，對于共產(chǎn)主義的信仰和認(rèn)識都存在缺失。

（二）崇尚科學(xué)價值觀，自主意識強(qiáng)

如上所述，在當(dāng)下國企當(dāng)中青年員工大多擁有較高的學(xué)歷水平和知識水平，而且長于互聯(lián)網(wǎng)時代，思潮多元，青年人更追求個性的張揚(yáng)，接受通過競爭實(shí)現(xiàn)自我的方式[4]。但是相比較而言，當(dāng)代青年的思想多元化，個人意識更加強(qiáng)烈，在實(shí)際工作當(dāng)中缺乏合作精神與集體榮譽(yù)感，行為出發(fā)點(diǎn)是以自我為中心的，在實(shí)際的工作當(dāng)中更強(qiáng)調(diào)自己的利益，奉獻(xiàn)意識較薄弱。

（三）看重專業(yè)技能提升，功利意識過強(qiáng)

激烈的市場競爭倒逼國企改革不斷深化，而國企改革的推進(jìn)要求企業(yè)要吸收更多專業(yè)化、技術(shù)化、高效化的人才。所以在當(dāng)下激烈的市場競爭當(dāng)中，青年人為了跟上企業(yè)發(fā)展的需要和步伐，應(yīng)抓住一切機(jī)會學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高自身的專業(yè)水平與技術(shù)水平。但是很多青年員工缺乏信念與理想，在實(shí)際工作當(dāng)中過于急功近利，更看重個人得失，自主意識過強(qiáng)，忽略了國家與企業(yè)的發(fā)展需要和實(shí)際利益。

（四）心理問題十分突出

快速發(fā)展的社會不僅僅帶來經(jīng)濟(jì)的騰飛，同時，快速變化的環(huán)境與高壓力的工作和生活，使得當(dāng)代青年員工的心理問題十分突出。主要有三種：一種是缺乏集體榮譽(yù)感，不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，同時對于自身未來的規(guī)劃也并不清晰，信心嚴(yán)重不足；一種是一旦遇到挫折與不順心的事情，由于自身閱歷較少，因此很容易陷入痛苦、自暴自棄的狀態(tài)當(dāng)中去；最后一種是由于婚戀以及原生家庭等方面的原因引發(fā)的其他心理問題。影響著青年員工自身工作狀態(tài)與未來發(fā)展，也影響著企業(yè)整體的運(yùn)營和發(fā)展。

三、當(dāng)下國企青年員工思想政治工作中存在的問題

（一）企業(yè)重視程度不夠

思想政治工作不但關(guān)系到國企的發(fā)展和改革，對于青年員工自身而言也有著很大影響，應(yīng)當(dāng)引起足夠的重視。但從實(shí)際來講，部分國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)對于思想政治工作并不了解，有的甚至還存在誤解，將企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益放在最重要的位置，對于思想政治教育，認(rèn)為這類工作并沒有什么實(shí)際的效用，流于形式，成為走過場的工作。有的國有企業(yè)甚至精簡掉了企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍，將開展思想教育工作的時間挪作他用。另外，從職工角度來講，思想政治教育是簡潔的、長期的和潛在性的，所以很多追求效果的青年員工并沒有意識到政治工作的重要性，而且企業(yè)也沒有正確地進(jìn)行引導(dǎo)，最終導(dǎo)致青年員工意識不到思想教育的重要性[5]。

（二）方式方法過于單一

在大部分的國有企業(yè)當(dāng)中，開展思想政治教育在方式和方法上沒有進(jìn)行創(chuàng)新和改進(jìn)，依然沿用灌輸式與填鴨式的教育方式，思想教育活動的內(nèi)容一般是學(xué)文件或者組織青年員工聽相關(guān)的報告，單調(diào)的學(xué)習(xí)并沒有對政策或者文件進(jìn)行進(jìn)一步的講解和解讀，這對于成長于互聯(lián)網(wǎng)時代的青年員工而言，無疑是枯燥且難以接受的，因此效果不佳。而且單純的說教與空洞的思想政治教育，在感染力與說服力方面十分欠缺，青年員工從內(nèi)心并不認(rèn)同其理論與內(nèi)容，效果十分有限，所以應(yīng)該被替代掉。

（三）內(nèi)容空洞乏味

很多國企在進(jìn)行思想政治教育時，對于教育對象的實(shí)際理解能力并不看重，只是以馬克思主義理論為主，進(jìn)行單調(diào)的宣講和學(xué)習(xí)，沒有將思想政治工作切實(shí)與青年員工實(shí)際的工作和生活緊密結(jié)合，所以教育的形式過于老套，內(nèi)容十分枯燥，使得青年員工對于思想政治教育工作產(chǎn)生抵觸，適得其反。

（四）企業(yè)政工隊(duì)伍的水平和能力不足

黨中央重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，所以國有企業(yè)內(nèi)部的政工干部的隊(duì)伍整體情況較好。但是由于國企對政工工作的認(rèn)識不到位，所以一般政工干部多為兼職，部分干部在實(shí)際的政治理論學(xué)習(xí)當(dāng)中對于黨的政策、方針和路線并不了解，不能夠有效地產(chǎn)出，專業(yè)理論水平十分有限。還有部分干部在實(shí)際的工作當(dāng)中缺乏工作積極性，沒有做到真抓實(shí)干，認(rèn)為對青年員工進(jìn)行思想政治教育時耗時費(fèi)力，職業(yè)素養(yǎng)不夠，因此企業(yè)思想政治教育流于形式。

四、新形勢下有效開展青年員工思政工作的策略

（一）強(qiáng)化思想認(rèn)識

強(qiáng)化思想認(rèn)識主要從兩方面入手：首先，國企領(lǐng)導(dǎo)要糾正自身的認(rèn)識偏差，重視青年員工思想政治方面的教育，堅(jiān)決貫徹黨管理人才，升級思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部的重量級。結(jié)合實(shí)際需求，開展各類型積極向上、寓教于樂的教育活動；其次，國企要做好青年員工的思想引導(dǎo)，強(qiáng)化這方面的建設(shè)，引導(dǎo)青年員工堅(jiān)定理想和信念，提高職業(yè)道德，規(guī)范員工行為，引導(dǎo)青年員工形成高尚的思想道德修養(yǎng)，在實(shí)際工作當(dāng)中更加積極與敬業(yè)。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)

思想政治工作并非可有可無的理論性簡單工作，而是具有極強(qiáng)的實(shí)踐性與綜合性，工作人員不但要具備非常扎實(shí)的理論知識，同時也需要其具備突破創(chuàng)新的勇氣和能力。首先，作為思想政治從業(yè)人員，每天需要面對此類型的問題，要很好地解決這些問題，就需要豐富的理論知識，同時也需要具備臨危不亂的心理素質(zhì)和非常強(qiáng)大的抗壓能力，也就是說需要很高的綜合素質(zhì)；其次，要加強(qiáng)思政工作隊(duì)伍的打造，嚴(yán)格進(jìn)行管理[6]，實(shí)行選拔制度和競聘上崗，完善相關(guān)考核制度；第三，拓寬培養(yǎng)人才，強(qiáng)大隊(duì)伍的渠道。對于思政人才而言，要制定專門的培訓(xùn)計(jì)劃，同時對培養(yǎng)的模式進(jìn)行創(chuàng)新，提高其專業(yè)水平。

（三）完善相關(guān)制度

主要分為兩方面：一方面，加強(qiáng)國企內(nèi)部人才相關(guān)的管理和體制方面的改革，完善人才聘用和培訓(xùn)以及相應(yīng)的獎懲和評價機(jī)制，激發(fā)青年員工的工作與創(chuàng)新的積極性；另一方面，要做好黨政工作相關(guān)的工作制度與規(guī)范，對日常青年員工的心理疏導(dǎo)、考核以及教育等做出相應(yīng)的規(guī)定與約束，逐步完善，健全的制度能夠有力地保障思想政治工作的順利開展，同時也能夠保證思想政治工作體系的不斷完善[7]。

五、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)內(nèi)部青年員工的實(shí)際培訓(xùn)和教育當(dāng)中，開展高質(zhì)量的思想政治工作具有深遠(yuǎn)的意義。思想政治工作的開展能夠?qū)η嗄陠T工的思想動態(tài)進(jìn)行合理把控，保證其思想的穩(wěn)定性和方向的正確性，這有利于推動企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步，也有利于國家實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。所以國企內(nèi)部相關(guān)部門以及相關(guān)工作人員要充分掌握青年員工當(dāng)下的實(shí)際情況，結(jié)合新形勢下時代的特點(diǎn)，采用多元化的手段，盡可能地提高工作成效，提高國企青年員工的思想政治水平。