夯實國企黨建基礎 推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展

北京新城投資運營有限公司 李曉旭

黨中央提出了“堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨”的新時代黨建工作總體要求。國有企業(yè)是黨領導的企業(yè)，需要充分發(fā)揮黨建優(yōu)勢，并將黨建優(yōu)勢轉化為創(chuàng)新發(fā)展的原動力。國企黨建要立足于基層黨建工作，將基層黨組織打造成戰(zhàn)斗堡壘，成為黨員干部學習、成長和實踐的基地。提升基層黨建力度，推動國企創(chuàng)新發(fā)展，要求國企致力于做好如下三點：

一、堅持問題導向

當前國企基層黨建工作中還存在諸多問題，如黨員干部參與組織生活的積極性不足、黨組織與黨員干部之間的聯系較為薄弱等。這些問題的存在一定程度上影響了國企基層黨建工作的實際效果，極易使基層黨建工作出現弱化、虛化、邊緣化的問題。新時期國企基層黨建工作的開展要堅持問題導向，需著重做好如下幾點：一是查找問題。國企基層黨建工作中究竟存在哪些問題，需要基層黨組織負責人和黨員干部一起排查、尋找。基層黨組織要本著嚴肅、認真、仔細的心態(tài)做好問題排查工作，要邀請黨員干部就基層黨建工作中存在的問題發(fā)表批評意見。對于已經查找到的問題，要一一記錄在案，以供后期追溯。二是研究問題。問題的解決在于搞清楚其發(fā)生的原因，追根溯源，從根本將其解決。所以需要對問題進行研究，從問題的表象出發(fā)，一層層分析研究，直至找到問題的根源和發(fā)生的根本原因，只有找準了原因，才能采取對應的解決措施，有效地整改問題。針對基層黨建工作中存在的問題，基層黨組織要研究這些問題的成因和后果，特別是要從思想根源、制度因素等不同的層面研究問題的成因。三是整改問題。針對基層黨建工作中存在的問題及其成因，基層黨組織要“把脈會診”，找到“病灶”，明確整改方向，將問題細化成整改事項，提出整改方案和時間表，制定整改措施，實行臺賬式管理，明確責任人、責任部門、整改措施、完成時限，通過責任到人、責任到崗的責任機制，有序推動問題整改?；鶎狱h建工作中的問題整改務求實效，必須杜絕表面化和敷衍了事，要以整改落實工作作為推動國企改革發(fā)展的有力抓手。四是解決問題?；鶎狱h建工作要具有實踐性，必須針對國企黨建工作的總體需求以及國企經營發(fā)展中存在的實際問題開展。解決問題的過程中等注重收集解決問題的意見、制訂解決問題的多種方案、權衡利弊選擇最佳方案、方案的實施以及方案實施后的效果評價和反饋?；鶎狱h組織要在問題導向的基礎上確?；鶎狱h建工作能夠解決實際問題，從而做到務實不務虛。

二、激活組織生活

當前國企基層黨組織極易出現組織生活乏力、黨員干部積極性不足等問題，導致了基層組織生活形式機械化、效益低質化等現象出現，嚴重影響了基層黨建工作的實效。為了充分發(fā)揮基層黨建工作的實效，提升基層組織生活的活力，有必要激活基層組織生活，推動基層組織生活的規(guī)范化、制度化、豐富化和創(chuàng)新化。國企基層黨組織要力爭做到如下幾點：一是加強領導、狠抓落實。提高基層黨內組織生活質量，黨員領導干部是關鍵。黨支部書記要切實履行黨建工作的第一責任人的職責，提高抓黨組織生活的責任感和自覺性；黨員領導干部應切實以身作則，以上律下，形成榜樣，發(fā)揮模范作用；要嚴格制度建設，把組織生活放到健全的組織制度之中去管理去組織執(zhí)行，力求組織生活的各項工作重點突出，各項流程按參照標準認真實踐，促進組織生活標準化建設上出特色、出亮點。二是突出支部地位，發(fā)揮支部功能。黨的十九大報告強調，黨支部要擔負好直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責，引導廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。這就要求突出黨支部的地位，提升黨支部的主體性、積極性，使黨支部在基層黨建工作中充分發(fā)揮領導、統(tǒng)籌、管理、教育等一系列功能，切實主導基層黨建工作的方向。三是取長補短、提升水平。積極與黨內組織生活標準化建設工作中表現優(yōu)秀的單位對標，認真分析尋找差距，汲取成功經驗，采取行之有效的措施彌補工作中的不足。結合各黨支部開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動、黨組織整改提高工作和“兩學一做”學習教育，加強對黨支部工作的指導檢查和綜合評價，組織召開現場觀摩和經驗交流，在各支部之間開展達標創(chuàng)先活動，提高工作質量。結合實際情況更有效地構建“黨建一體化考核”機制和“雙向”考評機制，針對機制進行不斷地創(chuàng)新，使載體進一步豐富優(yōu)化，并且在實踐的過程中堅持考核評比，以此使黨建工作的積極性能夠得到全面激發(fā)，從而在更大程度上提升機關科室的服務水平。四是搭建平臺、培育文化。堅持以創(chuàng)新為驅動，有針對性地開展黨內主題實踐活動，做到主題突出，內容具體，形式多樣，載體豐富。要嚴格黨支部“三會一課”制度，規(guī)范活動流程，固化活動機制，使基層黨組織的各項建設工作真正融入企業(yè)的中心工作之中，融入企業(yè)的生產經營管理和隊伍建設之中，為員工成長搭建平臺，積極打造以黨員為主體、以員工為基礎的和諧團隊精神，引導職工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻、開心工作、快樂生活，形成具有特色的黨建文化。企業(yè)文化的完善需要多個因素的支持，黨建工作的開展，可為企業(yè)文化完善提供兩個方面的助力，一是保持企業(yè)文化的正確性，二是提升企業(yè)文化的豐富性。黨組織是社會精英力量的集合，黨員干部是企業(yè)建設、長期發(fā)展的核心力量、中堅力量，也是不可或缺的基礎性力量，只有堅持黨組織的領導，企業(yè)的發(fā)展才能獲取明確方向、光明前景，也只有堅持黨組織作用發(fā)揮，才能確保企業(yè)文化始終圍繞社會主義核心價值觀、十九大精神、工匠精神、時代楷模精神等，做到不忘初心、牢記使命，為社會主義事業(yè)添磚加瓦。黨組織能夠敏銳洞察社會發(fā)展特點、趨勢，從而引導國有企業(yè)調整工作方向，并在長期工作中形成企業(yè)文化，保持企業(yè)文化正確性的同時，以時間的積累不斷豐富企業(yè)文化內容，發(fā)揮多重作用。

三、培養(yǎng)人才梯隊

國企創(chuàng)新發(fā)展目標的實現離不開一支高素質、專業(yè)化的人才隊伍。黨員干部是國企人才儲備中的重要資源，基層黨組織要承擔起培養(yǎng)人才、留住人才、發(fā)展人才、用好人才的重任，從而將基層黨組織打造成一個為企業(yè)源源不斷輸送優(yōu)質人才的平臺。國企基層黨組織既要執(zhí)行企業(yè)的人才戰(zhàn)略，又要堅持黨管人才的原則，要不斷創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，為黨員干部的成長發(fā)展提供土壤和養(yǎng)分?；鶎狱h組織要力爭做到如下四點：一是突出政治標準。習近平總書記深刻指出：“我們黨對干部的要求，首先是政治上的要求。選拔任用干部，首先要看干部在政治上清醒不清醒、堅定不堅定。”國企是黨領導的企業(yè)，基層黨組織在人才培養(yǎng)中要突出政治標準，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》中最為鮮明的一個特征，就是堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持把政治標準放在首位，把這一導向更加鮮明地制度化、具體化，把政治要求貫穿到干部選拔任用全過程、各方面，重點選拔和培養(yǎng)牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策、忠誠且有擔當的黨員干部?；鶎狱h組織尤其要厚愛忠厚老實、業(yè)務能力突出的好黨員、好干部，并委以重任。二是遵循市場導向。國企是參與市場競爭的主體，國企的人才戰(zhàn)略要符合市場導向。市場需要什么樣的人才，企業(yè)就要招攬和培養(yǎng)什么樣的人才。基層黨組織在人才培養(yǎng)中也要遵循市場導向，指引黨員干部放眼看世界，引導黨員干部具備敏銳的市場嗅覺，培養(yǎng)黨員干部具有參與市場競爭的各項技能三是培養(yǎng)青年人才。企業(yè)要建立科學合理的人才梯隊，就離不開對青年人才的培養(yǎng)和重用。企業(yè)發(fā)展依靠的是人才，人才是企業(yè)鮮活的“血液”。要堅持黨管干部、黨管人才，培育和造就一支想干事、敢干事、能干事、高素質的青年人才隊伍。青年人才思維活躍，精力旺盛，是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展值得依靠的重要力量。要大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，創(chuàng)新青年人才強企工程，以點帶面，努力為企業(yè)發(fā)展提供先進的青年人才和智力保障。但是，青年人才也存在缺乏思想定力，容易見異思遷，甚至吃不了苦、耐不了寂寞等問題?；鶎狱h組織要以青年黨員的培養(yǎng)為抓手，致力于培養(yǎng)出一批優(yōu)秀青年黨員，使他們成為青年職工中的模范和榜樣，并由他們帶領青年職工投入到企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的事業(yè)中去。四是建立監(jiān)督機制。根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨黨和國家基層組織工作條例》，黨支部要制定具體制度和措施，嚴格組織程序，嚴把入口關，進一步加強黨內監(jiān)督，切實履行黨組織的監(jiān)督職能，保持黨的先進性，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。同時重視和發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，不斷完善監(jiān)督渠道，把黨內監(jiān)督與黨外監(jiān)督、專門機關監(jiān)督和群眾監(jiān)督結合起來，整合監(jiān)督力量，暢通監(jiān)督渠道，加強情況反饋，加大監(jiān)督力度，提高監(jiān)督效能，確保隊伍純潔。

總之，新時期國企黨建工作的開展要做到重心下移，立足基層黨建，夯實黨建基礎，以基層黨建工作的創(chuàng)新，充分發(fā)揮國企黨建優(yōu)勢，推動國企創(chuàng)新發(fā)展。國企基層黨組織要正視存在的問題，堅持問題導向，高效務實地做好各項黨建工作；要激活組織生活，防范基層黨建的弱化、虛化和邊緣化，形成形式豐富、效能明顯的基層組織生活新格局；要重視人才培養(yǎng)，將基層黨組織打造成一個人才培養(yǎng)的平臺，力爭為企業(yè)構建一支思想堅定、能力卓越、梯隊合理的黨員干部人才隊伍。