論政工管理新思路

合肥市交通運(yùn)輸綜合行政執(zhí)法支隊 王英玲

隨著中國改革開放的深入，工作人員思想多方向發(fā)展發(fā)展。事業(yè)單位生存主要還是要靠內(nèi)部工作人員的努力，他們的凝聚力和積極性直接決定了事業(yè)單位內(nèi)部工作、生產(chǎn)的效率。事業(yè)單位必須積極創(chuàng)新政工管理，采取相應(yīng)措施解決制約政工管理創(chuàng)新發(fā)展的突出問題，構(gòu)建新的政工管理方法，統(tǒng)一思想，充分發(fā)揮潛力。

一、當(dāng)前事業(yè)單位政治工作存在的問題

（一）事業(yè)單位政工人員素質(zhì)不高

當(dāng)前，許多事業(yè)單位要增強(qiáng)工作人員的歸屬感和責(zé)任感，不僅需要增強(qiáng)工作人員的規(guī)則意識，還需要在政治工作的基礎(chǔ)上增強(qiáng)工作人員的政治思想素質(zhì)。但是，目前很多事業(yè)單位的工作人員普遍沒有意識到思想政治工作對事業(yè)單位的重要性，或者很多工作人員采用的思想政治工作方式過于傳統(tǒng)，不符合現(xiàn)代事業(yè)單位的要求。此外，事業(yè)單位中的政治工作者數(shù)量不足，因此事業(yè)單位中的政治工作顯然對工作人員的思想水平建設(shè)沒有起到很大的作用。

（二）事業(yè)單位政工隊伍不穩(wěn)定

近年來，為了提高我國政府機(jī)構(gòu)的管理效率，我國政府機(jī)構(gòu)的職能也逐漸開始改革，國有事業(yè)單位內(nèi)部的職能也進(jìn)行了改革。職能的精簡必然導(dǎo)致機(jī)構(gòu)的精簡，機(jī)構(gòu)的精簡又必然導(dǎo)致事業(yè)單位政工部門人員的減少。事業(yè)單位中的大多數(shù)政治工作者都是兼職的。他們不僅缺乏一定程度的專業(yè)性，還因為事業(yè)單位的變化而導(dǎo)致政治工作者的頻繁調(diào)動。這就使得事業(yè)單位政工人員的職責(zé)不明確，多崗位的情況時有發(fā)生，造成整個事業(yè)單位政工隊伍的不穩(wěn)定和系統(tǒng)性不強(qiáng)，從而使事業(yè)單位政工不到位，政工部門失效。

（三）事業(yè)單位政治工作機(jī)制不健全

目前，國內(nèi)許多事業(yè)單位未能在事業(yè)單位中實施思想政治工作的主要原因在于事業(yè)單位思想政治工作機(jī)制的不完善。在事業(yè)單位政治工作中，為了節(jié)約成本，事業(yè)單位往往在資金和人員的分配制度上存在很大的問題。從我國政治工作的質(zhì)量來看，由于事業(yè)單位政治工作經(jīng)費(fèi)不足，更多的專業(yè)人員無法招聘從事政治工作。即使招聘了專業(yè)的政治工作者，他們也將無法有效地開展工作，因為事業(yè)單位任意克扣政治工作經(jīng)費(fèi)。從我國的政治工作水平來看，部分事業(yè)單位管理者過于追求經(jīng)濟(jì)效益，思想政治工作不能落到實處，致使小組織在各部門各種工作環(huán)節(jié)中無所作為。這顯然不利于部門間的橫向信息流通，從而導(dǎo)致內(nèi)部工作人員的不團(tuán)結(jié)和事業(yè)單位的凝聚力，從而阻礙了事業(yè)單位的向前發(fā)展。

二、加強(qiáng)黨建政工工作的措施

隨著社會的發(fā)展，過去的管理思路不再適應(yīng)事業(yè)單位的增長。因此，事業(yè)單位要想長期健康發(fā)展，就必須通過有效的方法創(chuàng)新事業(yè)單位內(nèi)部的黨建和政治工作。過去，黨的建設(shè)和政治工作是通過會議進(jìn)行的，這種單一的形式讓人產(chǎn)生抵觸情緒，認(rèn)為這是毫無意義的浪費(fèi)時間和工作。當(dāng)前，中國事業(yè)單位需要自覺創(chuàng)新黨建政治工作，通過研究改革創(chuàng)新黨建政治工作。例如，開展促進(jìn)事業(yè)單位文化和事業(yè)單位精神的活動，使工作人員能夠從潛意識中學(xué)習(xí)事業(yè)單位精神。

（一）建立健全黨的建設(shè)和政治工作管理制度

一方面，事業(yè)單位政治工作者要完善相關(guān)制度，明確政黨建設(shè)工作中政治工作者的責(zé)任，確保大家的責(zé)任明確，工作任務(wù)明確。所有的任務(wù)和任務(wù)都必須為從事這項工作的個人和人員細(xì)化。出現(xiàn)相關(guān)問題時，適當(dāng)?shù)乃姓邞?yīng)首先承擔(dān)責(zé)任。并及時處理問題。另一方面，要完善相應(yīng)的獎懲制度，切實激發(fā)黨建政治工作者的積極性。如果政工人員能及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，他們的出色表現(xiàn)就應(yīng)該得到適當(dāng)?shù)莫剟?。相反，如果政工懶惰，他們也?yīng)該受到相應(yīng)的懲罰。

（二）改進(jìn)黨的建設(shè)和政治工作的途徑

事業(yè)單位基層黨建相關(guān)人員應(yīng)根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新。一方面，黨建工作人員要深入了解基層工作人員，與基層工作人員深入溝通，了解他們在生活和工作中面臨的問題，幫助工作人員解決問題，使他們感到被認(rèn)可被關(guān)注，另一方面，黨和政府工作人員要對基層官員提出的問題進(jìn)行統(tǒng)計分析，找出問題的相似之處，然后舉行座談會和有針對性的交流，幫助工作人員解決問題，減輕心理壓力，提高積極性最后，隨著時代的發(fā)展，事業(yè)單位可以隨著社會的進(jìn)步采取更加多彩的形式。在進(jìn)行黨的建設(shè)和政治工作的方式上，除了傳統(tǒng)的口頭教育講座之外，還應(yīng)該加上微信平臺和微博平臺等信息技術(shù)措施。

（三）加強(qiáng)基層黨建和對政治工作者的培訓(xùn)

事業(yè)單位應(yīng)重視管理人員的人才培養(yǎng)，讓黨建人員和政治工作者接受和學(xué)習(xí)先進(jìn)的工作思路和方法，使黨建工作得到充分的人力支持。一是事業(yè)單位引進(jìn)相關(guān)人員時，管理者要對黨建工作的理論知識進(jìn)行實際調(diào)查，選拔工作能力優(yōu)異的人員參與工作；二是事業(yè)單位要定期培訓(xùn)從事政治工作的人員，組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，跟上工作人員的理論和實踐技能。三是事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人要加強(qiáng)黨的建設(shè)工作中對政治工作者的管理和限制，培養(yǎng)政治工作者的強(qiáng)烈責(zé)任感，承認(rèn)政治工作，產(chǎn)生更多的工作熱情，投入更多的精力。

（四）政工管理的重要意義

第一，政工管理是發(fā)展的客觀需求。為追求經(jīng)濟(jì)效益，一定程度忽視了事業(yè)單位的文化建設(shè)以及工作人員精神文明素質(zhì)的提升，但是政工管理可以彌補(bǔ)這一缺點。優(yōu)秀的政工管理方式可以極大地促進(jìn)工作人員的精神文明建設(shè)，并且可以提高的文化品牌影響力。政工管理方式，在一定程度上可以解放工作人員的思想，使其可以提出新的工作方法以及新的事業(yè)單位發(fā)展方向。第二，政工管理創(chuàng)新是發(fā)展的必然趨勢。政工管理作為主要管理方式之一，事業(yè)單位政工管理創(chuàng)新的方向，一定要順應(yīng)的發(fā)展潮流，與發(fā)展的未來方向相一致。在解放了事業(yè)單位工作人員的思想之后，可以使得增強(qiáng)其生產(chǎn)的積極性和活動性，對于內(nèi)部機(jī)構(gòu)和內(nèi)部制度起著重要的作用。

三、新時期政治工作者做好政治工作的新思路

（一）明確方向，提高團(tuán)隊自身素質(zhì)

在事業(yè)單位發(fā)展過程中，要明確思想政治工作的方向，正視法人的思想政治工作，了解和掌握事業(yè)單位管理者的思想政治狀況。當(dāng)前，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)沒有正確認(rèn)識思想政治工作的重要性，沒有重視政工隊伍建設(shè)，致使對政工管理的考核不科學(xué)、不合理。同時，對于事業(yè)單位來說，要想有效地解決政治工作者和政治部門的實際問題，更好地調(diào)動他們的工作積極性和工作熱情，就必須從事業(yè)單位的實際發(fā)展出發(fā)，從工作晉升、教育培訓(xùn)、干部選拔和報酬等方面進(jìn)行合理、公正的分析和考慮。優(yōu)化政工隊伍建設(shè)，合理配置人員，制定有效的激勵機(jī)制和完善的管理機(jī)制，促進(jìn)事業(yè)單位政工隊伍建設(shè)水平的提高。

（二）加大政治工作的宣傳力度，提高工作效率

政治工作宣傳是提高政治工作意識的重要途徑。因此，事業(yè)單位要加大政治工作宣傳力度，有效利用微信、微博、網(wǎng)絡(luò)、移動終端平臺等自我媒體渠道宣傳政治工作，打造微信政治工作微信官網(wǎng)、官方微博、官網(wǎng)等宣傳平臺，及時、有效、便捷地宣傳黨的政策和重大政策，提高事業(yè)單位工作人員的政治意識和思想認(rèn)識。使他們認(rèn)識到思想政治工作的價值和必要性，鼓勵政治工作者熱愛政治工作，激發(fā)他們?nèi)娜馔渡碛谡喂ぷ?，顯著提高政治工作的整體效率和質(zhì)量。同時，通過QQ、微信、微博、移動終端App等媒體發(fā)布事業(yè)單位管理知識，宣傳經(jīng)濟(jì)形勢和事業(yè)單位任務(wù)，讓事業(yè)單位工作人員獲得更多的學(xué)習(xí)機(jī)會，從而有效提高工作技能，豐富和加強(qiáng)事業(yè)單位文化氛圍建設(shè)，從而提高工作人員的思想覺悟和覺悟，為事業(yè)單位生產(chǎn)管理和經(jīng)營發(fā)展提供可靠的政治思想保障。

（三）深化改革，明確具體任務(wù)指標(biāo)

事業(yè)單位的內(nèi)部管理和各種制度需要隨著社會的進(jìn)步不斷改革創(chuàng)新，明確界定和劃分工作人員的個人責(zé)任，政工人員的主要工作也需要相應(yīng)調(diào)整和改變。傳統(tǒng)政治工作者的個人責(zé)任不夠明確，不能適應(yīng)新時期的工作要求。需要量化細(xì)分職責(zé)，改變工作方法。只有政治工作者自身的思想意識和綜合素質(zhì)得到加強(qiáng)，事業(yè)單位才能得到更大的發(fā)展。事業(yè)單位應(yīng)督促工作人員提高自身素質(zhì)，通過系統(tǒng)分析政工隊伍的工作，科學(xué)梳理和分析考核的各項內(nèi)容，構(gòu)建考核隊伍的專業(yè)能力。明確道德標(biāo)準(zhǔn)和工作分工，構(gòu)建系統(tǒng)的業(yè)務(wù)和道德監(jiān)督體系，構(gòu)建有效的層級體系，便于更好地評估和考核工作，確保干部工作不斷改革創(chuàng)新，增強(qiáng)責(zé)任感，確保政工隊伍的先進(jìn)性和穩(wěn)定性發(fā)展。通過對新入職人員的綜合考核數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，可以確定錄用人員，全方位提升在職人員，從而保證工作人員能夠真正適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展，為事業(yè)單位的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

（四）完善政工人員的考核和獎懲機(jī)制

政工人員應(yīng)參與事業(yè)單位的考核管理體系，調(diào)動其工作積極性，建立有效的政工人員獎懲制度。事業(yè)單位管理者必須考慮整個行業(yè)和事業(yè)單位的實際經(jīng)營狀況，從而制定科學(xué)有效的考核體系，保證體系的相關(guān)指標(biāo)和具體內(nèi)容必須合理。對那些業(yè)績突出的工作人員進(jìn)行及時的獎勵，可以通過提升他們的職位或發(fā)放一定的獎金來實現(xiàn)。但是，那些考試不及格或不認(rèn)真對待工作的工作人員必須得到認(rèn)真處理。

四、結(jié)束語

在當(dāng)前國際經(jīng)濟(jì)新形勢下，加強(qiáng)事業(yè)單位的政治、經(jīng)營工作和管理在事業(yè)單位的發(fā)展中具有至關(guān)重要的意義和作用，也將有助于我們促進(jìn)社會主義精神文明的建設(shè)，實現(xiàn)事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。因此，必須充分意識到黨內(nèi)政治工作經(jīng)濟(jì)學(xué)管理的意義和重要性，采取一種科學(xué)合理的經(jīng)濟(jì)管理工作方式，不斷創(chuàng)新改進(jìn)，從根本上保證健康穩(wěn)定地生存和發(fā)展。目前，企事業(yè)單位基層黨建與政治工作還是存在諸多問題與不足，如對管理人員的工作不夠高度重視，制度與方法不健全等?？茖W(xué)發(fā)展觀是我們黨的重要指導(dǎo)思想，明確地指出了堅持科學(xué)發(fā)展觀的必須性。作為一個事業(yè)單位生產(chǎn)過程中的關(guān)鍵與積極性因素，如何調(diào)動事業(yè)單位創(chuàng)造力及生產(chǎn)活動是一個極為必須的。