以理念創(chuàng)新引領(lǐng)國企黨建高質(zhì)量發(fā)展的相關(guān)探討

浙江省交通投資集團(tuán)有限公司 路倩雯

隨著社會(huì)飛躍式發(fā)展的步伐，在中華人民共和國的新環(huán)境下，各大企業(yè)均面臨著新的風(fēng)險(xiǎn)和考驗(yàn)，國有企業(yè)作為中國特色社會(huì)主義的重要政治基礎(chǔ)，必須牢牢堅(jiān)持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)施黨的方針目標(biāo)，加強(qiáng)黨的建設(shè)，把黨的發(fā)展當(dāng)作企業(yè)良好發(fā)展的原動(dòng)力。站在新的歷史起點(diǎn)上，國有企業(yè)要充分發(fā)揮黨建模范作用，大力開展落實(shí)黨建工作，促進(jìn)基層黨建工作的實(shí)施，把理念創(chuàng)新的手法用到對(duì)黨建高質(zhì)量發(fā)展的需求上，推動(dòng)國有企業(yè)良性發(fā)展，促進(jìn)國家現(xiàn)代化建設(shè)的開展。

一、理念創(chuàng)新的定義

理念創(chuàng)新是指企業(yè)或個(gè)人打破常規(guī)，革除舊的固有思維和看法模式，以一種全新的視角、全新的方法、全新的思維模式所形成的一套全新的理論和觀點(diǎn)，具有深刻性、穩(wěn)定性、突破性、發(fā)展性、先進(jìn)性等特點(diǎn)。對(duì)于一般企業(yè)而言，理念創(chuàng)新包括對(duì)技術(shù)的創(chuàng)新、對(duì)思想的創(chuàng)新、對(duì)經(jīng)營的創(chuàng)新、對(duì)體制的創(chuàng)新和對(duì)組織機(jī)構(gòu)的創(chuàng)新等[1]。理念創(chuàng)新是為了更好地管理企業(yè)，對(duì)企業(yè)運(yùn)營過程中的計(jì)劃、營銷、售后等各環(huán)節(jié)的技術(shù)創(chuàng)新必然是為了對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面的良性管理。理念創(chuàng)新是為了更好地規(guī)范企業(yè)的法規(guī)制度，每個(gè)企業(yè)都有自己要遵守的國家法律和公司章程，做好對(duì)制度的規(guī)范性要求，是確保企業(yè)合法健康發(fā)展的基礎(chǔ)保證，用理念創(chuàng)新的方法做好對(duì)企業(yè)的安全性規(guī)范，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。理念的創(chuàng)新其本質(zhì)在于超越，超越和突破原有的思維架構(gòu)，具有大膽探索觀念的優(yōu)秀精神品質(zhì)，人類社會(huì)的進(jìn)步離不開理念創(chuàng)新，國家的發(fā)展離不開理念創(chuàng)新，企業(yè)的穩(wěn)健離不開理念創(chuàng)新，理念創(chuàng)新以優(yōu)越的時(shí)代感和先進(jìn)感立足于企業(yè)的經(jīng)營管理中，發(fā)揮著跨時(shí)代的進(jìn)步力量。

二、國企黨建的概念

所謂國企黨建就是各企業(yè)成立基層黨組織部門，該部門就如何開展黨性、黨覺悟、黨思想的教育工作而進(jìn)行的實(shí)際的、有效的、可行的工作，發(fā)揮先鋒模范作用，帶領(lǐng)企業(yè)員工更好地為企業(yè)服務(wù)的工作理念。[2]簡單來說，國有企業(yè)的黨建工作就是負(fù)責(zé)黨的思想建設(shè)，組織黨委進(jìn)行國家政治的學(xué)習(xí)，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，培育優(yōu)秀國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，進(jìn)行黨員隊(duì)伍的建設(shè)，考核基層黨員和發(fā)現(xiàn)黨建工作問題的系列工作，所有黨建工作都必須具備指導(dǎo)性、操作性、權(quán)威性和實(shí)用性等基礎(chǔ)要求，發(fā)揮好國有經(jīng)濟(jì)的戰(zhàn)略支撐作用，要履行好政治責(zé)任，履行好社會(huì)責(zé)任，履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

國企黨建是雙向的工作，要做好對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)地聽從工作，還必須做好對(duì)下層基礎(chǔ)的服務(wù)工作，是國家連接基層黨組織的重要關(guān)口，一定要認(rèn)真理解國家的黨務(wù)資料，做好對(duì)黨的資料的存儲(chǔ)，切記準(zhǔn)確、及時(shí)、合規(guī)三個(gè)詞，對(duì)黨的文件的理解要準(zhǔn)確，對(duì)黨的思想的認(rèn)識(shí)要準(zhǔn)確，對(duì)工作的處理要及時(shí)，對(duì)稿件的擬定要合規(guī)，嚴(yán)格履行黨的基礎(chǔ)建設(shè)工作，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨建基礎(chǔ)務(wù)實(shí)和切實(shí)可行的實(shí)際作用。

三、國企黨建工作發(fā)展現(xiàn)狀

（一）思想觀念不到位

當(dāng)下的國有企業(yè)中少部分人思想服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，在具體黨建工作中存在“重業(yè)務(wù)，輕黨建”的現(xiàn)象[3]，沒有對(duì)黨建工作的落實(shí)起到應(yīng)有的重視，黨員干部也存在對(duì)黨建工作認(rèn)識(shí)的偏差，把黨務(wù)工作的重點(diǎn)放在應(yīng)對(duì)指標(biāo)上，把黨建作為“軟條件”來對(duì)待，在具體的黨建工作落實(shí)中缺乏認(rèn)真的態(tài)度，沒有黨建工作的積極性和原動(dòng)力。思想是一個(gè)人行為的導(dǎo)向，思想不到位，行動(dòng)肯定跟不上。思想決定了一個(gè)人的良好行為的發(fā)生，思想觀念的不到位才是導(dǎo)致黨建工作不完善的最大根源，想要改變現(xiàn)階段國有企業(yè)黨建工作的實(shí)施情況，就必須從基層黨員和群眾的思想意識(shí)著手，以牽一發(fā)而動(dòng)全身的革新理念把國有企業(yè)的黨建工作做到盡善盡美。

（二）黨建工作過于形式化

國企黨建工作難以真正開展和落實(shí)的很大一部分原因就是在黨建工作形式大于實(shí)質(zhì)，沒有從根本上挖掘企業(yè)對(duì)黨建工作的重視，領(lǐng)導(dǎo)的不關(guān)心、不過問、置之不理的態(tài)度，致使黨建工作人員對(duì)黨建工作不上心、走流程、做面子工程、花架子多、缺乏求真務(wù)實(shí)的工作本質(zhì)，以應(yīng)付工作而工作，在黨建教育方面，一味地用專家講課、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言、做筆記、抄課件等教條化的工作模式，沒有對(duì)工作的內(nèi)涵下功夫，工作效率得不到提升，讓黨建工作越來越脫離軌道。要把形式主義工作作風(fēng)作為企業(yè)發(fā)展惡習(xí)進(jìn)行鏟除，大力弘揚(yáng)真抓實(shí)干作風(fēng)，推進(jìn)工作要硬碰硬、實(shí)打?qū)崳鉀Q問題要雷厲風(fēng)行、見底見效，面對(duì)難題要敢抓敢管、敢于擔(dān)責(zé)，堅(jiān)決杜絕企業(yè)內(nèi)部的形式化作風(fēng)問題。

（三）黨建活動(dòng)較單一

國企的黨建活動(dòng)缺乏創(chuàng)新和改善，依照固有的形式進(jìn)行流程演化，在新時(shí)代不斷改革創(chuàng)新的大環(huán)境下，老一套的工作方式肯定無法在發(fā)展的潮流中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)的發(fā)展離不開每個(gè)內(nèi)部員工的努力，在面對(duì)改革的新時(shí)代，一定要有改變自己和改變被固化的思維的決心。用傳統(tǒng)的組織對(duì)待黨文件學(xué)習(xí)、看宣傳片、領(lǐng)導(dǎo)開會(huì)等常規(guī)的活動(dòng)進(jìn)行黨的建設(shè)，根本無法真正地學(xué)習(xí)到黨建思想的真諦，做了無用功還奢求企業(yè)黨建能得發(fā)展，這當(dāng)然是不可能的，按部就班不進(jìn)行改革，不注重對(duì)思想的培育，自然得不到員工的共鳴，無法產(chǎn)生企業(yè)的凝聚力，也就真能走走過場(chǎng)，成為徒有其表的擺設(shè)，活動(dòng)缺乏趣味性，特色不鮮明，內(nèi)容不新穎，形式過于單一，致使國企黨建的活動(dòng)的效果達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)要求。

四、以理念創(chuàng)新引領(lǐng)國企黨建高質(zhì)量發(fā)展的探討

（一）以理念創(chuàng)新引領(lǐng)黨建的工作原動(dòng)力

黨建工作必須要不斷創(chuàng)新才有活力，才能更好地調(diào)動(dòng)黨員的工作積極性。工作原動(dòng)力的根本在基層，國企是一個(gè)群居環(huán)境的工作模式，基層聲音是做好黨建工作最基礎(chǔ)的部分，要時(shí)刻關(guān)注民生民情，作為國企黨員要替民發(fā)聲，一切以企業(yè)的良好發(fā)展為前提，調(diào)整被固化的工作模式，改變舊有的工作思路，多元化設(shè)計(jì)符合民意的工作方式。黨建工作既要講政治也要講原則，更應(yīng)該講實(shí)際、講人性，要從以人為本的角度進(jìn)行黨建工作的創(chuàng)新工作，應(yīng)以企業(yè)的特點(diǎn)和基層群眾的實(shí)際需求來做合理創(chuàng)新，一切脫離了群眾基礎(chǔ)的黨建管理模式都是莫須有的形式化工作，沒有切實(shí)可行的意義[4]。要實(shí)現(xiàn)黨建工作高質(zhì)量發(fā)展，提升黨建工作的原動(dòng)力是必然，以基層群眾為基礎(chǔ)進(jìn)行不斷的理念創(chuàng)新，用理念創(chuàng)新引領(lǐng)國企黨建工作發(fā)展，一定能在國企黨建工作中做出突破性的成績。

（二）以理念創(chuàng)新提高黨建工作水平

提高黨建工作水平是國企黨建工作是否能順利開展的有效保證。企業(yè)要以服務(wù)大局工作為出發(fā)點(diǎn)，必須把國家對(duì)黨的工作重心和理念相結(jié)合，要顧及黨建工作的全局性、系統(tǒng)性和協(xié)調(diào)性，做好所有大小企業(yè)的標(biāo)桿模范作用[5]。對(duì)黨建工作水平的提高可以從如下幾方面著手：加強(qiáng)黨建的服務(wù)觀念，加強(qiáng)黨建的素質(zhì)教育，改善黨建的工作方法等。工作水平的提高是多方面影響的，單一的改觀無法達(dá)到理想的效果，要多角度、全方位地進(jìn)行分析和改革，不斷進(jìn)行挖掘和探索，用實(shí)際行動(dòng)來驗(yàn)證最適合企業(yè)發(fā)展需求的工作質(zhì)量要求，把國有企業(yè)健康良性有序發(fā)展的工作目標(biāo)樹立在每個(gè)基層黨員和群眾心中，堅(jiān)持用黨建帶群建、群建促黨建，充分發(fā)揮黨建工作在國有企業(yè)的巨大作用，以理念創(chuàng)新提高國企黨建工作水平，大家齊心協(xié)力為了企業(yè)的飛躍發(fā)展而努力。

（三）以理念創(chuàng)新提升黨建工作成效

在國有企業(yè)黨建工中一定要發(fā)揮好政治引領(lǐng)的作用，用先進(jìn)的政治思想來提高基層員工的思想覺悟，抓好黨建的思想統(tǒng)一，才能步調(diào)一致地開展后續(xù)工作，思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，積極正確的思想是行動(dòng)有效的動(dòng)力，工作成效的好壞很大程度上體現(xiàn)在基層黨員和群眾的思想上，所以做好黨建工作的基本原則一定是對(duì)基層員工的思想引導(dǎo)教育。抓好工作的整體規(guī)劃，通過對(duì)工作目標(biāo)的細(xì)致化分析，明確每一項(xiàng)工作每一步的具體實(shí)施和落實(shí)情況，任何工作的出色完成都不開過程中的每一個(gè)環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，每一步都做到完美才能確保出色的結(jié)果[6]。抓好工作的風(fēng)向標(biāo)，在黨建工作開展過程中，用引導(dǎo)和監(jiān)督相結(jié)合的方式，以多角度的創(chuàng)新理念提升黨建工作成效，確保黨建工作能為企業(yè)的發(fā)展奠定好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

五、結(jié)束語

以理念創(chuàng)新手段引領(lǐng)國企黨建的高質(zhì)量發(fā)展的路還很艱難漫長，結(jié)合以上所述，根據(jù)文中對(duì)國企黨建現(xiàn)有問題和以理念創(chuàng)新引領(lǐng)國企黨建高質(zhì)量發(fā)展的探討，在解決現(xiàn)階段各項(xiàng)國企黨建問題的同時(shí)，進(jìn)一步就做好黨建工作的措施進(jìn)行不斷的改進(jìn)和創(chuàng)新，持續(xù)提升黨建工作的專業(yè)水平，引領(lǐng)黨建工作的基層群眾思想動(dòng)力，更好地保證黨建工作的成效，多角度、多層次、多方位地對(duì)黨建工作進(jìn)行改革創(chuàng)新，力求把國企黨建工作做成行業(yè)的標(biāo)桿，為企業(yè)和國家的經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)飛躍發(fā)展而努力。