梁家煤礦“四化”工程深化基層黨組織建設(shè)

□ 張勇

國(guó)有企業(yè)基層黨組織建設(shè)是黨的建設(shè)的重要組成部分，對(duì)促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展和加強(qiáng)完善黨的建設(shè)有重要作用。國(guó)有企業(yè)黨組織如何針對(duì)新情況、新實(shí)際創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，充分發(fā)揮基層黨組織在企業(yè)管理工作中的政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用，為山東能源魯西礦業(yè)梁家煤礦持續(xù)高效發(fā)展作出了積極探索。

融合“四化”工程，深化基層黨組織建設(shè)

載體手段信息化。梁家煤礦充分利用黨建微信、智慧黨建、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，不斷探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”載體建設(shè)，進(jìn)一步擴(kuò)大“互聯(lián)網(wǎng)+”黨建思想政治工作的影響滲透力。梁家煤礦18 個(gè)黨支部通過(guò)加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，靈活運(yùn)用“三會(huì)一課”、網(wǎng)上論壇、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等形式，大力推進(jìn)理論學(xué)習(xí)和素質(zhì)提升工程，全面實(shí)施“理論+調(diào)研+實(shí)踐+項(xiàng)目”活動(dòng)不斷線，撰寫了34 篇調(diào)研報(bào)告。

內(nèi)業(yè)管理規(guī)范化。梁家煤礦將黨建思想政治工作定標(biāo)準(zhǔn)、定時(shí)間、定責(zé)任、定考核，按照統(tǒng)一的規(guī)范要求，開(kāi)展內(nèi)業(yè)資料展評(píng)、評(píng)比和對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)等活動(dòng)，圍繞“提標(biāo)、提質(zhì)、提速、提效”工作目標(biāo)，制定下發(fā)了《中共梁家煤礦委員會(huì)關(guān)于開(kāi)展“黨委對(duì)標(biāo)爭(zhēng)先、支部結(jié)對(duì)共建、黨員互促提升”活動(dòng)》。梁家煤礦18 個(gè)黨支部以黨建結(jié)對(duì)共建為載體平臺(tái)，進(jìn)一步加強(qiáng)溝通和交流，以黨建引領(lǐng)業(yè)務(wù)，結(jié)合自身實(shí)際，常態(tài)化開(kāi)展對(duì)標(biāo)爭(zhēng)優(yōu)、黨員志愿者等結(jié)對(duì)共建活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)資源共享、強(qiáng)弱聯(lián)建、互助共進(jìn)，推進(jìn)基層黨建與安全經(jīng)營(yíng)深度融合。梁家煤礦獲得山東省先進(jìn)基層黨組織1 個(gè)（掘進(jìn)工區(qū)黨支部）、省國(guó)資委評(píng)定過(guò)硬黨支部示范點(diǎn)1 個(gè)（掘進(jìn)工區(qū)黨支部）、山東能源集團(tuán)黨委評(píng)定過(guò)硬黨支部示范點(diǎn)3 個(gè)（綜采工區(qū)黨支部、安監(jiān)黨支部、掘進(jìn)工區(qū)黨支部）。

工作特色品牌化。梁家煤礦持續(xù)開(kāi)展“支部創(chuàng)品牌”活動(dòng)，每個(gè)基層支部都結(jié)合自身實(shí)際進(jìn)行“量身”打造，按照“品牌化、特色化”的要求，制定完善創(chuàng)建品牌支部規(guī)劃，形成特色品牌支部創(chuàng)新成果，達(dá)到一支部、一品牌、一項(xiàng)目、一案例、一效果“五個(gè)一”要求。各基層黨支部以過(guò)硬黨支部創(chuàng)建為出發(fā)點(diǎn)，擦亮礦井“1+N”融合引領(lǐng)型黨建品牌和18 個(gè)基層黨支部黨建品牌。安監(jiān)黨支部的“嚴(yán)管+真愛(ài)=聚能‘磁場(chǎng)’工作法”催生立體聯(lián)動(dòng)安全監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制，掘進(jìn)工區(qū)黨支部的“32156”工作法打造的“開(kāi)拓先鋒”黨建品牌被山東能源集團(tuán)評(píng)為百個(gè)優(yōu)秀黨建品牌。

督察推進(jìn)制度化。圍繞國(guó)有企業(yè)黨建工作“把方向、管大局、保落實(shí)”的要求，梁家煤礦全面落實(shí)基層黨建工作“主體責(zé)任”，推進(jìn)基層黨建工作動(dòng)態(tài)督查機(jī)制化、常態(tài)化，針對(duì)基層組織建設(shè)規(guī)范管理以及創(chuàng)新創(chuàng)效項(xiàng)目化推進(jìn)情況，將檢查考核情況與基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)收入及基層單位評(píng)先樹(shù)優(yōu)相掛鉤。結(jié)合黨建工作?？己撕图卸綄?dǎo)，對(duì)支部書記聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作開(kāi)展情況進(jìn)行嚴(yán)格檢查，開(kāi)展“1+1+N”黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾工作，黨員人手1 本《黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾聯(lián)系卡》，動(dòng)態(tài)寫實(shí)黨員聯(lián)系服務(wù)職工群眾情況，推動(dòng)黨建工作與中心工作的有機(jī)結(jié)合。

引入黨建工作創(chuàng)新，促進(jìn)黨建品牌全面升級(jí)

創(chuàng)造性地開(kāi)展“1+N”融合引領(lǐng)型黨建模式，實(shí)施“六融合六引領(lǐng)”（即融合規(guī)章，引領(lǐng)企業(yè)治理；融合組織，引領(lǐng)基礎(chǔ)夯實(shí)；融合人心，引領(lǐng)行動(dòng)統(tǒng)一；融合力量，引領(lǐng)隊(duì)伍建設(shè)；融合智慧，引領(lǐng)人才成長(zhǎng)；融合文化，引領(lǐng)企業(yè)和諧），探索出獨(dú)具煤炭企業(yè)特色的企業(yè)黨建工作模式和體系。

以“新”為目標(biāo)，建立宣教型黨組織，提升形勢(shì)任務(wù)教育“穿透力”。圍繞近年來(lái)煤炭行業(yè)形勢(shì)發(fā)展的變化，梁家煤礦準(zhǔn)確把握方向，緊貼時(shí)代脈搏，常創(chuàng)常新，使形勢(shì)任務(wù)教育符合新形勢(shì)、適應(yīng)新常態(tài)，做到了與時(shí)俱進(jìn)。

抓住“新”載體。深入貫徹落實(shí)上級(jí)黨委“新常態(tài)、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇、新作為”形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)，創(chuàng)建黨建微信平臺(tái)，發(fā)布企業(yè)政策、黨課教育、廉政警示等各類信息，利用新媒體進(jìn)行宣傳滲透，凝聚發(fā)展合力。提出“新”思路。以深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神為指導(dǎo)，認(rèn)清形勢(shì)，把握大勢(shì)，歸納出礦井將長(zhǎng)期處于市場(chǎng)低迷困難期、生產(chǎn)條件復(fù)雜期、區(qū)位優(yōu)勢(shì)減弱期、可持續(xù)發(fā)展緊迫期，加強(qiáng)宣傳，講前景、講希望，引導(dǎo)全礦干部職工找準(zhǔn)定位，擺正心態(tài)，凝聚了發(fā)展合力。

以“細(xì)”為抓手，建設(shè)先鋒型黨組織，提升思想政治工作“向心力”。梁家煤礦牢固樹(shù)立思想政治工作“無(wú)小事”理念，注重從細(xì)微處入手，用“放大鏡”看待職工反映的問(wèn)題，做細(xì)工作，超前化解矛盾，保持了隊(duì)伍持續(xù)穩(wěn)定。

抓細(xì)典型引路。注重典型選樹(shù)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)、創(chuàng)新創(chuàng)效、課題攻關(guān)等各類標(biāo)兵的宣傳報(bào)道力度，深入一線采訪，掌握新聞動(dòng)態(tài)，挖掘典型事跡，全面打造崗位標(biāo)桿“風(fēng)景線”。開(kāi)辟了“學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局”主題征文專欄，全礦黨員干部撰寫征文122 篇；加大宣傳力度，向上級(jí)黨史領(lǐng)導(dǎo)小組推薦創(chuàng)新案例32個(gè)，簡(jiǎn)報(bào)和媒體采用了23 篇。抓細(xì)信訪穩(wěn)定。設(shè)立礦信訪接待日、信訪專用熱線電話，及時(shí)解決職工來(lái)信來(lái)訪問(wèn)題，確保隊(duì)伍穩(wěn)定。與基層黨支部簽訂責(zé)任狀，關(guān)口前移、重心下移，解決職工各類思想問(wèn)題。以“信訪法治宣傳月”為契機(jī)，開(kāi)展了“我為群眾辦實(shí)事”便民咨詢、上門普法、警示教育活動(dòng)16 次，參與人數(shù)1561人次。

以“實(shí)”為方向，建設(shè)文化型黨組織，提升企業(yè)文化“影響力”。梁家煤礦把企業(yè)文化建設(shè)緊密融入礦井日常安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，以文化鑄魂、以文化“領(lǐng)跑”、以文化聚力，注重實(shí)效，實(shí)現(xiàn)以文化力提升發(fā)展力。

文化引領(lǐng)穩(wěn)安全。提煉“讓安全成為職業(yè)習(xí)慣”安全核心理念。圍繞這一理念，深入開(kāi)展理論研討、有獎(jiǎng)?wù)魑?、演講比賽、視覺(jué)普及等宣貫活動(dòng)，讓安全文化入心入腦、落到實(shí)處，構(gòu)筑“大安全”格局。文化助力推發(fā)展?！捌啤逼髽I(yè)發(fā)展難題，提煉形成“簡(jiǎn)單、樸素、和諧、尊重”的企業(yè)管理理念，簡(jiǎn)單做事，簡(jiǎn)化流程，提高效率。文化激活創(chuàng)新力。圍繞“善思求變、日新月創(chuàng)”的創(chuàng)新理念，積極倡導(dǎo)“科技創(chuàng)造的效益是最大的效益”，深入踐行“全員參與、骨干帶動(dòng)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、包容失敗”的創(chuàng)新思路。

以“嚴(yán)”為手段，建設(shè)廉潔型黨組織，提升廉潔從業(yè)“保障力”。梁家煤礦深入抓好廉政警示教育、責(zé)任落實(shí)、效能監(jiān)察，常敲警鐘、常鳴警報(bào)，全面打造不想、不能、不敢的廉潔陣地。

紀(jì)律規(guī)矩不跑偏。推動(dòng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的轉(zhuǎn)變，準(zhǔn)確把握監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅(jiān)持預(yù)防為主，推動(dòng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)從“抓大放小”向“抓早抓小”轉(zhuǎn)變。廉政警示不斷線。提高廉政教育的前瞻性，將廉政教育陣地前移，在區(qū)隊(duì)和班組建立廉政教育的“橋頭堡”，擴(kuò)大廉政教育的受眾。落實(shí)責(zé)任不打折。強(qiáng)化黨員領(lǐng)導(dǎo)干部紀(jì)律意識(shí)、規(guī)矩意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)廉政談話全覆蓋，做到抓廉政不甩手、齊上手。

通過(guò)推進(jìn)“融合‘四化’工程，深化基層黨組織建設(shè)”，梁家煤礦形成各具特色的黨建品牌創(chuàng)建文化，基層黨支部積極構(gòu)建“服務(wù)型黨支部示范點(diǎn)”，實(shí)現(xiàn)在材料費(fèi)同比縮減10%的基礎(chǔ)上再節(jié)支5%，連續(xù)10 個(gè)月機(jī)電“零事故”；利用現(xiàn)場(chǎng)交流、觀摩等多種形式，以點(diǎn)帶面、以強(qiáng)帶弱，努力把點(diǎn)上的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為面上的做法和成果，提升了黨建品牌工作的整體水平。黨建工作創(chuàng)新推動(dòng)了企業(yè)管理創(chuàng)新，催生了巨大的經(jīng)濟(jì)效益。