新形勢下基層政工人員黨建工作應(yīng)如何開展

武安市第一人民醫(yī)院 龐文博

醫(yī)院在經(jīng)營過程中，會受到很多不確定因素的影響，輕則影響自身的發(fā)展，重則會直接威脅到醫(yī)院的生存，大多數(shù)人認為，與醫(yī)院經(jīng)營發(fā)展相關(guān)的無非就是市場經(jīng)濟的發(fā)展和資金，殊不知，基層政工人員的黨建工作的好壞也與醫(yī)院的經(jīng)營和發(fā)展相關(guān)，由于人們對黨建工作認識不全面，往往會忽視該因素。針對醫(yī)院基層人員開展有效的基層黨建工作，能讓員工從思想上認同醫(yī)院的工作和發(fā)展，能提高員工的工作積極性，提高工作效率，還能在醫(yī)院中進一步明確黨組織的重要地位[1]。新時代下，醫(yī)院想要獲得持續(xù)經(jīng)營，就需要采取新的方法和手段讓基層政工人員有效開展黨建工作。

一、醫(yī)院加強基層黨建工作的意義

醫(yī)院在經(jīng)營過程中，其涵蓋的業(yè)務(wù)范圍非常廣泛，想要讓醫(yī)院有效運轉(zhuǎn)就離不開院內(nèi)各醫(yī)護人員的支持，醫(yī)院發(fā)展更是與各醫(yī)護人員息息相關(guān)。而醫(yī)院針對基層人員有效開展黨建工作，能通過有效的政治思想引領(lǐng)將員工的工作能力完全挖掘出來，還能有效提高員工的思想覺悟，讓員工將自己的能力完全作用在工作中，通過思想對行為的引導，能讓員工全身心的投入到實際工作之中。由于基層政工黨建工作的開展直接關(guān)系到醫(yī)院的發(fā)展，因此，醫(yī)院在經(jīng)營發(fā)展中需要根據(jù)自身實際的發(fā)展情況，將黨建工作融入到企業(yè)內(nèi)部的工作之中，還需要重視基層政工人員的黨建工作，根據(jù)醫(yī)院基層人員的實際情況等不斷創(chuàng)新黨建工作的方法和途徑，不僅要提高內(nèi)部員工的思想覺悟，也進一步明確黨組織在醫(yī)院中的地位，將黨組織對醫(yī)院發(fā)展的優(yōu)勢作用完全發(fā)揮出來，進一步推動醫(yī)院的持續(xù)發(fā)展。

二、基層政工人員開展黨建工作存在的問題

（一）部分醫(yī)院不重視基層黨建工作

社會經(jīng)濟這一宏觀環(huán)境會受到眾多因素的影響，醫(yī)院需要在這一宏觀環(huán)境中經(jīng)營和發(fā)展，隨著宏觀環(huán)境的變化，市場中出現(xiàn)的醫(yī)院數(shù)量越來越多，醫(yī)院所面臨的發(fā)展壓力也越來越大，在經(jīng)營中面臨的問題也不斷增加，導致部分醫(yī)院在經(jīng)營中無法明確醫(yī)院后期的發(fā)展方向和目標，只重視醫(yī)學科研而忽略了精神文明的建設(shè)，存在的這一問題直接影響到了醫(yī)院的發(fā)展[2]。由于部分醫(yī)院對黨建工作的認識不全面，在經(jīng)營管理工作中將利益和效益放在第一位，發(fā)展中也只重視醫(yī)療技術(shù)的創(chuàng)新和發(fā)展不重視院內(nèi)文化的建設(shè)，會導致醫(yī)院內(nèi)部凝聚力不強，不利于醫(yī)院在市場中的發(fā)展；如若問題過于嚴重，可能還會出現(xiàn)醫(yī)療技術(shù)停滯不前的現(xiàn)象。出現(xiàn)這些問題的根本原因便是醫(yī)院對黨建工作認識不全面，就需要從源頭入手，只有醫(yī)院正確認識黨建工作，發(fā)現(xiàn)黨建工作對醫(yī)院內(nèi)部文化建設(shè)和醫(yī)院發(fā)展的積極作用，加強內(nèi)部黨建工作的開展，才能為醫(yī)院提供一個良好的發(fā)展環(huán)境。

（二）缺乏相關(guān)的制度建設(shè)

隨著新時代的到來，越來越多醫(yī)院認識到了建設(shè)醫(yī)院內(nèi)部思想文化的重要性，越來越重視內(nèi)部文化的建設(shè)工作，在醫(yī)院經(jīng)營中采取了相應(yīng)措施開展黨建工作，但是黨建工作開展的效果卻并不理想，出現(xiàn)這一問題的主要原因便是，醫(yī)院內(nèi)部在開展黨建工作時依舊采取傳統(tǒng)的方式，其制度未跟隨時代的變化而創(chuàng)新，進而影響到了醫(yī)院黨建工作開展的效果。部分醫(yī)院在開展黨建工作時沒有把握到黨建工作的精髓所在，無形之中降低了黨組織對醫(yī)院的影響力。醫(yī)院想要在經(jīng)營中不斷完善黨建制度，就需要將醫(yī)院的經(jīng)營、發(fā)展、醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新情況和黨的建設(shè)的實際需要等結(jié)合在一起，缺一不可。落后不合理的黨建制度與醫(yī)院的實際發(fā)展不符，該制度無法促進黨建工作的開展，自然也無法指望該制度下開展的黨建工作能推動醫(yī)院的發(fā)展。

（三）缺乏專業(yè)的政工人員

醫(yī)院在開展黨建工作時，黨建工作開展的效果會受到很多因素的影響，其中政工人員的專業(yè)能力便是重要因素之一，黨建工作開展中，政工人員的作用便是及時解決黨建工作存在的問題。一般情況下，醫(yī)院在內(nèi)部創(chuàng)建了黨建工作部門之后，需要針對該部門配備相應(yīng)的管理人員，就目前來看，大多數(shù)醫(yī)院黨建部門的管理人員就是在醫(yī)院眾多管理層中挑選的，同時任命黨建管理層和醫(yī)院管理層，也就是身兼數(shù)職。而作為兩個工作的管理人員，在工作開展過程中很難做到一碗水端平，可能會因為重視醫(yī)院的經(jīng)濟效益和醫(yī)療發(fā)展而忽略了黨建工作[3]。如若管理人員自身的思想覺悟都未達標，對黨建工作也不重視，便無法有效管理內(nèi)部的黨建工作，大部分醫(yī)院黨建工作開展的效果不佳，其根本原因便是缺乏專業(yè)的黨建管理人員。

三、基層政工人員有效開展黨建工作的途徑

（一）提高醫(yī)院對黨建工作的重視程度

1.加強黨的領(lǐng)導

醫(yī)院對黨建工作的重視程度能直接決定醫(yī)院黨建工作開展的效果，想要讓醫(yī)院重視黨建工作，可以從下面三個方面入手：首先，需要各級黨組織先對醫(yī)院的黨建工作引起重視，才能引導醫(yī)院重視內(nèi)部的黨建工作。其次，各級黨組織需要深入到醫(yī)院黨建工作中，既監(jiān)督醫(yī)院黨建工作的開展，也能幫助醫(yī)院解決黨建工作開展中存在的問題；最后，加強醫(yī)院黨建工作的宣傳，在醫(yī)院內(nèi)部開展黨建工作需要醫(yī)院內(nèi)部所有醫(yī)護人員共同參與才能將黨建工作對醫(yī)院發(fā)展的優(yōu)勢作用完全發(fā)揮出來，通過有效的宣傳可以加強醫(yī)院對黨建工作的認識，只有醫(yī)院上下正確認識黨建工作才能推動黨建工作順利開展。

2.明確黨組織對醫(yī)院發(fā)展的關(guān)系

需要在醫(yī)院內(nèi)部進一步明確黨組織的作用，讓醫(yī)院切實認識到黨組織對自身發(fā)展的重要作用，黨建工作才能開展順利。除此之外，黨組織還要重視醫(yī)院的發(fā)展，讓黨建工作落實到醫(yī)院的基礎(chǔ)工作和醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新工作中，才能將黨組織對醫(yī)院發(fā)展的積極作用完全發(fā)揮出來，實現(xiàn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

3.堅持黨的指導思想

想要提高醫(yī)院對黨建工作的重視程度，需要將黨的思想、政策等融入到醫(yī)院實際的經(jīng)營管理工作中，既能推動醫(yī)院的發(fā)展，還能讓員工認同黨建工作，提高黨建工作開展的效果。

（二）完善黨建制度，創(chuàng)新黨建工作方式

落后的黨建工作制度，不僅不能推動黨建工作的開展，可能還會對黨建工作的開展產(chǎn)生不利影響，而完善黨建工作制度也不能過于盲目，需要將醫(yī)院的實際經(jīng)營發(fā)展和目前的發(fā)展形勢等結(jié)合在一起，在現(xiàn)有的黨建制度基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新和完善。目前我國已經(jīng)進入了大數(shù)據(jù)時代，信息技術(shù)的發(fā)展已經(jīng)逐漸成熟，基層政工人員可以將黨建工作與信息技術(shù)有效結(jié)合在一起，利用新技術(shù)對工作進行全面的管理，不僅需要創(chuàng)新工作方式，其黨建工作內(nèi)容也需要實時更新，通過基層員工實際的反饋和醫(yī)院后期的發(fā)展進一步明確發(fā)展方向[4]。

（三）加強對政工人員的培訓

黨建工作的開展，黨建制度是前提條件和基本依據(jù)，政工人員的實際能力會直接影響黨建工作的開展。醫(yī)院想要保障黨建工作順利開展，就需要對政工人員的能力和其自身的思想覺悟水平有嚴格要求，可以采用培訓、講座和自學等諸多學習方式，讓政工人員先熟悉掌握黨建工作的開展流程和實際的工作內(nèi)容，提高自身的專業(yè)能力。培訓工作的開展也不能過于盲目，需要先制定培訓目標，根據(jù)實際的培訓目標開展工作。例如，想要培養(yǎng)政工人員的組織能力，需要根據(jù)醫(yī)院的經(jīng)營發(fā)展情況開展相應(yīng)的黨建組織活動，讓政工人員積極參與其中，既讓政工人員在活動中掌握更豐富的經(jīng)驗，同時也能讓他們在活動中發(fā)現(xiàn)自己的問題，并針對出現(xiàn)的問題不斷反思，爭取下次遇到同樣情況能避免該問題的發(fā)生。為了避免員工偷懶等情況，需要針對政工人員的專業(yè)能力等進行定期考核，并制定相應(yīng)的獎罰措施，讓政工人員能積極主動的參與到黨建知識的學習中。

（四）優(yōu)化醫(yī)院的工作機制

在醫(yī)院內(nèi)部開展黨建工作，最終目的是通過思想引導員工，提高整體工作效率進而推動醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。對此，在醫(yī)院內(nèi)部開展黨建工作時不能影響到醫(yī)院的日常經(jīng)營，需要將黨建工作融入到醫(yī)院的眾多業(yè)務(wù)和工作中[5]。為了實現(xiàn)這一目標，政工人員需要對醫(yī)院的工作機制提出自己的意見，不斷優(yōu)化內(nèi)部的工作機制。對于醫(yī)院來說，不應(yīng)該一味地限制員工的思想，需要足夠尊重員工，讓員工能在工作中提出自己的想法和建議，才能將員工的能力完全發(fā)揮到工作之中。

四、結(jié)語

綜上所述，由于部分醫(yī)院對黨建工作的認識不全面，致使黨建工作對醫(yī)院發(fā)展的重要作用被忽視。目前醫(yī)院在開展黨建工作中存在的問題主要是醫(yī)院對黨建工作的認識不全面，不重視黨建工作的開展，黨建制度不完善，加上沒有專業(yè)的政工人員做保障。為了讓黨建工作能順利開展，就需要有針對性的解決存在的問題，提高醫(yī)院的重視程度、完善黨建制度、加大對政工人員的培訓等，只有黨建工作保質(zhì)保量的開展，才能促進醫(yī)院的更好發(fā)展。