新形勢(shì)下農(nóng)業(yè)科研院所人才隊(duì)伍建設(shè)

王繼紅 王瑞雪

摘要：自我國(guó)進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家以來，關(guān)于農(nóng)業(yè)科的發(fā)展，出現(xiàn)了明顯的增長(zhǎng)，并且在該領(lǐng)域也建立了相對(duì)較為完善的，目前已經(jīng)擁有一批世界一流的現(xiàn)代科研院所和科研人才隊(duì)伍。鑒于當(dāng)代社會(huì)發(fā)展對(duì)于創(chuàng)新能力的進(jìn)一步要求，作為農(nóng)業(yè)科研院所就需要積極面對(duì)新形勢(shì)帶來的挑戰(zhàn)，關(guān)注人才隊(duì)伍的建設(shè)任務(wù)，基完善人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，為我國(guó)農(nóng)業(yè)科技事業(yè)的發(fā)展提供可靠的支持。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);農(nóng)業(yè)科研院所;人才隊(duì)伍建設(shè);保障措施;思考

1農(nóng)業(yè)科研院所人才隊(duì)伍建設(shè)的思路和任務(wù)

1.1建設(shè)思路

人才建設(shè)思路方面，應(yīng)當(dāng)以朝向世界農(nóng)業(yè)科技前沿，滿足國(guó)家農(nóng)業(yè)發(fā)展需求以及建立現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)體系作為主要方向，努力將現(xiàn)有的農(nóng)業(yè)科研院所打造為一流的現(xiàn)代院所和一流的學(xué)科發(fā)展陣地。在農(nóng)業(yè)科研院所中長(zhǎng)期科技創(chuàng)新和人才發(fā)展戰(zhàn)略的導(dǎo)向之下，關(guān)注青年人才成長(zhǎng)規(guī)律，通過集成優(yōu)勢(shì)資源和創(chuàng)新體制機(jī)制的方式加強(qiáng)保障，擴(kuò)大對(duì)于青年優(yōu)秀人才的選拔范圍。

1.2建設(shè)任務(wù)

1）優(yōu)化青年人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

首先是關(guān)注人才隊(duì)伍的年齡，專業(yè)以及學(xué)科結(jié)構(gòu)的合理性，遵循動(dòng)態(tài)優(yōu)化和創(chuàng)新力可持續(xù)的原則，不斷打造先進(jìn)的青年創(chuàng)新人才隊(duì)伍。其次，只關(guān)注人才隊(duì)伍所擁有的核心技術(shù)以及自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)包括市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)等能力的培養(yǎng)，最后是關(guān)注人才隊(duì)伍在實(shí)驗(yàn)技術(shù)，農(nóng)業(yè)技術(shù)，工程技術(shù)等個(gè)先進(jìn)技術(shù)領(lǐng)域的結(jié)構(gòu)合理性。

2）營(yíng)造青年人才成長(zhǎng)環(huán)境

首先是針對(duì)管理環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，除了遵循國(guó)家政策制度框架之外，也需要關(guān)注人員編制，職稱評(píng)定以及績(jī)效分配等多領(lǐng)域管理制度的完善，充分彰顯人才管理的自主性，通過健全的制度體系來激發(fā)人才的工作積極性，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新和學(xué)術(shù)繁榮。其次是關(guān)注文化建設(shè)的創(chuàng)新，通過創(chuàng)新文化氛圍的方式，營(yíng)造良好的工作環(huán)境和學(xué)術(shù)環(huán)境，不斷激發(fā)人才的學(xué)習(xí)意識(shí)，同時(shí)關(guān)注人才對(duì)應(yīng)的服務(wù)意識(shí)和崗位責(zé)任一直在強(qiáng)化。進(jìn)一步彰顯青年人才在科研工作中的生力軍地位，建立團(tuán)隊(duì)，承擔(dān)重點(diǎn)課題的研究。就成為農(nóng)業(yè)科研院所學(xué)術(shù)增長(zhǎng)的帶頭人。最后是關(guān)注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力的激發(fā)，為了更好地調(diào)動(dòng)相關(guān)人才的科研工作積極性以及創(chuàng)造能力，處理創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)的增長(zhǎng)，激活創(chuàng)新活力，切實(shí)保障創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員的創(chuàng)新收益以及財(cái)產(chǎn)權(quán)。通過匹配收入分配和激勵(lì)制度的方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)積極性的調(diào)動(dòng)。除此之外，也需要關(guān)注外部環(huán)境的改善，例如孵化平臺(tái)建設(shè)以及產(chǎn)學(xué)研融合模式包括對(duì)應(yīng)的金融支持力度的增強(qiáng)等

2推進(jìn)農(nóng)業(yè)科研院所人才隊(duì)伍建設(shè)的保障措施

2.1設(shè)立人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)

針對(duì)服務(wù)保障體系進(jìn)行健全，目的在于更好地滿足人才的發(fā)展需求。這就要求農(nóng)業(yè)科研院所能夠針對(duì)自主科技資源進(jìn)行整合，通過資金引入的方式，完成多元投入機(jī)制的建立，開拓資金獲取得新渠道，例如企業(yè)，社會(huì)捐贈(zèng)或者是專項(xiàng)人才發(fā)展資金的建立，上述目的是為人才隊(duì)伍建設(shè)供應(yīng)充足的經(jīng)費(fèi)支持。在此背景之下，還需要關(guān)注分級(jí)分類人才資助體系的完善，優(yōu)先為重點(diǎn)學(xué)科方向，科研，人才引育以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)提供資金支持，其中重點(diǎn)關(guān)注具備科技領(lǐng)軍人才和拔尖人才潛質(zhì)的青年人選，重視新興學(xué)科及重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才的投入培養(yǎng)力度，保證人才引育格局的定位清晰和強(qiáng)化支持。注重激勵(lì)措施的完善，落實(shí)相關(guān)經(jīng)費(fèi)的?？顚Ｓ脵C(jī)制。為優(yōu)秀人才提供更多的福利保障，例如實(shí)驗(yàn)室辦公用房，充足的科研經(jīng)費(fèi)以及各種薪資、福利等。

2.2強(qiáng)化對(duì)各類青年人才的教育培訓(xùn)

一是加大對(duì)國(guó)家級(jí)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育基地的建設(shè)力度，強(qiáng)化各類青年人才教育培訓(xùn)。加強(qiáng)多媒體、網(wǎng)站等軟硬件條件建設(shè)，建立管理信息系統(tǒng)和遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)系統(tǒng)等，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資源的在線共享;探索與農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)域知名科研院所、高校、企業(yè)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，積極推動(dòng)成立全國(guó)農(nóng)業(yè)科研院所專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)聯(lián)盟，實(shí)現(xiàn)基地的共建共享;強(qiáng)化對(duì)各類優(yōu)秀人才的名師指導(dǎo)，為各類優(yōu)秀人才自主選擇海內(nèi)外知名專家，擔(dān)任其成長(zhǎng)導(dǎo)師或協(xié)作導(dǎo)師，提高其科研合作能力。二是推進(jìn)各類優(yōu)秀人才的國(guó)際化培養(yǎng)，為參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)、實(shí)施農(nóng)業(yè)“走出去”戰(zhàn)略提供有力的人才支撐。進(jìn)一步完善國(guó)際合作與派出機(jī)制，充分利用海外聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等資源，資助優(yōu)秀青年科技人才以合作研究、博士后研究等方式出國(guó)深造;積極推送優(yōu)秀人才進(jìn)入國(guó)際組織任職，努力培養(yǎng)諳熟國(guó)際慣例、精通國(guó)際事務(wù)的高素質(zhì)國(guó)際化人才;建立各類優(yōu)秀人才出國(guó)（境）培訓(xùn)制度，將國(guó)際化素質(zhì)培訓(xùn)課程納入各類優(yōu)秀人才主體培訓(xùn)內(nèi)容。2.3完善青年人才的評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制

首先是關(guān)注人才分類評(píng)價(jià)的完善，需要結(jié)合人才的具體類型表現(xiàn)，采取定量評(píng)價(jià)和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，保證指標(biāo)體系的全面性，確保最終所得考核結(jié)果的全面以及可靠。關(guān)于科技人才的科技創(chuàng)新和重大成果產(chǎn)出實(shí)施評(píng)價(jià)過程中，需要兼顧單位考評(píng)以及同行評(píng)價(jià)元素，并關(guān)注產(chǎn)出具有的發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新貢獻(xiàn)程度。關(guān)于不同類型的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體現(xiàn)出差異化原則，例如關(guān)于支撐人才的評(píng)價(jià)指標(biāo)。應(yīng)當(dāng)以關(guān)鍵技術(shù)構(gòu)成和高水平技術(shù)服務(wù)能力為主，強(qiáng)調(diào)對(duì)應(yīng)的技術(shù)水平和對(duì)于科研發(fā)展的貢獻(xiàn)程度，而關(guān)于創(chuàng)意與創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)化人才的評(píng)價(jià)指標(biāo)主要與重大成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用為主，關(guān)注其在社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益方面的取得程度。最后是關(guān)于青年人才激勵(lì)機(jī)制的完善，注重知識(shí)和智力價(jià)值的均衡分配，配合績(jī)效工資，共同實(shí)施激勵(lì)效果，目的在于保證各類人才得到充分的激勵(lì)，同樣遵循差異化原則，最終實(shí)現(xiàn)各類高層次人才的凝聚和穩(wěn)定。

結(jié)束語：

綜上所述，本文主要探討關(guān)于我國(guó)農(nóng)業(yè)科研院所人才隊(duì)伍建設(shè)的有效舉措，速度，通過本文研究，能夠提高國(guó)內(nèi)各農(nóng)業(yè)科研院所關(guān)于人才隊(duì)伍建設(shè)的重視程度，進(jìn)一步打造高精尖人才隊(duì)伍，推動(dòng)我國(guó)農(nóng)業(yè)科技事業(yè)的發(fā)展。

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