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    創(chuàng)新驅(qū)動背景下高校知識產(chǎn)權(quán)工作的不足及改進措施

    2021-12-30 14:34:06馬艷妹
    內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟 2021年17期
    關(guān)鍵詞:知識產(chǎn)權(quán)成果工作

    馬艷妹

    (黑龍江大學(xué) 圖書館,黑龍江 哈爾濱 150080)

    高校為社會各領(lǐng)域人才培養(yǎng)做出了巨大貢獻,尤其是在知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)出中更具資源優(yōu)勢,為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展注入了強勁的活力。創(chuàng)新是推動高校工作發(fā)展的根本動力,明確知識產(chǎn)權(quán)管理在當(dāng)前工作中的重要地位,能夠為科研項目實施提供保障,同時滿足教育教學(xué)工作要求,提高科研成果轉(zhuǎn)化效益。由于受到傳統(tǒng)思想觀念的影響,高校往往將精力放在行政管理和教學(xué)上,忽視了知識產(chǎn)權(quán)工作的重要性,導(dǎo)致高校的創(chuàng)新發(fā)展受到限制。因此,應(yīng)該緊跟時代發(fā)展潮流,加快知識產(chǎn)權(quán)管理體系的構(gòu)建,實現(xiàn)對日常工作的系統(tǒng)化指導(dǎo)。知識產(chǎn)權(quán)工作具有較強的專業(yè)性特征,對于管理人員也提出了更高的要求,應(yīng)該逐步創(chuàng)新工作理念和方法,適應(yīng)高校未來發(fā)展需求。

    1 高校知識產(chǎn)權(quán)工作概述

    1.1 高校知識產(chǎn)權(quán)工作特點

    知識產(chǎn)權(quán)主體不再局限于高校師生,而是隨著校企合作、政府與高校合作等模式的出現(xiàn),其主體多元性特征越來越明顯,涉及更多的行業(yè)管理人員、技術(shù)人員和政府工作人員等等。我國知識產(chǎn)權(quán)發(fā)明專利申請量逐年增長,政府部門對于知識產(chǎn)權(quán)的投入力度也在加大,尤其是在信息化時代下,其成果越來越豐富,有利于加快社會發(fā)展[1]。同時,知識產(chǎn)權(quán)的內(nèi)涵也呈現(xiàn)出多樣化的特征,除了包括傳統(tǒng)的專利權(quán)、商標權(quán)、著作權(quán)等,還包括了思想討論、文獻匯編、項目方案和調(diào)查數(shù)據(jù)等。知識產(chǎn)權(quán)與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的聯(lián)系更加緊密,真正實現(xiàn)了深度融合,有利于成果轉(zhuǎn)化工作的實施。

    1.2 高校知識產(chǎn)權(quán)工作重要性

    提高高校的創(chuàng)新水平,加快科研項目的實施,是現(xiàn)代化教育發(fā)展的必然趨勢。高校在新時期發(fā)展中面臨較多的挑戰(zhàn),只有以創(chuàng)新驅(qū)動為核心發(fā)展理念,才能為科研和教學(xué)提供保障。重視知識產(chǎn)權(quán)工作,能夠加快知識產(chǎn)權(quán)成果的轉(zhuǎn)化,為高校帶來良好的經(jīng)濟效益,為自主創(chuàng)新能力的提升奠定基礎(chǔ)。高校知識產(chǎn)權(quán)被盜取問題的存在,也使得高校逐漸加強了對知識產(chǎn)權(quán)工作的關(guān)注,積極創(chuàng)新管理模式與工作機制,加快知識產(chǎn)權(quán)環(huán)境的優(yōu)化,為專業(yè)化人才的培養(yǎng)創(chuàng)造了條件。

    2 高校知識產(chǎn)權(quán)工作的不足

    2.1 戰(zhàn)略意識淡薄

    高校管理人員對于知識產(chǎn)權(quán)的重視程度較低,是限制工作有效實施的主要因素,尤其是在評價體系導(dǎo)向中未能明確知識產(chǎn)權(quán)工作的價值,導(dǎo)致在高校的長期規(guī)劃中未能有效納入知識產(chǎn)權(quán)。在管理制度方面的缺失,容易在知識產(chǎn)權(quán)管理中陷入混亂狀況,專利技術(shù)和科研成果的轉(zhuǎn)化率相對較低,尤其是專項服務(wù)的缺失,難以有效保護高校知識產(chǎn)權(quán)[2]。高校知識產(chǎn)權(quán)工作涉及的專業(yè)知識較多,教師和學(xué)生的參與度不高,缺乏對經(jīng)濟產(chǎn)出的關(guān)注,往往將重點放在研究項目的排名上。在對科研水平進行評價時,往往借助于報告建議和專著論文等方式,對于知識產(chǎn)權(quán)的認知存在局限。

    2.2 成果流失嚴重

    在知識產(chǎn)權(quán)成果保護中的力度不足,就會導(dǎo)致成果流失問題的出現(xiàn),對于高校的今后發(fā)展十分不利,削弱了高校的綜合競爭力。未能建立完善的管理機構(gòu),在工作中無法實現(xiàn)對知識產(chǎn)權(quán)的統(tǒng)一化管理,資金支持力度不足,工作開展遇到的阻力相對較大。高校師生的專利保護意識不足,對于其轉(zhuǎn)化率產(chǎn)生了較大的影響,無法真正達到成果產(chǎn)業(yè)化的目的。對于國家相關(guān)法律法規(guī)的了解不夠深入,針對成果竊取等問題無法采取有效的措施,知識產(chǎn)權(quán)喪失問題嚴重。

    2.3 教育機制匱乏

    知識產(chǎn)權(quán)管理工作中的專業(yè)知識較多,只有通過系統(tǒng)化的學(xué)習(xí)才能為工作實施保駕護航。但是在高校教育工作當(dāng)中,未能針對當(dāng)前知識產(chǎn)權(quán)管理需求完善教育機制,導(dǎo)致在工作中缺乏規(guī)范性和專業(yè)性,不利于成果的有效保護及轉(zhuǎn)化。未能對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育中為師生提供必要的支持,創(chuàng)業(yè)進程受到限制。在課程設(shè)計中也缺乏相關(guān)專業(yè)知識,無法獲得有效的維權(quán)途徑。

    2.4 文化氛圍缺失

    良好的校園文化氛圍,能夠在潛移默化當(dāng)中對全校師生產(chǎn)生影響,從而營造良好的知識產(chǎn)權(quán)工作環(huán)境,增強知識產(chǎn)權(quán)保護意識。但是,由于在法律制度、思想觀念和組織機構(gòu)設(shè)置等方面存在的問題,導(dǎo)致高校知識產(chǎn)權(quán)文化氛圍缺失,不利于創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的有效落實。尤其是當(dāng)前科學(xué)技術(shù)水平飛速提升,未能實施普及性的教育引導(dǎo),導(dǎo)致在成果保護與轉(zhuǎn)化中的力度不足。

    3 創(chuàng)新驅(qū)動背景下高校知識產(chǎn)權(quán)工作的改進措施

    3.1 明確實施原則

    加快高校知識產(chǎn)權(quán)管理體系的構(gòu)建,能夠確保各項工作的規(guī)范性,在提供管理工作效率的基礎(chǔ)上,體現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)的價值,為高校的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展奠定基礎(chǔ)。因此,應(yīng)該明確各環(huán)節(jié)工作實施的基本原則,提高管理體系的實際成效。管理制度和法律制度是知識產(chǎn)權(quán)制度的基本構(gòu)成,在管理體系構(gòu)建中,需要以應(yīng)用管理、獲取管理、日常管理、維權(quán)管理和國際經(jīng)營管理作為核心內(nèi)容。加快對高校各類資源的整合利用,包括了知識資源、人力資源、經(jīng)營資源等等,滿足創(chuàng)新成果運營需求,創(chuàng)造良好的社會效益和經(jīng)濟效益,提升高校綜合水平[3]。①應(yīng)該遵循系統(tǒng)性原則。對當(dāng)前管理與服務(wù)體系加以細化,增強知識產(chǎn)權(quán)工作的組織性,根據(jù)高校發(fā)展現(xiàn)狀制定工作計劃,明確戰(zhàn)略性管理定位。②應(yīng)該遵循激勵性原則。知識產(chǎn)權(quán)工作需要全校教職工的共同參與,因此,應(yīng)該構(gòu)建完善的激勵機制,增強各部門及人員積極性,為文化創(chuàng)新和科研工作等創(chuàng)造良好的校園環(huán)境。③應(yīng)該遵循法制性原則。加強對國家相關(guān)法律法規(guī)的深入解讀,確保在知識產(chǎn)權(quán)工作中符合相關(guān)規(guī)定,避免出現(xiàn)違法違規(guī)行為。④應(yīng)該遵循柔性化原則。落實人性化管理規(guī)定,明確教師和學(xué)生的實際需求,加快校園文化建設(shè),為各項工作提供便捷。

    3.2 設(shè)置服務(wù)部門

    為了能夠增強知識產(chǎn)權(quán)管理工作的統(tǒng)一性,應(yīng)該加快相關(guān)服務(wù)部門及機構(gòu)的設(shè)置,實現(xiàn)資源優(yōu)化配置與高效利用,在提升工作效率的基礎(chǔ)上,防止資源浪費問題的出現(xiàn),加快知識產(chǎn)權(quán)成果轉(zhuǎn)化,增強高校發(fā)展動力。在服務(wù)部門的設(shè)置中應(yīng)該分析當(dāng)前高校發(fā)展現(xiàn)狀及未來趨勢,明確部門工作職責(zé)內(nèi)容及范圍,為工作實施提供制度化依據(jù)。尤其是知識產(chǎn)權(quán)辦公室或者專利科的設(shè)置,能夠為全校師生提供可靠的咨詢服務(wù),在知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略制定中需要凸顯本校的學(xué)科優(yōu)勢。為了防止出現(xiàn)違法違規(guī)行為,同時實現(xiàn)對知識產(chǎn)權(quán)的有效保護,還應(yīng)該設(shè)置相應(yīng)的法律保障部門,為法律防控提供專業(yè)性保障[4]。在市場與科研項目的銜接中,也需要以市場轉(zhuǎn)化部門加以引領(lǐng),滿足項目孵化要求,加快創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)進程。先進的服務(wù)理念應(yīng)該滲透在全過程當(dāng)中,通過加強內(nèi)部控制與管理,為成果轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)化提供可靠保障,避免資源流失等問題的出現(xiàn)。明確各部門的職責(zé),防止出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清等問題,保障其獨立性的基礎(chǔ)上,增進信息資源共享。

    3.3 完善管理制度

    制度是工作開展的基礎(chǔ)與前提,能夠確保高校知識產(chǎn)權(quán)工作的系統(tǒng)性與規(guī)范性。在高校知識產(chǎn)權(quán)管理制度的構(gòu)建中,除了應(yīng)該嚴格遵循國家法律法規(guī)外,還要結(jié)合本校的辦學(xué)特色、學(xué)科優(yōu)勢、科研項目等,確保知識產(chǎn)權(quán)在創(chuàng)造與運用中更具實效性,促進管理體系的高效化運行。為了能夠?qū)蒲许椖康纳暾垺⒀芯俊⒔Y(jié)項和轉(zhuǎn)化等提供可靠服務(wù),應(yīng)該加快高校項目知識產(chǎn)權(quán)監(jiān)察制度的構(gòu)建,增強工作的前瞻性,將本學(xué)科發(fā)展前沿動態(tài)引入到工作實踐當(dāng)中,確保申請時機的合理性[5]。為了能夠增強教師在知識產(chǎn)權(quán)工作中的積極性與主動性,還應(yīng)該明確知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)新在考核、職稱評聘等工作中的重要性。加強對教師的有效激勵,通過效益獎勵制度、經(jīng)費支持制度和職稱評定傾斜制度等,能夠在全校范圍內(nèi)營造良好的工作風(fēng)氣。為了能夠體現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)的商業(yè)價值,還要對當(dāng)前知識產(chǎn)權(quán)評估制度和受益分配制度加以優(yōu)化,保障高校的合法權(quán)益不受侵犯。

    3.4 優(yōu)化服務(wù)體系

    在項目管理的全過程當(dāng)中實施知識產(chǎn)權(quán)管理工作,引進先進的全程服務(wù)理念,促進研發(fā)質(zhì)量的提升,加強對知識產(chǎn)權(quán)的有效保護。在知識產(chǎn)權(quán)保護方案的編制中,應(yīng)該明確科研項目的基本特點及實施要求,加強對立項各環(huán)節(jié)的有效掌控,明確知識產(chǎn)權(quán)目標。由于項目的不同,因此,知識產(chǎn)權(quán)保護方式也會存在較大的差異性,這就需要在驗收階段遵循實事求是的基本原則實施針對性管理[6]。知識產(chǎn)權(quán)管理機構(gòu)的構(gòu)建,能夠為全過程服務(wù)提供保障,尤其是借助于社會專業(yè)機構(gòu)加快本校管理機構(gòu)的建設(shè),確保在知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化、糾紛處理、規(guī)劃管理和知識產(chǎn)權(quán)業(yè)績考核等工作中更具專業(yè)性。加強對知識產(chǎn)權(quán)工作流程的細化,明確各部門的職責(zé)及分工,在工作中真正實現(xiàn)統(tǒng)籌規(guī)劃與統(tǒng)一協(xié)調(diào)。

    3.5 整合數(shù)字資源

    在信息化時代下,傳統(tǒng)知識產(chǎn)權(quán)工作模式已經(jīng)無法適應(yīng)當(dāng)前工作特點,必須采用信息化手段進行創(chuàng)新與改進,以提高工作效率,加快資源利用與共享。高校應(yīng)該加大在通信技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)上的投入力度,將傳統(tǒng)的紙質(zhì)文件以數(shù)字化資源的形式替代,從而為知識產(chǎn)權(quán)保護與成果轉(zhuǎn)化提供便捷條件。數(shù)字資源庫的建設(shè)往往也會受到外界因素的影響,包括了病毒與黑客攻擊等,因此,在此過程中應(yīng)該加大網(wǎng)絡(luò)安全防護力度,防止關(guān)鍵信息出現(xiàn)丟失或者破壞等問題,降低知識產(chǎn)權(quán)的風(fēng)險。加強對全校師生的有效培訓(xùn),使其對相關(guān)法律法規(guī)進行系統(tǒng)化學(xué)習(xí),在建設(shè)數(shù)字化資源中增強風(fēng)險管控意識。通過版權(quán)公告的形式實現(xiàn)對知識產(chǎn)權(quán)的有效保護,對使用權(quán)利及義務(wù)加以明確??蒲袛?shù)據(jù)共享平臺的構(gòu)建,能夠增進師生之間的交流互動,確保最新的科研數(shù)據(jù)信息能夠得到有效整合與利用,為科研項目的實施提供依據(jù)[7]。在信息篩選和分析論證中借助于專業(yè)軟件,有效保護高校創(chuàng)新成果。對部分信息進行公開,借助于數(shù)據(jù)共享平臺增進與社會企業(yè)或其他高校的合作,為版權(quán)或者商標使用提供保障。

    3.6 加強文化建設(shè)

    良好的校園文化,能夠?qū)θ熒a(chǎn)生正面影響,從而促進知識產(chǎn)權(quán)管理體系的高效化運轉(zhuǎn),滿足主導(dǎo)性調(diào)控工作要求。實施知識產(chǎn)權(quán)教育,增強師生的知識產(chǎn)權(quán)保護意識,為創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展制定切實可行的實現(xiàn)方案。通過普及活動、政策宣傳活動、征文、演講和網(wǎng)絡(luò)宣傳等方式,逐步拓展宣傳范圍,加快知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)信息的傳播,在專題教育當(dāng)中提高師生的專業(yè)素養(yǎng)。加強對專業(yè)化人才的培養(yǎng),也是實施知識產(chǎn)權(quán)管理工作的關(guān)鍵。因此,應(yīng)該對當(dāng)前課程體系進行優(yōu)化,對知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)內(nèi)容加以滲透,與專業(yè)教學(xué)融合在一起。應(yīng)用型知識產(chǎn)權(quán)人才的培養(yǎng),是人才培養(yǎng)的基本目標,因此,應(yīng)該拓展學(xué)習(xí)途徑,包括了專題講座和法務(wù)實踐等等,提高人才的實踐能力。增進普及教育、專業(yè)教育和科技教育之間的銜接關(guān)系,使得知識產(chǎn)權(quán)的文化價值得到彰顯,營造良好的文化風(fēng)尚。

    4 結(jié)束語

    加強對高校知識產(chǎn)權(quán)工作的重視,能夠為高??蒲许椖康膶嵤┨峁┮罁?jù),加快成果轉(zhuǎn)化,提高學(xué)校的綜合教育教學(xué)水平,應(yīng)對新時期教育發(fā)展的挑戰(zhàn)。但是,由于戰(zhàn)略意識淡薄、成果流失嚴重、教育機制匱乏和文化氛圍缺失等問題的限制,會導(dǎo)致工作實施遇到諸多困境,不利于體現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)的價值。為此,應(yīng)該以創(chuàng)新驅(qū)動為核心,通過明確實施原則、設(shè)置服務(wù)部門、完善管理制度、優(yōu)化服務(wù)體系、整合數(shù)字資源和加強文化建設(shè)等途徑,明確知識產(chǎn)權(quán)在高校發(fā)展中的地位,增強高校的核心競爭力。

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