安慶市太湖縣：暢通就業(yè)通道 做好就業(yè)服務

“我今年48歲了，之前因為沒有技能，年齡偏大，一直找不到工作，沒有收入，家里還有倆孩子在上學，經(jīng)濟條件十分困難。參加了縣人社局舉辦的企業(yè)新錄用員工崗前技能培訓后，不僅學到了專業(yè)技能，而且順利走上工作崗位，目前在這家月子會所上班，每月都能掙到3000多元工資，這下可解決了我的大問題……”臉上洋溢著幸福的笑容，實現(xiàn)失業(yè)再就業(yè)的王開梅女士向筆者述說政府的好政策。

今年以來，安徽省安慶市太湖縣人社局緊扣工作要點，加快構建適應新形勢的就業(yè)政策體系，分類定制高校畢業(yè)生、農(nóng)民工特別是脫貧人口和邊緣易致貧人口、退役軍人、退捕漁民等重點群體就業(yè)服務，加大財政補貼覆蓋面及公益性就業(yè)崗位開發(fā)服務力度，深入開展“2+N”品牌招聘，縱深推進青年就業(yè)見習，著力解決就業(yè)難與招工難并存的結構性矛盾，為促進就業(yè)再就業(yè)發(fā)揮了積極作用。截至目前，全縣新增就業(yè)12000余人、失業(yè)人員再就業(yè)2734人、職業(yè)技能提升培訓3200人，支出補貼290萬元，開發(fā)各類公益性就業(yè)崗位230余個，青年見習崗位300余個。

搭建多樣化平臺" 暢通就業(yè)綠色通道

為切實保障企業(yè)用工，太湖縣公共就業(yè)和人才服務中心依托“2+N”招聘門戶網(wǎng)站服務用工企業(yè)106家，累計發(fā)布崗位信息9000余條，收到求職簡歷6000余份，以直播帶崗、視頻招聘和線下推薦解決企業(yè)用工1600余人。同時，廣泛收集企業(yè)用工需求信息，線上線下招聘同步開展，有效發(fā)揮公共就業(yè)服務機構在調節(jié)和配置市場用工供求活動中的橋梁紐帶作用。

加大就業(yè)補貼力度" 促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)

進一步擴大就業(yè)財政補貼政策覆蓋面，確保符合條件的個人和企業(yè)按政策享受到各項優(yōu)惠扶持，包括崗位補貼、見習補貼、培訓補貼和技能提升補貼等。除用于傳統(tǒng)的就業(yè)補貼之外，還在招才引智、高技能人才培養(yǎng)、促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)等方面出臺獎勵政策，加大獎補力度，為企業(yè)發(fā)展“筑巢引鳳”。

開展“三進五送”" 提供零距離服務

春節(jié)前后，外出務工人員陸續(xù)返鄉(xiāng)，太湖縣人社部門抓住這一有利時機，開展進企業(yè)、進社區(qū)、進村鎮(zhèn)，送服務、送溫暖、送崗位、送技能、送政策為主題的三進五送活動，大力宣傳企業(yè)用工、待遇保障、社會保險、技能提升等民生信息，提高企業(yè)吸引力。

抓實重點群體職業(yè)培訓" 提升就業(yè)競爭力

目前，太湖縣人社局針對農(nóng)民工特別是脫貧人口和邊緣易致貧人口、下崗失業(yè)人員、退役軍人、退捕漁民和企業(yè)在職員工等3200人，全面開展職業(yè)技能培訓，在培訓形式上，充分利用現(xiàn)有職業(yè)培訓學校開展新員工崗前培訓、技能提升培訓、企業(yè)新型學徒制培訓和就業(yè)技能培訓，積極引導求職者參加新產(chǎn)業(yè)和市場緊缺工種的人才培養(yǎng) ，努力提升求職者的就業(yè)本領和競爭力，有效緩解了企業(yè)“結構性”用工難。