“才來長(zhǎng)興”燕歸巢 青春作伴好還鄉(xiāng)

今年以來，浙江省湖州市長(zhǎng)興縣人社局大力推進(jìn)人才強(qiáng)縣、創(chuàng)新強(qiáng)縣首位戰(zhàn)略，以長(zhǎng)興籍大學(xué)生等本地人才為重點(diǎn)，引導(dǎo)大學(xué)生反哺家鄉(xiāng)建設(shè)、關(guān)注家鄉(xiāng)發(fā)展，通過創(chuàng)新政策機(jī)制、創(chuàng)設(shè)對(duì)接通道、創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)和創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)，有效促進(jìn)人才招引和回流。前三季度，累計(jì)引進(jìn)大學(xué)生17884人，其中長(zhǎng)興籍大學(xué)生9100余人，新增本土大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)39個(gè)，完成各類技能培訓(xùn)1.8萬(wàn)人次。

創(chuàng)新政策機(jī)制

著力抓好人才引留的“頂層設(shè)計(jì)”

著力克服周邊城市虹吸效應(yīng)、企業(yè)招才留才難短板，以本地人才為重點(diǎn)，全面謀劃、多措并舉、統(tǒng)籌推進(jìn)人才引育工作。

引才政策再加碼" 縣委縣政府強(qiáng)力出臺(tái)《關(guān)于全力支持打造人才強(qiáng)縣創(chuàng)新強(qiáng)縣的決定》，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)、全面布局，從氛圍營(yíng)造、機(jī)制完善、服務(wù)優(yōu)化等方面予以支持;在《決定》指引下，進(jìn)一步落實(shí)完善《長(zhǎng)興縣人才政策新二十條》，持續(xù)擴(kuò)大政策覆蓋面、完善實(shí)施細(xì)則、加碼補(bǔ)貼力度，如租房（生活）補(bǔ)貼項(xiàng)目，在降低兌現(xiàn)要求的同時(shí)增加補(bǔ)貼額度及放寬了補(bǔ)貼范圍。

政策兌現(xiàn)再提速" 快速組建政策兌現(xiàn)專班，通過“定人、定崗、定量”壓實(shí)目標(biāo)責(zé)任，提升審批兌現(xiàn)效能;以數(shù)字化改革和“最多跑一次”為契機(jī)，梳理簡(jiǎn)化相關(guān)政策和幫扶舉措，及時(shí)上線“浙里辦”“湖州人才數(shù)字大腦”等平臺(tái)，簡(jiǎn)化經(jīng)辦流程、提升服務(wù)體驗(yàn)。1至9月，簡(jiǎn)化辦事流程35項(xiàng)，兌現(xiàn)各類人才補(bǔ)助資金超6500萬(wàn)元，其中辦理審核技能提升補(bǔ)貼7852人次，涉及金額1100萬(wàn)元。

攻堅(jiān)行動(dòng)再加壓" 以該縣“雙提十攻堅(jiān)”考核為抓手，將招才引智作為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)強(qiáng)的重要部分，將人才招引目標(biāo)、用工保障成效量化至每月、分解至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道、園區(qū)）。今年以來，已召開招工引才月度工作推進(jìn)會(huì)9次、比學(xué)趕超季度大會(huì)3次。

創(chuàng)設(shè)對(duì)接通道

著力打通人才引留的“最后一米”

轉(zhuǎn)變以往“面上宣傳、設(shè)臺(tái)坐等”工作模式，注重發(fā)揮基層組織紐帶作用，加強(qiáng)本地大學(xué)生的無縫聯(lián)系對(duì)接，提升引才留才的工作實(shí)效。

大排查，摸清家底" 發(fā)動(dòng)全縣18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道（園區(qū)）的人才干部，排摸統(tǒng)計(jì)現(xiàn)有剩余勞動(dòng)力及近年來畢業(yè)大學(xué)生情況，掌握具體人員、學(xué)歷、專業(yè)技能、就業(yè)需求等基礎(chǔ)信息，做好登記造冊(cè)并進(jìn)行跟蹤服務(wù)。

重宣傳，營(yíng)造氛圍" 通過“掌上長(zhǎng)興”“長(zhǎng)興人社”等微信公眾號(hào)、LED電子屏幕滾動(dòng)播放、懸掛宣傳橫幅等措施，抓好面上宣傳、濃厚氛圍;探索在高速路口中轉(zhuǎn)停車場(chǎng)、客運(yùn)中心等樞紐設(shè)立“微窗口”，抓好定點(diǎn)咨詢、即時(shí)服務(wù);發(fā)動(dòng)各村村干部入戶宣傳人才政策、優(yōu)質(zhì)崗位，抓好全面宣傳、暢通咨詢;組織在校、在外長(zhǎng)興籍大學(xué)生返鄉(xiāng)參觀實(shí)習(xí)，通過認(rèn)識(shí)長(zhǎng)興、實(shí)踐長(zhǎng)興、感受長(zhǎng)興、愛上長(zhǎng)興、反哺長(zhǎng)興，抓好鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情、加深情感。

深對(duì)接，促就回歸" 在大排摸、大宣傳的基礎(chǔ)上，大力開展線上線下政策宣講和人才招聘活動(dòng)，以優(yōu)質(zhì)崗位促成回歸、以優(yōu)厚政策保障發(fā)展。開發(fā)微信招聘小程序，利用微信朋友圈廣告投放平臺(tái)，對(duì)縣域內(nèi)目標(biāo)人群“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”推送招聘信息100萬(wàn)次，達(dá)成求職意向2000余人次;持續(xù)做好“才來長(zhǎng)興”直播帶崗活動(dòng)，在原有抖音賬號(hào)的基礎(chǔ)上新增微信視頻號(hào)，目前已直播8期，累計(jì)1.9萬(wàn)余人次觀看，初步達(dá)成就業(yè)意向1100余人;舉辦“燕歸巢”長(zhǎng)興籍大學(xué)生回鄉(xiāng)實(shí)習(xí)就業(yè)招聘會(huì)，組織173家用人單位推出崗位近5000個(gè)，達(dá)成就業(yè)和實(shí)習(xí)見習(xí)意向860人;舉辦的“我在窗口寫青春”2021年長(zhǎng)興縣“燕歸巢”長(zhǎng)興籍大學(xué)生回長(zhǎng)實(shí)習(xí)暨浙江大學(xué)“青知計(jì)劃”等活動(dòng)。

創(chuàng)造發(fā)展機(jī)會(huì)

著力拓展人才引留的“發(fā)展空間”

強(qiáng)化事業(yè)留人理念，通過多種途徑促進(jìn)人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓人才引得進(jìn)、留得住。

輸送企業(yè)一批" 梳理規(guī)上企業(yè)、重點(diǎn)保障企業(yè)（項(xiàng)目）清單，全面即時(shí)掌握企業(yè)用人需求，建立人才需求庫(kù);通過就業(yè)需求登記、本土人才信息排摸歸集等渠道，建立人才供給庫(kù)。在對(duì)企業(yè)走訪服務(wù)過程中，發(fā)現(xiàn)符合企業(yè)要求的人才，及時(shí)推薦面試、推動(dòng)入企工作。截至目前，通過“撞庫(kù)”薦才累計(jì)為企業(yè)成功輸送1123名長(zhǎng)興籍大學(xué)生。

培訓(xùn)提升一批" 為繼續(xù)提高長(zhǎng)興籍大學(xué)生的技能水平和發(fā)展前景，該縣聚焦產(chǎn)業(yè)特色，定制技能人才培育標(biāo)準(zhǔn)，加快“政、校、企”互通互融機(jī)制建設(shè)，打響“一鄉(xiāng)一品”“一鎮(zhèn)一?！钡纫慌哂袇^(qū)域特色的技能人才培訓(xùn)品牌。今年以來，開展特色技能培訓(xùn)358期，培訓(xùn)學(xué)員1.8萬(wàn)余人。例如返鄉(xiāng)大學(xué)生吳某，通過該縣組織的培訓(xùn)班，對(duì)自身原有焊接技術(shù)進(jìn)行再次提升并成功拿到高級(jí)證書，后被國(guó)民機(jī)械以月薪9000多元的待遇招納。

創(chuàng)業(yè)扶持一批" 重金打造集創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)、導(dǎo)師輔導(dǎo)、融資服務(wù)、項(xiàng)目培育、創(chuàng)業(yè)者交流聚會(huì)等于一體的公共創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)。有效整合助力創(chuàng)業(yè)的政策、人才、場(chǎng)所、資金等各方要素資源，形成“孵化+專業(yè)服務(wù)”“孵化+培訓(xùn)輔導(dǎo)”“孵化+資本”的運(yùn)營(yíng)模式。同時(shí)，深化“1+X”大學(xué)生創(chuàng)業(yè)平臺(tái)體系建設(shè)，即以青創(chuàng)中心為核心，整合科創(chuàng)園、民營(yíng)創(chuàng)業(yè)園、眾創(chuàng)空間等資源，加強(qiáng)園區(qū)之間互動(dòng)交流，打通創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目培育從孵化期→加速成長(zhǎng)期→產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化期全鏈條服務(wù)通道。截至目前，共認(rèn)定省級(jí)創(chuàng)業(yè)示范園2家，市級(jí)創(chuàng)業(yè)示范園5家，縣級(jí)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)示范園7家。近三年累計(jì)入駐大學(xué)生孵化項(xiàng)目300余個(gè)，其中32個(gè)項(xiàng)目已成功孵化擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)，例如本土的草創(chuàng)企業(yè)——浙江德斯科技有限公司，通過3年孵化培養(yǎng)，現(xiàn)已達(dá)到在職員工30余人，年銷售2500萬(wàn)元。

創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)

著力強(qiáng)化人才引留的“情感吸引”

注重做實(shí)人才服務(wù)，營(yíng)造創(chuàng)業(yè)、興業(yè)、樂業(yè)的良好環(huán)境，不斷提升引才留才的軟實(shí)力。

做細(xì)日常服務(wù)" 引進(jìn)大學(xué)生可享受優(yōu)惠租住人才公寓，憑身份證、工作證可免費(fèi)使用企業(yè)服務(wù)中心的咖啡吧、健身房、閱覽室、燈光籃球場(chǎng)等配套設(shè)施;免費(fèi)領(lǐng)取長(zhǎng)興旅游護(hù)照，免費(fèi)暢游長(zhǎng)興縣域內(nèi)所有國(guó)有控股旅游景點(diǎn)等服務(wù)。

加強(qiáng)經(jīng)常聯(lián)絡(luò)" 利用寒暑假、春節(jié)等節(jié)假日，組織開展“家燕歸巢”聯(lián)誼活動(dòng)，宣傳環(huán)境政策、交流聯(lián)歡聯(lián)誼。舉辦企業(yè)“籃球友誼賽”“趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”等文體活動(dòng)，豐富引進(jìn)大學(xué)生的業(yè)余生活;舉辦“喜結(jié)良緣”相親會(huì)等社交聯(lián)誼會(huì)活動(dòng)，豐富情感生活。

注重典型宣傳" 組織開展年度先進(jìn)職工、“長(zhǎng)興工匠”等典型評(píng)選，連續(xù)6年選樹大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型，總結(jié)提煉成功經(jīng)驗(yàn)，利用展板、新聞媒體和微信等渠道大力宣傳，吸引大學(xué)生回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)發(fā)展。