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關(guān)鍵詞：“十四五”" "就業(yè)

“十四五”時期，我國就業(yè)如何實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展？我認(rèn)為，就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和促進(jìn)就業(yè)政策要順應(yīng)時代主題和就業(yè)主要矛盾變化，堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)發(fā)展就業(yè)導(dǎo)向，擴(kuò)大就業(yè)容量，提升就業(yè)質(zhì)量，促進(jìn)充分就業(yè)，更加注重緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系，保障勞動者待遇和權(quán)益。重點(diǎn)可以從8個方面努力，包括：加快落實(shí)將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面;保持充分和高質(zhì)量的就業(yè)創(chuàng)造能力;培育適應(yīng)新技術(shù)革命要求的人力資本體系;積極應(yīng)對結(jié)構(gòu)性失業(yè)和摩擦性失業(yè);就業(yè)“蓄水池”從農(nóng)業(yè)農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)本地;深化制度改革推動人力資源合理布局;建立高效的勞動力市場制度和就業(yè)預(yù)警機(jī)制;探索勞動與資本、技術(shù)再平衡的社會保護(hù)制度。

" " ——中國社會科院院人口與勞動經(jīng)濟(jì)研究所所長張車偉

關(guān)鍵詞：生活性服務(wù)業(yè)" "職業(yè)技能

生活性服務(wù)業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)與職業(yè)技能培訓(xùn)都是從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的重要組成部分，尤其需要完善職業(yè)技能等級制度，推行社會化職業(yè)技能等級認(rèn)定，完善城市積分落戶政策，做好從業(yè)人員職業(yè)技能、工作年限與技能人才支持政策和積分落戶政策的銜接。要關(guān)心關(guān)愛從業(yè)人員，加強(qiáng)基層公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，為勞動者和企業(yè)免費(fèi)提供政策咨詢、職業(yè)介紹、用工指導(dǎo)等服務(wù)。加強(qiáng)勞動者權(quán)益保障，特別是加快探索建立新業(yè)態(tài)從業(yè)人員勞動權(quán)益保障機(jī)制。要優(yōu)化表彰獎勵制度，在全社會推動形成尊重生活性服務(wù)業(yè)從業(yè)人員的氛圍，增強(qiáng)高品質(zhì)生活性服務(wù)業(yè)的從業(yè)吸引力。

" " " " " " " " " " " ——中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院教授楊偉國

關(guān)鍵詞：“網(wǎng)紅城市”" 人才

“網(wǎng)紅城市”讓人眼前一亮，是因?yàn)橛袨V鏡的修飾，但是當(dāng)去掉濾鏡，“網(wǎng)紅城市”能否繼續(xù)紅下去，靠的就不再是流量，而是真正的城市實(shí)力;而城市想不斷提升自身實(shí)力，歸根到底靠的是人才實(shí)力。我認(rèn)為，“網(wǎng)紅城市”在獲得流量的同時，不斷吸引人才、留住人才，不斷更新、經(jīng)營城市品牌，才能具備持續(xù)的競爭力。想要從本質(zhì)上吸引年輕人流入，只有通過不斷向外研究年輕人的需求，向內(nèi)挖掘城市的供給，讓城市的供給側(cè)盡可能與年輕人的需求側(cè)相吻合，包括產(chǎn)業(yè)發(fā)展機(jī)遇、住房政策、生活配套等方面。

——智聯(lián)招聘執(zhí)行副總裁李強(qiáng)

關(guān)鍵詞：勞動者" 職業(yè)培訓(xùn)

勞動者期望并需要更有針對性、可以隨時參照學(xué)習(xí)的職業(yè)培訓(xùn)平臺，以適應(yīng)其工作環(huán)境，并滿足其工作角色和職能的特定需求。我認(rèn)為，隨著勞動力市場靈活性增強(qiáng)，越來越多勞動者愿意選擇靈活就業(yè)，但與此同時，他們也迫切需要職業(yè)規(guī)劃。數(shù)字時代的職業(yè)培訓(xùn)課程體系會更加微型化、碎片化、定制化、趣味化。

——首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛

關(guān)鍵詞：就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾

緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾需要辯證思考，研究制定更為有效的應(yīng)對策略。首先，要轉(zhuǎn)變觀念。應(yīng)深刻認(rèn)識到，我國勞動力無限供給的時代已經(jīng)一去不復(fù)返。破解就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾，需充分了解就業(yè)市場背景的深刻變化，切實(shí)樹立通過創(chuàng)新驅(qū)動的高質(zhì)量發(fā)展新理念。其次，在勞動年齡人口下降、勞動供給趨緊、人工成本上升的大背景下，機(jī)器替代勞動是大勢所趨。引入先進(jìn)的生產(chǎn)管理體系、研發(fā)體系和智能制造依賴于一流的人才，包括一流的生產(chǎn)工人。因此，亟需提高對人力資本投資重要性的共識，加大對工人知識更新和技能提升的投入，通過增加企業(yè)產(chǎn)品附加值和提高勞動生產(chǎn)率來增加工人的工資收入。這既是穩(wěn)定現(xiàn)有制造業(yè)就業(yè)隊(duì)伍規(guī)模的方向，也是吸引大量應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)入制造業(yè)和高質(zhì)量服務(wù)業(yè)的根本。此外，新一代的員工關(guān)系正在從傳統(tǒng)的上下級關(guān)系轉(zhuǎn)向合作伙伴關(guān)系。這不僅表現(xiàn)在情感上相互尊重，更表現(xiàn)在組織結(jié)構(gòu)上，即通過靈活的自治組織，讓員工間的關(guān)系保持平等。因此，制造業(yè)企業(yè)不僅要改善工作條件、拓寬工人晉升渠道，還要大力提升勞動者在企業(yè)管理中的話語權(quán)。這不但有助于改變資本分配比例過高、勞動分配比例過低的現(xiàn)狀，也將增強(qiáng)勞動者對企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)員工就業(yè)的穩(wěn)定性。

——中國人民大學(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉