本期話題：就業(yè)歧視何時休？

近期，某地發(fā)布的招聘崗位表引發(fā)了網(wǎng)友熱議。崗位表顯示，14個單位的綜合崗、管理崗等20多個崗位，都只招聘男性。由此，不少網(wǎng)友認為，這樣招聘涉嫌就業(yè)性別歧視。當?shù)貙Υ嘶貞f，之所以限制男性，是因為考慮到了身體素質(zhì)、工作強度、需要頻繁加班等因素。這樣的新聞并非個例，相關的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，27%的女性求職時遇到過類似情況。

微言E語

廣西新聞網(wǎng)：

徹底告別就業(yè)中的“女性歧視”，關鍵是要有“法治重拳”出擊，不僅要強調(diào)法，更要強調(diào)治。這個治包括三個層面的含義，首先，必須起草專門的反歧視女性就業(yè)法，讓散落在其他法律條款中的歧視條款有一個可操作性強的實踐性法律依據(jù)，同時，形成法律拳頭力量，震懾女性歧視;其次，要建立專門的治理女性歧視的機構(gòu)，主動出擊，對用人單位招聘條件進行審核，督促用人單位告別歧視。第三，要做好綜合管理工作，在考試題目設計上，要考慮到男女思維特點，讓男女能夠平等競爭;在崗位設計上，條件細化，幫助就業(yè)者根據(jù)自身條件選擇;在做好教育疏導工作，讓用人單位承擔起女性工作的成本，這是必需的社會義務，如果不承擔，要進行制裁。

騰訊網(wǎng)：

崗位的具體勞動強度如何，往往是由單位自行解釋的，所以女性遇到類似疑似歧視的招聘時，往往維權(quán)無門。男性和女性在生理上存在著巨大的天然差異，這些規(guī)定本身是為了保護女性，但現(xiàn)如今卻變了味，有的企業(yè)打著保護女性的旗號，做著歧視女性求職者的行為。在女權(quán)主義呼聲日益高漲的今天，明面上歧視女性的單位比較少，但是很多單位還存在著隱性歧視。

齊魯壹點：

對于公務機關“僅招男性”的做法需要引起有關部門重視。無論其理由多么“光鮮照人”，其本質(zhì)依然是“就業(yè)歧視”?；蛟S這些崗位真的“適合男性”，但是并不意味著“所有女性”都不能勝任。而且，就目前的情況來看這些崗位并不是“只適合男性”，最起碼在招錄的時候需要給女性朋友留下公平競爭的機會，而不是從招錄源頭就拒絕女性。即便是“適合男性”，也需要允許女性競爭。所以，招錄需要看能力而不是看身份、看性別，不允許競爭，咋知道女性不能勝任呢？

網(wǎng)友：

女性就業(yè)被歧視的根本原因在于生育，用人單位不僅減少了勞動力且還需正常支付工資，屬“虧本買賣”。要解決該矛盾，關鍵是需要完善女性生育社會保障體系，建立激勵機制，對女性職工達到一定比例的用人單位在市場準入、稅費減免、融資貸款等方面給予一定的政策獎勵;同時要加強對就業(yè)歧視行為的處罰力度，降低有類似行為用人單位的資質(zhì)信用。