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本期話題：

家政“安心碼”是否雙向安心？

近兩年，家政市場有關(guān)“黑保姆”的個案不時見諸媒體，讓不少雇主對雇傭保姆心存“引狼入室”的畏懼和焦慮。在這一現(xiàn)實語境下，浙江省推出家政“安心碼”，上海也曾在家政服務(wù)業(yè)推廣上門服務(wù)亮證試點制度，采取“一人一證一碼”，哈爾濱、呼和浩特、廣州等地也先后推出了家政企業(yè)和從業(yè)人員信息管理平臺。那么，“安心碼”能否真正讓雇主和家政人員都安心？

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中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授、中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院院長沈建峰：

浙江等地的措施在一定程度上是落實《國務(wù)院辦公廳關(guān)于促進家政服務(wù)業(yè)提質(zhì)擴容的意見》提出的“加快建立家政服務(wù)人員持證上門制度”的舉措。其以電子形式對家政從業(yè)人員的從業(yè)安全信息數(shù)據(jù)進行了收集和整理，對于客戶了解家政人員的基本信息、監(jiān)管部門和行業(yè)組織了解家政服務(wù)人員的服務(wù)情況等具有非常重要的價值。

某家政公司經(jīng)紀(jì)顧問：

之所以會出現(xiàn)偷盜等事件，一方面跟從業(yè)者個人素質(zhì)相關(guān)，另一方面也受到行業(yè)發(fā)展情況影響。目前家政市場需求大，但從業(yè)人員相對緊缺。行內(nèi)有句話叫“得阿姨者得天下”，即使家政公司有相應(yīng)的處罰機制，例如，有過違反職業(yè)道德行為的從業(yè)者無法繼續(xù)通過公司接單，但他們可以選擇去其他家政公司，甚至可以通過私人推薦繼續(xù)留在行業(yè)內(nèi)。

網(wǎng)友：

盡管家政“安心碼”對防范不良家政人員的違法犯罪行為不可或缺，但單向強調(diào)家政人員的義務(wù)，而對雇主不加以必要的約束，這種做法也值得商榷。從情理上講，“良禽擇木而棲”是人的本性，一個優(yōu)秀的家政人員都希望能受雇于品行端正和尊重自己基本權(quán)益的雇主。如果誤打誤撞地遇到了對自己不友善、甚至有非法企圖的雇主，則必然會開啟噩夢般的職場生涯。

網(wǎng)友：

為解除家政人員因雇主信息不對稱可能導(dǎo)致權(quán)益受損的后顧之憂，相關(guān)職能部門在推行家政“安心碼”時，應(yīng)秉承公平公正的法治思維，在要求家政人員向雇主提供相關(guān)從業(yè)信息時，同等要求雇主坦誠公布自己的相關(guān)信息。如此才能讓雙方在平等的地位上，就雙方的權(quán)利義務(wù)達成與法治相向而行的一致意見。這既有助于日后雙方糾紛的妥善解決和雙方權(quán)益的依法保障，更有助于規(guī)范家政市場，促其行穩(wěn)致遠地贏得未來。