倡導(dǎo)企業(yè)文化 推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

■ 國網(wǎng)山東省電力公司寧陽縣供電公司 張勁松

企業(yè)文化是企業(yè)全體職工在長期的工作實(shí)踐中逐漸形成的一種共同遵循的價(jià)值觀和工作理念，對(duì)于我們電力企業(yè)來說，包含了安全生產(chǎn)和人員穩(wěn)定兩個(gè)大的方面，同時(shí)也體現(xiàn)了創(chuàng)新、學(xué)習(xí)等理念和以人為本的管理方式。

倡導(dǎo)安全文化。在電力生產(chǎn)和營銷中，安全始終是第一位的，我們要在實(shí)踐中不斷實(shí)踐安全第一的理念，只有以文化的形式，將安全價(jià)值觀念轉(zhuǎn)變成每一位職工自覺的安全意識(shí)和安全行為，使安全思維模式銘刻在腦海，安全防范意識(shí)融入人心，職工才會(huì)自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，自覺落實(shí)安全責(zé)任，實(shí)現(xiàn)全局安全生產(chǎn)。同時(shí)大力推進(jìn)文化意識(shí)的建設(shè)，營造濃厚的安全生產(chǎn)文化氛圍，不斷加強(qiáng)職工的安全教育，構(gòu)建安全宣傳網(wǎng)絡(luò)，通過廣播、報(bào)紙、標(biāo)語、櫥窗等安全文化載體，通過安全活動(dòng)日、安全講課等形式全方位、多層次地開展安全文化建設(shè)，并通過建立良好的安全機(jī)制，樹立長遠(yuǎn)的發(fā)展意識(shí)。

倡導(dǎo)管理文化。人員穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的前提條件，也是管理的根本和內(nèi)涵，在人員管理上，要加強(qiáng)思想政治工作，樹立以人為本的管理文化。作為我們電力企業(yè)或是企業(yè)的管理者，對(duì)職工精神上的關(guān)心、思想上的關(guān)心、生活上的關(guān)心是職工敬業(yè)精神和發(fā)揮個(gè)人工作積極性的前提。企業(yè)發(fā)展依賴于職工，個(gè)人發(fā)展依托與企業(yè)，要真正把企業(yè)與職工聯(lián)系起來，讓職工認(rèn)識(shí)企業(yè)當(dāng)前發(fā)展的形勢、環(huán)境和狀態(tài)，認(rèn)清企業(yè)面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，讓職工切實(shí)感受到肩上的重任，把個(gè)人利益與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起。同時(shí)要切實(shí)樹立管理上以人為本的思想，注重職工積極性和創(chuàng)造性的開發(fā)。企業(yè)發(fā)展最終要由員工來實(shí)現(xiàn)，要多為職工創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的空間，大力倡導(dǎo)以人為本的理念，尊重人、愛護(hù)人，把人員穩(wěn)定放在企業(yè)管理的首位，采取各種形式凝聚人心，打造堅(jiān)強(qiáng)的企業(yè)團(tuán)隊(duì)。

樹立品牌意識(shí)。企業(yè)文化是一種文化，也是一種品牌，特別是在全社會(huì)都在倡導(dǎo)綠色能源的今天，獨(dú)有的電力企業(yè)發(fā)展特色反過來也促進(jìn)了企業(yè)的高速健康發(fā)展，無論是服務(wù)還是其他方面，都贏得了人們的普遍認(rèn)可，在這種形勢下，提出品牌建設(shè)是非常必要的，它也是企業(yè)文化建設(shè)所必須的，我們要通過品牌意識(shí)的創(chuàng)立，在社會(huì)上營造一種廣泛的群眾意識(shí)和名牌意識(shí)，積極打造品牌企業(yè)，并逐漸形成一種共識(shí)，擴(kuò)大社會(huì)影響，提高電力企業(yè)在社會(huì)上的知名度。

培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)。創(chuàng)新是企業(yè)長久發(fā)展的源泉，作為企業(yè)發(fā)展的主體，其創(chuàng)新能力對(duì)于企業(yè)的發(fā)展和生存是至關(guān)重要的，無論是管理者還是實(shí)踐者，創(chuàng)新都是進(jìn)步的基礎(chǔ)和根本，要深化創(chuàng)建“創(chuàng)新型班組”“爭做創(chuàng)新型職工”等活動(dòng)，將創(chuàng)新意識(shí)納入到文化建設(shè)的范疇，以文化的概念來理解創(chuàng)新的必要性。

營造學(xué)習(xí)氛圍。習(xí)是提升修養(yǎng)、提高覺悟、推動(dòng)工作的必經(jīng)之路，要建立學(xué)習(xí)文化，側(cè)重職工健康品格和心態(tài)的培養(yǎng)，側(cè)重學(xué)習(xí)習(xí)慣和學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，引導(dǎo)職工把學(xué)習(xí)作為一種責(zé)任、一種生活態(tài)度、一種精神追求，樹立全員學(xué)習(xí)的理念，營造有助于職工學(xué)習(xí)的氛圍；同時(shí)要學(xué)會(huì)思考，思考是學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)和靈魂，是理論聯(lián)系實(shí)際的橋梁，也是將措施落到實(shí)處的有效方式，要善于分析，善于思考。另外，企業(yè)還要建立良好的學(xué)習(xí)機(jī)制，完善學(xué)習(xí)、培訓(xùn)制度，使職工學(xué)習(xí)更具針對(duì)性、更系統(tǒng)、更完善，通過完善的制度，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，調(diào)動(dòng)他們的學(xué)習(xí)積極性，提高工作熱情，以文化促學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)促發(fā)展，用學(xué)習(xí)的形式提高職工的綜合素質(zhì)，從而從根本上提高企業(yè)的核心競爭力。