民營經(jīng)濟領(lǐng)域意識形態(tài)工作研究

姜力

摘 要：民營經(jīng)濟是黨的意識形態(tài)工作不可或缺的重要組成部分。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在民營經(jīng)濟領(lǐng)域，意識形態(tài)工作力度不夠與工作方式方法不當(dāng)?shù)膯栴}并存，意識形態(tài)工作的針對性、覆蓋面、影響力等方面均有待加強。因此，要結(jié)合民營經(jīng)濟的特點，加強和改進民營經(jīng)濟領(lǐng)域意識形態(tài)工作。首先，明確各類群體的工作主體，以分層分類的工作主體協(xié)同機制實現(xiàn)意識形態(tài)工作全覆蓋;其次，基于民營經(jīng)濟屬性，明確意識形態(tài)工作方式方法的基本思路;再次，基于“利、情、理、樂”視角加強改進意識形態(tài)工作方式方法。

關(guān)鍵詞：民營經(jīng)濟;意識形態(tài)工作;調(diào)查

中圖分類號：F42 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3163（2021）05-00054-06

黨的十九大報告指出，“必須推進馬克思主義中國化時代化大眾化，建設(shè)具有強大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài)，使全體人民在理想信念、價值理念、道德觀念上緊緊團結(jié)在一起?！比菁{了全國80%以上就業(yè)人員、匯集了具有不同群體特征的民營經(jīng)濟人士、新的社會階層成員以及其他建設(shè)者的民營經(jīng)濟領(lǐng)域，理所當(dāng)然是黨的意識形態(tài)工作不可或缺的重要組成部分，需要在全社會廣泛開展的意識形態(tài)工作基礎(chǔ)上，更有針對性地開展民營經(jīng)濟領(lǐng)域意識形態(tài)工作。

本次研究共回收有效問卷122份，涉及118家民營企業(yè)。問卷填寫者中男性略多于女性，以企業(yè)主或法人代表、管理崗位者居多，占88.5%;35-45歲者略多，占41.8%;本科和大專學(xué)歷者較多，占63.9%;中共黨員占36.9%，群眾占47.5%，民主黨派成員占11.5%;在人大、政協(xié)、人民團體、社團等有任職經(jīng)歷的占54.9%。樣本企業(yè)中，存續(xù)時間10-20年的較多，20年以上的較少;從業(yè)人數(shù)100人以上的企業(yè)占40.2%，100-50人的占12.3%，50-20人的占23%，20人以下的占24.6%。

一、民營經(jīng)濟領(lǐng)域意識形態(tài)工作存在問題及其原因

總體來看，被調(diào)查者對所在企業(yè)意識形態(tài)工作給予積極評價，54.2%認(rèn)為很好，33.3%認(rèn)為較好，11.7%認(rèn)為一般，0.8%認(rèn)為較差，無人選擇“很差”選項。但也存在著意識形態(tài)工作力度不夠與工作方式方法不當(dāng)，工作的針對性、覆蓋面和影響力有待加強等問題。

（一）民營企業(yè)黨建群團工作機制不健全

調(diào)查問卷涉及118家企業(yè)，28.7%企業(yè)沒有建立黨組織。已有企業(yè)黨組織中，23%不能經(jīng)常開展活動。有些與上級黨組織是松散的掛靠關(guān)系，沒有形成有效的工作體系和工作機制。在人員配備方面，14.9%的企業(yè)黨組織沒有專職黨務(wù)工作者，甚至規(guī)模較大的企業(yè)也沒有專職黨務(wù)工作者。一些黨務(wù)工作者責(zé)任心不強、業(yè)務(wù)不熟，不愿抓不會抓黨務(wù)工作，59%的問卷填寫者認(rèn)為黨務(wù)工作者業(yè)務(wù)水平不足;受雇于業(yè)主的黨組織負(fù)責(zé)人缺少話語權(quán)，缺少權(quán)威和號召力。在活動經(jīng)費方面，經(jīng)費保障缺少硬性約束，12.6%的企業(yè)黨組織沒有活動經(jīng)費。雖然中央要求將黨建費納入企業(yè)管理費用，建立稅前列支和黨費撥返制度，并鼓勵企業(yè)贊助、黨員自愿捐助等方式解決經(jīng)費問題，但在實際工作中落實難度大。在黨建工作覆蓋方面，沒有形成黨建帶群團的工作格局，沒有將意識形態(tài)工作向非中共群體延伸，37.3%的企業(yè)沒有建立工會組織，建立工會的企業(yè)中，14.7%的企業(yè)開展文化娛樂活動頻次不高。

（二）企業(yè)黨建橫向聯(lián)系不寬泛

20%的企業(yè)與當(dāng)?shù)攸h組織、工團婦等群團組織聯(lián)系很少或沒有聯(lián)系。與統(tǒng)戰(zhàn)部及其所屬社團很少聯(lián)系或沒有聯(lián)系的個人占13.5%;在密切聯(lián)系者中，6.3%的個人認(rèn)為對其意識形態(tài)影響很小或沒有影響。與工商聯(lián)很少聯(lián)系或沒有聯(lián)系的個人占10.1%;在密切聯(lián)系者中，14.3%的個人認(rèn)為對其意識形態(tài)影響很小或沒有影響。稅務(wù)、市場監(jiān)管等政府部門雖然與企業(yè)有密切的工作聯(lián)系，但43%的個人認(rèn)為稅務(wù)、市場監(jiān)管等有關(guān)政府部門對其意識形態(tài)的影響很少或沒有影響。

（三）工作流于簡單化表面化

意識形態(tài)工作存在重“務(wù)虛”輕“務(wù)實”、重“形式”輕“內(nèi)容”、重“高大上”輕“接地氣”、重“單向灌輸”輕“雙向互動”的問題，把意識形態(tài)工作看成單向的“我說你聽”的工作。只講主體要求，不講客體需要，撇開個人價值而孤立地、抽象地講社會價值，不關(guān)注個人的切身利益和感受，不貼近人們的思想實際，不貼近人們的生活工作實際，不貼近企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營。

（四）新媒體技術(shù)運用不夠充分

多數(shù)企業(yè)意識形態(tài)工作方式方法陳舊僵化、內(nèi)容單調(diào)、形式單一，缺乏有力抓手，習(xí)慣于企業(yè)黨組織開會學(xué)文件、上黨課等傳統(tǒng)形式。利用新媒體技術(shù)手段開展線上活動還不多，內(nèi)容不夠生動豐富，缺乏吸引力。問卷調(diào)查中，關(guān)于“怎么看待目前的意識形態(tài)工作方式方法”，13.7%的問卷填寫者選擇“方式方法陳舊僵化”，12%選擇“內(nèi)容單調(diào)、形式單一”和“缺乏有力抓手”，1.7%選擇“脫離實際、流于形式”。關(guān)于“企業(yè)黨組織經(jīng)常以什么樣方式開展活動”的多項選擇題目，90.5%的問卷填寫者選擇“集體學(xué)習(xí)”，54.8%選擇“文化娛樂活動”，40.5%選擇“參觀交流”，38.1%選擇“專題講座、論壇”和“談心談話”，29.8%選擇“先進人物事跡報告會”，25%選擇“網(wǎng)絡(luò)線上活動”。

這些問題產(chǎn)生的原因涉及有關(guān)部門和企業(yè)主的重視程度、企業(yè)主或法人代表的政治面貌和文化程度、企業(yè)存續(xù)時間、從業(yè)人員數(shù)量、企業(yè)黨組織是否有專職黨務(wù)工作者和活動經(jīng)費、地方黨組織與企業(yè)的聯(lián)系程度、當(dāng)?shù)毓F婦等群團組織與企業(yè)聯(lián)系程度等等。其中，思想上重視不夠是根本原因。有關(guān)方面囿于民營經(jīng)濟的屬性，對民營經(jīng)濟領(lǐng)域意識形態(tài)工作的重要性認(rèn)識不夠。有的黨委政府部門認(rèn)為民營經(jīng)濟實體是自主經(jīng)營的市場主體，不是意識形態(tài)工作的重點領(lǐng)域，抓不住也抓不好，還不如把工作重點放在體制內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)。部分企業(yè)主對意識形態(tài)工作采取敷衍態(tài)度，甚至有抵觸情緒，認(rèn)為意識形態(tài)工作占用人力物力和時間，影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營，做好生產(chǎn)經(jīng)營才是頭等大事。

二、加強和改進民營經(jīng)濟領(lǐng)域意識形態(tài)工作的基本思路

民營經(jīng)濟領(lǐng)域有別于機關(guān)和國有企事業(yè)單位。首先，民營經(jīng)濟領(lǐng)域的個人發(fā)展機制、利益機制不同于機關(guān)和國有企事業(yè)單位，除了少數(shù)民營經(jīng)濟人士和新的社會階層人士，多數(shù)人的發(fā)展空間和利益所得與個人意識形態(tài)取向沒有明顯關(guān)聯(lián)。其次，資本的民間性和經(jīng)營的自主性，決定了企業(yè)主以自身經(jīng)濟利益的最大化為首要目標(biāo)，企業(yè)主的個人素質(zhì)和對意識形態(tài)工作的態(tài)度，成為其內(nèi)部能否開展意識形態(tài)工作、工作成效如何的重要因素。第三，盡管民營經(jīng)濟實體或個人與一些部門有著工作聯(lián)系，但民營企業(yè)的意識形態(tài)工作沒有明確的主管部門，導(dǎo)致意識形態(tài)工作主體缺位。因此，民營經(jīng)濟領(lǐng)域意識形態(tài)工作不能照搬國有企事業(yè)單位模式，要結(jié)合自身領(lǐng)域特點做到“適宜”，達到思想的統(tǒng)一、人心的凝聚。

（一）以利益認(rèn)同激發(fā)主流意識形態(tài)認(rèn)同

利益是人們永恒不變的原始驅(qū)動力，利益是思想的基礎(chǔ)，是政治活動的目的、內(nèi)容和本質(zhì)，利益認(rèn)同是政治認(rèn)同的基礎(chǔ)和根本動力。馬克思指出：“‘思想’一旦離開‘利益’，就一定會使自己出丑?！盵1]問卷統(tǒng)計結(jié)果也顯示，主流意識形態(tài)的認(rèn)同與個人收入滿意度有明顯的相關(guān)性。因此，意識形態(tài)工作既要強調(diào)集體主義價值的引導(dǎo)，又不能以集體利益、國家利益為借口無視個人正當(dāng)利益。要在維護滿足個體正當(dāng)利益的同時，引導(dǎo)人們樹立正確的利益觀、價值觀，在利益追求中做到義利并重，義利統(tǒng)一。

（二）顯性教育與隱性教育相結(jié)合

除了利用公開手段或公共組織系統(tǒng)的顯性教育外，意識形態(tài)工作也要“隱形化”，從外部的硬灌輸變?yōu)閮?nèi)外結(jié)合的軟灌輸。不刻意標(biāo)榜宣傳，把理想信念、價值理念、道德觀念等核心要素隱含在具體事件、敘事情節(jié)和表述符號中，滲透到人們的工作生活中，從而規(guī)避受眾的心理抵抗和心理逆反，在潛移默化中接受、認(rèn)同主流意識形態(tài)。

（三）意識形態(tài)工作融入其他工作之中

意識形態(tài)工作不是孤立的，不應(yīng)該就意識形態(tài)工作而做意識形態(tài)工作，要與其他工作相融合。要融入統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)、工會、共青團、婦聯(lián)等部門對民營經(jīng)濟的引導(dǎo)和服務(wù)工作中，要融入市場監(jiān)管、稅務(wù)、環(huán)保等政府部門對民營經(jīng)濟的監(jiān)管和服務(wù)工作中，要融入企業(yè)文化建設(shè)、經(jīng)營管理中。

（四）意識形態(tài)工作與統(tǒng)戰(zhàn)工作協(xié)同開展

民營經(jīng)濟領(lǐng)域集中了眾多民營經(jīng)濟人士、新的社會階層人士等統(tǒng)戰(zhàn)工作對象，開展這些人尤其是代表人士的意識形態(tài)工作，涉及與統(tǒng)戰(zhàn)工作協(xié)同的問題。意識形態(tài)工作與統(tǒng)戰(zhàn)工作在工作內(nèi)容、任務(wù)方面各有側(cè)重，工作對象與方式方法也有所不同[2]。但是，二者作為黨的工作的重要組成部分，都是為了凝聚人心。因此，要將兩者貫通起來，一起謀劃、一起部署，相互促進。通過意識形態(tài)工作，提升統(tǒng)戰(zhàn)工作對象對主流意識形態(tài)的認(rèn)同程度，培養(yǎng)更多政治上可靠的黨外人才，并通過他們的影響力把更多的人心凝聚起來;通過統(tǒng)戰(zhàn)工作，多了解、關(guān)心和幫助他們，及時反映他們的意見和建議，從而調(diào)動他們在主流意識形態(tài)建設(shè)方面的主動性和積極性，激發(fā)他們積極傳播和踐行社會主義核心價值觀，積極為意識形態(tài)工作出計獻力。

三、基于工作對象分類分層視角完善工作主體協(xié)同機制

民營經(jīng)濟領(lǐng)域人員構(gòu)成復(fù)雜。從崗位職責(zé)看，包括民營經(jīng)濟人士、管理技術(shù)人員、普通從業(yè)者等群體;從政治面貌看，包括中共黨員、共青團員、民主黨派成員、普通群眾;從統(tǒng)戰(zhàn)工作對象看，包括不同層級的代表人士、一般統(tǒng)戰(zhàn)工作對象、非統(tǒng)戰(zhàn)工作對象。對這些群體的意識形態(tài)工作要做到不留死角并有針對性，有必要對工作對象分類分層，既要關(guān)注民營經(jīng)濟人士，又要重視管理技術(shù)人員、普通從業(yè)者;既把中共黨員、民營經(jīng)濟人士、代表人士作為重點，又不忽視其他成員。同時，還要調(diào)動多方面工作主體參與，確保民營經(jīng)濟領(lǐng)域意識形態(tài)工作全方位推進。這些工作主體應(yīng)該包括：組織、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)等黨委部門，工商聯(lián)、工會、共青團、婦聯(lián)、青聯(lián)等群眾團體及有關(guān)社團，市場監(jiān)管、稅務(wù)、環(huán)保等與民營經(jīng)濟有聯(lián)系的政府部門，另外還包括民主黨派、民營經(jīng)濟領(lǐng)域黨組織和工會、黨校、社會主義學(xué)院等。這些工作主體日常職責(zé)差異很大，民營經(jīng)濟領(lǐng)域意識形態(tài)工作并非是它們的主要職責(zé)，但工作主體部門應(yīng)當(dāng)要有所作為、有所側(cè)重、有所分工、有所協(xié)作。

（一）代表人士意識形態(tài)工作主體

代表人士與地方黨委統(tǒng)戰(zhàn)部、有關(guān)政府部門、工商聯(lián)等人民團體有著密切聯(lián)系，溝通交流方便，這些部門適合主導(dǎo)代表人士的意識形態(tài)工作。另外，民主黨派、社會主義學(xué)院等方面也能夠協(xié)助開展意識形態(tài)工作。社會主義學(xué)院作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一戰(zhàn)線性質(zhì)的政治學(xué)院、開展黨的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的重要部門，可以協(xié)助統(tǒng)戰(zhàn)部、工商聯(lián)開展集中的政治培訓(xùn)。調(diào)查問卷統(tǒng)計顯示，絕大部分人士表現(xiàn)出較高的集中政治學(xué)習(xí)意愿。關(guān)于“政治學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動是否有必要”題目，選擇“有必要”的為98.4%，選擇“意義不大”的僅為2.1%。

（二）非代表性民營經(jīng)濟人士的意識形態(tài)工作主體

工商聯(lián)聯(lián)系眾多的民營企業(yè)和民營經(jīng)濟人士會員，市場監(jiān)管、稅務(wù)部門通過其基層組織聯(lián)系著絕大多數(shù)民營經(jīng)濟人士，這些部門有條件在其他主體協(xié)助下主導(dǎo)民營經(jīng)濟人士的意識形態(tài)工作。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，工商聯(lián)與民營經(jīng)濟人士互動多，而且對多數(shù)人的意識形態(tài)有很大影響，市場監(jiān)管、稅務(wù)部門對半數(shù)左右人員的意識形態(tài)有很大影響。

（三）非代表性的管理技術(shù)人員、其他普通從業(yè)人員及中共黨員的意識形態(tài)工作主體

民營企業(yè)黨組織、工會是所有管理技術(shù)人員和其他普通從業(yè)人員意識形態(tài)工作的重要主體，要落實主體責(zé)任，掌握工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和主導(dǎo)權(quán)。另外，民主黨派要關(guān)注其民營經(jīng)濟領(lǐng)域成員的意識形態(tài)工作，宣傳部要深入企業(yè)宣傳主流意識形態(tài)，組織部聯(lián)系黨校對中共黨員尤其是企業(yè)黨組織成員開展集中的政治培訓(xùn)，當(dāng)?shù)毓F婦等群團組織可以在企業(yè)內(nèi)外開展豐富多彩的群眾活動。

民營企業(yè)黨組織要以黨建帶群建，把企業(yè)黨建與工會、共青團、婦聯(lián)等群團組織建設(shè)有機結(jié)合起來，聚焦企業(yè)主、員工、黨組織三方利益的共同點和結(jié)合點，推動意識形態(tài)工作與企業(yè)發(fā)展同頻共振，與員工互促共贏。首先，加大企業(yè)黨組織的組建工作力度。根據(jù)企業(yè)情況，可以采取單獨組建、派員組建、聯(lián)合組建、掛靠組建等模式。對于單獨組建的黨組織，為了減少企業(yè)黨群工作成本，以及企業(yè)黨群工作與生產(chǎn)經(jīng)營兩張皮問題，工作人員以兼職為主、少量專職，黨組織班子成員和企業(yè)管理層雙向進入、交叉任職，使黨的政治領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)法人治理相互融合，發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展中的政治核心作用。第二，配強高素質(zhì)黨務(wù)工作者。按照政治立場堅定，具有一定的政策理論水平和群眾工作本領(lǐng)的標(biāo)準(zhǔn)，通過內(nèi)部選舉、組織選派、公開選聘等方式，選優(yōu)配強企業(yè)黨組織書記和黨建指導(dǎo)員。第三，建立多渠道黨建工作經(jīng)費籌措機制。督促企業(yè)將黨建工作經(jīng)費納入管理費用列支，按照有關(guān)規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除;把企業(yè)黨建工作經(jīng)費列入財政預(yù)算，建立專項列支制度;落實黨費返還支持政策，各級留存黨費每年要按照一定比例，以直接補助或以獎代補的形式支持企業(yè)黨建工作[3]。

四、基于“利、情、理、樂”視角加強和改進工作方式方法

意識形態(tài)工作是做人心的工作，人的心態(tài)與利益有關(guān)，與情感、理性、氛圍有關(guān)，因此，意識形態(tài)工作必須得法。如果方法不對路，會導(dǎo)致事倍功半甚至事與愿違。為增強感召力、向心力、凝聚力，要從以利惠人、以情感人、以理服人、寓教于樂的角度開展意識形態(tài)工作。

（一）以解決企業(yè)和個人的實際問題凝聚人心

意識形態(tài)工作要解決的是思想認(rèn)識上的問題，但思想認(rèn)識問題往往與個人生活工作中的現(xiàn)實問題相聯(lián)系， 相當(dāng)一部分思想認(rèn)識問題是由現(xiàn)實問題得不到解決引起的。因此，意識形態(tài)工作不能搞空頭政治，既要關(guān)注工作對象的思想狀況，也要關(guān)心其工作生活中的困惑，了解其愿望要求，力所能及地為其排憂解難，讓其感受到黨和政府的關(guān)懷，感受到社會主義制度的優(yōu)越性。有關(guān)部門在民營經(jīng)濟領(lǐng)域履行本職工作職責(zé)時，要積極為各類經(jīng)濟實體或員工服務(wù)，協(xié)調(diào)各種關(guān)系。企業(yè)黨群組織更要在維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、維護員工合法權(quán)益、關(guān)愛員工、協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系的過程中凝聚人心。

（二）以政治角色安排和評比表彰激勵人心

推薦更多優(yōu)秀人士在社會政治生活中擔(dān)當(dāng)重要角色，以政治參與激勵政治認(rèn)同。民營經(jīng)濟領(lǐng)域集聚了大批能人賢士，一些人有強烈的政治訴求和參政愿望。調(diào)查問卷顯示，53.3%的問卷填寫者有強烈參政意愿，無人表示不愿參政。其中，63.8%的企業(yè)主或法人代表有強烈意愿，48%的管理崗位人員有強烈意愿，22.2%的技術(shù)崗位人員有強烈意愿。如果因勢利導(dǎo)，推薦更多政治上先進、形象上良好的民營經(jīng)濟人士在社會政治領(lǐng)域擔(dān)當(dāng)重要角色，將其政治訴求和政治參與納入現(xiàn)有政治體系中，不僅有利于提高政治認(rèn)知水平和政治參與能力，還會激發(fā)對執(zhí)政黨的認(rèn)同感和歸屬感。因此，要讓更多優(yōu)秀人士進入各級人大、政協(xié)，或在工商聯(lián)等群團組織和其他官方半官方的社團組織擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，或出任特約監(jiān)察員、特約監(jiān)督員、行風(fēng)評議員等。

通過優(yōu)秀人士的典型示范宣傳，激勵更多的人認(rèn)同踐行主流意識形態(tài)。模仿是一種最富感染力的生成認(rèn)知、陶冶情感、增強意向的有效途徑。榜樣、精英對主流意識形態(tài)的高度認(rèn)同踐行，不僅是一種理論的“教化”力量，還是一種重要的“感化”力量[4]，人們通過對榜樣、精英言行的觀察、仿效，也會形成對主流意識形態(tài)的認(rèn)同。調(diào)查問卷也顯示，46.7%的人認(rèn)為先進人物事跡報告會對其意識形態(tài)影響大，51.2%的人希望黨組織經(jīng)常以先進人物事跡報告會的方式開展活動。因此，要加大力度樹立群眾信任的榜樣，利用各種媒介廣泛宣傳群眾身邊的典型，營造見賢思齊、崇德向善的氛圍。

（三）以真誠親和的態(tài)度和話語方式打動人心

要尊重人、理解人、關(guān)心人，增強意識形態(tài)工作的親和力。意識形態(tài)工作是人情味很濃、藝術(shù)性很強的工作，對人要講感情，說話要講藝術(shù)，這樣才能縮短心理距離，達到感情的融洽和思想的共識。因此，意識形態(tài)工作者不能以領(lǐng)導(dǎo)者、教育者身份自居，不能自認(rèn)為高人一籌、居高臨下、頤指氣使。要淡化權(quán)力意識，淡化單向灌輸，增強雙向互動交流，以民主平等的態(tài)度引導(dǎo)人，以感情的交流換取思想的相通，擴大共識，感召人們自覺地提高思想認(rèn)識。

要講真話、講實話，增強意識形態(tài)工作的公信力。要淡化刻板空洞說教，言之有物。可以圍繞國情、社會熱點問題、與人們利益密切相關(guān)的政策等，講接地氣的“大實話”“通俗話”，運用故事、數(shù)據(jù)和鮮活案例，深入淺出地把“大道理”講實、講透、講明白[5]。

（四）以豐富多彩的新媒體內(nèi)容和文化娛樂活動吸引人心

工商聯(lián)和企業(yè)要重視新媒體平臺建設(shè)。調(diào)查問卷顯示，65.3%的被調(diào)查人員經(jīng)常瀏覽官方微信、關(guān)注官微發(fā)布的消息，87.6%的問卷填寫者將“新媒體”作為了解主流意識形態(tài)的渠道。這是因為新媒體的信息傳播范圍廣、容量大，拓展了人們在閑暇時間接觸主流意識形態(tài)的時空與渠道，可以就某個問題熱烈地交流互動，從而能夠拓展意識形態(tài)工作的廣度、增強意識形態(tài)工作的厚度。工商聯(lián)和一定規(guī)模的企業(yè)要重視形式新穎、內(nèi)容豐富的新媒體平臺建設(shè)，打造成宣傳、服務(wù)、交流的平臺。宣傳民營經(jīng)濟在黨和政府支持下的成就和貢獻，宣傳身邊的好人好事，宣傳解讀民營經(jīng)濟政策及保障從業(yè)人員權(quán)益的政策。工商聯(lián)要提供生活服務(wù)、招聘和產(chǎn)品供求等方面的信息，匯集民營經(jīng)濟實體和員工的各類訴求。另外，工商聯(lián)和企業(yè)的新媒體平臺，還要成為人們思想互動交流的平臺、文化娛樂活動的載體，使意識形態(tài)工作引人入勝。

適當(dāng)?shù)奈幕瘖蕵坊顒幽軌驅(qū)⒁欢ǖ慕逃康暮蛢?nèi)容轉(zhuǎn)化為受教育者參與的活動之中，在活動中發(fā)揮出主導(dǎo)作用，在組織或參與活動的過程中進行自我教育，將教育目的作為自我教育目標(biāo)[6]。因而，對個人意識形態(tài)有很大影響力，人們也有所期待，如在“希望企業(yè)黨組織經(jīng)常以什么樣的方式開展活動”的多項選擇題目上，有65.1%選擇“文化娛樂活動”。但是，這類傳統(tǒng)活動在民營經(jīng)濟領(lǐng)域開展的頻度并不高，而且隨著人們欣賞水平的提高和審美疲勞，吸引力有所減弱，因此，文化娛樂活動方式要與時俱進。可以借鑒商業(yè)營銷做法，貼近受眾者心理，通過網(wǎng)絡(luò)、電視或現(xiàn)場方式，圍繞主流意識形態(tài)和生產(chǎn)經(jīng)營等方面，舉辦民營經(jīng)濟領(lǐng)域的知識競賽、辯論賽、誦讀大賽、紅歌賽、征文等有獎娛樂活動，營造“比、學(xué)、趕、超”的氛圍，推動意識形態(tài)工作走深走實走心。

總之，意識形態(tài)工作是對人的工作，多方面工作主體既要以利惠人、以情感人、以理服人、寓教于樂，還要意識形態(tài)工作者以身作則、清正廉潔、做認(rèn)同和遵從主流意識形態(tài)的表率，靠人格魅力產(chǎn)生感召力和影響力，使教育對象從心理上敬佩、信服和信賴，進而自覺自愿地接受主流意識形態(tài)。

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