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    學(xué)史力行 推動現(xiàn)代企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)

    2021-12-28 09:00:00宋德利北大荒集團黑龍江洪河農(nóng)場有限公司
    農(nóng)場經(jīng)濟管理 2021年12期
    關(guān)鍵詞:洪河黨史

    宋德利(北大荒集團黑龍江洪河農(nóng)場有限公司)

    紀(jì)念黨的光輝歷史,是為了開辟新的美好未來。當(dāng)前,北大荒集團的發(fā)展已經(jīng)站在新的歷史起點,面臨著千載難逢的重大機遇,我們要更加緊密地團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍,深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大、十九屆五中全會精神,習(xí)近平總書記針對墾區(qū)兩次“特指性”講話的重要精神、習(xí)近平總書記關(guān)于“三農(nóng)”工作的重要論述,以及習(xí)近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立一百周年大會上的講話精神,以黨史學(xué)習(xí)教育為載體,不忘初心、攜手奮進,奮力開啟洪河農(nóng)場有限公司改革發(fā)展新征程。

    一、聚焦主責(zé)主業(yè),圍繞學(xué)黨史抓生產(chǎn)

    作為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)企業(yè),我們要繼續(xù)狠抓農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不放松。

    加大科技創(chuàng)新。繼續(xù)適應(yīng)精細(xì)化、效益化為主線的生產(chǎn)新常態(tài),創(chuàng)新打造農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)新模式,繼續(xù)在農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、機械化、智能化耕作領(lǐng)域?qū)で笮峦黄?。今年洪河農(nóng)場有限公司在第一區(qū)管理區(qū)新建了占地16萬平方米的“疊盤暗室集中供苗中心”,中心的成功運行得到了集團和分公司領(lǐng)導(dǎo)的一致認(rèn)可,先后召開集團級現(xiàn)場會一場次,分公司級兩場次,接待國家、省級等調(diào)研組20余組。為“讓農(nóng)業(yè)插上科技的翅膀”,公司要繼續(xù)做好疊盤暗室等科技項目跟蹤問效,持續(xù)對收集的各項數(shù)據(jù)進行整理、比對、分析,為明年硬盤推廣打好基礎(chǔ)。要繼續(xù)加大無人智能插秧機、智控水稻催芽溫室、衛(wèi)星平地機、插秧機輔助直行系統(tǒng)等先進技術(shù)的推廣應(yīng)用,深入實施“興農(nóng)于智”,激活農(nóng)業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力,全面提高農(nóng)業(yè)發(fā)展質(zhì)量效益。

    加大統(tǒng)管統(tǒng)營。為推動“雙控一服務(wù)”向縱深發(fā)展,今年洪河農(nóng)場有限公司成立了5個管理區(qū)作業(yè)站,對1.5萬余畝土地進行試驗示范水稻標(biāo)準(zhǔn)化種植新模式。各管理區(qū)不斷加強對作業(yè)站的經(jīng)營管理,做好各項數(shù)據(jù)記錄和整理,為逐步從分散地塊到集中地塊推廣提供理論和實踐支撐,最終達到以萬畝模式為單位進行統(tǒng)管統(tǒng)營。

    加大黑土保護。保護耕地中的大熊貓刻不容緩,責(zé)無旁貸。結(jié)合黑土地保護專項行動方案,要注重分類施策,突出重點區(qū)域,推進連片治理,將黑土保護與高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田建設(shè)、農(nóng)業(yè)環(huán)境突出問題治理、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等統(tǒng)籌考慮,加快“六個替代”步伐。加強休耕田的管護,確保每年翻耕兩遍以上,使其成為標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化良田,為以后復(fù)耕奠定基礎(chǔ)。在測土配方施肥、測深施肥、變量施肥等方面繼續(xù)加大推廣應(yīng)用范圍,逐年擴大“三減”面積。提早動手,要求收獲機械全部配齊秸稈粉碎拋撒裝置,引進牽引式秸稈滅茬機,堅持秸稈禁燒,推廣秸稈還田,培肥地力,切實推進黑土地保護工作。

    二、聚焦轉(zhuǎn)型升級,圍繞學(xué)黨史抓改革

    1978年12月,十一屆三中全會中國開始實行對內(nèi)改革、對外開放的政策。改革開放是中國共產(chǎn)黨在社會主義初級階段基本路線的兩個基本點之一。改革是激發(fā)內(nèi)生動力的助推劑,隨著北大荒集團“三項制度”改革進入攻堅期和深水區(qū),洪河農(nóng)場有限公司適應(yīng)規(guī)范化、信息化為特色的管理新常態(tài),創(chuàng)新打造企業(yè)經(jīng)營新機制。公司黨委以身作則,學(xué)習(xí)“三項制度”手冊,實施黨委班子帶頭學(xué)、分管領(lǐng)導(dǎo)輔導(dǎo)學(xué)、全員參考督促學(xué)的“三學(xué)”機制,增加企業(yè)員工對“三項制度”的認(rèn)知度。堅持從干部自身上、從生動事例上、從實干擔(dān)當(dāng)上營造改革氛圍。

    完善制度體系,管理人員能上能下。沒有規(guī)矩,不成方圓。公司黨委班子結(jié)合實際,經(jīng)過4次上會研究討論,共梳理制定內(nèi)部崗位競聘管理辦法、全員績效考核辦法等共12大項18小項制度。截止到目前,公司管理崗位的工作人員的匹配度達到了70%以上。同時細(xì)化和完善了“1+7+N”的制度體系,徹底實現(xiàn)了用制度管人。公司從競聘制度、請銷假制度、福利制度等多方面著手,不斷完善選才擇優(yōu)、管理從優(yōu)、福利從優(yōu)的“三優(yōu)”制度體系。班子成員、各單位部門主要負(fù)責(zé)人要帶頭認(rèn)真研究學(xué)習(xí)“三會一層”議事規(guī)則、權(quán)責(zé)事項清單,加快完善、規(guī)范公司治理結(jié)構(gòu),推動“三會一層”盡職歸位。

    建立考評機制,員工能進能出。建立管理人員績效考核“兩考兩評”機制,將考核評價結(jié)果與職務(wù)升降、薪酬調(diào)整緊密掛鉤,通過考評,綜合排名在后3名的單位對其正職領(lǐng)導(dǎo)進行約談。以問題為導(dǎo)向,倒逼改革,實施“一進三出一離”。依據(jù)“三定”方案核定的人員編制,采取任競結(jié)合的方式實現(xiàn)全員定崗、定編。

    細(xì)化薪酬設(shè)置,收入能增能減。公司黨委經(jīng)過深入的調(diào)查和研究,制定了《洪河農(nóng)場有限公司薪酬管理辦法(試行)》,將薪酬構(gòu)成設(shè)置為基本年薪、風(fēng)險年薪、激勵性績效創(chuàng)收年薪三部分,對全員進行全方位無死角的360度考核,將風(fēng)險工資進一步分解為6:4,不斷放大部門內(nèi)的人員貢獻比。按照《洪河農(nóng)場有限公司績效考核管理辦法(試行)》實行千分制考核,年底薪酬按考核后實際得分發(fā)放。下一步計劃實行部長包管理區(qū),將部門的績效考核與管理區(qū)的工作完成效率和創(chuàng)造利潤相掛鉤,效益同增同減。

    三、聚焦中心大勢,圍繞學(xué)黨史抓經(jīng)濟

    百年黨史成功經(jīng)驗指引我們,要對自己有準(zhǔn)確的定位和清醒的認(rèn)識,瞄準(zhǔn)目標(biāo),勇往直前,我們必須牢牢把握經(jīng)濟建設(shè)這一中心不動搖。

    經(jīng)過幾年的努力,公司的資產(chǎn)負(fù)債率從2016年的92.62%下降到2020年的56.51%,截至今年7月末已下降到51%。2020年在集團農(nóng)牧場經(jīng)營業(yè)績年度考評中位列建三江分公司第一名,在今年第二季度的排序中依舊位列建三江分公司第一名。從當(dāng)前各項經(jīng)營指標(biāo)完成情況看,公司經(jīng)營管理實現(xiàn)了良好開局、安全運營。

    洪河農(nóng)場有限公司不斷強化財務(wù)精細(xì)管理,堅決執(zhí)行財務(wù)全面預(yù)算管理,壓縮一般性支出,嚴(yán)控“六項費用”“三公”經(jīng)費,合理降低管理成本。做好控債化債,積極回收賬內(nèi)及“賬銷案存”應(yīng)收款,提高經(jīng)濟運行質(zhì)量。加強固定資產(chǎn)清查、在用資產(chǎn)管護力度,確保在用固定資產(chǎn)安全完整、配置合理。繼續(xù)加強小額農(nóng)貸管理,做好專項資金的管理、使用。推進零余額用款進度和資金歸集管理,維護公司經(jīng)濟運行良好秩序。

    繼續(xù)開展全民創(chuàng)收,繼續(xù)推進物業(yè)公司、公路站、糧食處理中心等場直單位市場化改革,逐年壓縮購買服務(wù)資金,引導(dǎo)場直單位積極拓寬創(chuàng)收渠道,增加創(chuàng)收項目和創(chuàng)收額。鼓勵管理區(qū)利用林地、草原、水面等資源性資產(chǎn)和閑置性資產(chǎn)進行經(jīng)營創(chuàng)收,補充經(jīng)費不足。加強土地承包權(quán)變更管理,對承包權(quán)變更的土地進行評估,收取土地增值收益金。

    四、聚焦安全穩(wěn)定,圍繞學(xué)黨史抓發(fā)展

    改革發(fā)展是目的,安全穩(wěn)定是前提。在企業(yè)改革轉(zhuǎn)型和加速發(fā)展的關(guān)鍵檔口,洪河農(nóng)場有限公司各級黨組織不遺余力地把“我為群眾辦實事”做事做細(xì)做好,與各項重點工作進行深度融合,適應(yīng)法治化、網(wǎng)格化的安全維穩(wěn)新常態(tài),創(chuàng)新打造社會穩(wěn)定新格局,全力維護社會和諧穩(wěn)定。

    與安全生產(chǎn)工作深度融合。安全,同群眾生活密切相關(guān),公司各級黨組織牢固樹立“安全生產(chǎn)、重于泰山”的意識,堅持“黨政同責(zé)、一崗三責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)”,切實做到知責(zé)、擔(dān)責(zé)和盡責(zé),以鐵的紀(jì)律,嚴(yán)抓嚴(yán)管、嚴(yán)格考核。對安全巡查中發(fā)現(xiàn)的問題、群眾反映的問題進行系統(tǒng)梳理,迅速制定整改措施,切實開展整改,做到消除安全隱患、汲取教訓(xùn),真正遏制安全事故的發(fā)生。緊盯事故易發(fā)領(lǐng)域開展隱患排查,重點排查燃?xì)?、危險化學(xué)品等致災(zāi)因素,嚴(yán)防“想不到、管不到、治不到”的問題。堅持“安全責(zé)任重于泰山”,通過持續(xù)廣泛開展各類安全活動,有力營造安全氛圍,增強員工安全意識。

    與維護社會穩(wěn)定工作深度融合?;鶎蛹仁钱a(chǎn)生利益沖突和社會矛盾的“源頭”,也是協(xié)調(diào)利益關(guān)系和疏導(dǎo)社會矛盾的“叉口”。在關(guān)鍵時間節(jié)點,各單位部門實行日排查日報告制度,主要領(lǐng)導(dǎo)親自上陣,指揮在一線,工作在前沿。各單位部門緊密團結(jié),互聯(lián)互動,顧全大局,對一切不穩(wěn)定的對象死看死守,盯緊盯牢,對無理取鬧、無事生非者嚴(yán)厲打擊、絕不姑息。

    與疫情防控工作深度融合。公司各單位部門切實提高政治站位,認(rèn)清當(dāng)前形勢,堅決抓好常態(tài)化疫情防控,鞏固疫情防控成果,增強做好疫情防控工作的責(zé)任感和使命感。嚴(yán)把關(guān)口,全面做好風(fēng)險人員排查管控,做好追蹤登記管理、核酸檢測和健康隨訪等工作,尤其是在人員有序流動的情況下,外防輸入的措施必須嚴(yán)之又嚴(yán),全力保障職工群眾生命安全和身體健康。加強與相關(guān)疾控部門對接溝通,最大數(shù)量地爭取新冠疫苗,強化宣傳、積極引導(dǎo),科學(xué)組織本地居民、外來流動人員疫苗接種工作,構(gòu)建安全免疫屏障。

    五、聚焦作風(fēng)建設(shè),圍繞學(xué)黨史抓工作

    無論做任何工作,要堅持問題導(dǎo)向,把解決實際問題作為打開工作局面的突破口,要牢記工作的態(tài)度、落實的速度、目標(biāo)的精度、執(zhí)行的力度、方法的巧度、做事的細(xì)度、團隊的風(fēng)度、做人的硬度、正氣的適度、黨建的深度、視野的高度這“11個度”。不斷適應(yīng)“黨要管黨,從嚴(yán)治黨”的政治新常態(tài),創(chuàng)新打造黨的建設(shè)新品牌,切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),增強干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性,有想干事的自覺,也要有能干事的本事。

    越是在攻堅克難的階段,越需要堅持從群眾中來、到群眾中去,干事業(yè)腳踏實地、抓落實以上率下。我們要在危機中育先機、于變局中開新局,認(rèn)真落實黨中央各項惠民政策,切實解決群眾“急難愁盼”的問題。重要任務(wù)親自部署、關(guān)鍵環(huán)節(jié)親自把關(guān)、落實情況親自督查,以釘釘子精神干事業(yè),抓鐵有痕、踏石留印,穩(wěn)扎穩(wěn)打向前走,不斷通過化解難題開創(chuàng)工作新局面。

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