• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談項(xiàng)目管理成功關(guān)鍵新因素

    2021-12-27 15:45:22葉建勛
    關(guān)鍵詞:項(xiàng)目管理建筑工程

    葉建勛

    【摘要】國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展增加了對(duì)建設(shè)工程的需求。可持續(xù)發(fā)展和碳中和是十四五規(guī)劃最新指導(dǎo)精神。為了成功實(shí)施這些項(xiàng)目并滿足項(xiàng)目在其生命周期內(nèi)的功能目標(biāo),有效的項(xiàng)目管理實(shí)踐是必須的。本文的目的是探討工程項(xiàng)目管理中對(duì)項(xiàng)目成功的新關(guān)鍵因素的主要特點(diǎn)和基本特征進(jìn)行概括總結(jié),尤其是在實(shí)施階段。通過(guò)對(duì)成功項(xiàng)目相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行分析研究,市場(chǎng)上收集數(shù)據(jù)分析,結(jié)果表明,除了傳統(tǒng)模式下考慮鐵三角因素:時(shí)間、成本與質(zhì)量外,市場(chǎng)上對(duì)影響項(xiàng)目成功有了新的理解,并提出新的標(biāo)準(zhǔn),例如客戶滿意度、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的能力和績(jī)效,分包商或供應(yīng)商的質(zhì)量等。項(xiàng)目管理的成功關(guān)鍵因素隨著社會(huì)的進(jìn)步與主體對(duì)要求和標(biāo)準(zhǔn)的不同,它仍然在不斷改進(jìn)。

    【關(guān)鍵詞】項(xiàng)目管理;建筑工程;成功關(guān)鍵因素

    中圖分類號(hào):F281 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 【DOI】10.12334/j.issn.1002-8536.2021.35.019

    成功項(xiàng)目歷來(lái)被定義為在預(yù)算和計(jì)劃時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的項(xiàng)目。這個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一直都是很多行業(yè)最常用的衡量標(biāo)準(zhǔn)。但對(duì)于開放形項(xiàng)目而言,項(xiàng)目成功不僅僅是滿足時(shí)間、預(yù)算與質(zhì)量這三個(gè)目標(biāo),它還包括多維度的定義,例如項(xiàng)目是否最終滿足該項(xiàng)目相關(guān)利益群體、捐資者或資助機(jī)構(gòu)的利益與期望。但是如果評(píng)價(jià)項(xiàng)目的成功與否要從這么多維度去綜合判斷,該定義就會(huì)變得相當(dāng)復(fù)雜及難以給定。按照這個(gè)邏輯,有些項(xiàng)目甚至需要在項(xiàng)目完成多年后再進(jìn)行評(píng)估才能最終敲定,這樣對(duì)于很多的項(xiàng)目開發(fā)者或投資者來(lái)說(shuō),往往會(huì)因?yàn)槿狈Y金,最終導(dǎo)致這些評(píng)估難以落地。

    1、項(xiàng)目成功與項(xiàng)目管理成功的關(guān)系

    為了更好地評(píng)估項(xiàng)目成功與否,嘗試區(qū)分項(xiàng)目成功和項(xiàng)目管理成功。項(xiàng)目成功可以定義為交付成果滿足利益相關(guān)者的滿意度來(lái)衡量,換句話說(shuō),以項(xiàng)目最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度衡量。而項(xiàng)目管理成功定義在于項(xiàng)目達(dá)到既定目標(biāo)的效率水平。效率具體體現(xiàn)在項(xiàng)目管理在有限資源的前提條件下實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目目標(biāo),同時(shí)與內(nèi)部和外部利益相關(guān)者建立良好關(guān)系。這兩種成功的關(guān)系并不能完全劃上等號(hào),因?yàn)榇嬖谶@樣一種情況,項(xiàng)目在既定的預(yù)算與時(shí)間節(jié)點(diǎn)內(nèi)完成了,利益相關(guān)者得到應(yīng)有的投資回報(bào),我們可以說(shuō)項(xiàng)目是成功的,但在這個(gè)過(guò)程中部分利益相關(guān)者的期望值沒(méi)有被滿足,他們依然會(huì)認(rèn)為項(xiàng)目管理是失敗的。反之,項(xiàng)目管理的成功則更有助于項(xiàng)目成外部環(huán)境沖擊、利益相關(guān)者的話語(yǔ)權(quán)力增強(qiáng)和信息通信技術(shù)的進(jìn)步等。項(xiàng)目最終是否成功依賴于項(xiàng)目管理者的組織管理水平。對(duì)于項(xiàng)目管理者來(lái)說(shuō),具備與項(xiàng)目相關(guān)的整體流程與政策的知識(shí)是相當(dāng)重要的,為確保項(xiàng)目的成功,項(xiàng)目管理者必須首先清晰項(xiàng)目管理能使項(xiàng)目成功的關(guān)鍵因素。

    項(xiàng)目管理成功的因素并不是一成不變的,也是根據(jù)項(xiàng)目的種類,利益主體等變化也產(chǎn)生變化,以下總結(jié)出來(lái)的新關(guān)鍵因素是通過(guò)對(duì)項(xiàng)目成功的相關(guān)文獻(xiàn)、案例進(jìn)行分析,分類整理,再對(duì)其進(jìn)行概括總結(jié)得出。

    2、項(xiàng)目管理關(guān)鍵新因素

    2.1項(xiàng)目目標(biāo)一致性

    確保與管理層、項(xiàng)目發(fā)起人和其他利益相關(guān)者就項(xiàng)目的目的和目標(biāo)達(dá)成一致。充分討論該項(xiàng)目將需要解決哪些問(wèn)題,最終想要達(dá)到效果的畫像,項(xiàng)目建成后將滿足哪些功能性或非功能性的需求等內(nèi)容。項(xiàng)目管理是在整個(gè)過(guò)程,囊括從一級(jí)土地開發(fā)直到項(xiàng)目后期運(yùn)營(yíng),不斷與利益相關(guān)者確定雙方或多方都是同調(diào)同頻。而且目標(biāo)應(yīng)該是具體的和可衡量的。而明確的可衡量目標(biāo)將有助于定義項(xiàng)目范圍。

    現(xiàn)實(shí)中,每個(gè)項(xiàng)目的利益相關(guān)者都積極地為自身不同的利益方向推進(jìn),往往缺乏有效及快捷的溝通,唯有共同利益上的捆綁,才能調(diào)動(dòng)各方的積極性與主觀能動(dòng)性。所以項(xiàng)目目標(biāo)的一致性,即把各方的利益都梳理好,與項(xiàng)目連接起來(lái),才能達(dá)到深度融合的結(jié)果。

    2.2制定明確的計(jì)劃,確定職責(zé)和分配責(zé)任

    制定計(jì)劃不僅僅是將時(shí)間節(jié)點(diǎn)輸入相關(guān)軟件應(yīng)用程序的一個(gè)總控表格。更多的是需要定義所有交付成果的形式以及制作該部分成果的必要任務(wù)和任何相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)判。在分配任務(wù)的時(shí)候,應(yīng)關(guān)注任務(wù)時(shí)間節(jié)點(diǎn)設(shè)定的可行性,同時(shí)形成問(wèn)責(zé)機(jī)制。制定的過(guò)程中必須包括風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)和溝通要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)把控。制定項(xiàng)目進(jìn)度表只是整體計(jì)劃編制過(guò)程的一部分。

    同時(shí)在項(xiàng)目的推進(jìn)過(guò)程中還涉及較多的額外的行政審批流程(如:大型喬木遷移、用地權(quán)屬的確權(quán)、劃撥土地的出讓、土地出讓金的補(bǔ)繳等),隸屬于多個(gè)不同部門,協(xié)調(diào)工作和行政審批手續(xù)辦理時(shí)間都需要明確落實(shí)到計(jì)劃中去。在項(xiàng)目策劃階段就需要制作報(bào)送行政審批所涉及的部門清單,包括規(guī)自局、住建局、供電局、水務(wù)局、路政局、人防辦、農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等,實(shí)行多線推進(jìn)的工作計(jì)劃,使得整體計(jì)劃變得實(shí)際有意義。

    2.3有效管理項(xiàng)目范圍

    項(xiàng)目管理范圍是在項(xiàng)目的目標(biāo)設(shè)定和制定計(jì)劃過(guò)程中定義的。但管理的范圍也是動(dòng)態(tài)變化的。項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目生命全周期服務(wù)當(dāng)中,必須時(shí)刻警惕范圍的變化,并有效地管理這些變化。項(xiàng)目管理者需要判斷這些變化是項(xiàng)目成功所必需的,還是僅僅是好的變化但非必要,變更對(duì)預(yù)算和時(shí)間表有何影響,能否通過(guò)關(guān)鍵者的同意,后續(xù)如何跟蹤這些變量。管理范圍是管理項(xiàng)目中最具挑戰(zhàn)性的部分之一。

    項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中必然會(huì)出現(xiàn)多方團(tuán)隊(duì)的協(xié)作的情況,但每個(gè)團(tuán)隊(duì)都只會(huì)在細(xì)分市場(chǎng)傳統(tǒng)的工作模式進(jìn)行專業(yè)操作,導(dǎo)致溝通成本的增加與一旦出現(xiàn)問(wèn)題才以救火的形式去處理問(wèn)題。而每個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)入項(xiàng)目也是通過(guò)不同的介紹人,不同的資源對(duì)接進(jìn)來(lái)的,最后難以形成大局觀。確定了管理范圍,就更加有效地控制多團(tuán)隊(duì)實(shí)施時(shí)的集成管理辦法,降低溝通成本,以目標(biāo)管理與績(jī)效管理雙管齊下去對(duì)管理范圍進(jìn)行有效推進(jìn)項(xiàng)目。

    2.4保持持續(xù)有效的溝通

    確定與項(xiàng)目發(fā)展過(guò)程中跟每個(gè)主要人物建立起通報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展所需的溝通渠道。項(xiàng)目管理層和項(xiàng)目發(fā)起人可能需要定期收到項(xiàng)目狀態(tài)報(bào)告,或者只需要重點(diǎn)和特殊情況的告知。業(yè)主方可能隨時(shí)要求對(duì)工作內(nèi)容、合同執(zhí)行情況和項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行匯報(bào)審查。則項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)將形成制度性將任務(wù)分配與完成情況形成簡(jiǎn)報(bào)定期匯報(bào)。每個(gè)溝通渠道的類型和發(fā)生頻次都需要項(xiàng)目管理者制定好,然后把這個(gè)溝通計(jì)劃納入整體項(xiàng)目計(jì)劃,然后剩下的就是溝通,再溝通,與不斷溝通。許多項(xiàng)目因?yàn)闇贤ú粫扯罱K導(dǎo)致失敗。

    周報(bào)與項(xiàng)目周例會(huì)就是一種很好的溝通手段。無(wú)論是主持全過(guò)程工程咨詢的項(xiàng)目管理者,還是傳統(tǒng)的監(jiān)理,可以通過(guò)周報(bào)的形式每周向業(yè)主方匯報(bào)項(xiàng)目的進(jìn)展情況,同時(shí)通過(guò)項(xiàng)目一周一例會(huì)的制度,了解下屬管理團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)進(jìn)度,如設(shè)計(jì)是處于初步設(shè)計(jì)階段還是施工圖階段,施工階段是屬于基坑支護(hù)還是地下室建造階段等內(nèi)容。除了上述對(duì)業(yè)主負(fù)責(zé)內(nèi)容外,周報(bào)與項(xiàng)目周例會(huì)強(qiáng)制性地加強(qiáng)了各個(gè)團(tuán)隊(duì)的見(jiàn)面與溝通,當(dāng)產(chǎn)生扯皮事情直接就能夠在會(huì)上進(jìn)行交流解決,使大團(tuán)隊(duì)更加高效地推進(jìn)項(xiàng)目。

    2.5業(yè)主方管理層對(duì)項(xiàng)目的重視

    這個(gè)因素需要結(jié)合上文敘述的“項(xiàng)目目標(biāo)一致性”這個(gè)因素進(jìn)行闡述。業(yè)主方管理層必須同時(shí)定性該項(xiàng)目很重要,同時(shí)會(huì)為該項(xiàng)目投入價(jià)值資源,并愿意共同解決項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中突發(fā)的問(wèn)題。因?yàn)槿绻麡I(yè)主管理層沒(méi)有看到該項(xiàng)目的可以帶來(lái)的巨額價(jià)值,他們將不愿意支持它,一旦遇到具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題出現(xiàn),項(xiàng)目可能無(wú)法獲得人員和資金資源。項(xiàng)目管理者如何在管理過(guò)程中時(shí)刻引起業(yè)主管理層的重視是項(xiàng)管人員對(duì)項(xiàng)目本身理解深度的體現(xiàn)。因?yàn)闃I(yè)主方可能存在多個(gè)項(xiàng)目同時(shí),有限的資源一般都會(huì)傾斜到項(xiàng)目利益最大化的一個(gè),項(xiàng)管人員對(duì)項(xiàng)目的理解并重新定義后,可以不斷獲得業(yè)主管理層的重視,反之缺乏管理層支持是項(xiàng)目最終必會(huì)走向失敗。

    例如土地一級(jí)處理還沒(méi)有完成與存在很多繁雜的歷史遺留問(wèn)題的項(xiàng)目。在項(xiàng)目推進(jìn)前期,繁瑣且專業(yè)性強(qiáng)的土規(guī)調(diào)整與控規(guī)調(diào)整工作會(huì)把業(yè)主方對(duì)項(xiàng)目的熱情消磨殆盡。如果項(xiàng)目的開發(fā)是具有很強(qiáng)時(shí)效性更是如此。如房地產(chǎn)開發(fā)中產(chǎn)品設(shè)計(jì),市場(chǎng)需求風(fēng)向從聯(lián)排別墅轉(zhuǎn)變?yōu)榇笃綄?,但往往在這個(gè)轉(zhuǎn)變過(guò)程中,土地一級(jí)處理可能還沒(méi)能解決,這樣就足以令到業(yè)主產(chǎn)生打退堂鼓念頭。所以在項(xiàng)目推進(jìn)的過(guò)程中,業(yè)主對(duì)該項(xiàng)目的重視與堅(jiān)定決定著項(xiàng)目能走多遠(yuǎn)。

    2.6項(xiàng)目利益相關(guān)者的滿意程度

    毫無(wú)疑問(wèn),無(wú)論項(xiàng)目利益相關(guān)者他們是直接或間接參與到項(xiàng)目,他們對(duì)項(xiàng)目成功有著不同看法,但都對(duì)每個(gè)項(xiàng)目有至關(guān)重要的影響。眾多研究成功項(xiàng)目的學(xué)者都特別重視項(xiàng)目利益相關(guān)者的滿意度(內(nèi)部和外部,例如業(yè)主方、客戶方、承包商、管理者等),作為項(xiàng)目成功最終的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)之一。值得注意的是利益相關(guān)者的滿意度有時(shí)會(huì)被解釋為滿足利益相關(guān)者的需求或達(dá)到利益相關(guān)者的期望。而滿意程度的高低影響著項(xiàng)目管理的成敗,項(xiàng)目利益者在得到其所需后,則愿意支持項(xiàng)目管理者開展工作,更有效地推動(dòng)項(xiàng)目如期發(fā)展。但也存在利益相關(guān)者之間的需求或期望存在相?,F(xiàn)象,處理該現(xiàn)象則只能以個(gè)案形式處理,一般都以項(xiàng)目利益最大者作為首要考慮對(duì)象,依照利益相關(guān)者的利害關(guān)系進(jìn)行相應(yīng)遞減權(quán)衡處理。

    如果作為項(xiàng)目的建設(shè)方,把項(xiàng)目建起來(lái)則可以定義為滿意與成功;作為項(xiàng)目的投資者來(lái)說(shuō),項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)獲利才能定義為滿意與成功。在盈利機(jī)構(gòu)或個(gè)人的委托個(gè)案上,無(wú)疑項(xiàng)目投資者的滿意程度的權(quán)重比建設(shè)方重要,項(xiàng)目投資者的滿意程度便成了決定著項(xiàng)目管理是否成功的關(guān)鍵。如何讓投資者得到最大的滿意程度就成了項(xiàng)管人員在這種個(gè)案上面最大課題。

    結(jié)束語(yǔ):

    隨著中國(guó)市場(chǎng)項(xiàng)目管理的發(fā)展,項(xiàng)目管理從以前粗放型轉(zhuǎn)變?yōu)榫?xì)形,從兼職變?yōu)閷B?,?xiàng)目管理得到越來(lái)越多企業(yè)和組織的重視,具有過(guò)硬項(xiàng)目管理能力的團(tuán)隊(duì)在時(shí)代的發(fā)展中也是顯示出強(qiáng)大的生命力。而項(xiàng)目管理成功因素一直是項(xiàng)目管理研究的重要議題。而且如何從項(xiàng)目管理的成功轉(zhuǎn)化到項(xiàng)目成功這個(gè)最終目的上,這兩者的關(guān)系息息相關(guān)相輔相成。項(xiàng)目管理的嚴(yán)謹(jǐn)性和專業(yè)性能夠?yàn)轫?xiàng)目順利完工保駕護(hù)航,相反如果沒(méi)有嚴(yán)格的項(xiàng)目管理就很難保證項(xiàng)目的成功。項(xiàng)目管理成功的關(guān)鍵因素同時(shí)也會(huì)成為項(xiàng)目成功的關(guān)鍵因素。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李娜.論項(xiàng)目管理的成功與項(xiàng)目的成功[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2017(16):194-196.

    [2]梁華坤.建筑工程管理關(guān)鍵要素的探討[J].住宅與房地產(chǎn),2017(18):147.

    [3]陳利芳.淺談建設(shè)工程項(xiàng)目管理中的三大目標(biāo)控制[J].全文版:工程技術(shù),2015(12):10-11.

    猜你喜歡
    項(xiàng)目管理建筑工程
    建筑工程技術(shù)管理模式創(chuàng)新探索
    裝配式EPC總承包項(xiàng)目管理
    造價(jià)預(yù)結(jié)算在建筑工程中的審核方式及應(yīng)用實(shí)踐
    基于大數(shù)據(jù)分析的集合式EPC總承包項(xiàng)目管理軟件技術(shù)的應(yīng)用
    建筑工程預(yù)結(jié)算審核中常見(jiàn)問(wèn)題分析與處理
    建筑工程管理策略探討
    項(xiàng)目管理在科研項(xiàng)目管理中的應(yīng)用
    隔震技術(shù)在建筑工程中的應(yīng)用及發(fā)展趨勢(shì)
    未來(lái)如何更高效地進(jìn)行工程項(xiàng)目管理
    建筑工程預(yù)決算審核中常見(jiàn)問(wèn)題分析與處理
    给我免费播放毛片高清在线观看| 色综合站精品国产| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99久久九九国产精品国产免费| 少妇的逼水好多| 欧美日本视频| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲男人的天堂狠狠| 特大巨黑吊av在线直播| 久久九九热精品免费| 亚洲性夜色夜夜综合| 丰满的人妻完整版| 色噜噜av男人的天堂激情| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产99白浆流出| 亚洲电影在线观看av| 又紧又爽又黄一区二区| 99视频精品全部免费 在线| 日本成人三级电影网站| 亚洲成人久久性| 国产精品久久久久久久电影 | 人妻久久中文字幕网| 成人av在线播放网站| 1024手机看黄色片| 美女 人体艺术 gogo| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产精品av视频在线免费观看| 岛国在线观看网站| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 两人在一起打扑克的视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 亚洲电影在线观看av| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 性欧美人与动物交配| 深爱激情五月婷婷| 欧美黑人欧美精品刺激| 999久久久精品免费观看国产| 亚洲不卡免费看| 亚洲五月天丁香| 最近视频中文字幕2019在线8| 国产高清视频在线播放一区| 免费人成在线观看视频色| 女人被狂操c到高潮| 欧美在线一区亚洲| 91av网一区二区| 国内精品一区二区在线观看| 日日夜夜操网爽| 麻豆国产av国片精品| 操出白浆在线播放| x7x7x7水蜜桃| 成年免费大片在线观看| 国产亚洲欧美98| 99久久综合精品五月天人人| 日韩欧美在线二视频| 日本一本二区三区精品| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲无线观看免费| 日韩国内少妇激情av| 久久久久免费精品人妻一区二区| 特级一级黄色大片| 手机成人av网站| 在线观看66精品国产| 日韩中文字幕欧美一区二区| 97碰自拍视频| 一a级毛片在线观看| 国产黄a三级三级三级人| 一个人免费在线观看电影| 久久亚洲真实| 51国产日韩欧美| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 免费观看精品视频网站| 伊人久久精品亚洲午夜| 12—13女人毛片做爰片一| 五月伊人婷婷丁香| 久久精品影院6| 深爱激情五月婷婷| 嫩草影院入口| 我要搜黄色片| 日韩欧美免费精品| 欧美一区二区亚洲| 国产黄a三级三级三级人| 他把我摸到了高潮在线观看| 成人三级黄色视频| 精品电影一区二区在线| 99视频精品全部免费 在线| 欧美三级亚洲精品| 中文亚洲av片在线观看爽| 国产老妇女一区| 国产精品99久久99久久久不卡| 欧美高清成人免费视频www| 少妇的逼水好多| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲天堂国产精品一区在线| 九色国产91popny在线| 99热精品在线国产| 少妇熟女aⅴ在线视频| 一本综合久久免费| 一个人看的www免费观看视频| 激情在线观看视频在线高清| 韩国av一区二区三区四区| 最新美女视频免费是黄的| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 国产亚洲欧美98| 麻豆成人午夜福利视频| 国产成人影院久久av| 91久久精品国产一区二区成人 | 国产精品嫩草影院av在线观看 | 国产久久久一区二区三区| 亚洲av不卡在线观看| 国产视频内射| 精品免费久久久久久久清纯| 成人特级av手机在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 波多野结衣高清作品| 亚洲美女视频黄频| eeuss影院久久| 3wmmmm亚洲av在线观看| 精华霜和精华液先用哪个| 婷婷精品国产亚洲av在线| 亚洲精品亚洲一区二区| 全区人妻精品视频| 日本成人三级电影网站| 成年版毛片免费区| 精品福利观看| 99视频精品全部免费 在线| 国产一区二区三区视频了| 成人av一区二区三区在线看| 两个人的视频大全免费| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲 国产 在线| 国产乱人视频| 久久精品人妻少妇| 国产高清视频在线播放一区| 好男人电影高清在线观看| 99国产极品粉嫩在线观看| 91久久精品电影网| 亚洲成人久久性| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 波野结衣二区三区在线 | 欧美av亚洲av综合av国产av| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产精品,欧美在线| 高清日韩中文字幕在线| 久久99热这里只有精品18| 黄色女人牲交| 色综合亚洲欧美另类图片| 99久久精品热视频| 国产精品,欧美在线| 香蕉av资源在线| 岛国视频午夜一区免费看| 九色成人免费人妻av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 中文字幕熟女人妻在线| 91在线精品国自产拍蜜月 | 欧美日韩瑟瑟在线播放| 国产精品亚洲美女久久久| 中国美女看黄片| 床上黄色一级片| 午夜a级毛片| 精品人妻偷拍中文字幕| 欧美+日韩+精品| 99热这里只有是精品50| 黄色片一级片一级黄色片| 天天躁日日操中文字幕| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产伦精品一区二区三区四那| 国产亚洲精品一区二区www| 日韩精品中文字幕看吧| 99视频精品全部免费 在线| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 久久久成人免费电影| 亚洲18禁久久av| 久久久精品欧美日韩精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 一级毛片女人18水好多| 91字幕亚洲| 有码 亚洲区| 日日干狠狠操夜夜爽| 青草久久国产| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲人成电影免费在线| 欧美极品一区二区三区四区| 看免费av毛片| 国产精品乱码一区二三区的特点| 精品国产亚洲在线| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 欧美乱妇无乱码| 精品久久久久久成人av| 国产 一区 欧美 日韩| 白带黄色成豆腐渣| 在线天堂最新版资源| 人人妻,人人澡人人爽秒播| av国产免费在线观看| 国产精品一区二区三区四区久久| 亚洲无线在线观看| 深爱激情五月婷婷| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 18禁黄网站禁片午夜丰满| www国产在线视频色| 日韩欧美国产在线观看| 日韩欧美在线乱码| 欧美激情久久久久久爽电影| 黄色日韩在线| av在线蜜桃| 最新中文字幕久久久久| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲av第一区精品v没综合| 中国美女看黄片| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 两人在一起打扑克的视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 高潮久久久久久久久久久不卡| 亚洲成av人片在线播放无| 日韩精品中文字幕看吧| 国产午夜福利久久久久久| 亚洲乱码一区二区免费版| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产成人福利小说| 精品免费久久久久久久清纯| 午夜免费激情av| 最新在线观看一区二区三区| www.熟女人妻精品国产| 看免费av毛片| 国产探花极品一区二区| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 久久亚洲精品不卡| 少妇的逼好多水| 亚洲av第一区精品v没综合| 毛片女人毛片| 成年免费大片在线观看| 日本三级黄在线观看| 99热精品在线国产| 香蕉久久夜色| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 天堂网av新在线| 制服人妻中文乱码| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 757午夜福利合集在线观看| 老汉色∧v一级毛片| 在线视频色国产色| 丰满人妻一区二区三区视频av | 亚洲最大成人手机在线| 免费在线观看亚洲国产| 观看免费一级毛片| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久人人精品亚洲av| 热99在线观看视频| 欧美一区二区国产精品久久精品| 亚洲国产精品成人综合色| 99精品久久久久人妻精品| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产高清三级在线| 久久久久免费精品人妻一区二区| 熟女电影av网| 日本五十路高清| 宅男免费午夜| 岛国在线免费视频观看| 黄色片一级片一级黄色片| 在线播放国产精品三级| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 精品一区二区三区人妻视频| 3wmmmm亚洲av在线观看| 成人特级av手机在线观看| 日本一二三区视频观看| 成年免费大片在线观看| 可以在线观看毛片的网站| 欧美激情久久久久久爽电影| 日韩免费av在线播放| 国产不卡一卡二| 99国产综合亚洲精品| 午夜精品在线福利| 内地一区二区视频在线| 99热精品在线国产| h日本视频在线播放| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 丰满人妻一区二区三区视频av | 国产成人av教育| www.熟女人妻精品国产| 99国产精品一区二区三区| 日韩免费av在线播放| 午夜a级毛片| av在线天堂中文字幕| bbb黄色大片| 亚洲第一电影网av| 91九色精品人成在线观看| 国产一级毛片七仙女欲春2| 婷婷六月久久综合丁香| 99国产精品一区二区蜜桃av| 老司机午夜十八禁免费视频| 最新美女视频免费是黄的| 亚洲最大成人中文| 成人三级黄色视频| 久久久国产精品麻豆| 久久性视频一级片| 国产在线精品亚洲第一网站| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产精品av视频在线免费观看| 乱人视频在线观看| 在线观看午夜福利视频| 成人亚洲精品av一区二区| 天堂网av新在线| 婷婷精品国产亚洲av| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 亚洲av成人av| a在线观看视频网站| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 日韩国内少妇激情av| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产97色在线日韩免费| 99精品在免费线老司机午夜| tocl精华| www国产在线视频色| 在线国产一区二区在线| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 久久久久久久久大av| 狠狠狠狠99中文字幕| 99热6这里只有精品| 脱女人内裤的视频| 欧美区成人在线视频| 少妇丰满av| 69人妻影院| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 中文资源天堂在线| 精品电影一区二区在线| 日韩欧美三级三区| 国产成人影院久久av| 国产成人啪精品午夜网站| 老司机深夜福利视频在线观看| 在线观看av片永久免费下载| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲黑人精品在线| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产熟女xx| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久香蕉国产精品| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲在线自拍视频| 欧美区成人在线视频| 国产主播在线观看一区二区| 九九热线精品视视频播放| 操出白浆在线播放| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日本黄大片高清| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 在线播放国产精品三级| 一个人看的www免费观看视频| 国产一区二区在线观看日韩 | 欧美成人一区二区免费高清观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看| 看黄色毛片网站| 中文字幕av成人在线电影| 欧美一区二区国产精品久久精品| bbb黄色大片| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 亚洲成人精品中文字幕电影| 国产精品女同一区二区软件 | 不卡一级毛片| 天堂动漫精品| 成年人黄色毛片网站| 亚洲在线观看片| 欧美日韩黄片免| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 欧美激情在线99| 中文字幕久久专区| 啦啦啦免费观看视频1| 在线观看午夜福利视频| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 久久国产乱子伦精品免费另类| 18美女黄网站色大片免费观看| 国产激情欧美一区二区| 大型黄色视频在线免费观看| 亚洲七黄色美女视频| 天堂影院成人在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 在线观看美女被高潮喷水网站 | 乱人视频在线观看| 国产久久久一区二区三区| 日本黄色视频三级网站网址| 亚洲内射少妇av| 欧美色欧美亚洲另类二区| 国产精品国产高清国产av| 热99在线观看视频| 男插女下体视频免费在线播放| 成人一区二区视频在线观看| 色在线成人网| 午夜精品在线福利| 亚洲一区二区三区不卡视频| www日本黄色视频网| 亚洲欧美日韩高清专用| 岛国在线观看网站| 99精品欧美一区二区三区四区| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 搞女人的毛片| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 日韩亚洲欧美综合| 欧美高清成人免费视频www| 美女免费视频网站| 成年人黄色毛片网站| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲国产精品999在线| 成人无遮挡网站| 丁香六月欧美| 欧美在线黄色| 午夜福利视频1000在线观看| 国产熟女xx| 97超视频在线观看视频| x7x7x7水蜜桃| 一级黄色大片毛片| 深爱激情五月婷婷| 国产在视频线在精品| 婷婷精品国产亚洲av在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 99热精品在线国产| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 免费观看的影片在线观看| 一级毛片高清免费大全| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 日韩有码中文字幕| 一区二区三区国产精品乱码| 他把我摸到了高潮在线观看| 少妇人妻精品综合一区二区 | 午夜福利欧美成人| 国产真实乱freesex| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 国产私拍福利视频在线观看| 亚洲人与动物交配视频| 熟女电影av网| 欧美在线一区亚洲| 美女被艹到高潮喷水动态| 亚洲美女黄片视频| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产午夜精品论理片| 国产欧美日韩精品亚洲av| 精品日产1卡2卡| 老熟妇仑乱视频hdxx| 一区二区三区免费毛片| 亚洲无线观看免费| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲精品456在线播放app | 国产真实乱freesex| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲av免费在线观看| 无人区码免费观看不卡| 手机成人av网站| 成人特级av手机在线观看| xxx96com| eeuss影院久久| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产精品三级大全| 精品午夜福利视频在线观看一区| 999久久久精品免费观看国产| 我要搜黄色片| 亚洲av成人精品一区久久| 国产精品永久免费网站| 国产激情偷乱视频一区二区| 久久精品国产自在天天线| 亚洲成人久久爱视频| av福利片在线观看| 90打野战视频偷拍视频| 国产高清videossex| 午夜免费成人在线视频| 亚洲精品久久国产高清桃花| 一区二区三区国产精品乱码| 搡女人真爽免费视频火全软件 | 亚洲18禁久久av| 婷婷丁香在线五月| 好男人电影高清在线观看| 日本 欧美在线| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 麻豆国产97在线/欧美| av黄色大香蕉| 最新中文字幕久久久久| 国内精品久久久久久久电影| 成人特级黄色片久久久久久久| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 窝窝影院91人妻| 久久这里只有精品中国| 国产中年淑女户外野战色| 欧美日韩综合久久久久久 | 三级毛片av免费| 精品不卡国产一区二区三区| 听说在线观看完整版免费高清| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产免费av片在线观看野外av| 首页视频小说图片口味搜索| 身体一侧抽搐| 丝袜美腿在线中文| 9191精品国产免费久久| 18禁国产床啪视频网站| 成人亚洲精品av一区二区| 大型黄色视频在线免费观看| 国产成人影院久久av| 免费看光身美女| 久久香蕉国产精品| 国产成人a区在线观看| 午夜福利欧美成人| 热99re8久久精品国产| 国产精品久久久久久久电影 | 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久99热这里只有精品18| 色视频www国产| 两个人的视频大全免费| 久久亚洲真实| 亚洲无线观看免费| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 91字幕亚洲| 十八禁人妻一区二区| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩欧美免费精品| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久中文看片网| 成熟少妇高潮喷水视频| 嫩草影视91久久| 最后的刺客免费高清国语| 欧美+日韩+精品| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 国产高清videossex| 色噜噜av男人的天堂激情| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲一区二区三区色噜噜| 夜夜爽天天搞| 国产伦一二天堂av在线观看| 久久久久久大精品| 中文字幕高清在线视频| 午夜福利免费观看在线| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久香蕉国产精品| av专区在线播放| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 日韩大尺度精品在线看网址| 国产免费av片在线观看野外av| 欧美一级毛片孕妇| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | 亚洲国产日韩欧美精品在线观看 | 男女那种视频在线观看| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲精品亚洲一区二区| 午夜激情福利司机影院| 91字幕亚洲| 精品熟女少妇八av免费久了| 国内精品美女久久久久久| 亚洲av免费高清在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 嫁个100分男人电影在线观看| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 久久精品91无色码中文字幕| 波野结衣二区三区在线 | 成年女人毛片免费观看观看9| 精品人妻1区二区| 免费在线观看亚洲国产| 神马国产精品三级电影在线观看| 热99re8久久精品国产| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 国产成人av教育| 欧美又色又爽又黄视频| 一级黄片播放器| 日本与韩国留学比较| 又爽又黄无遮挡网站| 国产成人系列免费观看| 狂野欧美激情性xxxx| 亚洲成人中文字幕在线播放| 婷婷丁香在线五月| 男女下面进入的视频免费午夜| 国产精品久久电影中文字幕| 最新中文字幕久久久久| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 亚洲国产精品合色在线| 岛国在线免费视频观看| 欧美激情久久久久久爽电影| 色播亚洲综合网| av福利片在线观看| 成年人黄色毛片网站| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久国产成人精品二区| 久久久成人免费电影| 脱女人内裤的视频| 我要搜黄色片| 在线观看66精品国产| 亚洲国产色片| 国产三级在线视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 九九在线视频观看精品| 久久午夜亚洲精品久久| 97碰自拍视频| 欧美极品一区二区三区四区| 少妇丰满av| 日本在线视频免费播放| 18禁国产床啪视频网站| 99热这里只有是精品50| 国产av不卡久久| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 天美传媒精品一区二区| 女同久久另类99精品国产91| 一本一本综合久久| 久久精品人妻少妇| 国产精品亚洲av一区麻豆| 欧美在线黄色| 欧美国产日韩亚洲一区| 亚洲av免费在线观看| 日日夜夜操网爽| 国产精品精品国产色婷婷| 天天一区二区日本电影三级| 天天躁日日操中文字幕| 国产午夜福利久久久久久|