強(qiáng)化職工思想政治引領(lǐng)路徑的探索

武俊宏

摘要：面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)、改革攻堅(jiān)新挑戰(zhàn)，國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，工會要堅(jiān)持以政治引領(lǐng)為導(dǎo)向，增強(qiáng)帶領(lǐng)職工堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走的行動自覺性，保持工會工作的正確政治方向。工會要學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，強(qiáng)化以職工為中心的工作導(dǎo)向，秉持“為民情懷，職工福祉”信念追求，探索職工思想政治引領(lǐng)模式，廣泛凝聚共識，堅(jiān)定不移推動高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：職工思想 政治引領(lǐng) 工會

近年來，山東金嶺鐵礦有限公司工會委員會堅(jiān)持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述，緊緊圍繞公司重點(diǎn)工作，按照上級工會工作部署，以強(qiáng)化職工思想政治引領(lǐng)為總抓手，在強(qiáng)化政治引領(lǐng)、弘揚(yáng)三種精神、全員平凡創(chuàng)新、關(guān)愛幫扶職工、提升職工素質(zhì)、豐富職工文化6個方面持續(xù)發(fā)力，積極探索職工思想政治引領(lǐng)新模式，廣泛凝聚共識，推動公司高質(zhì)量發(fā)展。

一、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化政治引領(lǐng)

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走，鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，是工會組織的政治責(zé)任”。職工思想政治引領(lǐng)，方向性問題是第一位的。金嶺鐵礦工會第十七次代表大會上明確提出，只有堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能把正方向、引對道路，把習(xí)近平總書記關(guān)于工會工作“只能加強(qiáng)，不能削弱；只能改進(jìn)提高，不能停滯不前”的要求落到實(shí)處。只有牢記黨賦予工會的政治責(zé)任，肩負(fù)起加強(qiáng)職工思想政治引領(lǐng)的重要任務(wù)，才能為鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，要在職工思想政治引領(lǐng)上持續(xù)用力，在竭誠服務(wù)職工上持續(xù)用力，在深化改革創(chuàng)新上持續(xù)用力，把組織、宣傳、教育、引導(dǎo)職工的工作做實(shí)做好，培育打造更多更具有實(shí)效性的特色工作品牌，努力把工會組織建設(shè)得更加充滿活力、更加堅(jiān)強(qiáng)有力。同時，指明實(shí)現(xiàn)職工福祉落地，要時刻關(guān)注職工共利益，在工作中進(jìn)一步體現(xiàn)“為民情懷，職工福祉”的信念追求，多為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，切實(shí)解決好職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。日常工作中緊緊圍繞公司工作中心，服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)職工群眾，把職工群眾的思想統(tǒng)一到公司各項(xiàng)部署上來，引導(dǎo)廣大職工以主人翁的姿態(tài)在公司改革發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。

二、弘揚(yáng)三種精神，強(qiáng)化思想引領(lǐng)

以培育和踐行社會主義核心價(jià)值觀為主線，堅(jiān)持弘揚(yáng)主旋律、凝聚正能量，持續(xù)深化“中國夢？勞動美”主題教育活動，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動精神、工匠精神，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，發(fā)揮勞模工匠報(bào)告、工會干部宣講、勞模工匠和優(yōu)秀職工流動講堂作用，推動宣講教育進(jìn)班組、進(jìn)崗位，做實(shí)做好組織職工、宣傳職工、教育職工、引導(dǎo)職工的工作，營造勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的良好氛圍，引導(dǎo)職工自覺做中國特色社會主義的堅(jiān)定信仰者、忠實(shí)實(shí)踐者，匯聚職工奮斗新時代的強(qiáng)大正能量。公司工會將勞模管理服務(wù)作為工會的重要工作，及時更新完善勞模的管理服務(wù)檔案，組織開展勞模療休養(yǎng)工作。優(yōu)選勞模、高技能人才，開展“弘揚(yáng)三種精神？助力安全生產(chǎn)”宣講活動，針對疫情防控實(shí)際，制作了5部宣講視頻，在各單位宣傳播放。組織觀看山鋼集團(tuán)“弘揚(yáng)三種精神？建設(shè)魅力山鋼”勞模、工匠先進(jìn)宣講報(bào)告和山東港口集團(tuán)“連鋼創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”事跡報(bào)告。11項(xiàng)作品在山鋼集團(tuán)和淄博市舉辦的“中國夢？新時代？話小康”百姓宣講比賽中獲獎。通過主題教育活動的開展，進(jìn)一步提升“三種精神”的廣度和深度，激發(fā)了職工的勞動熱情和創(chuàng)造潛能，使執(zhí)著專注、追求卓越的工匠精神和勇于創(chuàng)新的家國情懷得到進(jìn)一步弘揚(yáng)。

三、激發(fā)全員活力，強(qiáng)化創(chuàng)新引領(lǐng)

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來”，特別是“創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力”這個重大理論成果，對于我們科學(xué)應(yīng)變、主動謀變、危中尋機(jī)、化危為機(jī)，具有重要意義。近年來，金嶺鐵礦工會積極營造“敢為人先、爭創(chuàng)一流、崇尚創(chuàng)新、寬容失敗”的創(chuàng)新文化氛圍，構(gòu)建以“五小”成果、合理化建議為主要內(nèi)容的常態(tài)化全員平凡創(chuàng)新活動平臺，強(qiáng)化以職工創(chuàng)新工作室為主要載體的創(chuàng)新實(shí)踐平臺，夯實(shí)以創(chuàng)新型職工和創(chuàng)新成果為主要展示對象的創(chuàng)新展示平臺，讓“小點(diǎn)子”解決大問題，使“微創(chuàng)新”釋放大能量。開展創(chuàng)新成果展示交流活動，以弘揚(yáng)“勞模精神、勞動精神、工匠精神”為核心，開展向勞模、工匠為代表的知識型、技能型、創(chuàng)新型職工學(xué)習(xí)活動。發(fā)揮基層班組主體作用，以骨干為帶動，利用班組建設(shè)工作成果，積極推動班組層面的創(chuàng)新制度建設(shè)、創(chuàng)新活動開展，引導(dǎo)職工增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識、創(chuàng)新意識，以一線需求為工作出發(fā)點(diǎn)，圍繞關(guān)鍵指標(biāo)提升、作業(yè)效率提高、產(chǎn)品質(zhì)量改善、管理流程提效以及作業(yè)環(huán)境優(yōu)化和本質(zhì)化安全管理，廣泛開展各類創(chuàng)新創(chuàng)造，提升工作質(zhì)量。兩項(xiàng)成果獲得2020年全國鋼鐵行業(yè)職工技術(shù)創(chuàng)新成果三等獎，兩個班組獲得“山東省創(chuàng)新型班組”，8個職工創(chuàng)新工作室榮獲地市級勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室。

四、竭誠服務(wù)職工，強(qiáng)化感情引領(lǐng)

金嶺鐵礦工會以建設(shè)“幸福和諧企業(yè)”為主線，不斷完善以職代會為基本形式的民主管理制度體系，切實(shí)履行溝通協(xié)商機(jī)制，深化集體協(xié)商“集中要約”，平等協(xié)商簽訂集體合同，推動勞動用工規(guī)范管理，推動工資隨公司效益適度增長，實(shí)施職工補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金，讓企業(yè)發(fā)展成果更多惠及職工群眾。落實(shí)廠務(wù)公開事項(xiàng)清單制度，推進(jìn)廠務(wù)公開制度化、規(guī)范化，提高民主管理工作的覆蓋面和時效性，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。暢通職工訴求渠道，工會服務(wù)熱線“69856”堅(jiān)持把發(fā)揚(yáng)民主、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾作為暢通職工訴求渠道工作的著力點(diǎn)，聽取并采納職工對科學(xué)決策、民主決策、促進(jìn)公司發(fā)展的意見和建議，回應(yīng)職工所需所求，實(shí)現(xiàn)職工企業(yè)共贏發(fā)展。加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，開展心理健康知識普及和心靈體驗(yàn)活動；開展“春送祝?！薄跋乃颓鍥觥薄敖鹎镏鷮W(xué)”“冬送溫暖”活動；每逢春節(jié)、中秋節(jié)為會員發(fā)放慰問品，組織全員健康查體，關(guān)心職工食堂、浴室、班中餐、班車等服務(wù)情況。設(shè)立新冠肺炎防控工作專項(xiàng)資金，為職工提供防疫用品，關(guān)心關(guān)愛參加防疫醫(yī)務(wù)人員家屬，增強(qiáng)了職工群眾的獲得感幸福感，展現(xiàn)了職工群眾“娘家人”的風(fēng)范和職工群眾“貼心人”的溫暖情懷。

五、提升職工素質(zhì)，強(qiáng)化教育引領(lǐng)

堅(jiān)持把造就高技能人才與普遍提高職工技能水平緊密結(jié)合起來，引導(dǎo)職工樹立“勞動創(chuàng)造幸?！钡膬r(jià)值理念。推進(jìn)班組建設(shè)。堅(jiān)持“抓基層、打基礎(chǔ)”，發(fā)揮工會組織的政治、組織、制度、群眾、資源優(yōu)勢，強(qiáng)化班組長培訓(xùn)，提升班組長管理水平，大力開展“安康型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、精益型、和諧型”全面標(biāo)準(zhǔn)化班組競賽活動，促進(jìn)職工思想穩(wěn)定、素質(zhì)提升、成長成才，促進(jìn)班組建設(shè)的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。推進(jìn)職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。建立“學(xué)中練、練中學(xué)、以賽促學(xué)”的教育培訓(xùn)模式，策劃開展勞動和技能競賽，不斷完善技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、技能晉升、技術(shù)帶頭人的職工技能提升機(jī)制，以職工創(chuàng)新工作室為載體，通過勞模、高技能人才在實(shí)際工作、培訓(xùn)中開展“傳幫帶”，不斷拓展高技能人才成長通道，為職工提升綜合素質(zhì)、立足本崗位成才搭建平臺。推進(jìn)選樹先進(jìn)典型活動。制定《“優(yōu)秀專業(yè)人才”評選管理辦法》，開展?fàn)巹?chuàng)“‘五型’班組”“工人先鋒號”活動，積極培養(yǎng)選樹先進(jìn)典型，大力宣傳和弘揚(yáng)先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用，努力打造一流職業(yè)素養(yǎng)、一流業(yè)務(wù)技能、一流工作作風(fēng)、一流崗位業(yè)績的職工隊(duì)伍。近年來，通過技能競賽有一名職工獲得山東省富民興魯勞動獎?wù)拢?名職工獲得山東省冶金行業(yè)五一勞動獎?wù)隆?/p>

六、豐富職工文化，強(qiáng)化長效引領(lǐng)

先進(jìn)的企業(yè)文化是建設(shè)和諧企業(yè)的強(qiáng)大精神支撐。圍繞大局持續(xù)抓引領(lǐng)。始終把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆二中、三中、四中、五中全會作為首要政治任務(wù)，教育引導(dǎo)工會干部和廣大職工增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，堅(jiān)定不移“聽黨話、跟黨走”。突出健康情趣抓引領(lǐng)。在職工文化體育活動中，把握主旋律，弘揚(yáng)正能量，開展黨的十九屆五中全會、習(xí)近平總書記在全國勞動模范和先進(jìn)工作者表彰大會上的講話等為主要內(nèi)容的宣講活動，組織開展拔河、三人籃球、主題征文、書畫攝影展、職工趣味體育比賽等文體娛樂活動，引導(dǎo)和培養(yǎng)職工積極健康、昂揚(yáng)向上的生活情趣和高尚情操。通過互聯(lián)網(wǎng)持續(xù)抓引領(lǐng)。借助山鋼群團(tuán)網(wǎng)絡(luò)平臺和淄博市總工會“愛工惠”手機(jī)APP平臺，積極推進(jìn)“互聯(lián)網(wǎng)+”工會建設(shè)，加強(qiáng)網(wǎng)上輿論引導(dǎo)，廣泛傳播正能量，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣。充分發(fā)揮職工之家、職工心理關(guān)愛中心、職工書屋、體育館、俱樂部等傳統(tǒng)陣地作用，積極為廣大職工提供教育培訓(xùn)、普惠活動、文體娛樂等服務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)工會陣地的凝聚力、吸引力、引導(dǎo)力。2020年，山東金嶺鐵礦有限公司工會榮獲山東省冶金行業(yè)“職工信賴的職工之家”。