基于生態(tài)文明視野下林業(yè)管理分析

劉小華

（陜西省延安市安塞區(qū)沿河灣林業(yè)工作站，陜西 延安 716000）

隨著我國經(jīng)濟水平的日益提高，人們追求也逐漸從物質(zhì)領(lǐng)域提升到了精神層次，所以生態(tài)文明自然而然地成為關(guān)注對象。在這個大背景下，林業(yè)合理化管理就變得尤為重要。但實際上，我國部分地區(qū)在林業(yè)管理中存在著諸多問題，如對林業(yè)資源不重視，管理方式比較落后，無法跟上生態(tài)文明可持續(xù)發(fā)展的大趨勢等，這些問題都與生態(tài)文明理念產(chǎn)生矛盾，迫切需要得到解決。

1.在生態(tài)文明視野下對林業(yè)管理分析的重要性

林業(yè)資源雖然屬于可再生資源，但由于樹木的生長周期漫長，森林的恢復十分艱難，所以林業(yè)資源依然屬于稀缺資源范疇。林業(yè)資源決定了當?shù)氐奈锓N豐富性，對生態(tài)環(huán)境起著重要保護作用，并且森林中樹木根系復雜交錯可以對土壤進行加固，防止水土流失，森林又可以有效減弱強風，防止強風對生態(tài)環(huán)境的影響，因此林業(yè)資源對自然災害有很強的抵抗作用。在建國初期，由于人民生活溫飽問題急需得到解決，環(huán)境保護得不到重視，而且為了促進經(jīng)濟的發(fā)展，不斷從自然環(huán)境中獲取資源，導致樹木被大量砍伐，造成森林面積不斷減少。同時由于森林環(huán)境被不斷破壞，沙塵暴和泥石流等自然災害接踵而至，不僅破壞了生態(tài)，也使國家經(jīng)濟遭受重大損失，對人民安全造成不小的威脅。通過加強林業(yè)管理可以有效地降低森林面積的減少，減少自然災害的發(fā)生，使生態(tài)文明向著更加健康的方向發(fā)展。作為林業(yè)管理人員，應當完善林業(yè)管理方式，對于濫砍濫伐現(xiàn)象進行嚴格的督查。在使用林業(yè)資源的時候需要進行實地調(diào)研，確保對生態(tài)環(huán)境不會造成損害，以科學的方式利用自然資源，促進林業(yè)資源可持續(xù)發(fā)展。

2.生態(tài)文明視野下林業(yè)管理存在的問題

2.1 林業(yè)管理理念落后

林業(yè)管理理念方面，很多地區(qū)重視程度不夠，比較趨于傳統(tǒng)化，這種落后的理念帶來的后果就是，林業(yè)管理人員在工作過程當中難以把握正確的管理方向，沒有正確的思想認知，在思想上無法完成轉(zhuǎn)變，也無法適應國家發(fā)展需要。林業(yè)管理是一個長期過程，如果沒有正確的理念進行指引，必然會引起工作人員工作上的消極，最終導致國家制定的相關(guān)政策落實不到位，林業(yè)沒有得到有效的管理，造成生態(tài)文明發(fā)展落后等問題。

2.2 缺乏相應制度管理

完備的管理制度，在實施過程當中可以有效地對相關(guān)人員起到規(guī)范作用，使工作人員工作態(tài)度積極，提高工作效率。但在林業(yè)管理中，管理制度存在不完善以及更新速度慢，且規(guī)范性不足等問題，這讓林業(yè)管理人員在工作時，無法以一個嚴謹?shù)膽B(tài)度去完成任務。由于我國經(jīng)濟處于快速增長時期，對資源的使用量比較大，特別是林業(yè)資源，每天都需要砍伐樹木，以滿足經(jīng)濟增長需要。但當前我國的森林種植速度無法趕超砍伐速度，因此，如果沒有合適的管理制度，必然就會造成森林面積的進一步減少，不利于生態(tài)文明建設。

2.3 林業(yè)管理技術(shù)含量不足

雖然我國技術(shù)發(fā)展相較于其他國家較晚，但是我國在科技領(lǐng)域的投入力度較大，所以在某些技術(shù)領(lǐng)域，我國已經(jīng)完成趕超。但在林業(yè)管理當中，對于創(chuàng)新技術(shù)的投入和使用還普遍偏低，大都是人工管理為主，技術(shù)只能起到很小的輔助作用。通過對以往數(shù)據(jù)進行分析，我國對林業(yè)的科技投入僅占3%，這難以滿足當前的管理需要，技術(shù)上的限制也會造成林業(yè)管理不到位，效率低等問題。

2.4 管理人員專業(yè)素質(zhì)不達標

隨著國家改革的不斷發(fā)展，林業(yè)管理模式也在逐漸地發(fā)生變化，這對管理人員的素質(zhì)有了更高的要求。但在實際情況當中，我國林業(yè)管理人員專業(yè)素質(zhì)普遍不達標，專業(yè)人才也比較稀缺，并且現(xiàn)今還沒有系統(tǒng)化的培訓方式來提升管理人員專業(yè)素質(zhì)，因此也對林業(yè)管理產(chǎn)生了一定影響。

3.生態(tài)文明視野下林業(yè)管理實施策略

3.1 轉(zhuǎn)變林業(yè)管理觀念

要想讓林業(yè)管理走上高質(zhì)量的道路，轉(zhuǎn)變林業(yè)管理觀念是首要任務。這就需要對林業(yè)管理有準確的定位，分析傳統(tǒng)管理理念落后的原因，并以此為基礎進行修改完善管理觀念。首先應從林業(yè)人員的思想上入手，只有林業(yè)人員在思想層面上得到改善，才能讓林業(yè)管理觀念完成轉(zhuǎn)變。林業(yè)管理人員需要認識到生態(tài)文明的重要性，積極地參與到觀念轉(zhuǎn)變當中，提出自己的意見和想法，并以建設可持續(xù)發(fā)展作為方向，為生態(tài)文明建設提供基礎。也可以通過宣傳的方式將生態(tài)理念傳達給工作區(qū)域的每一個人，調(diào)動管理人員積極性。

3.2 制定完善相應制度

制定和完善管理制度是提高林業(yè)管理效率和質(zhì)量的基礎保障，合理的管理制度可以讓管理人員自覺對林業(yè)資源進行監(jiān)督。只有在林業(yè)資源管理上提高約束力度，完善相應的法律法規(guī)，才能杜絕濫砍濫伐破壞生態(tài)文明的現(xiàn)象，實現(xiàn)資源利用最優(yōu)化，經(jīng)濟效益最大化的目標。依法治林也是保護資源最好的方式，更為管理者提供了堅實的后盾，為管理工作提供支撐力量，使其更好地將管理工作進行下去。相關(guān)部門可以成立林業(yè)管理監(jiān)督隊伍，探索新的管理方式。例如區(qū)域化管理，對監(jiān)督人員進行分組，分配各組的監(jiān)督區(qū)域，來對林業(yè)資源進行監(jiān)察，這樣可以有效地將管理責任落實到個人身上，管理人員也會更加認真負責工作。同時不定期的巡察管理情況，確保管理人員承擔起自身的責任。對管理結(jié)果也需要有相應考量，可以建立適當?shù)脑u價體系，對每個管理人員的工作結(jié)果進行評價，利用獎懲制度讓員工自覺規(guī)范自身工作態(tài)度，保證管理工作的有效進行。

3.3 引進現(xiàn)代化科學技術(shù)

科技的進步可以有效提高工作效率，所以各行各業(yè)在發(fā)展當中需要提高科技的利用率，不斷在科技領(lǐng)域提高研發(fā)力度，才能為相關(guān)行業(yè)的快速發(fā)展提供技術(shù)保障。因此林業(yè)管理也需要改變科學技術(shù)利用率低的問題，才能走向高效管理的道路。當前正處在高度信息化的時代，所以信息技術(shù)也在不斷提高，林業(yè)信息化管理的方式也需要得到普及。比如在林業(yè)資源信息管理上，可以利用信息技術(shù)，對各區(qū)域的林業(yè)資源狀況進行采集分析，在錄入信息化管理系統(tǒng)當中，在需要時即可快速調(diào)用，非常便捷。林業(yè)管理者還可以通過信息技術(shù)相互探討，在網(wǎng)絡上交流先進的管理理念和高效的管理方式，通過向其他管理方式先進的地區(qū)進行學習，將其優(yōu)質(zhì)的管理經(jīng)驗利用到自身管理工作當中，為林業(yè)資源更好的服務。以往的林業(yè)勘測都需要調(diào)動大量的人力物力，而現(xiàn)今可以利用無人機技術(shù)來進行高空勘測，通過圖像的方式將林業(yè)資源覆蓋面積等信息及時的傳送到信息管理系統(tǒng)中，這樣可以節(jié)省大量的人力物力。在林業(yè)管理技術(shù)上，大部分地區(qū)對其還不夠重視，致使科技力量利用不到位，所以在管理技術(shù)化方面還需要不斷地加強相關(guān)人員的意識。

3.4 提升管理人員專業(yè)素養(yǎng)

人才是提高管理效率的第一推動力，在林業(yè)管理中，林業(yè)管理人員年齡普遍偏高，專業(yè)素養(yǎng)不夠，學習新知識的能力也難以達到標準，所以林業(yè)管理需要引進年輕的人才力量，來提高管理者們的專業(yè)素養(yǎng)，為林業(yè)管理提供持續(xù)發(fā)展的動力支持。對于管理人員的培訓工作也比較重要，可以利用網(wǎng)絡資源，采用線上教學的模式，來為管理人員進行管理知識的講解，提升管理人員綜合素質(zhì)，使其具備林業(yè)資源管理的能力。

結(jié)論

生態(tài)文明建設可以讓國家快速地走上可持續(xù)發(fā)展道路，而林業(yè)管理的合理化和高效化是生態(tài)文明建設中的重要領(lǐng)域，所以應當加大對其關(guān)注力度，投入較多的科技力量和人才力量，才能讓生態(tài)文明走向新的高度。