基于生態(tài)文明視野下林業(yè)管理分析

劉小華

（陜西省延安市安塞區(qū)沿河灣林業(yè)工作站，陜西 延安 716000）

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)水平的日益提高，人們追求也逐漸從物質(zhì)領(lǐng)域提升到了精神層次，所以生態(tài)文明自然而然地成為關(guān)注對(duì)象。在這個(gè)大背景下，林業(yè)合理化管理就變得尤為重要。但實(shí)際上，我國(guó)部分地區(qū)在林業(yè)管理中存在著諸多問(wèn)題，如對(duì)林業(yè)資源不重視，管理方式比較落后，無(wú)法跟上生態(tài)文明可持續(xù)發(fā)展的大趨勢(shì)等，這些問(wèn)題都與生態(tài)文明理念產(chǎn)生矛盾，迫切需要得到解決。

1.在生態(tài)文明視野下對(duì)林業(yè)管理分析的重要性

林業(yè)資源雖然屬于可再生資源，但由于樹(shù)木的生長(zhǎng)周期漫長(zhǎng)，森林的恢復(fù)十分艱難，所以林業(yè)資源依然屬于稀缺資源范疇。林業(yè)資源決定了當(dāng)?shù)氐奈锓N豐富性，對(duì)生態(tài)環(huán)境起著重要保護(hù)作用，并且森林中樹(shù)木根系復(fù)雜交錯(cuò)可以對(duì)土壤進(jìn)行加固，防止水土流失，森林又可以有效減弱強(qiáng)風(fēng)，防止強(qiáng)風(fēng)對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響，因此林業(yè)資源對(duì)自然災(zāi)害有很強(qiáng)的抵抗作用。在建國(guó)初期，由于人民生活溫飽問(wèn)題急需得到解決，環(huán)境保護(hù)得不到重視，而且為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，不斷從自然環(huán)境中獲取資源，導(dǎo)致樹(shù)木被大量砍伐，造成森林面積不斷減少。同時(shí)由于森林環(huán)境被不斷破壞，沙塵暴和泥石流等自然災(zāi)害接踵而至，不僅破壞了生態(tài)，也使國(guó)家經(jīng)濟(jì)遭受重大損失，對(duì)人民安全造成不小的威脅。通過(guò)加強(qiáng)林業(yè)管理可以有效地降低森林面積的減少，減少自然災(zāi)害的發(fā)生，使生態(tài)文明向著更加健康的方向發(fā)展。作為林業(yè)管理人員，應(yīng)當(dāng)完善林業(yè)管理方式，對(duì)于濫砍濫伐現(xiàn)象進(jìn)行嚴(yán)格的督查。在使用林業(yè)資源的時(shí)候需要進(jìn)行實(shí)地調(diào)研，確保對(duì)生態(tài)環(huán)境不會(huì)造成損害，以科學(xué)的方式利用自然資源，促進(jìn)林業(yè)資源可持續(xù)發(fā)展。

2.生態(tài)文明視野下林業(yè)管理存在的問(wèn)題

2.1 林業(yè)管理理念落后

林業(yè)管理理念方面，很多地區(qū)重視程度不夠，比較趨于傳統(tǒng)化，這種落后的理念帶來(lái)的后果就是，林業(yè)管理人員在工作過(guò)程當(dāng)中難以把握正確的管理方向，沒(méi)有正確的思想認(rèn)知，在思想上無(wú)法完成轉(zhuǎn)變，也無(wú)法適應(yīng)國(guó)家發(fā)展需要。林業(yè)管理是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，如果沒(méi)有正確的理念進(jìn)行指引，必然會(huì)引起工作人員工作上的消極，最終導(dǎo)致國(guó)家制定的相關(guān)政策落實(shí)不到位，林業(yè)沒(méi)有得到有效的管理，造成生態(tài)文明發(fā)展落后等問(wèn)題。

2.2 缺乏相應(yīng)制度管理

完備的管理制度，在實(shí)施過(guò)程當(dāng)中可以有效地對(duì)相關(guān)人員起到規(guī)范作用，使工作人員工作態(tài)度積極，提高工作效率。但在林業(yè)管理中，管理制度存在不完善以及更新速度慢，且規(guī)范性不足等問(wèn)題，這讓林業(yè)管理人員在工作時(shí)，無(wú)法以一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度去完成任務(wù)。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于快速增長(zhǎng)時(shí)期，對(duì)資源的使用量比較大，特別是林業(yè)資源，每天都需要砍伐樹(shù)木，以滿足經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)需要。但當(dāng)前我國(guó)的森林種植速度無(wú)法趕超砍伐速度，因此，如果沒(méi)有合適的管理制度，必然就會(huì)造成森林面積的進(jìn)一步減少，不利于生態(tài)文明建設(shè)。

2.3 林業(yè)管理技術(shù)含量不足

雖然我國(guó)技術(shù)發(fā)展相較于其他國(guó)家較晚，但是我國(guó)在科技領(lǐng)域的投入力度較大，所以在某些技術(shù)領(lǐng)域，我國(guó)已經(jīng)完成趕超。但在林業(yè)管理當(dāng)中，對(duì)于創(chuàng)新技術(shù)的投入和使用還普遍偏低，大都是人工管理為主，技術(shù)只能起到很小的輔助作用。通過(guò)對(duì)以往數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，我國(guó)對(duì)林業(yè)的科技投入僅占3%，這難以滿足當(dāng)前的管理需要，技術(shù)上的限制也會(huì)造成林業(yè)管理不到位，效率低等問(wèn)題。

2.4 管理人員專業(yè)素質(zhì)不達(dá)標(biāo)

隨著國(guó)家改革的不斷發(fā)展，林業(yè)管理模式也在逐漸地發(fā)生變化，這對(duì)管理人員的素質(zhì)有了更高的要求。但在實(shí)際情況當(dāng)中，我國(guó)林業(yè)管理人員專業(yè)素質(zhì)普遍不達(dá)標(biāo)，專業(yè)人才也比較稀缺，并且現(xiàn)今還沒(méi)有系統(tǒng)化的培訓(xùn)方式來(lái)提升管理人員專業(yè)素質(zhì)，因此也對(duì)林業(yè)管理產(chǎn)生了一定影響。

3.生態(tài)文明視野下林業(yè)管理實(shí)施策略

3.1 轉(zhuǎn)變林業(yè)管理觀念

要想讓林業(yè)管理走上高質(zhì)量的道路，轉(zhuǎn)變林業(yè)管理觀念是首要任務(wù)。這就需要對(duì)林業(yè)管理有準(zhǔn)確的定位，分析傳統(tǒng)管理理念落后的原因，并以此為基礎(chǔ)進(jìn)行修改完善管理觀念。首先應(yīng)從林業(yè)人員的思想上入手，只有林業(yè)人員在思想層面上得到改善，才能讓林業(yè)管理觀念完成轉(zhuǎn)變。林業(yè)管理人員需要認(rèn)識(shí)到生態(tài)文明的重要性，積極地參與到觀念轉(zhuǎn)變當(dāng)中，提出自己的意見(jiàn)和想法，并以建設(shè)可持續(xù)發(fā)展作為方向，為生態(tài)文明建設(shè)提供基礎(chǔ)。也可以通過(guò)宣傳的方式將生態(tài)理念傳達(dá)給工作區(qū)域的每一個(gè)人，調(diào)動(dòng)管理人員積極性。

3.2 制定完善相應(yīng)制度

制定和完善管理制度是提高林業(yè)管理效率和質(zhì)量的基礎(chǔ)保障，合理的管理制度可以讓管理人員自覺(jué)對(duì)林業(yè)資源進(jìn)行監(jiān)督。只有在林業(yè)資源管理上提高約束力度，完善相應(yīng)的法律法規(guī)，才能杜絕濫砍濫伐破壞生態(tài)文明的現(xiàn)象，實(shí)現(xiàn)資源利用最優(yōu)化，經(jīng)濟(jì)效益最大化的目標(biāo)。依法治林也是保護(hù)資源最好的方式，更為管理者提供了堅(jiān)實(shí)的后盾，為管理工作提供支撐力量，使其更好地將管理工作進(jìn)行下去。相關(guān)部門(mén)可以成立林業(yè)管理監(jiān)督隊(duì)伍，探索新的管理方式。例如區(qū)域化管理，對(duì)監(jiān)督人員進(jìn)行分組，分配各組的監(jiān)督區(qū)域，來(lái)對(duì)林業(yè)資源進(jìn)行監(jiān)察，這樣可以有效地將管理責(zé)任落實(shí)到個(gè)人身上，管理人員也會(huì)更加認(rèn)真負(fù)責(zé)工作。同時(shí)不定期的巡察管理情況，確保管理人員承擔(dān)起自身的責(zé)任。對(duì)管理結(jié)果也需要有相應(yīng)考量，可以建立適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)體系，對(duì)每個(gè)管理人員的工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，利用獎(jiǎng)懲制度讓員工自覺(jué)規(guī)范自身工作態(tài)度，保證管理工作的有效進(jìn)行。

3.3 引進(jìn)現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)

科技的進(jìn)步可以有效提高工作效率，所以各行各業(yè)在發(fā)展當(dāng)中需要提高科技的利用率，不斷在科技領(lǐng)域提高研發(fā)力度，才能為相關(guān)行業(yè)的快速發(fā)展提供技術(shù)保障。因此林業(yè)管理也需要改變科學(xué)技術(shù)利用率低的問(wèn)題，才能走向高效管理的道路。當(dāng)前正處在高度信息化的時(shí)代，所以信息技術(shù)也在不斷提高，林業(yè)信息化管理的方式也需要得到普及。比如在林業(yè)資源信息管理上，可以利用信息技術(shù)，對(duì)各區(qū)域的林業(yè)資源狀況進(jìn)行采集分析，在錄入信息化管理系統(tǒng)當(dāng)中，在需要時(shí)即可快速調(diào)用，非常便捷。林業(yè)管理者還可以通過(guò)信息技術(shù)相互探討，在網(wǎng)絡(luò)上交流先進(jìn)的管理理念和高效的管理方式，通過(guò)向其他管理方式先進(jìn)的地區(qū)進(jìn)行學(xué)習(xí)，將其優(yōu)質(zhì)的管理經(jīng)驗(yàn)利用到自身管理工作當(dāng)中，為林業(yè)資源更好的服務(wù)。以往的林業(yè)勘測(cè)都需要調(diào)動(dòng)大量的人力物力，而現(xiàn)今可以利用無(wú)人機(jī)技術(shù)來(lái)進(jìn)行高空勘測(cè)，通過(guò)圖像的方式將林業(yè)資源覆蓋面積等信息及時(shí)的傳送到信息管理系統(tǒng)中，這樣可以節(jié)省大量的人力物力。在林業(yè)管理技術(shù)上，大部分地區(qū)對(duì)其還不夠重視，致使科技力量利用不到位，所以在管理技術(shù)化方面還需要不斷地加強(qiáng)相關(guān)人員的意識(shí)。

3.4 提升管理人員專業(yè)素養(yǎng)

人才是提高管理效率的第一推動(dòng)力，在林業(yè)管理中，林業(yè)管理人員年齡普遍偏高，專業(yè)素養(yǎng)不夠，學(xué)習(xí)新知識(shí)的能力也難以達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，所以林業(yè)管理需要引進(jìn)年輕的人才力量，來(lái)提高管理者們的專業(yè)素養(yǎng)，為林業(yè)管理提供持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力支持。對(duì)于管理人員的培訓(xùn)工作也比較重要，可以利用網(wǎng)絡(luò)資源，采用線上教學(xué)的模式，來(lái)為管理人員進(jìn)行管理知識(shí)的講解，提升管理人員綜合素質(zhì)，使其具備林業(yè)資源管理的能力。

結(jié)論

生態(tài)文明建設(shè)可以讓國(guó)家快速地走上可持續(xù)發(fā)展道路，而林業(yè)管理的合理化和高效化是生態(tài)文明建設(shè)中的重要領(lǐng)域，所以應(yīng)當(dāng)加大對(duì)其關(guān)注力度，投入較多的科技力量和人才力量，才能讓生態(tài)文明走向新的高度。