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    國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評指標(biāo)體系構(gòu)建和措施研究

    2021-12-27 07:35:36鞏杰
    科學(xué)與生活 2021年22期
    關(guān)鍵詞:措施研究領(lǐng)導(dǎo)干部體系構(gòu)建

    摘要:在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中,領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)能力對于企業(yè)各個(gè)部門工作能否順利開展具有直接而深遠(yuǎn)的影響。而在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部人才培養(yǎng)和選拔時(shí),其素質(zhì)測評指標(biāo)體系具有重要的作用。本文對當(dāng)前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評指標(biāo)體系的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了分析,同時(shí)對相關(guān)體系構(gòu)建的措施進(jìn)行了一定的探討。

    關(guān)鍵詞:國有企業(yè);領(lǐng)導(dǎo)干部;素質(zhì)測評;體系構(gòu)建;措施研究

    隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷深入,國際競爭越來越激烈,很多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中遇到了諸多更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此,搞好當(dāng)前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作,提升其整體素質(zhì)水平,成為國有企業(yè)發(fā)展中必須要重點(diǎn)關(guān)注的問題。所以,強(qiáng)化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)具有重要的意義。本文通過對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評指標(biāo)體系的構(gòu)建進(jìn)行探索,希望能夠?yàn)橐院筇岣邍衅髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)水平提供一些參考意見。

    一、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評中存在的問題

    (一)測評作用認(rèn)識不夠深入

    在當(dāng)前國有企業(yè)人力資源管理工作中,很多人對于人員素質(zhì)測評的作用存在著認(rèn)識不夠深入全面的情況,甚至一些單位直接將測評結(jié)果作為干部人事決策的唯一參考。在人員素質(zhì)測評工作中,測評結(jié)果能夠?yàn)樽R人決策提供一定參考,可以作為人員上崗和晉升的輔助參考。同時(shí),還要考慮到人員的綜合素質(zhì),通過綜合性的測評為用人單位提供決策建議,從而有效降低主觀判斷的失誤率。

    (二)測評結(jié)果應(yīng)用不科學(xué)

    國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評的結(jié)果需要進(jìn)行科學(xué)的解釋,這是維護(hù)測評科學(xué)性的重要措施,同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行素質(zhì)測評的重要條件。但是,當(dāng)前在一些國有企業(yè)中,還存在著測評結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)“一言堂”的情況,這就導(dǎo)致測評的結(jié)果受到領(lǐng)導(dǎo)主觀意識的影響較大,使測評無法給出精準(zhǔn)的結(jié)果,影響了素質(zhì)測評作用的發(fā)揮。另外,一些國有企業(yè)在進(jìn)行人員素質(zhì)測評時(shí),沒有嚴(yán)格按照相應(yīng)的過程來對測評結(jié)果進(jìn)行解釋,甚至有的企業(yè)會編造一些測評數(shù)據(jù)來應(yīng)付工作,同時(shí)在測評結(jié)果的應(yīng)用上也存在較大的隨意性,這就導(dǎo)致測評結(jié)果的科學(xué)性受到較大的影響。

    (三)測評人員專業(yè)素養(yǎng)不夠

    在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評中,很多企業(yè)的測評者存在專業(yè)素養(yǎng)不高的情況,這也對最終的測評結(jié)果產(chǎn)生了一定的影響。素質(zhì)測評對于測評人員具有較高的要求,需要測評人員具有豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但是,當(dāng)前我國的素質(zhì)測評人員專業(yè)素質(zhì)存在著參差不齊的情況,很多測評人員本身來自于企業(yè)的人事部門,其自身的理論水平及業(yè)務(wù)水平都不夠高。而且,在高校中也沒有專業(yè)的人員素質(zhì)測評專業(yè),這就導(dǎo)致了在社會上現(xiàn)有的素質(zhì)測評人員培養(yǎng)方面存在缺陷,這也是當(dāng)前我國專業(yè)測評人員綜合素質(zhì)較低的一個(gè)重要原因。

    二、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評指標(biāo)體系構(gòu)建的內(nèi)容

    (一)理論素質(zhì)與品德素質(zhì)

    在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中,領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素質(zhì)和品德素質(zhì)對于企業(yè)的發(fā)展具有直接的影響。在理論素質(zhì)方面,領(lǐng)導(dǎo)干部為了使企業(yè)能夠更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,需要學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理論。在理論學(xué)習(xí)中,將管理理論與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際進(jìn)行有機(jī)融合,并在分析當(dāng)前市場情況的基礎(chǔ)上,做出相應(yīng)的決策。在品德素質(zhì)方面,國有企業(yè)應(yīng)持續(xù)彰顯“德才兼?zhèn)?、以德為先”的鮮明用人導(dǎo)向。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該遵守遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信的行為準(zhǔn)則,同時(shí)還要具備責(zé)任心、敬業(yè)精神、擔(dān)當(dāng)意識等。在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中,加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部理論素質(zhì)和品德素質(zhì)的構(gòu)建,對于提升領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)具有重要的作用。

    (二)能力素質(zhì)和創(chuàng)新素質(zhì)

    在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評指標(biāo)體系構(gòu)建時(shí),還必須要考慮領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)和創(chuàng)新素質(zhì)因素的影響,并將其納入指標(biāo)體系。在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中,領(lǐng)導(dǎo)干部能力能夠直接影響到企業(yè)發(fā)展的方向、質(zhì)量和速度。

    具有較強(qiáng)能力的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展有較為清晰的認(rèn)知,從而制定出符合企業(yè)發(fā)展的相關(guān)策略,促進(jìn)企業(yè)保持迅猛的發(fā)展勢頭。另外,在當(dāng)前時(shí)代條件下,市場變化多端,國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部還必須要具有創(chuàng)新素質(zhì),能夠根據(jù)市場發(fā)展情況來制定相應(yīng)的創(chuàng)新策略,避免企業(yè)因?yàn)槿狈?chuàng)新而被市場所拋棄。因此,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)和創(chuàng)新素質(zhì),對于提升領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合能力具有極為重要的作用。

    三、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評的措施研究

    (一)根據(jù)職位要求進(jìn)行差異化測評

    在對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測評時(shí),應(yīng)該嚴(yán)格按照相應(yīng)的崗位要求,實(shí)施針對特定崗位的個(gè)性化測評。國有企業(yè)可以建立領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評工具庫,內(nèi)含針對所有崗位領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評的各類評價(jià)工具,便于按照崗位所需的任職資格、基本條件、能力要求等對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行差異化的能力、素質(zhì)、心理等全方位測評。如果職位需要高度的創(chuàng)造力和高深的崗位技能,還要對其進(jìn)行非專業(yè)能力和專業(yè)能力的測試。這種測試具有較強(qiáng)的針對性,便于根據(jù)職位的要求來對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測評,以提升測評的效率和質(zhì)量。

    (二)提升測評人員專業(yè)素質(zhì)

    當(dāng)前,在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評中一個(gè)明顯的阻礙就是缺乏專業(yè)的測評人員。因此,建設(shè)專業(yè)的測評隊(duì)伍就顯得尤為重要,這也是測評事業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。人員素質(zhì)測評是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作,從事測評的工作人員要同時(shí)具備心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科知識結(jié)構(gòu)。在培養(yǎng)專業(yè)測評人才時(shí),可以選拔一些具有管理學(xué)學(xué)習(xí)背景的人員到國內(nèi)高?;?qū)I(yè)測評機(jī)構(gòu)開展系統(tǒng)化學(xué)習(xí)和培訓(xùn),在學(xué)習(xí)先進(jìn)素質(zhì)測評理論的同時(shí),注重素質(zhì)測評的實(shí)踐效果,以不斷強(qiáng)化和提升素質(zhì)測評人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

    四、結(jié)語

    國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)水平對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展具有重要的影響。正確把握國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)方向,要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要具備較強(qiáng)的引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展和創(chuàng)新實(shí)踐的能力,從而不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè),改進(jìn)工作效率,提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。在分析國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評中存在問題的基礎(chǔ)上,構(gòu)建國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評指標(biāo)體系,并開展不斷改進(jìn)素質(zhì)測評效果的措施研究,對于逐步提升領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合發(fā)展能力、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)具有重要的作用和意義。

    參考文獻(xiàn)[1]張宜剛.現(xiàn)代國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究[J].現(xiàn)代國有企業(yè)研究,2017

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    [3]馮小東.對在國有企業(yè)中推行人才素質(zhì)測評方法的探索與運(yùn)用[D].西南財(cái)經(jīng)大學(xué),2009.

    [4]呂愛.新時(shí)期黨政領(lǐng)導(dǎo)人才素質(zhì)測評系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)施[D].湖南大學(xué),2008.

    [5]蔡蕙.基于國有企業(yè)人才素質(zhì)測評的體系與方法研究[D].昆明理工大

    學(xué),2007.

    作者簡介:鞏杰,女,1988年2月出生,漢族,安徽泗縣人,研究生學(xué)歷,經(jīng)濟(jì)師。國網(wǎng)安徽省電力有限公司滁州供電公司黨委組織部(人力資源部),研究方向干部管理,郵編239000。

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