從破解突出問題入手提升國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量

王浩生

摘要：新時期背景下，國有企業(yè)內(nèi)部職工思想問題逐步突顯，出現(xiàn)了工作態(tài)度消極、工作技術(shù)能力不足或黨組織內(nèi)部發(fā)展不平衡等問題，制約了基層黨建工作的開展效果，限制了社會政治建設(shè)進程的推進。為此，文章立足當前國有企業(yè)其層黨建工作中的突出問題，進一步探尋破解這些突出問題的可行性策略，從而通過黨建工作的優(yōu)化開展促進國有企業(yè)的良性發(fā)展。

關(guān)鍵詞：突出問題;國有企業(yè);黨建工作;破解策略

鑒于國有企業(yè)黨建工作中虛化及弱化問題的存在，限制了基層黨組織的快速發(fā)展，國有企業(yè)逐漸將突出問題的處理與解決作為黨建工作核心，樹立了建設(shè)標準化、品牌化以及現(xiàn)代化基層黨組織的工作目標，希望通過自身戰(zhàn)斗力及凝聚力的提升，增強自身優(yōu)勢，建立契合社會及民眾需求、與國家發(fā)展目標相一致、以黨組織為領(lǐng)導的國有企業(yè)。

1.國有企業(yè)基層黨建工作中的突出問題分析

1.1缺乏對黨建工作的深入了解

部分國有企業(yè)黨建工作中未明確黨建工作的方向，不具備全局意識，或是工作管理方式不合理、不先進，導致部分工作未能全面化落實。同時，部分企業(yè)主要是采用黨建活動的方式進行基層黨組織工作的開展，并未對不同部門之間的差異性進行深入分析，因而出現(xiàn)了黨支部決策權(quán)隨意使用的問題，致使行政負責人未能實現(xiàn)自身領(lǐng)導及管理職能的有效展現(xiàn)。

1.2黨建及經(jīng)濟活動未有效相融

現(xiàn)階段，國有企業(yè)黨建工作及經(jīng)營活動各自開展，兩項工作完全割裂開，難以展現(xiàn)出生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè)發(fā)展中黨建工作的價值所在。也有部分企業(yè)雖實現(xiàn)了二者的融合，但因融合點的把握不夠精準，因而導致出現(xiàn)了融合不深入或無實效的問題，不僅限制了建設(shè)目標的實現(xiàn)，并且工作壓力也有所提升。

1.3黨組織內(nèi)部發(fā)展平衡性有待提升

內(nèi)部發(fā)展不均衡問題主要體現(xiàn)在上下層職能部門之間發(fā)展的不均衡，一些國有企業(yè)的核心管理部門黨建工作開展力度較大，但二級單位卻未同步推進，上下層建設(shè)效果不一致。同時，部分負責人的工作能力及黨性意識不一致，因而黨建工作水平有所差異，因而黨建工作開展質(zhì)量各異。此外，部分企業(yè)注重于新進黨員的培養(yǎng)及普通黨員的監(jiān)督管理，不夠重視黨員干部的思想活動，致使老黨員思想未與時代同發(fā)展、共進步，難以發(fā)揮其典范作用。

1.4未實現(xiàn)黨建工作與整體目標的有效統(tǒng)一

在黨建工作推進下，黨務(wù)工作崗位的價值得到了進一步發(fā)揮，然而受限于傳統(tǒng)思維，黨務(wù)工作內(nèi)容的設(shè)置存在超出黨員干部能力的情況，難以實現(xiàn)各部門的均衡協(xié)調(diào)，且有的部門需承擔多項職能。也有些黨員干部自身能力不能勝任工作任務(wù)，因而工作任務(wù)履行效果偏離社會發(fā)展目標，導致黨建工作出現(xiàn)了無實效開展的問題。

1.5黨建工作研究不深入、形式化嚴重

許多國企的黨建工作開展存在研究不深化、關(guān)注度不高的問題，限制了黨組織作用的充分發(fā)揮，致使黨建工作地位邊緣化，未常態(tài)化組織黨內(nèi)活動，或是黨內(nèi)生活缺乏完善性。黨建活動開展常以應(yīng)對檢查為目的，注重于表面工作，頻繁召開會議或組織活動，檢查與考核任務(wù)繁重，此種形式化的工作形式，會增大基層黨務(wù)工作量，加重基層黨員的工作負擔。

2.基于突出問題破解實現(xiàn)國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量優(yōu)化的可行性策略

2.1構(gòu)建完善的責任制度體系

國有企業(yè)應(yīng)引入責任制度并對其進行優(yōu)化，開展全員黨性教育，強化其責任自主履行的意識。積極開展黨組織活動，學習國家重要領(lǐng)導人的講話精神，重塑黨建工作開展的信心。同時，應(yīng)加強責任傳導體系的構(gòu)建，擴大監(jiān)督及管理范圍。應(yīng)對黨委的領(lǐng)導地位進行穩(wěn)固，確保其職能作用有效發(fā)揮。且要加強監(jiān)督考核工作開展，實施責任書制度，通過責任書的簽證明確其具體責任。通過工作匯報會的定期召開實現(xiàn)黨建工作方向的有效調(diào)整。

2.2確保黨委領(lǐng)導職能的有效發(fā)揮

黨委領(lǐng)導應(yīng)樹立大局觀，明確黨建工作方向，確保工作有效落實。且應(yīng)根據(jù)企業(yè)類型及層級的不同做出差異化的決策方案。同時應(yīng)明確黨委的領(lǐng)導地位，詳細梳理黨建活動流程，合理配置各部門人員，確定活動資金需求。此外，還應(yīng)加強黨委領(lǐng)導層的素質(zhì)培養(yǎng)，于黨建的同時進行企業(yè)改革，確保黨組織與部分機構(gòu)同步建設(shè)，同步配備黨務(wù)負責人及工作成員，確保黨務(wù)工作的同步開展。還要做好工作制度、體制及機制的有效銜接，加強宣傳與教育，穩(wěn)固黨委機構(gòu)、保障人員穩(wěn)定性。

2.3實現(xiàn)基礎(chǔ)工作中黨建工作的有效融合

黨建工作開展的同時，應(yīng)做好其與經(jīng)營活動的有效融合?；邳h的優(yōu)良傳統(tǒng)進行核心理念的打造，以治黨理念作為企業(yè)管理理念，在黨的理論支持下實現(xiàn)企業(yè)治理結(jié)構(gòu)體系的完善。且要以經(jīng)營活動為中心進行黨建任務(wù)部署，確保各項事務(wù)中黨建工作的有效滲透。應(yīng)以基層黨組織為平臺進行技術(shù)型黨員干部培養(yǎng)，強化其黨性意識。此外，還要實現(xiàn)考評工作融合，結(jié)合黨建情況及黨務(wù)人員政治意識開展綜合考評。

2.4做好基礎(chǔ)資源及力量儲備工作

應(yīng)篩選具備高度政治覺悟的人員作為儲備領(lǐng)導，確保其工作典范作用的有效發(fā)揮，適時淘汰不符合要求的成員，實現(xiàn)領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。同時，應(yīng)提升黨務(wù)工作吸引力，引入科學的激勵措施，提升其對黨建工作參與的積極性。此外，還應(yīng)加強教育與培訓，做好工作作風整治工作，實現(xiàn)黨建工作與基本服務(wù)理念的統(tǒng)一，消除形式化工作，確保黨建工作的全面化、深入化開展。

2.5加強作風整治、消除形式化工作現(xiàn)象

企業(yè)應(yīng)牢牢把握為中心工作提供服務(wù)的黨建工作目標，要明確黨建工作位置，確保黨組織作用發(fā)揮，摒棄空頭政治行為，按照中央發(fā)布的政策文件化解形式主義問題。深入領(lǐng)悟上級文件精神，自上而下嚴格、高效、全面的落實，對會議召開、檢查考核工作進行合并或精簡，減少基層黨員工作負擔。同時建立容錯糾錯機制，給予黨員干部錯誤改正機會，引導黨員干部敢于創(chuàng)新探索，改善形式化的工作作風。

結(jié)語

新時期背景下，應(yīng)立足當前黨建活動顯露的突出問題，從構(gòu)建完善的責任制度體系、確保黨委領(lǐng)導職能的有效發(fā)揮、實現(xiàn)基礎(chǔ)工作中黨建工作的有效融合、做好基礎(chǔ)資源及力量儲備工作幾個方面入手，合理破解突出問題，從而優(yōu)化黨建工作成效，強化國有企業(yè)黨員及基層員工的責任意識，通過對政治底線的堅守促進國有企業(yè)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的發(fā)展與壯大。

參考文獻

[1]謝忠平.破解國有企業(yè)黨建"四化"難題的思考[J].中共南京市委黨校學報，2018（1）：39-44.

[2]張貞輝.新時代下提高國有企業(yè)黨建工作質(zhì)量的創(chuàng)新思路[J].管理學家，2018（7）：23-24.