財會人員業(yè)務能力提升培訓模式研究
——以呼倫貝爾地區(qū)為例

宋寶明

（呼倫貝爾職業(yè)技術學院經(jīng)濟管理系 內蒙古 呼倫貝爾 021000）

當代經(jīng)濟背景下，財務職能已經(jīng)逐漸從傳統(tǒng)單一的核算職能與統(tǒng)計職能，轉向管理職能與決策職能。財務管理可以為企業(yè)的經(jīng)營與決策，提供指導性意見，綜合而言財會人員整體的業(yè)務能力，對社會經(jīng)濟發(fā)展的整體進程都形成了影響。在全新的發(fā)展機遇引領下，從原有的工作模式中跳脫出來，審視自身業(yè)務能力，拓展實際工作范圍，完善財會知識體系，對財會人員的培訓模式，也應在科學性與時代性要求下予以革新。

一、財會人員發(fā)展基本現(xiàn)狀與現(xiàn)存問題

從當前的財會人員培養(yǎng)與發(fā)展整體情況來看，行業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量在逐年遞增，逐漸形成了以頂層財務改革促進基層會計水平提升的良好格局。但是在人員結構上仍存在著專業(yè)技術水平不足，高端財務管理人才缺乏等基本事實。我們以內蒙古呼倫貝爾地區(qū)的財務人員分布與行業(yè)現(xiàn)狀為例，截至2021年2月，呼倫貝爾市現(xiàn)有在“內蒙古自治區(qū)會計人員信息管理系統(tǒng)”完成信息采集的官方注冊會計人員14599人，其中，持有會計專業(yè)技術資格人員6655人，各層次分布為：初級4158人、中級2240人、高級（即副高級）246人、正高級人員11人，持有會計專業(yè)技術資格人數(shù)占總人數(shù)的45.6%。相對比2015年統(tǒng)計的呼倫貝爾市財會人員專業(yè)技術資格證書持有人而言，總人數(shù)有所下降，但是持有財會專業(yè)技術資格人員的比例翻了近一番。由此可見在國家財會發(fā)展的良好調控下，財會人員專業(yè)化技術成都不斷提升，對于技術資格的持有需求也在不斷擴大。另一方面從呼倫貝爾財會人員行業(yè)分布趨向上來看，供職于政府公共管理、社會保障、社會組織等部門的財會專業(yè)從業(yè)人數(shù)居多，占據(jù)了近財會人員總人數(shù)的近五成，供職于教育、衛(wèi)生、文化、娛樂、體育等各行業(yè)企業(yè)的財會人員占財會人員總人數(shù)的近三成。這樣的財會人員構成，也反映了社會整體的財會專業(yè)人員行業(yè)基本分布。此外在當前財務職能轉型的大背景下，財務工作的基本方式產(chǎn)生了變革。以信息化技術與互聯(lián)網(wǎng)平臺作為強有力的技術支撐，財會業(yè)務處理工作全面引入了數(shù)據(jù)參照、數(shù)據(jù)處理及數(shù)據(jù)分析等功能，傳統(tǒng)的人工記賬、多方核算等方式已經(jīng)脫離時代要求，依托計算機系統(tǒng)與財務信息軟件，財務管理與運營的整體效率得到了全面提升。在當前財會管理形勢下，傳統(tǒng)財務工作條件與基本方式的限制、高校財會人才培養(yǎng)模式的缺乏、企業(yè)財會人員培訓成本的不足以及財會人員自身對于互聯(lián)網(wǎng)技術的無法有效接軌等問題，造成了財會人員整體素質不足的社會問題。在此局面下面對當前財務人員發(fā)展的基本趨勢，如何運用現(xiàn)代化理念，對財務人員業(yè)務能力進行全面提升已經(jīng)刻不容緩。

二、財會人員業(yè)務能力培訓的核心要素

（一）個人能力

對于財會人員而言，其業(yè)務能力的重要涵蓋面之一，就是其專業(yè)知識與專業(yè)勝任能力。對于會計行業(yè)這類專業(yè)性與實踐性較強的專業(yè)行業(yè)而言，從業(yè)人員業(yè)務能力的直觀體現(xiàn)，就在于其專業(yè)理論儲備的多寡以及實踐經(jīng)驗累積的厚薄。作為一個專業(yè)的財會人員，了解財務管理知識、熟悉稅務報銷制度、具備企業(yè)法律知識等都是其必備的基本素質，也是個人能力的重要體現(xiàn)。在具備了財會管理基本素質的基礎上，如何將專業(yè)知識與財務工作有效結合起來，是當前財會從業(yè)人員所面臨的基本任務。另外對于許多從業(yè)多年的資深財會人員來說，如何結合網(wǎng)絡系統(tǒng)有效提升自身財會管理信息化處理能力，是其面臨的挑戰(zhàn)之一，面對當前愈發(fā)成熟的網(wǎng)絡化條件，財會人員應將自身所熟悉的傳統(tǒng)財會管理方式，進行科學合理轉型提升。

（二）職業(yè)責任

對于財會專業(yè)人員而言，他們的工作職責不僅僅在于賬目的計算清楚以及財務的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，更重要的是財會人員要利用自身所學，有效地發(fā)揮財務管理的決策功能，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益，促進社會整體經(jīng)濟的良性發(fā)展。那么在會計行業(yè)相關法律法規(guī)的規(guī)范下，財會人員嚴格遵守職業(yè)道德準則，發(fā)揮職業(yè)責任，是財會人員業(yè)務能力的重要體征之一。

（三）道德理念

相比較職業(yè)能力的養(yǎng)成，財會人員道德與理念的建立，是一個長期的過程，在誠信社會的道德基準要求下，財會從業(yè)人員應當時刻注意財務工作的敏感性與利益性，樹立積極健康的職業(yè)道德觀念。職業(yè)道德的影響可能不如知識結構、能力判斷等業(yè)務相關能力表現(xiàn)得直觀。但是長久來看財會人員的自我修養(yǎng)，以及其慎獨、謹慎和自我反省的思考能力，是其職業(yè)判斷能力與長期工作能力的重要約束，通過法律與道德兩桿標尺，可以有效地對財務工作者的基本工作能力進行拔高與提升。

（四）風險意識

在財務轉型的大背景下，當前社會財會專業(yè)從事人員應當加強自身風險管控能力，強化風險管理意識。面對更加體量化的經(jīng)濟規(guī)模與財務管理工作，如果有效掌握科學風險防范能力，精準地從復雜化的財務信息中研判不利因素，進行有效防范，是當前財會人員所急需提升的重要能力之一。在財務管理風險、業(yè)務經(jīng)營風險的不利因素影響下，財會人員的風險處理能力與各財會管理機構的規(guī)劃風險處置機制與財務風險管理措施就顯得尤為重要。在這樣的局面下，全面提升社會財會人員財務風險意識，有效提升其風險管理能力非常重要。

三、財會人員業(yè)務能力培訓的優(yōu)化模式

（一）培養(yǎng)財會管理意識

在當前時代變遷的背景下，財會業(yè)務的綜合管理囊括財務審計、稅務報賬、財會管理、財務融合等方面的實際業(yè)務，這就要求財務人員要具備良好的綜合素質與管理意識，在財會人員業(yè)務能力培訓方面，應加強對于財會人員財務管理意識的培養(yǎng)，以意識推動行動。具體來看，一方面應加強對財會人員信息意識的培養(yǎng)，引導他們靈活運用信息化技術手段獲取整合財務數(shù)據(jù)，全面把握社會財務信息的要點，分析研判各類關鍵信息，利用信息技術提升財務數(shù)據(jù)的利用效率與實際價值。另一方面要打造財會人員的管理意識，通過系統(tǒng)化的知識能力強化培訓與實踐，來引導他們深入全面學習財務會計行業(yè)的最新理論體系，在意識主動引導下將財務知識與經(jīng)濟政策相結合，達到財務管理效率最大化。

（二）強化政府法規(guī)學習

在財會人員進行財務管理的過程中，必須形成有法可依與有法必依的意識，在政府財務法規(guī)的規(guī)范下，才能夠更好地發(fā)揮自身實際業(yè)務能力，形成高質量的社會財務管理與財務判斷。在財務會計專業(yè)人員培訓中，一方面要積極地開展財務相關法律法規(guī)與地方性財政管理制度的整體學習與培養(yǎng)，讓財會人員深入系統(tǒng)地進行法律學習，在穩(wěn)定性、統(tǒng)一性、協(xié)調性相融合的財會法律制度體系內，行使自身財務管理職責；另一方面要積極提升財會人員法律意識，通過法律法規(guī)宣講、先進典型樹立等多種有效途徑，來提升財會人員的法律學習意識。此外要通過定期的警示教育活動，來警示財會人員違反財會法律制度的違法成本高昂，社會影響惡劣，從而從意識上對財會人員進行規(guī)訓，由意識引導行為，由規(guī)范提升能力。

（三）打造技能實訓平臺

校企合作作為新經(jīng)濟發(fā)展形勢下，國家政策支持的重要發(fā)展路徑，在財會人員業(yè)務能力提升培養(yǎng)過程中起到了重要推動作用。高等院校與職業(yè)院校對于財會專業(yè)人才的培養(yǎng)，為社會整體財務管理行業(yè)發(fā)展提供了重要人才儲備，然而在步入行業(yè)之初許多財會專業(yè)人員存在著實際工作能力低下，所學所用不能有效契合等問題。企業(yè)的介入與合作為財會專業(yè)人才培養(yǎng)提供了可靠的實訓平臺，可以依托校企聯(lián)合來設立企業(yè)署名的高校財會實習工作室、舉辦財會職業(yè)技能大賽、開展專項財會技能培訓課程、舉辦模擬財會審計等，通過一系列實際舉措建立校企聯(lián)合實訓基地，開展聯(lián)合人才培養(yǎng)。這樣不僅可以為財會人員業(yè)務能力的提升，提供寬廣的平臺，更可以讓財會專業(yè)人才與社會實際財務管理需求之間形成有效對接。

（四）加強個人技能培訓

不論是對于社會、企業(yè)還是科研單位的財會人員而言，時代的進步與經(jīng)濟的發(fā)展對他們提出了更高的發(fā)展要求，因而應當倡導各財會機構以服務主體的身份，主動督促財會人員加強個人專業(yè)技能培訓，通過定期性、系統(tǒng)化的財會專業(yè)知識培訓課程，優(yōu)化其實踐認知與理論素養(yǎng)，有效提升財會人員的業(yè)務能力與管理素養(yǎng)。一方面社會應為財會人員的培訓提供良好環(huán)境，形成良性競爭氛圍，引導財會人員及時更新自身知識結構，以全新的視角、全面的自覺來開展財務管理工作。另一方面要建立完善的可持續(xù)的財會人員培訓體系，引導財會人員定期參加學習培訓，不斷提升自身的素養(yǎng)。尤其是應該著重優(yōu)化財會人員的軟件操作素養(yǎng)，引導他們學會利用財務管理軟件，學會整合與分析各類財務數(shù)據(jù)。

結束語：

財會人員業(yè)務能力提升的過程，也是一個需要不斷探索、持續(xù)進步的長遠任務。財會人員業(yè)務能力提升的培訓模式，不僅要兼顧信息化技術、財會新理念、經(jīng)濟新要求的要素的深遠影響，同時要從財會人員自身的奮斗目標與職業(yè)規(guī)劃上，來有效設計財會人員的科學發(fā)展路徑。因而如何有效推動業(yè)財融合，達到財務共享，讓財會人員在工作崗位上更好地為政府、社會、企業(yè)的發(fā)展提供決策，推動社會健康可持續(xù)發(fā)展，是當前財會人員培養(yǎng)的重要任務。