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    企業(yè)在“用工荒”現(xiàn)狀下的舉措
    ——以月月舒公司為例

    2021-12-25 23:11:23
    現(xiàn)代營銷·經(jīng)營版 2021年5期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)

    (上海月月舒婦女用品有限公司 上海 201602)

    上海月月舒婦女用品有限公司成立于1995年,是一家小微型制造企業(yè),主要經(jīng)營范圍是女性衛(wèi)生用品的生產(chǎn)和銷售。公司的生產(chǎn)瓶頸在包裝環(huán)節(jié),包裝效率的高低直接決定了公司的產(chǎn)能,包裝工是公司員工數(shù)量最多的崗位,該崗位從業(yè)人員的情況直接影響了公司產(chǎn)能,本文所采用的數(shù)據(jù)主要來源包裝工這個既關(guān)鍵又具有代表性的崗位,分析2011-2020年數(shù)據(jù)得出公司存在招工難、離職率高、平均年齡大齡化、工業(yè)產(chǎn)值增幅低于工人工資增幅等問題。其主要原因從宏觀上看受國家政策影響,從微觀上看受員工擇業(yè)觀及家庭責(zé)任影響;采取的措施是完善用人機(jī)制,提高薪酬福利,提升自動化水平。

    一、受用工荒影響月月舒公司出現(xiàn)的問題

    (一)招工難

    包裝工的招聘經(jīng)歷了三個階段,在2010年之前,公司招包裝工是不用花心思的,熟人托的關(guān)系排著隊,有空缺立即就可以補上來。2011-2015年期間,人工出現(xiàn)流失問題。例如,包裝工春節(jié)放假的時候會流失一批,但是節(jié)后上班時老員工會再帶過來一批補充進(jìn)來,或在公司門口貼招聘啟事,很快也能招夠,招工也不算困難。2016年以后招工突然變得困難了,當(dāng)年年初,公司首次制定并實施了《內(nèi)部推薦獎勵制度》,規(guī)定員工推薦一線員工的獎勵標(biāo)準(zhǔn)是500元/人;當(dāng)然,為了保證這名新員工的穩(wěn)定性,這個獎勵在一年內(nèi)分三次給推薦人;這個制度幾經(jīng)修訂,到了2020年,獎勵標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)提高到1000元/人,然而招工效果依然不佳。

    (二)離職率高

    包裝崗位員工離職率十年平均值為39.9%,其中老員工離職率為28.8%,新員工離職率為51.1%。新員工的離職率相對而言比較高,但是在民營的制造型企業(yè),能達(dá)到來兩人留一人已經(jīng)是不錯的,留下來的員工都是對企業(yè)有著強(qiáng)烈的認(rèn)同感。

    (三)平均年齡大齡化

    17~25歲包裝工2011年占比是53%,到2020年已下降至21%;36-45歲的包裝工由2011年的18%升至2020年的33%。2011年包裝工平均年齡是27歲,當(dāng)年年齡排序中位數(shù)是24歲,2020年平均年齡是35.6歲,中位數(shù)是36歲,不是員工變老了,而是招不到年輕人。中國制造業(yè)的代表人物曹德旺不禁吐槽:“現(xiàn)在的年輕人以進(jìn)廠為恥,而我們上一輩人以進(jìn)廠為榮。年輕人寧愿送外賣、送快遞,也不愿意進(jìn)工廠,互聯(lián)網(wǎng)公司招大學(xué)生,兩三千塊錢都愿意進(jìn),福耀開四五千的工資都招不到人?!敝髽I(yè)尚且如此,更何況中小企業(yè)。

    人口紅利即將過去,現(xiàn)在有70、80后尚可用,但是從今年開始60后的男性,70后的女性就開始逐步退休,90、00后變成職業(yè)主力軍,企業(yè)將面臨著用工成本大幅上升的困境。屆時,小微型制造企業(yè),只靠從中西部吸取勞動力的做法,也將變得困難。如不能在這十年內(nèi)快速做大企業(yè),那么面臨激增的用工成本前景堪憂。

    (四)工業(yè)產(chǎn)值增幅低于工人工資增幅

    2020年公司的產(chǎn)值是2011年的1.5倍,逐年增幅平均數(shù)為5%,低于國內(nèi)生產(chǎn)總值逐年增幅平均數(shù)的6.48%和上海的6.34%;2020年包裝工的年均收入是2011年的3倍,逐年增幅平均數(shù)為14%,這個增幅高于上海市同期社平工資逐年增幅平均數(shù)的11%;公司產(chǎn)值逐年增幅低于全國和上海的GDP,而工資逐年增幅卻高于上海社平工資逐年增幅,企業(yè)生存維艱。

    二、存在問題原因分析

    上述問題的出現(xiàn)并不是突如其來,而是積年累月受各個方面影響而導(dǎo)致的,既有社會大環(huán)境的因素,也有企業(yè)經(jīng)營的需求,還有員工所承擔(dān)的家庭責(zé)任共同造成上述問題。當(dāng)然,上述只是對一些主要問題的羅列,不同的企業(yè)在不同的階段因人力供求關(guān)系的變化而出現(xiàn)種種問題。

    首先,從國家層面上來看,受產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、城市化進(jìn)程加快和新農(nóng)村建設(shè)的利導(dǎo),中西部城市快速崛起帶來了更多的就業(yè)機(jī)會,并且內(nèi)地工人與沿海工人的收入差距在逐步縮小。在收入差距縮小的情形下,本土相對較低的消費水平以及與沿海城市差別較大的房價導(dǎo)致更多農(nóng)民工不愿背井離鄉(xiāng)像“候鳥”一樣生活,若有可能,誰不愿意一家人生活在一起,其樂融融。

    其次,用工荒不是缺人,而是上文中提到的年輕人以進(jìn)廠為恥,這些廠多屬于技術(shù)含量低,附加值低,且臟、苦、累的勞動力密集型行業(yè)。在這種情景下,企業(yè)之間只能進(jìn)行管理制度、薪酬福利體系、工作環(huán)境的軟硬件實力的比拼。

    第三,目前企業(yè)用人存在一種窘態(tài),90后給錢都不干招不來、80后錢多就干事情多、70后給錢就干不敢用。90后更愛比較自由、更側(cè)重收入相對可觀的職業(yè),如:送快遞、送外賣,自媒體;80后大多已經(jīng)結(jié)婚生子,他們承擔(dān)著生育和照看老幼病殘的家庭責(zé)任,時不時地就要請個假處理一下家里的大小事情;70后受自身健康因素影響,有的是想干不了,或者干了沒效率,不受老板待見。

    三、月月舒公司采取的舉措

    (一)優(yōu)秀的人才能夠脫穎而出的用人機(jī)制

    1.為員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃

    包裝崗位從管理角度來說,晉升通道一般為員工、組長、班長、現(xiàn)場管理、主管、經(jīng)理;從技術(shù)發(fā)展上基本為員工、在線質(zhì)檢、車間巡檢、品質(zhì)控制員(QC)、品質(zhì)工程師(QE)。這樣,既給員工創(chuàng)造了進(jìn)步的空間,也為企業(yè)培養(yǎng)了人才,同時增強(qiáng)了員工對企業(yè)的認(rèn)同感。

    2.轉(zhuǎn)變用人觀念,用工模式多元化

    保證主要產(chǎn)品和服務(wù)由骨干員工負(fù)責(zé),將次要的工作轉(zhuǎn)包給第三方,臨時性或階段性工作用臨時工,偶然性或突發(fā)性工作組織管理人員脫產(chǎn)完成,并另給予補助,以適應(yīng)市場的千變?nèi)f化。

    (二)對內(nèi)公平對外具有競爭力的薪酬體系

    包裝崗位的月度工資由計件工資、績效工資、加班工資、工齡津貼及其他津貼組成,負(fù)有管理職責(zé)的組長還有崗位工資??偣べY中計件工資占比約為65%,加班工資約20%,績效工資約11%,各項津貼合計約4%;計件工資在包裝崗位月度工資中占比最大,計件工資標(biāo)準(zhǔn)對內(nèi)是否具有公平性,直接影響到包裝工的工作積極性。計件標(biāo)準(zhǔn)逐年增長,2012年上市的暖暖日記系列產(chǎn)品,2015—2019年,計件標(biāo)準(zhǔn)平均增幅為41%,年均增長幅度為14%;2017年上市的V愛純棉系列產(chǎn)品,從2017—2020年計件標(biāo)準(zhǔn)平均增幅為58%,年均增長幅度為19%。

    (三)生產(chǎn)設(shè)備轉(zhuǎn)向自動化、智能化

    包裝工崗位的工作內(nèi)容簡單,但是屬于一個機(jī)械性、重復(fù)性、持續(xù)性久坐的勞動崗位,提高包裝效率著手點是減少包裝環(huán)節(jié)的人工工序,交由機(jī)器完成,從2008年到2020年公司累計投入23臺包裝設(shè)備,從建廠之初的腳踏式封口機(jī)到2008年引進(jìn)的單模包裝機(jī),2010年的雙模包裝機(jī),2015年的卷料全自動包裝機(jī),到2020年的預(yù)制袋全自動封口機(jī),設(shè)備的先進(jìn)程度也在逐步提高,通過這些設(shè)備的引進(jìn),逐漸將包裝崗位的工序由打批號、裝袋、捏口、腳踩、裝箱減少到放白片和裝箱兩個工序,極大地減輕了包裝工的工作強(qiáng)度,同時也在包裝工總量歷年相當(dāng)?shù)那闆r下工業(yè)產(chǎn)值逐年提高。

    企業(yè)通過自動化、智能化設(shè)備大規(guī)模使用,在保持用工量恒定的前提下提高了工業(yè)產(chǎn)值,也帶動了工人薪酬的增長,對雇傭者和勞動者而言是一個雙贏的局面,短暫地解決了當(dāng)下對低技能工人的需求矛盾,但是這將會造成新問題出現(xiàn)。自動化、智能化設(shè)備這種固定資產(chǎn)的投入,回收周期較長,后期維護(hù)費用較高,同時隨著設(shè)備智能化水平的逐步提升,對設(shè)備的操作人員、維護(hù)保養(yǎng)人員的技術(shù)水平就有了新的要求,以公司目前初、高中學(xué)歷占比高達(dá)85%的現(xiàn)狀,是遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了自動化、智能化發(fā)展的需求。

    結(jié)束語:

    在“用工荒”下出現(xiàn)的種種問題影響著企業(yè)發(fā)展,企業(yè)只有順應(yīng)社會的大環(huán)境和國家的政策導(dǎo)向,從工人訴求的共性出發(fā),結(jié)合企業(yè)自身的實際情況,從改變軟硬件配套出發(fā)尋求適應(yīng)發(fā)展的變革之路,才能在激烈的市場競爭中生存下去。大大小小無數(shù)的企業(yè)與國家經(jīng)濟(jì)體之間是一種共生共榮的關(guān)系,目前我國正處于“實業(yè)強(qiáng)國”階段,但是人口紅利即將成為過去,企業(yè)的人力成本陡然激增,特別是小微型制造企業(yè),原本就是低毛利的行業(yè),一點風(fēng)吹草動對他們的影響巨大。因此政府應(yīng)多關(guān)注小微型企業(yè)員工的醫(yī)療、教育和住房等問題,讓人力成本不再成為企業(yè)技術(shù)變革、快速發(fā)展的絆腳石。

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