企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中的問題與對策分析

（成都市第四人民醫(yī)院 四川 成都 618100）

目前，由于我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，市場競爭也越來越激烈，對于企業(yè)來說，若想在這種情況下占據(jù)更加有利的地位，確保自身可以長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須要做好財(cái)務(wù)審計(jì)工作。企業(yè)中開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作，能夠?qū)ω?cái)務(wù)管理工作進(jìn)行規(guī)范，進(jìn)一步提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促使企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員必須要加強(qiáng)對財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視程度，解決財(cái)務(wù)審計(jì)工作中存在的問題，并提出確切的策略，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的相關(guān)概述

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)具體指的就是按照《中華人民共和國審計(jì)法》等相關(guān)法律、法規(guī)以及企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)準(zhǔn)則，對企業(yè)內(nèi)的資產(chǎn)情況、所有者權(quán)益以及企業(yè)負(fù)債情況等多種財(cái)務(wù)情況，進(jìn)行全面的監(jiān)督與審計(jì)，并站在客觀公正的角度，給出準(zhǔn)確的審計(jì)報(bào)告，屬于一種財(cái)務(wù)管理行為。開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作的主要目的，就是將企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債情況和盈虧情況真實(shí)地反映出來，審查企業(yè)在經(jīng)營活動中是否出現(xiàn)違規(guī)、違法行為，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

現(xiàn)階段，由于市場越來越復(fù)雜，這也給予了財(cái)務(wù)審計(jì)工作更多的職能，主要包括管理職能、監(jiān)督職能和評價(jià)職能等。若想使財(cái)務(wù)審計(jì)工作的作用得到發(fā)揮，企業(yè)必須要建立專門的財(cái)務(wù)審計(jì)部門，認(rèn)識到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性，發(fā)揮自身的工作職能，不僅要做好監(jiān)督與審查工作，還需要及時對企業(yè)通過生產(chǎn)經(jīng)營活動所獲得的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益做出評價(jià)，對企業(yè)發(fā)展過程中可能會遇到的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，提出預(yù)防方案和解決方案，使財(cái)務(wù)審計(jì)工作的作用得到充分的發(fā)揮，強(qiáng)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的效果。

二、企業(yè)開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作的意義

（一）促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展

企業(yè)若想長久發(fā)展，必須要具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)，這也就凸顯了財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性。只有通過開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作，企業(yè)才可以更好地保護(hù)財(cái)產(chǎn)，使企業(yè)不會面臨破產(chǎn)等風(fēng)險(xiǎn)，繼而幫助企業(yè)擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

（二）強(qiáng)化企業(yè)管理效果

市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，不僅為企業(yè)帶來了更加廣闊的發(fā)展空間，同時也在無形中增加了企業(yè)所面臨的風(fēng)險(xiǎn)。在企業(yè)的日常經(jīng)營與管理中落實(shí)財(cái)務(wù)審計(jì)工作，一方面能夠幫助企業(yè)規(guī)避經(jīng)濟(jì)市場變化所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面也能夠?qū)ζ髽I(yè)內(nèi)部的資金使用情況進(jìn)行審計(jì)與監(jiān)督，保證企業(yè)可以具備足夠的資金，以此促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（三）提高企業(yè)市場競爭能力

市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展也加劇了市場競爭的激烈程度，在這種情況下，企業(yè)必須不斷強(qiáng)化自身的市場競爭能力，才可以在如此激烈的市場競爭環(huán)境下獲取一席之地。在企業(yè)內(nèi)開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作，可以幫助企業(yè)更好地規(guī)避財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)可以在激烈的市場競爭中始終占據(jù)優(yōu)勢的地位。

三、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作現(xiàn)狀

（一）財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺乏獨(dú)立性

對于財(cái)務(wù)審計(jì)工作，必須要保證工作的獨(dú)立性，具體就是審計(jì)工作人員在開展工作時需要秉持公平、客觀的工作原則。財(cái)務(wù)審計(jì)工作作為企業(yè)內(nèi)部一項(xiàng)非常重要的管理與監(jiān)督工作，若想使財(cái)務(wù)審計(jì)工作的作用和價(jià)值得以發(fā)揮，就必須要保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作的權(quán)利，提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性。但是在財(cái)務(wù)審計(jì)工作實(shí)際開展時，因?yàn)槭艿蕉喾N因素，導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作的公平、客觀的工作原則無法落實(shí)，從而對財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性造成影響。

比如財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員在開展工作時，會因?yàn)槿穗H關(guān)系、利益關(guān)系等因素的影響，無法正常開展財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作，甚至一些財(cái)務(wù)審計(jì)工作只是流于表面形式，無法獲得最為準(zhǔn)確的審計(jì)結(jié)果，一些領(lǐng)導(dǎo)也會對財(cái)務(wù)審計(jì)的結(jié)果進(jìn)行干預(yù)。很多企業(yè)在財(cái)務(wù)管理工作的基礎(chǔ)上開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作，導(dǎo)致二者的工作內(nèi)容很容易混淆，從事財(cái)務(wù)審計(jì)的工作人員也缺乏對自身工作職能和職責(zé)的正確認(rèn)知，開展工作時容易被其他外界因素打擾，從而影響了審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性。在很多企業(yè)中，財(cái)務(wù)審計(jì)工作僅僅是一種擺設(shè)，導(dǎo)致審計(jì)工作具有的監(jiān)督作用無法發(fā)揮。

（二）財(cái)務(wù)審計(jì)內(nèi)容與范圍覆蓋面不全

最初的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，只是對企業(yè)內(nèi)部的財(cái)政收支進(jìn)行系統(tǒng)管理，主要包括財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)收支等。但是隨著時代的發(fā)展，對財(cái)務(wù)審計(jì)工作也提出了更高的要求，如今的財(cái)務(wù)審計(jì)工作不僅僅只包括財(cái)務(wù)收支、核算等工作內(nèi)容，更需要對整個企業(yè)的經(jīng)營活動進(jìn)行管理與監(jiān)督。如今我國的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作主要包括兩個層面，分別為財(cái)務(wù)審計(jì)和會計(jì)審計(jì)，但是相比于國外發(fā)達(dá)國家，我國的審計(jì)工作內(nèi)容依然比較片面，所覆蓋的范圍也比較狹小，無法對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行全方面地監(jiān)督與管理。具體來說，在我國如今的企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，缺少對項(xiàng)目的計(jì)劃與預(yù)算，只是對已經(jīng)發(fā)生的工作進(jìn)行審計(jì)，整體范圍相對狹窄。

（三）財(cái)務(wù)審計(jì)執(zhí)行力較低

很多企業(yè)建立了財(cái)務(wù)審計(jì)部門，但是在財(cái)務(wù)審計(jì)工作開展時，卻不具備相應(yīng)的執(zhí)行能力，這樣就導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作的作用無法得到發(fā)揮，更加無法對企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)問題進(jìn)行預(yù)測。同時在開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作時，如果缺乏相關(guān)制度的支持，也會導(dǎo)致財(cái)務(wù)審計(jì)工作制度不完善，最終影響到財(cái)務(wù)審計(jì)工作開展的效果。此外，財(cái)務(wù)審計(jì)工作執(zhí)行率低也是一個問題，很容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)嚴(yán)重的財(cái)務(wù)問題，增加企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，長此以往勢必會對企業(yè)的健康發(fā)展造成影響，并給企業(yè)帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失。

（四）審計(jì)人員工作能力有待提升

財(cái)務(wù)審計(jì)屬于一項(xiàng)綜合性且非常復(fù)雜的工作，財(cái)務(wù)審計(jì)人員的能力和素質(zhì)是勝任工作的重要因素，只有具有專業(yè)的工作能力、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)以及崇高的職業(yè)道德，才能做好該工作。但是就我國如今的財(cái)務(wù)審計(jì)工作開展情況進(jìn)行分析，我國大多數(shù)企業(yè)中的財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員均來自于財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域，這部分工作人員專業(yè)能力有限，而且不具備財(cái)務(wù)審計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)。同時企業(yè)內(nèi)部也沒有及時為審計(jì)工作人員提供專業(yè)化的教育培訓(xùn)，導(dǎo)致整體審計(jì)工作水平比較低。除此之外，還有一部分財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的職業(yè)道德水平較低，存在態(tài)度懶散、消極怠工以及工作草率等多種問題，從而阻礙了財(cái)務(wù)審計(jì)工作的順利開展。

四、企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的有效開展策略

（一）加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性

財(cái)務(wù)審計(jì)工作若想順利開展，首先就要確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作獨(dú)立，不被其他因素左右或者干擾。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員應(yīng)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，構(gòu)建財(cái)務(wù)審計(jì)部門，使財(cái)務(wù)管理部門和財(cái)務(wù)審計(jì)部門分開工作，確保二者的工作方向和工作內(nèi)容不會混淆。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和管理人員應(yīng)加強(qiáng)對財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重視程度。積極配合審計(jì)工作的開展，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中發(fā)揮帶頭作用，提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行力。為了能夠提高財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性，各個領(lǐng)導(dǎo)層人員和業(yè)務(wù)部門不可以采用任何途徑或方法干預(yù)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的工作，嚴(yán)格遵守有關(guān)于財(cái)務(wù)審計(jì)工作的相關(guān)制度。

（二）豐富財(cái)務(wù)審計(jì)工作內(nèi)容和范圍

現(xiàn)階段的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，不僅需要對企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行核查，也需要擴(kuò)展新的內(nèi)容，從而為企業(yè)決策提供依據(jù)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)工作的職能定位。在傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，通常以事后監(jiān)督為主要工作內(nèi)容，而這種工作形式無法為企業(yè)提供前瞻性的支持，更加不可能為領(lǐng)導(dǎo)人員做出決策提供依據(jù)。為了改變這一局面，確保企業(yè)可以在激烈的市場競爭中獲得一席之地，企業(yè)在開展傳統(tǒng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的基礎(chǔ)上，應(yīng)該豐富財(cái)務(wù)審計(jì)工作的內(nèi)容與范圍，確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作可以為企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范、資產(chǎn)保值以及內(nèi)部管理等提供決策支持，明確財(cái)務(wù)審計(jì)工作的重要性與必要性，確保企業(yè)中的各個工作部門都可以配合財(cái)務(wù)審計(jì)工作部門開展工作。

（三）提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行力

執(zhí)行力是決定財(cái)務(wù)審計(jì)的結(jié)果的關(guān)鍵因素。建立完善的機(jī)構(gòu)組織，安置勝任的人才，財(cái)務(wù)審計(jì)部門現(xiàn)代化，全面分開審計(jì)和管理工作，這是企業(yè)內(nèi)部必須做到的基本工作。企業(yè)內(nèi)的核心領(lǐng)導(dǎo)直接接管審計(jì)部門，避免其他部門干預(yù)或影響審計(jì)工作，這樣不僅有利于保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性，也能提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行力，使財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展與其他任何一個部門均不相關(guān)，保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作在開展工作時有更多的話語權(quán)和自主權(quán)進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果的公平性和公正性，提升財(cái)務(wù)審計(jì)結(jié)果的可信度。此外，企業(yè)應(yīng)制定完善的工作制度與管理制度，為支持財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展，從而強(qiáng)化財(cái)務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行力。

（四）提升財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的專業(yè)能力

財(cái)務(wù)審計(jì)部門作為現(xiàn)代化企業(yè)中不可缺少的一個重要工作部門，財(cái)務(wù)審計(jì)工作的開展與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)，而財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員作為開展財(cái)務(wù)審計(jì)工作的主力軍，必須要切實(shí)提升財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的專業(yè)能力，構(gòu)建一支高效、專業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)人才隊(duì)伍，才能提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的執(zhí)行力和獨(dú)立性。企業(yè)應(yīng)重視人才培養(yǎng)和人才選拔工作，在財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員入職后，應(yīng)定期組織其進(jìn)行培訓(xùn)，使工作人員可以及時了解有關(guān)于財(cái)務(wù)審計(jì)工作的政策，掌握財(cái)務(wù)審計(jì)工作領(lǐng)域的最新發(fā)展動態(tài)，轉(zhuǎn)變自身的審計(jì)觀念，同時，要培養(yǎng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的職業(yè)道德，強(qiáng)化其法律意識，從而為財(cái)務(wù)審計(jì)工作的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在人才選拔階段，創(chuàng)業(yè)應(yīng)聘的人員進(jìn)行嚴(yán)格地考核與評估，提高入職門檻。另外，企業(yè)應(yīng)建立完善的激勵機(jī)制，為表現(xiàn)出色的工作人員提供更多的晉升機(jī)會與薪酬，使財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員可以不斷地完善自我，提高自身的工作能力。