天然林保護工程中森林管護存在的問題及對策探析

（勐臘縣林業(yè)和草原局，云南 勐臘 666300）

引言

天然林保護工程建設的過程中，森林管護工作發(fā)揮著十分重要的作用，高質(zhì)量的森林管護工作可以減少樹木的死亡，避免森林中物種的減少，避免出現(xiàn)森林中生態(tài)平衡破壞的現(xiàn)象，可以進一步加強對環(huán)境的保護，提升我國環(huán)保事業(yè)的質(zhì)量。在提升森林管護工作質(zhì)量前，相關人員要對天然林保護工程中森林管護工作意義進行有效的分析，并且明確相關工作中出現(xiàn)的問題，以此為基礎采取具體的管護策略，充分發(fā)揮人員因素的積極作用，切實提高森林管護工作的水平。

1.天然林保護工程中森林管護工作的意義

想要在日常工作中提高森林管理工作的質(zhì)量，相關人員就要對森林管護工作的意義進行全面的分析，以此才能明確相關工作建設的作用，促使相關人員積極投身到相關工作中。在我國經(jīng)濟快速發(fā)展的情況下，由于人民的活動過于頻繁，對環(huán)境造成了較大的破壞，對人民的健康極為不利?，F(xiàn)階段，物種滅絕的現(xiàn)象時有出現(xiàn)，環(huán)境與人類相處不和諧情況較為突出。而想要保證人類的長久發(fā)展，必須要加強對環(huán)境的保護，而森林管理工作是環(huán)境保護工作的重要途徑之一，因此，森林保護工作的開展是十分有必要的。

2.天然林保護工程中森林管護工作中存在的問題

2.1 資金嚴重短缺，薪酬制度不合理

在明確天然林工程森林管護工作的意義后，相關人員要對現(xiàn)階段養(yǎng)護工作中出現(xiàn)的問題一一進行分析，保證在后續(xù)的養(yǎng)護工作中避免相關問題的出現(xiàn)，提升養(yǎng)護工作的質(zhì)量。資金短缺工作是森林管護工作中出現(xiàn)最為凸顯的問題，雖然國家在發(fā)展的過程中逐漸認識到環(huán)境保護工作的重要性，但是其財政撥款工作有限，一個省會對多個天然林進行負責，因此資金是遠遠不夠的。而資金不足使得相關單位只能減少人員的支出，并適當降低工作人員的工資，導致多數(shù)的工作人員離職，年輕人無法依靠薪酬改善自身生活，進而放棄相關工作。另外，在資金不充足的情況下，基礎設施出現(xiàn)問題難以得到及時的維護，使得管護工作不能進行正常的進行，以此限制著管護工作質(zhì)量的提升。

2.2 森林管護宣傳力度不足

森林管護宣傳力度不足是限制著管護工作質(zhì)量難以提升的關鍵性因素。宣傳力度受到限制會使得管護人員不能正確認識自身工作的重要性，而周圍居民會加大對森林的破壞，不斷的向大自然進行索取，進而加大對環(huán)境造成的負面影響。由于宣傳工作力度較低，導致管護人員及周圍的居民均沒有較強的防火意識，森林大火與建筑消防事故不同，其不易控制，而且對森林里的物種生存不利，而防火意識宣傳不到位導致出現(xiàn)火災的概率增加。另外，未向周圍居民宣傳相關的法律法規(guī)，降低居民對相關工作的配合，也會在一定程度上增加森林養(yǎng)護工作的難度。

2.3 森林管護工作隊伍建設有待加強

森林養(yǎng)護工作的質(zhì)量在一定程度上是由管護工作人員決定的，但是在以往工作中存在著工作隊伍建設有待加強的現(xiàn)象。由于資金不足，管護人員往往是周圍的居民，其沒有堅實的理論基礎，沒有較多的經(jīng)驗，導致在森林養(yǎng)護工作中人員隨意性較大，并不能提升管護工作的質(zhì)量。相關部門在人員管理工作中，并沒有重視管護工作人員對森林保護工作的重要性，沒有對其專業(yè)知識進行考察，并且不會定期的進行培訓工作，使得管護人員不能提升對自身工作的重視，進而難以提升相關工作的質(zhì)量。

2.4 管護合同不規(guī)范，巡山記錄過于簡單

管護合同不規(guī)范是管護工作中較為常見的問題之一，相關人員對合同格式、條款等方面均沒有進行控制，合同不能發(fā)揮出自身應有的作用。另外，巡山工作是管護工作中十分重要的內(nèi)容，管護人員在巡山的過程中沒有認識到巡山記錄的重要性，只對自身見到的內(nèi)容進行簡單的記錄，沒有體現(xiàn)出管護工作的效果。而簡單的巡山記錄無法為相關單位在做出重大決定時提供數(shù)據(jù)支撐，在一定程度上增加了決策工作的盲目性，降低了管護工作的質(zhì)量。

3.天然林保護工程中森林管理工作質(zhì)量提升的具體措施

3.1 加強森林保護意識

在明確相關工作中產(chǎn)生的問題后，相關人員需要采取針對性的措施加以控制，降低該問題對森林養(yǎng)護工作的影響。針對于管護人員及群眾管護意識不強的現(xiàn)象，相關單位在實際工作中要積極通過宣傳相關法律的方式通過相關人員的森林管護意識，保證管護人員可以認真的對待自身的工作，贏得周圍居民對相關工作的認可與支持，進而保證相關工作可以順利的進行。

3.2 增加森林管護資金投入

相關單位要通過增加資金投入方式有效的解決工作人員薪資較低的現(xiàn)象，通過高水平薪資提升工作人員的積極性。在資金獲取工作中，相關人員要通過國家的補貼及撥款進行建設工作，而在獲取國家資金的過程中，相關人員要對使用資金進行預算，保證每一筆資金均可以在森林管護工作中發(fā)揮其應有的作用。社會籌資也是獲取資金的一種方式，政府要積極的鼓勵相關單位進行捐款，確保森林管理工作可以得到較多資金，進而完成基礎設施等的建設。另外，要在相關資金使用的過程中合理的設置工作人員的資金，以此充分的調(diào)動工作人員的工作熱情，保證相關工作事半功倍。

3.3 強化森林管護宣傳

在天然林周圍居住著一些居民，導致管護工作水平始終無法得到顯著的提升，因此，要通過強化森林管護宣傳工作，有效的提升管護工作的質(zhì)量。首先，要對森林管護人員進行深刻的影響，使其在工作過程中充分的認識到自身在管護工作中的重要性，確保人員在實際工作中可以積極的完成自身工作，進而提升管護工作的質(zhì)量。其次，只提升管護人員的保護意識是無法快速提升管護工作質(zhì)量的。在宣傳工作中要積極的對周圍群眾進行影響，使其認識到加強森林管護工作的意義，明確環(huán)境保護對人民的影響，以此幫助其樹立正確的環(huán)境保護意識。最后，相關人員要使用傳統(tǒng)媒體及新媒體等多種渠道加強宣傳工作的質(zhì)量，保證相關工作可以在森林保護中發(fā)揮積極的作用。

3.4 提高森林管護工作隊伍建設水平

在加強森林管護工作質(zhì)量中，相關人員要積極的提升管護工作隊伍的建設，保證其可以利用專業(yè)知識提升森林管護工作的質(zhì)量。在招聘階段，單位就要對管護人員的森林養(yǎng)護知識進行全面的考察，確保其明確相關知識，并且要積極招聘年輕的工作人員，防止工作量較大時，年老的工作人員難以應付，保證工作的高質(zhì)量開展。而在招聘工作完成后，要高質(zhì)量的進行人員培訓工作，要明確森林管護工作對工作人員的要求，根據(jù)相關要求制定一定的培訓計劃，確保養(yǎng)護人員可以在單位的培訓工作下有效的提升管護工作的質(zhì)量，而且在這個過程中檢測工作是必不可少的。而在日常管護工作中，相關單位要定期的為管護人員提供學習機會，聘請專業(yè)教授為管護人員進行知識豐富，確保其可以在管護工作中加強對相關知識的應用。在長期的培養(yǎng)工作中，要逐漸的提升管護人員的責任心，進而實現(xiàn)相關工作質(zhì)量的提升。單位要加強對合同規(guī)范性的控制，保證合同簽訂工作均是按照國家要求進行的。另外，相關單位要對巡山記錄的指標進行完善，而管護人員要嚴格根據(jù)相關指標進行記錄工作，使其成為森林養(yǎng)護工作的數(shù)據(jù)基礎，實現(xiàn)相關質(zhì)量的提升。

結(jié)論

在天然林保護工程中，相關的森林管護工作中依舊存在著生態(tài)保護意識薄弱、資金短缺、不能制定合理的額薪酬制度等問題，使得管護人員不能盡心盡力的開展相關工作。而且由于管護工作隊伍建設不完善、管護工作的宣傳力度不足，周圍居民對相關工作并沒有正確的認識，也會影響管護工作的正常開展。針對這些問題，相關人員要提高森林管護意識，加大對森林管護工作的資金投入，加強對相關工作的宣傳，注意建設專業(yè)人才隊伍，進而有效的提升森林管理工作的質(zhì)量，使得我國的環(huán)境保護事業(yè)得以進一步發(fā)展，保證我國的可持續(xù)性發(fā)展。