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    知識經(jīng)濟背景下的電力企業(yè)人力資源管理策略

    2021-12-22 10:17秧喜
    科學與生活 2021年8期
    關(guān)鍵詞:知識經(jīng)濟人力資源管理

    秧喜

    摘要:黨的十九大召開會議上,明確提出了我國正在處于經(jīng)濟發(fā)展邁進期,正在從經(jīng)濟高速發(fā)展向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型,在這一重要階段,知識經(jīng)濟應(yīng)運而生,對我國社會經(jīng)濟改革帶來巨大的變革,尤其在電力企業(yè)人力資源管理方面。基于此,本文主要通過闡述知識經(jīng)濟基本內(nèi)涵,和電力企業(yè)人力資源管理的意義,分析當前知識經(jīng)濟背景下電力企業(yè)資源管理問題,再給出具體改進策略。

    關(guān)鍵字:知識經(jīng)濟;電力企業(yè);人力資源管理;問題;策略

    知識經(jīng)濟,顧名思義,就是指以經(jīng)濟發(fā)展為重要依托,結(jié)合腦力勞動,融入各個產(chǎn)業(yè)活動的經(jīng)濟形態(tài)的總和,知識經(jīng)濟不僅僅是經(jīng)濟學范疇,更是建立在生產(chǎn)和消費基礎(chǔ)上的產(chǎn)物。知識經(jīng)濟在當前已經(jīng)成為企業(yè)長足發(fā)展的重要標志,尤其在電力企業(yè)發(fā)展過程中,只有將企業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)、腦力智慧發(fā)揮出來,企業(yè)才能在知識經(jīng)濟市場競爭中,獲取有利地位。

    一、電力人力資源管理的重要意義

    (一)有利于提升員工綜合素養(yǎng)

    隨著經(jīng)濟化、信息化、工業(yè)化的三重進步,人們的生產(chǎn)思維、生活方式、工作理念都產(chǎn)生了翻天覆地的變化,再加之知識經(jīng)濟的來臨,更讓傳統(tǒng)的電力企業(yè)管理方式的弊端凸顯出來[1]。因此,加強電力企業(yè)人力資源管理手段,可以提升員工的專業(yè)素養(yǎng),增強服務(wù)意識,調(diào)動工作熱情,將管理人員和服務(wù)人員的智慧充分發(fā)揮出來。

    (二)有利于加強企業(yè)內(nèi)部工作氛圍

    電力企業(yè)在大多數(shù)人的眼中屬于“穩(wěn)定工作”,工作變動受經(jīng)濟制約比較小,一些電力企業(yè)員工的工作氛圍逐漸失去活力,員工的工作水平也逐漸降低,失去工作積極性和參與性。如果實施電力企業(yè)人力資源改革,不但能提升員工的工作效率,還能在知識經(jīng)濟的大環(huán)境、大背景下,加強員工的“危機感”,讓員工知道如果不適時作出改變將會被市場淘汰,這樣一來,既調(diào)動了工作熱情,又活躍了工作氣氛。

    (三)有利于提升企業(yè)競爭力

    在企業(yè)的組成部分中,除了必備的生產(chǎn)資料和固定資產(chǎn)儲備,其余就是由“人”構(gòu)成的,因此,將“人”管理好不僅是人力資源部門的工作任務(wù),更是企業(yè)長效發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。只有人力資源部門加強員工的管理和分配,將每個人都能“盡其才,盡其用”,才能更好地促進企業(yè)經(jīng)濟穩(wěn)步提升,在知識經(jīng)濟發(fā)展過程中占據(jù)有利的競爭地位。

    二、知識經(jīng)濟背景下的電力企業(yè)人力資源管理問題和現(xiàn)狀

    (一)員工素質(zhì)不強

    在傳統(tǒng)電力企業(yè)中,員工的基本專業(yè)素養(yǎng)不夠。現(xiàn)在在電力企業(yè)工作的員工,員工年齡呈現(xiàn)出中、高齡化的特點,一些40歲以上的老員工,都是在80、90年代參加工作,有很多直至現(xiàn)在都沒有經(jīng)歷過專業(yè)培訓,不僅工作效率差,專業(yè)水平還不過關(guān),管理與服務(wù)質(zhì)量低下,企業(yè)又沒有相關(guān)的人才引進和員工培訓,導致了電力企業(yè)年齡斷檔,沒有人才過渡和管理工作的銜接,對時代發(fā)展變化沒有一個正確的認識,缺少創(chuàng)新精神。

    (二)管理混亂

    我國電力企業(yè)的管理模式不夠完善,仍然采用傳統(tǒng)的扁平化管理,雖然用工人數(shù)很多,但是真正干活的人,會干活的人少,生產(chǎn)效率和勞動效率偏低,人力資源和生產(chǎn)資源分配不均,出現(xiàn)部分工作崗位無人看守,部分工作崗位又人員冗沉,這些都是因為管理方式落后引起的,影響到企業(yè)整體的生產(chǎn)和經(jīng)濟運作,難以實現(xiàn)從傳統(tǒng)行業(yè)向技術(shù)行業(yè)的經(jīng)營轉(zhuǎn)變。

    (三)缺少必要的獎懲機制

    在員工素質(zhì)不強,人力資源管理制度不健全的雙重影響下,一些員工的工作效率低下,工作理念上不思進取,墨守成規(guī),在這樣的現(xiàn)實條件下,沒有必要的工作績效懲戒措施,讓一些有能力、勤奮多勞的員工產(chǎn)生心理落差,造成人員流失嚴重,這種只顧企業(yè)經(jīng)營,不顧員工個人發(fā)展的管理弊病,要及時改正。

    三、知識經(jīng)濟背景下的電力企業(yè)人力資源的具體管理策略

    (一)加強人才引進,夯實人才儲備

    在面臨員工素質(zhì)不過關(guān)的現(xiàn)實情況下,作為企業(yè)的人力資源管理部門,要加大人才引進力度,提高人才引進門檻。首先,在引進標準上,要嚴格按照企業(yè)真實需要,“按需招人”,“以才引進”,招納有技能,有實力、年輕化的高素質(zhì)人才。其次,還要定期組織員工培訓,灌輸給老員工新的時代知識,或者采用“以新帶老”的模式,實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部知識幫扶,在市場經(jīng)濟中,有效發(fā)揮知識的重要作用,將理論通過實踐“延展”出來。通過以上種種方式,為企業(yè)培養(yǎng)堅實的后備力量,避免管理層出現(xiàn)人才斷層。

    (二)管理理念轉(zhuǎn)變,優(yōu)化人員配置

    在管理方式上,電力企業(yè)人力資源管理部門要及時轉(zhuǎn)變管理思維,摒棄落后的管理體制,建立健全管理體系,在各個部門,各個崗位合理安排員工數(shù)量,科學配備崗位人才,適時解決人員冗余、員工專業(yè)與實際崗位不匹配等問題,優(yōu)化人員配置,真正讓“專業(yè)的人做專業(yè)的事”,才能在知識經(jīng)濟時代背景下,發(fā)揮個人專業(yè)才能,推進企業(yè)不斷發(fā)展和進步[2]。

    (三)完善激勵政策,提供晉升渠道

    面對當前電力企業(yè)獎懲機制不健全的情況,人力資源管理部門要著重關(guān)注員工的內(nèi)心訴求,完善獎勵機制。首先,要制定一個合理的薪酬制度,無論員工年齡的高低,進入企業(yè)時間的長短,都是需要一定的物質(zhì)基礎(chǔ)的,從這一角度來講,建立一個合理的薪酬制度,才能讓員工在知識經(jīng)濟環(huán)境下,提升自身在同年齡、同行業(yè)內(nèi)的競爭力。同時,還要建立明確的獎懲機制,嚴格落實按勞分配,實行多勞多得,避免員工在同等工作條件下,產(chǎn)生心理落差,對工作認真高效的員工給予物質(zhì)獎勵或精神獎勵,提供完備的職場晉升渠道和充分的情感關(guān)懷,此外,還要做到賞罰分明,對于工作質(zhì)量差,效率低的員工實行懲戒措施,以此來激勵員工積極的工作態(tài)度[3]。

    結(jié)束語:在市場經(jīng)濟的改革發(fā)展邁進期,國家電力企業(yè)人力資源管理面臨著員工管理混亂,員工素質(zhì)不強,激勵政策不夠的現(xiàn)狀和問題,要積極做出改變,要在知識經(jīng)濟的大環(huán)境下,通過嚴格的人才引進和人才激勵政策,優(yōu)化資源配置,提供完備的晉升渠道,合理分配人員,充分發(fā)揮員工智慧,展現(xiàn)員工才能。只有這樣,才能讓企業(yè)在知識經(jīng)濟的市場競爭中,提升自身實力,占有一席之地。

    參考文獻:

    [1] 廖吉龍. 知識經(jīng)濟背景下的電力企業(yè)人力資源管理策略[J]. 企業(yè)文化(下旬刊), 2018, 000(003):134-134.

    [2] 趙張. 知識經(jīng)濟背景下的電力企業(yè)人力資源管理策略[J]. 現(xiàn)代國企研究, 2018, 146(20):50-50.

    [3] 鄭永映. 知識經(jīng)濟時代企業(yè)人力資源開發(fā)與企業(yè)管理研究[J]. 人力資源, 2020, No.459(06):177-177.

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