現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)控制思路及對(duì)策研究

□任泓靜，馬云平

（佳木斯大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 黑龍江 佳木斯 154000）

現(xiàn)代企業(yè)的主要特征就是所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離。在利用現(xiàn)代企業(yè)管理模式進(jìn)行企業(yè)管理的過(guò)程中，如何及時(shí)且準(zhǔn)確地了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)信息，成為企業(yè)所有者需要解決的重要問(wèn)題之一。會(huì)計(jì)控制機(jī)制正是解決這一問(wèn)題的重要方法之一。在進(jìn)行會(huì)計(jì)控制的過(guò)程中，當(dāng)前我國(guó)部分企業(yè)還存在一些需要解決的問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，進(jìn)行了比較全面的研究，并在這一基礎(chǔ)上提供了針對(duì)性的解決方案。

1 會(huì)計(jì)控制在現(xiàn)代企業(yè)管理中的作用

廣義上的會(huì)計(jì)控制不僅包括會(huì)計(jì)控制的具體工作，而且包括對(duì)會(huì)計(jì)人員的控制。在具體工作內(nèi)容方面，會(huì)計(jì)控制就是利用會(huì)計(jì)信息了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理狀況，并在這一基礎(chǔ)上針對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行指導(dǎo)。由此可見(jiàn)，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，會(huì)計(jì)控制會(huì)發(fā)揮相當(dāng)重要的作用。

1.1 實(shí)現(xiàn)資本保值

企業(yè)所有者在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中關(guān)注的主要問(wèn)題是自身的投資能否獲得足夠的收益及資金的安全性。在企業(yè)實(shí)行有效的會(huì)計(jì)控制后，企業(yè)所有者能夠通過(guò)分析企業(yè)會(huì)計(jì)信息，了解企業(yè)當(dāng)前的經(jīng)營(yíng)狀況、存在的影響收益和資金安全性的具體問(wèn)題，如應(yīng)收賬款規(guī)模過(guò)大、盈利能力下降等[1]。在這一基礎(chǔ)上，可以通過(guò)分析問(wèn)題提出有針對(duì)性的解決措施，確保企業(yè)的資金安全，并在此基礎(chǔ)上保證企業(yè)能夠通過(guò)科學(xué)的經(jīng)營(yíng)與管理提升收益水平。從這一角度上看，有效的會(huì)計(jì)控制能夠在保證資金的收益水平等方面發(fā)揮作用。

1.2 實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)效益最大化

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的最主要任務(wù)就是利用企業(yè)所有者和投資者提供的資金與資源，通過(guò)合理的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)幫助企業(yè)獲取足夠的收益，并在這一基礎(chǔ)上根據(jù)與企業(yè)所有者簽訂的協(xié)議獲得應(yīng)得的薪資或股份等形式的報(bào)酬。

在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者可以利用會(huì)計(jì)控制機(jī)制對(duì)本單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展現(xiàn)狀進(jìn)行全面了解，并在這一基礎(chǔ)上對(duì)經(jīng)營(yíng)管理策略進(jìn)行調(diào)整，確保企業(yè)的經(jīng)營(yíng)收益最大化[2]。從這一角度看，會(huì)計(jì)控制能夠在改善經(jīng)營(yíng)效益方面產(chǎn)生作用。

1.3 保障現(xiàn)代企業(yè)管理制度順利實(shí)施

通過(guò)研究會(huì)計(jì)控制的作用機(jī)制可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者能夠通過(guò)會(huì)計(jì)控制機(jī)制對(duì)本單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)開(kāi)展現(xiàn)狀有比較全面的了解。在這一基礎(chǔ)上，能夠在企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略改革、經(jīng)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變等問(wèn)題上通過(guò)溝通和交流達(dá)成共識(shí)。在達(dá)成共識(shí)后，企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者就能夠結(jié)合企業(yè)的具體情況制定和完善本單位的現(xiàn)代企業(yè)管理制度[3]。具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者一方面能夠?qū)芾碇贫鹊木唧w內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充和完善，另一方面能夠針對(duì)管理制度運(yùn)行過(guò)程中暴露出的問(wèn)題及時(shí)采取解決措施，從而保障管理制度順利運(yùn)行。在現(xiàn)代企業(yè)管理制度得到完善的基礎(chǔ)上，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和管理水平能夠得到進(jìn)一步提升。

2 現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)控制思路及方法中存在的常見(jiàn)問(wèn)題

在現(xiàn)代企業(yè)管理工作中，會(huì)計(jì)控制能夠發(fā)揮重要的作用。研究當(dāng)前企業(yè)的會(huì)計(jì)控制機(jī)制發(fā)現(xiàn)，企業(yè)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)控制機(jī)制還存在一些需要解決的問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō)，這些問(wèn)題主要表現(xiàn)在基本目標(biāo)設(shè)定、會(huì)計(jì)控制方法和會(huì)計(jì)控制體制3 個(gè)方面。

2.1 基本目標(biāo)設(shè)定模糊

企業(yè)會(huì)計(jì)控制的主要目的就是形成真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，保障會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，同時(shí)包括利用會(huì)計(jì)工作對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和獲利情況施加影響。在制定會(huì)計(jì)控制目標(biāo)的過(guò)程中，由于企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的利益存在一定差異，因而部分企業(yè)制定的會(huì)計(jì)控制目標(biāo)中的具體內(nèi)容存在一定沖突，甚至部分內(nèi)容自相矛盾。之所以存在這一問(wèn)題，主要的原因之一是企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者未能有效處理雙方的利益關(guān)系，導(dǎo)致雙方的利益沖突無(wú)法化解[4]。

2.2 會(huì)計(jì)控制實(shí)施方法不科學(xué)

會(huì)計(jì)控制工作的最主要方法就是對(duì)會(huì)計(jì)人員和其他相關(guān)工作人員進(jìn)行約束與激勵(lì)，從而確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和本單位經(jīng)營(yíng)方法的科學(xué)性。當(dāng)下，我國(guó)部分企業(yè)的會(huì)計(jì)控制方法并不科學(xué)，這是導(dǎo)致會(huì)計(jì)控制機(jī)制無(wú)法發(fā)揮應(yīng)有作用的重要原因之一。具體來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)控制方法不科學(xué)的最主要表現(xiàn)之一就是企業(yè)制定的會(huì)計(jì)控制方法只包括對(duì)相關(guān)人員的約束，缺乏行之有效的激勵(lì)措施。這種情況一方面導(dǎo)致會(huì)計(jì)控制的工作效率無(wú)法提升，另一方面導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性與準(zhǔn)確性缺乏保障。

2.3 會(huì)計(jì)控制體制不健全

在部分企業(yè)中，會(huì)計(jì)控制之所以無(wú)法在經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中發(fā)揮應(yīng)有的作用，最主要的原因之一就是當(dāng)前這些企業(yè)的會(huì)計(jì)控制機(jī)制不健全。首先，當(dāng)下我國(guó)部分企業(yè)的會(huì)計(jì)控制機(jī)制中，關(guān)于相關(guān)人員權(quán)利和責(zé)任劃分的內(nèi)容相對(duì)較少。其次，在會(huì)計(jì)控制機(jī)制中，部分企業(yè)雖然建立了比較完善的監(jiān)督機(jī)制，但監(jiān)督機(jī)制中缺乏對(duì)于違規(guī)違法責(zé)任人的處罰措施。有的企業(yè)雖然組建了內(nèi)審機(jī)構(gòu)，但內(nèi)審機(jī)構(gòu)的大部分人員是從財(cái)務(wù)部門(mén)、行政管理部門(mén)里抽調(diào)的工作人員，由于內(nèi)審機(jī)構(gòu)在行政關(guān)系中屬于財(cái)務(wù)部門(mén)，抽調(diào)的工作人員在學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面存在不同程度的差異，使企業(yè)內(nèi)審機(jī)構(gòu)的監(jiān)督職能未能發(fā)揮出作用。在這些問(wèn)題的影響下，雖然部分企業(yè)建立了會(huì)計(jì)控制機(jī)制，但是并不能對(duì)本單位的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行有效控制[5]。

3 加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)控制的對(duì)策

由于會(huì)計(jì)控制的思路和具體實(shí)施方法存在問(wèn)題，造成部分企業(yè)在實(shí)施會(huì)計(jì)控制過(guò)程中的效果不甚理想。為了保證會(huì)計(jì)控制工作順利運(yùn)行，需要針對(duì)上述問(wèn)題提出針對(duì)性的解決措施。

3.1 設(shè)定明確的基本目標(biāo)

在完善會(huì)計(jì)控制機(jī)制的過(guò)程中，企業(yè)需要明確自身的會(huì)計(jì)控制基本目標(biāo)，為會(huì)計(jì)控制機(jī)制的順利運(yùn)行打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。具體來(lái)說(shuō)，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，會(huì)計(jì)控制的最基本目標(biāo)就是在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中協(xié)調(diào)企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系，在這一基礎(chǔ)上保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)企業(yè)收益最大化。為了確保會(huì)計(jì)控制目標(biāo)的明確性，需要企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和所有者建立完善的協(xié)商機(jī)制，并在這一基礎(chǔ)上明確劃分兩者之間的利益。只有如此，才能保證企業(yè)會(huì)計(jì)控制目標(biāo)的明確性和有效性。

3.2 補(bǔ)充和創(chuàng)新會(huì)計(jì)控制工作方法

在進(jìn)行會(huì)計(jì)控制機(jī)制建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)需要對(duì)自身的會(huì)計(jì)控制工作方法進(jìn)行補(bǔ)充和完善，并在此基礎(chǔ)上推動(dòng)會(huì)計(jì)控制工作效率與質(zhì)量進(jìn)一步提升?？茖W(xué)的會(huì)計(jì)控制工作方法不僅需要對(duì)會(huì)計(jì)及相關(guān)人員和會(huì)計(jì)工作進(jìn)行約束，而且需要對(duì)會(huì)計(jì)及相關(guān)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體來(lái)說(shuō)，包括會(huì)計(jì)控制工作中的工作流程、管理制度和績(jī)效考核機(jī)制等。在針對(duì)會(huì)計(jì)工作方法進(jìn)行補(bǔ)充的過(guò)程中，企業(yè)需要在自身的會(huì)計(jì)控制工作機(jī)制中增加激勵(lì)工作人員的內(nèi)容，與原有的約束機(jī)制相輔相成，共同保障會(huì)計(jì)控制工作人員的工作積極性，確保會(huì)計(jì)控制機(jī)制有序運(yùn)行[6]。

3.3 完善會(huì)計(jì)控制機(jī)制

在會(huì)計(jì)控制機(jī)制建設(shè)的過(guò)程中，企業(yè)需要建立并完善自身的會(huì)計(jì)控制機(jī)制。首先，在建立本單位會(huì)計(jì)控制機(jī)制的過(guò)程中，企業(yè)管理層需要對(duì)會(huì)計(jì)控制工作中相關(guān)人員的責(zé)任進(jìn)行明確劃分，確保所有工作人員了解并熟悉自身的工作職責(zé)。其次，在進(jìn)行會(huì)計(jì)控制機(jī)制建設(shè)過(guò)程中，企業(yè)需要在會(huì)計(jì)控制機(jī)制中建立并完善針對(duì)工作人員的監(jiān)督機(jī)制，并在監(jiān)督機(jī)制中增加對(duì)違規(guī)人員的處罰方法和力度，可采用降職、降薪、警告、開(kāi)除等方法對(duì)違規(guī)和違法的工作人員進(jìn)行處罰，保證會(huì)計(jì)控制機(jī)制的執(zhí)行力度，以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)順利進(jìn)行。

3.4 提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作人員的能力

提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作人員的能力在構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)控制管理體系中十分重要。在招聘人才時(shí)，企業(yè)在社會(huì)和高校招聘會(huì)上選拔出高素質(zhì)人才，在企業(yè)會(huì)計(jì)控制管理工作中奠定人員基礎(chǔ)。

在對(duì)內(nèi)部現(xiàn)有員工的管理中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)，開(kāi)展不同形式的定期培訓(xùn)，例如可以請(qǐng)專(zhuān)業(yè)老師給員工上課。不僅要加強(qiáng)工作人員的業(yè)務(wù)能力，也要提升員工的職業(yè)素質(zhì)，使現(xiàn)有工作人員的能力和素質(zhì)滿足會(huì)計(jì)控制管理工作要求，為會(huì)計(jì)控制管理體系建立提供有力保障。

4 結(jié)束語(yǔ)

在企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中，會(huì)計(jì)控制是最重要的工作內(nèi)容之一。企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中進(jìn)行有效的會(huì)計(jì)控制，能夠保證資金和信息安全，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益最大化。