• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    年薪制來了,技術(shù)工人“錢”途幾何

    2021-12-13 13:04:50李雙星
    中國工人 2021年5期
    關(guān)鍵詞:年薪制高技能待遇

    李雙星

    2021年1月26日,人社部辦公廳印發(fā)了《技能人才薪酬分配指引》,引導(dǎo)企業(yè)建立多層級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道、完善體現(xiàn)技能價值激勵導(dǎo)向的工資分配制度。其中,針對高技能領(lǐng)軍人才,《指引》還提出要鼓勵企業(yè)實(shí)行年薪制、協(xié)議薪酬制、專項(xiàng)獎勵,并探索實(shí)行中長期激勵。

    近年來,暢通技術(shù)工人上升通道、提高技術(shù)工人待遇的呼聲不斷。2018年中辦、國辦印發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》,將提高技術(shù)工人待遇上升到全局高度。此次,人社部又選擇以企業(yè)為切入點(diǎn),出臺政策引導(dǎo)企業(yè)建立以體現(xiàn)技能價值為導(dǎo)向的薪酬分配制度。

    隨著各項(xiàng)政策的不斷出臺,對于我國超過2億的技能勞動者來說,憑“手藝”拿年薪或?qū)⒊蔀楝F(xiàn)實(shí)。

    “錢”途與前途

    近些年,陜西寶雞機(jī)床集團(tuán)高級鉗工田浩榮發(fā)現(xiàn),越來越難在工廠里看到年輕人了。他說:“現(xiàn)在年輕人大多選擇送外賣,或是送快遞,只有少部分人選擇進(jìn)入工廠車間,成為一名技術(shù)工人。”

    在他看來,加速年輕人放棄工廠的原因主要有兩個:一是技術(shù)工人社會認(rèn)可度低,二是技術(shù)工人工資水平長期偏低。據(jù)田浩榮了解,他所從事的機(jī)床行業(yè),普通技術(shù)工人一年的薪資總和約四五萬元,“這個收入無論是與物價水平相比還是與其他行業(yè)相比都顯得偏低?!?/p>

    長期以來,技術(shù)工人被待遇偏低、社會認(rèn)可度偏低等職業(yè)印象籠罩。根據(jù)國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2019年全國規(guī)模以上企業(yè)就業(yè)人員年平均工資為7.5萬元,而生產(chǎn)制造及有關(guān)人員年均薪資僅為5.9萬元,是全部就業(yè)人員平均水平的79%。技術(shù)工人在貢獻(xiàn)體力與腦力的同時,并未得到與付出成正比的薪資待遇。

    田浩榮給《中國工人》記者舉例說,有一次他在車間聽見一個剛進(jìn)來的學(xué)徒打電話,正在上班的學(xué)徒和朋友謊稱自己在外面閑逛。他不解地問學(xué)徒:“為什么你明明在工廠上班,卻要說自己在外面閑逛?”學(xué)徒向他坦白說:“這年代,進(jìn)工廠丟人?!?/p>

    年輕學(xué)徒的話雖然有些刺耳,但卻道出了大多數(shù)年輕人的真實(shí)想法。這樣的年輕人屢見不鮮,例如職業(yè)院校與大中專院校畢業(yè)生,即便學(xué)了幾年技術(shù),選擇進(jìn)工廠的比例也很低。

    今年20歲的曲天一在一所大專院校學(xué)習(xí)數(shù)控機(jī)床,去年8月份被安排到生產(chǎn)光學(xué)產(chǎn)品的大型制造業(yè)企業(yè)實(shí)習(xí)。進(jìn)入車間前,他雄心勃勃準(zhǔn)備在崗位上發(fā)揮自己的專業(yè)所長,但進(jìn)廠后卻發(fā)現(xiàn),他的崗位只是生產(chǎn)線上最簡單的操作工。曲天一曾經(jīng)向上級要求調(diào)整到技術(shù)崗位工作,得到的回答卻模棱兩可。

    除工作枯燥乏味外,每天12個小時的工作時長,讓他很難適應(yīng)。曲天一告訴《中國工人》記者,一同來工廠的實(shí)習(xí)生共有58人,現(xiàn)在僅剩3人。目前,他正準(zhǔn)備辭職,尋覓下一份工作。

    隨著長時間倒班、加班,正常休假無法保障,收入與勞動強(qiáng)度不相匹配等因素的疊加,年輕人正在加速逃離工廠 。

    政策熱、企業(yè)冷

    “技術(shù)工人短缺的主要原因還是技術(shù)工人的社會地位不夠高,受社會環(huán)境、傳統(tǒng)思維觀念的影響,再加上收入水平偏低,許多青年人不愿意當(dāng)技術(shù)工人?!痹?018年3月26日國新辦舉行的《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》有關(guān)情況發(fā)布會上,人力資源和社會保障部副部長湯濤表示,近幾年,我國就業(yè)市場中技術(shù)工人的求人倍率(崗位數(shù)與求職數(shù)之比)一直在1.5以上,特別是高技能人才,高級工以上包含技師和高級技師非常短缺,高級技工的求人倍率甚至到2以上的水平。

    因此,《意見》指出,要建立基于崗位價值、能力素質(zhì)、業(yè)績貢獻(xiàn)的工資分配機(jī)制,鼓勵企業(yè)在工資結(jié)構(gòu)中設(shè)置體現(xiàn)技術(shù)技能價值的工資單元,探索技術(shù)工人長效激勵機(jī)制。

    但是,如何落實(shí)《意見》提出的建議是政策發(fā)布后的關(guān)鍵問題。

    2020年,中國石化技能大師、茂名石化首席技師張恒珍所在企業(yè),在政策的推動下進(jìn)行了“三掛鉤”薪酬改革,設(shè)立能力薪酬、績效薪酬和崗位薪酬。其中,能力薪酬與技能等級掛鉤,績效薪酬與創(chuàng)新攻關(guān)能力掛鉤,崗位薪酬與崗位難度掛鉤,對提高技術(shù)工人積極性起到了促進(jìn)作用。

    但在另外一些企業(yè),薪酬分配制度仍與《意見》指導(dǎo)脫鉤。全國人大代表、一汽解放大連柴油機(jī)有限公司高級技師鹿新弟說,雖然國家從頂層設(shè)計推動改善技術(shù)工人待遇水平,但在執(zhí)行過程中依然存在“政策熱、企業(yè)冷”的狀況。

    根據(jù)遼寧省和大連市印發(fā)的相關(guān)人才獎勵政策,有7次省部級科技進(jìn)步獎(科學(xué)技術(shù)獎)、6次國際發(fā)明展覽會金獎等獎項(xiàng)加身的鹿新弟理應(yīng)獲得申報正高級工程師的資格。但當(dāng)他向公司有關(guān)部門請示時,有關(guān)負(fù)責(zé)人卻回復(fù)說:“公司工程技術(shù)人員到現(xiàn)在還沒有一個正高級工程師,你評上了,怕別人有想法。工人沒有資格評。”

    國家出臺的一系列人才獎勵政策被企業(yè)忽視或無視,鹿新弟遭遇的困境,也是部分產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)上升通道中的真實(shí)“攔路虎”。

    鹿新弟在大連的一些工廠車間調(diào)研時發(fā)現(xiàn),部分基層產(chǎn)業(yè)工人根本不清楚技術(shù)工人待遇提升的政策,更何談企業(yè)如何落實(shí)。去年,鹿新弟在全國兩會上提出《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇“最后一公里”的建議》,旨在呼吁企業(yè)落實(shí)政府制定的方針和政策。

    在調(diào)研中,鹿新弟曾詢問過一些企業(yè)負(fù)責(zé)人不落實(shí)待遇提升政策的原因。這些負(fù)責(zé)人往往會拿“用工成本上升”作為理由,但是鹿新弟認(rèn)為這不能成為壓低技術(shù)工人待遇的借口。

    “我在企業(yè)工作三十幾年來,為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益超過1億元,帶出來100多名高技能人才。如果按照這樣計算,我為企業(yè)作出的貢獻(xiàn),是不能用工資衡量出來的?!甭剐碌芙忉尩?。

    在鹿新弟看來,如果一些企業(yè)遲遲不能提高待遇,那么高技能人才流失現(xiàn)象將會越來越嚴(yán)重。今年,鹿新弟在兩會上仍然關(guān)注技術(shù)工人經(jīng)濟(jì)待遇落實(shí)問題。他說:“這是最迫切需要解決的問題,關(guān)系到職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。”

    為了使人才政策真正落地,鹿新弟建議,引導(dǎo)技術(shù)創(chuàng)新獎勵激勵納入集體協(xié)商范疇,引導(dǎo)和鼓勵企業(yè)針對職業(yè)技能等級晉升、群眾性創(chuàng)新成果等制定細(xì)則,在工資專項(xiàng)集體合同中有所體現(xiàn)。此外,他還建議應(yīng)對政策落地情況予以監(jiān)督和考核,增強(qiáng)政策執(zhí)行力度。

    新政策、新希望

    在此次人社部發(fā)布的《技能人才薪酬分配指引》中,最引人注意的,是在高技能領(lǐng)軍人才薪酬待遇制度一章中提出:高技能領(lǐng)軍人才可探索實(shí)行年薪制。

    顯然,這對社會充分認(rèn)識到高技能領(lǐng)軍人才的重要性,能起到一定的引導(dǎo)作用。同時,也有利于打破藍(lán)領(lǐng)階層地位低、薪酬低的傳統(tǒng)心理定式,讓技術(shù)工人底氣更足。

    事實(shí)上,在《指引》發(fā)布之前,一些企業(yè)已經(jīng)對首席技師級別的技術(shù)工人實(shí)行了年薪制。

    2004年,東風(fēng)汽車集團(tuán)有限公司開始設(shè)立首席員工崗位,機(jī)床裝配鉗工朱衛(wèi)東是兩名技能類首席員工之一。東風(fēng)集團(tuán)也是從那時起,率先對首席員工實(shí)行年薪制。

    據(jù)朱衛(wèi)東介紹,年薪制對收入帶來的最主要的改變是,他每個月都會多一筆與企業(yè)經(jīng)營效益掛鉤的績效工資。這筆錢的多少隨著經(jīng)營效益浮動。

    同樣,中國石化集團(tuán)公司采油技能大師盧建強(qiáng)在2013年被聘為中原油田采油首席技師后,也拿到了相應(yīng)獎金。盡管在政策落地過程中,企業(yè)人力資源部在第一年有所疏忽,漏發(fā)了獎金。但在盧建強(qiáng)和同事向上提意見后,很快得以落實(shí)。

    隨后,盧建強(qiáng)所在企業(yè)明確規(guī)定,達(dá)到主任技師以上級別的技能人才,薪資待遇不低于廠副總工程師待遇水平的70%。這相當(dāng)于為高技能人才待遇設(shè)置了一道保障門檻,并提高了技術(shù)人才在企業(yè)中的地位。

    在新頒布的《技能人才薪酬分配指引》中,除了建議對高技能領(lǐng)軍人才探索實(shí)行年薪制外,更為重要的是,提出企業(yè)應(yīng)建立多職級的技能人才職業(yè)發(fā)展通道。

    人才政策與人才環(huán)境的優(yōu)劣直接影響著技術(shù)人才工作的積極性,而技術(shù)人才工作積極性又影響著一個企業(yè)的長期經(jīng)營。近些年,廣西玉柴機(jī)器集團(tuán)有限公司在改革薪酬體系上的實(shí)踐就是一個生動的例證。

    2012年左右,廣西玉柴機(jī)器集團(tuán)開始搭建新的薪酬體系,覆蓋面下至最基層的操作工、上至集團(tuán)高層領(lǐng)導(dǎo),并為每位員工評定職業(yè)等級,職業(yè)晉升通道一目了然。每位員工的績效都進(jìn)行量化管理,將績效指標(biāo)與創(chuàng)新成果、技能認(rèn)定、競賽成績、勞動榮譽(yù)掛鉤,極大調(diào)動了員工的積極性。

    在廣西玉柴機(jī)器集團(tuán)這樣一個傳統(tǒng)制造企業(yè),車間一線工人每月至少能拿到5000元,這個水平在廣西玉林本地已位列中等。同時,集團(tuán)35歲及以下員工占比達(dá)到47%,企業(yè)員工活力較強(qiáng)。這些成果的取得,與企業(yè)制定的長效激勵政策不無相關(guān)。

    讓技術(shù)工人的職業(yè)生命延伸得更長,讓年輕工人看到向上的動力,這是完善職業(yè)發(fā)展通道的真正意義所在,也是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革的內(nèi)在要求。

    2020年12月25日,中國工程院發(fā)布《2020中國制造強(qiáng)國發(fā)展指數(shù)報告》指出,從制造業(yè)核心競爭力來看,我國仍未邁入“制造強(qiáng)國第二陣列”,高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展之路任重道遠(yuǎn)。

    產(chǎn)業(yè)工人是實(shí)施制造強(qiáng)國戰(zhàn)略的有生力量,也是實(shí)現(xiàn)工業(yè)強(qiáng)國目標(biāo)的基石。把技術(shù)工人的待遇落到實(shí)處,給工匠以相匹配的精神鼓勵與物質(zhì)激勵,激勵更多技術(shù)工人實(shí)現(xiàn)職業(yè)夢想,才能使中國制造從追跑者到并跑者。

    猜你喜歡
    年薪制高技能待遇
    不講待遇 不計得失
    快樂語文(2021年27期)2021-11-24 01:29:06
    地勘事業(yè)單位年薪制人員個人所得稅籌劃分析
    活力(2019年17期)2019-11-26 00:42:14
    實(shí)施“五位一體”人才培養(yǎng)模式 打造高技能人才隊(duì)伍
    年薪制何以推廣難
    實(shí)行年薪制的可行步驟
    補(bǔ)齊高技能人才“短板”
    公民與法治(2016年3期)2016-05-17 04:08:47
    現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)焊接高技能人才的探索與實(shí)踐
    焊接(2016年6期)2016-02-27 13:04:58
    對年薪制的內(nèi)涵理解不可偏頗
    優(yōu)先待遇
    小說月刊(2014年12期)2014-04-19 02:40:08
    淺議高技能人才培養(yǎng)
    精品欧美一区二区三区在线| 国产又爽黄色视频| 久久精品国产清高在天天线| 天天添夜夜摸| 男人操女人黄网站| 精品久久久久久成人av| 亚洲av五月六月丁香网| 国产野战对白在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 两性夫妻黄色片| 久久伊人香网站| 又黄又粗又硬又大视频| 精品人妻1区二区| 亚洲av成人av| 午夜精品久久久久久毛片777| av天堂久久9| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 午夜免费成人在线视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 在线观看免费午夜福利视频| 脱女人内裤的视频| 亚洲全国av大片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 最近最新免费中文字幕在线| 伦理电影免费视频| 一级黄色大片毛片| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 高清毛片免费观看视频网站| 正在播放国产对白刺激| 九色亚洲精品在线播放| 日韩欧美一区视频在线观看| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 色综合欧美亚洲国产小说| 国产成人精品久久二区二区免费| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美日本中文国产一区发布| 99精品久久久久人妻精品| 久久热在线av| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 美女大奶头视频| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 一级作爱视频免费观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 欧美成人午夜精品| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲成av人片免费观看| 我的亚洲天堂| 久久人人97超碰香蕉20202| 天堂√8在线中文| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 成年版毛片免费区| 亚洲成人国产一区在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品国内亚洲2022精品成人| av天堂在线播放| 国产精品爽爽va在线观看网站 | 51午夜福利影视在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 亚洲国产精品合色在线| 亚洲第一av免费看| 亚洲五月天丁香| 精品久久久久久成人av| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 精品国产一区二区三区四区第35| 夜夜爽天天搞| 丁香欧美五月| 久久中文字幕一级| 老司机福利观看| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 国产野战对白在线观看| 国产在线观看jvid| 亚洲第一av免费看| 精品国产美女av久久久久小说| 国产精品免费一区二区三区在线| 美女午夜性视频免费| 欧美成人午夜精品| 91九色精品人成在线观看| 午夜久久久在线观看| 欧美中文日本在线观看视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 这个男人来自地球电影免费观看| 欧美激情高清一区二区三区| 欧美黑人欧美精品刺激| 欧美在线黄色| 成人国产一区最新在线观看| 精品不卡国产一区二区三区| 又黄又粗又硬又大视频| 在线国产一区二区在线| 黄色a级毛片大全视频| 国产精品亚洲av一区麻豆| 精品无人区乱码1区二区| 午夜精品在线福利| 18美女黄网站色大片免费观看| 制服丝袜大香蕉在线| 亚洲无线在线观看| 在线永久观看黄色视频| 久久狼人影院| 欧美日本亚洲视频在线播放| 自线自在国产av| 老汉色∧v一级毛片| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 精品国产国语对白av| 咕卡用的链子| 免费无遮挡裸体视频| 午夜精品国产一区二区电影| 精品人妻1区二区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 大型av网站在线播放| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 母亲3免费完整高清在线观看| av片东京热男人的天堂| 看免费av毛片| av免费在线观看网站| 亚洲第一av免费看| 国产精华一区二区三区| 亚洲午夜理论影院| 黄色女人牲交| 国产麻豆成人av免费视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 亚洲国产精品sss在线观看| 99国产精品一区二区蜜桃av| 午夜免费鲁丝| 亚洲欧美日韩无卡精品| 十八禁人妻一区二区| 精品国内亚洲2022精品成人| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品久久视频播放| 色综合婷婷激情| 美女大奶头视频| 久久精品91无色码中文字幕| 男男h啪啪无遮挡| 国产三级在线视频| 日韩高清综合在线| 91在线观看av| 国产主播在线观看一区二区| 在线观看日韩欧美| 无限看片的www在线观看| 在线观看一区二区三区| 大香蕉久久成人网| 99久久99久久久精品蜜桃| 99re在线观看精品视频| 久9热在线精品视频| 欧美日本视频| 亚洲第一青青草原| 国产区一区二久久| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 黑丝袜美女国产一区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 女同久久另类99精品国产91| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产精品一区二区免费欧美| 国产成人系列免费观看| 又大又爽又粗| 午夜福利影视在线免费观看| 黄色女人牲交| 桃色一区二区三区在线观看| 妹子高潮喷水视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| www.精华液| 亚洲最大成人中文| 久久久久亚洲av毛片大全| 久热这里只有精品99| 女性生殖器流出的白浆| 成在线人永久免费视频| a级毛片在线看网站| 久久性视频一级片| 很黄的视频免费| 狂野欧美激情性xxxx| 午夜久久久久精精品| 男男h啪啪无遮挡| 欧美一区二区精品小视频在线| 亚洲av美国av| 午夜福利在线观看吧| 美女扒开内裤让男人捅视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜影院日韩av| or卡值多少钱| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 国产精品电影一区二区三区| 国产一区二区三区视频了| 欧美黑人欧美精品刺激| 大香蕉久久成人网| 黄片播放在线免费| 精品一区二区三区av网在线观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 18美女黄网站色大片免费观看| 免费在线观看日本一区| 少妇被粗大的猛进出69影院| 亚洲人成电影免费在线| 精品不卡国产一区二区三区| 性色av乱码一区二区三区2| 91大片在线观看| 免费看a级黄色片| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 一级毛片高清免费大全| 亚洲第一青青草原| 美女扒开内裤让男人捅视频| 日本五十路高清| 一边摸一边抽搐一进一小说| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 88av欧美| 多毛熟女@视频| 午夜精品国产一区二区电影| 久久久久九九精品影院| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产黄a三级三级三级人| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 国产激情欧美一区二区| 免费av毛片视频| 午夜老司机福利片| 亚洲电影在线观看av| 日韩欧美免费精品| 国产在线精品亚洲第一网站| 男人舔女人下体高潮全视频| 在线观看日韩欧美| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 十八禁人妻一区二区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产国语露脸激情在线看| 曰老女人黄片| 制服丝袜大香蕉在线| 淫妇啪啪啪对白视频| 日本欧美视频一区| 免费不卡黄色视频| 18禁观看日本| 电影成人av| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久精品国产清高在天天线| 亚洲avbb在线观看| 欧美av亚洲av综合av国产av| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产伦一二天堂av在线观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲精品国产一区二区精华液| 少妇粗大呻吟视频| cao死你这个sao货| av电影中文网址| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 午夜久久久久精精品| 午夜福利18| 午夜精品在线福利| 亚洲色图av天堂| videosex国产| 亚洲天堂国产精品一区在线| av在线播放免费不卡| 久久这里只有精品19| 国产精品亚洲一级av第二区| av网站免费在线观看视频| 色综合婷婷激情| 日韩欧美三级三区| 国产精品永久免费网站| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 黄色片一级片一级黄色片| 中文亚洲av片在线观看爽| 制服丝袜大香蕉在线| 窝窝影院91人妻| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国内精品久久久久久久电影| 999久久久国产精品视频| 色精品久久人妻99蜜桃| 日韩精品中文字幕看吧| 51午夜福利影视在线观看| 一级毛片精品| 天堂动漫精品| 久久伊人香网站| 色在线成人网| 亚洲人成伊人成综合网2020| 好男人电影高清在线观看| 国产精华一区二区三区| 在线观看免费视频日本深夜| 国产精品 国内视频| 韩国av一区二区三区四区| 一二三四社区在线视频社区8| svipshipincom国产片| 国产男靠女视频免费网站| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 又黄又爽又免费观看的视频| 性色av乱码一区二区三区2| 真人做人爱边吃奶动态| 久久香蕉国产精品| 看免费av毛片| 久久精品影院6| 中文字幕最新亚洲高清| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 丁香欧美五月| 国产成人av教育| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 男人的好看免费观看在线视频 | 色综合婷婷激情| 91精品三级在线观看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 神马国产精品三级电影在线观看 | 亚洲五月天丁香| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 美女高潮到喷水免费观看| 最近最新中文字幕大全电影3 | 十八禁网站免费在线| 国产精品永久免费网站| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 国产成人欧美在线观看| 波多野结衣高清无吗| 后天国语完整版免费观看| 一级a爱视频在线免费观看| 国产伦人伦偷精品视频| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜亚洲福利在线播放| 老司机深夜福利视频在线观看| 亚洲无线在线观看| 午夜日韩欧美国产| 色综合站精品国产| 免费一级毛片在线播放高清视频 | av电影中文网址| 90打野战视频偷拍视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久香蕉国产精品| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产成人啪精品午夜网站| 国产精品久久久av美女十八| 成人国语在线视频| 国产在线观看jvid| 成熟少妇高潮喷水视频| 在线观看免费视频网站a站| 欧美一级毛片孕妇| 国产野战对白在线观看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 久久久久亚洲av毛片大全| 久99久视频精品免费| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 亚洲精品av麻豆狂野| 亚洲久久久国产精品| 正在播放国产对白刺激| 亚洲,欧美精品.| 天堂影院成人在线观看| 丰满的人妻完整版| 亚洲第一电影网av| 亚洲视频免费观看视频| 久久人妻av系列| 少妇被粗大的猛进出69影院| bbb黄色大片| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久久久国内视频| 日本黄色视频三级网站网址| 国产色视频综合| 亚洲电影在线观看av| 午夜免费激情av| 少妇 在线观看| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 两个人视频免费观看高清| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 久久中文字幕人妻熟女| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲av熟女| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 免费人成视频x8x8入口观看| 国语自产精品视频在线第100页| 99国产精品一区二区蜜桃av| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放 | 一级毛片女人18水好多| 99在线人妻在线中文字幕| 啦啦啦观看免费观看视频高清 | 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 极品教师在线免费播放| 搡老熟女国产l中国老女人| 俄罗斯特黄特色一大片| 天天一区二区日本电影三级 | 国产午夜福利久久久久久| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲国产高清在线一区二区三 | 操美女的视频在线观看| 国产在线观看jvid| 日韩欧美在线二视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 午夜久久久在线观看| 精品人妻在线不人妻| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 久久精品国产清高在天天线| 高潮久久久久久久久久久不卡| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产1区2区3区精品| 90打野战视频偷拍视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 性色av乱码一区二区三区2| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 亚洲五月色婷婷综合| 一本久久中文字幕| 久久久久久人人人人人| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 午夜免费成人在线视频| 婷婷丁香在线五月| 丰满的人妻完整版| 午夜免费鲁丝| 亚洲视频免费观看视频| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久精品91蜜桃| 国产精品 国内视频| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 久久中文字幕一级| 国产成人啪精品午夜网站| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 中出人妻视频一区二区| 亚洲一区二区三区色噜噜| 51午夜福利影视在线观看| 国产99久久九九免费精品| 丰满的人妻完整版| 久久香蕉激情| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产亚洲精品一区二区www| 亚洲第一青青草原| 国产单亲对白刺激| 午夜福利高清视频| 99riav亚洲国产免费| 国产精品乱码一区二三区的特点 | 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 日韩成人在线观看一区二区三区| 视频在线观看一区二区三区| 又黄又粗又硬又大视频| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产一区二区激情短视频| 国产精品,欧美在线| 热99re8久久精品国产| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 搞女人的毛片| av中文乱码字幕在线| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片 | 国产精品久久电影中文字幕| av免费在线观看网站| 十八禁网站免费在线| 国产片内射在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲欧美激情综合另类| 国产99白浆流出| 亚洲av熟女| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美久久黑人一区二区| 午夜a级毛片| 久久久久国产一级毛片高清牌| 午夜免费成人在线视频| 精品熟女少妇八av免费久了| 精品国产亚洲在线| 这个男人来自地球电影免费观看| 曰老女人黄片| 男女下面插进去视频免费观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 叶爱在线成人免费视频播放| 中文字幕高清在线视频| www.999成人在线观看| 色综合婷婷激情| 久久精品国产亚洲av高清一级| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 中亚洲国语对白在线视频| 亚洲电影在线观看av| 人人妻人人澡人人看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 天堂影院成人在线观看| 久久精品人人爽人人爽视色| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区精品| 在线视频色国产色| 九色国产91popny在线| 女性生殖器流出的白浆| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 桃红色精品国产亚洲av| 国产av在哪里看| 多毛熟女@视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 又大又爽又粗| 亚洲精品在线观看二区| 色尼玛亚洲综合影院| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲一区二区三区不卡视频| 波多野结衣一区麻豆| 亚洲成人免费电影在线观看| aaaaa片日本免费| 精品国产一区二区三区四区第35| 亚洲avbb在线观看| 国产又爽黄色视频| 日韩高清综合在线| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲av熟女| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 黄色a级毛片大全视频| 久热这里只有精品99| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 99国产极品粉嫩在线观看| av欧美777| 国产成人啪精品午夜网站| 国产av一区二区精品久久| 色av中文字幕| 日韩成人在线观看一区二区三区| 很黄的视频免费| 亚洲全国av大片| 国产麻豆成人av免费视频| 亚洲av片天天在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看 | 日本 av在线| 多毛熟女@视频| 少妇被粗大的猛进出69影院| 国产av一区在线观看免费| 欧美午夜高清在线| 天堂影院成人在线观看| 1024香蕉在线观看| 九色国产91popny在线| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 怎么达到女性高潮| 亚洲精品粉嫩美女一区| 99国产精品99久久久久| 亚洲无线在线观看| 在线观看舔阴道视频| 国产伦人伦偷精品视频| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲国产精品成人综合色| 精品福利观看| a在线观看视频网站| 色哟哟哟哟哟哟| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| √禁漫天堂资源中文www| av欧美777| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 久久精品国产清高在天天线| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美国产日韩亚洲一区| 色播在线永久视频| 91字幕亚洲| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品久久久av美女十八| 国产av一区在线观看免费| 久久精品影院6| 亚洲午夜理论影院| 日本a在线网址| 少妇熟女aⅴ在线视频| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 女性被躁到高潮视频| 国产成人影院久久av| 老司机靠b影院| 波多野结衣一区麻豆| av中文乱码字幕在线| 国产区一区二久久| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 天堂影院成人在线观看| 成人免费观看视频高清| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 亚洲人成电影观看| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 精品高清国产在线一区| cao死你这个sao货| 精品国产超薄肉色丝袜足j| aaaaa片日本免费| 午夜a级毛片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 久久精品影院6| 国产亚洲精品av在线| 欧美在线一区亚洲| 悠悠久久av| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品野战在线观看| 国产精品av久久久久免费| 色婷婷久久久亚洲欧美| 男人的好看免费观看在线视频 | 国产欧美日韩一区二区精品| 91成人精品电影| 国产成人啪精品午夜网站| 免费高清视频大片| 成人永久免费在线观看视频| 午夜福利在线观看吧| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 欧美一级毛片孕妇| 岛国视频午夜一区免费看| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 电影成人av| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 免费不卡黄色视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 亚洲全国av大片| 久久草成人影院| 久久亚洲精品不卡| 黄色a级毛片大全视频| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 在线观看舔阴道视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 不卡一级毛片| 操美女的视频在线观看| 日韩欧美一区视频在线观看| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 亚洲av电影在线进入| 国产精品国产高清国产av| 国产精华一区二区三区| 久久人人97超碰香蕉20202|