依靠組織的力量，維護勞動者權(quán)益

張刃

新技術、新業(yè)態(tài)、新模式下，催生了快遞員、網(wǎng)約工、送餐騎手、貨車司機等數(shù)以萬計的互聯(lián)網(wǎng)衍生職業(yè)者。由于種種原因，他們的合法權(quán)益遭到侵害時，往往得不到切實維護，由此引發(fā)諸多爭議、矛盾?！墩l來為騎手的工傷買單》一文中涉及的勞動意外傷害問題，只是這一龐大勞動群體諸多權(quán)益問題的“冰山一角”，報道揭示的種種問題一時無解，如果累加其他問題更令人憂慮。如何破解維權(quán)困局？不僅為新業(yè)態(tài)勞動者所盼，也是以代表與維護職工合法權(quán)益為己任的工會組織的課題。

工會能夠做什么？全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記陳剛說：工會要“站出來”，維護這些互聯(lián)網(wǎng)衍生職業(yè)者的合法權(quán)益。這句話看似簡單，內(nèi)涵卻很厚重。

工會“站出來”，首先就要把新業(yè)態(tài)勞動者組織起來，加入工會。這是勞動者維護自身合法權(quán)益的基本前提。

維權(quán)的本質(zhì)是一種博弈，而博弈需要力量。新業(yè)態(tài)勞動者分布于不同行業(yè)，勞動關系復雜，就業(yè)形式多樣，而且流動頻繁，這就決定了他們維權(quán)的分散性和不確定性。加之許多勞動者權(quán)益意識較弱，甚至不知道自己有哪些權(quán)益，也不懂得如何維護權(quán)益。即使少數(shù)勞動者自發(fā)采取維權(quán)行動，也往往處于單打獨斗狀態(tài)，甚至個別人還會盲目冒險，偶有成功，也存在成本高昂效果有限的情況。因而，這一群體面臨一種選擇：是繼續(xù)這樣下去，忍受或分散地有限維權(quán)？還是尋求改變境遇，獲得幫助和支持，使維權(quán)更加有利且有效？顯然，后者更為明智。

俗話說，抱成團力量大。組織起來才能有效實現(xiàn)維權(quán)。這一點已經(jīng)被實踐一再證明—越來越多的勞動者主動找到工會，尋求幫助，表明了他們的覺悟。事實上，各地各級工會也都“站出來”，把吸納新就業(yè)形態(tài)勞動者入會作為重點工作。

工會“站出來”，是要為勞動者說話、辦事。工會有遍布全國的組織體系，有兢兢業(yè)業(yè)為維護職工權(quán)益奔走的工會工作者，這些優(yōu)勢不僅可以為勞動者維權(quán)，而且可以為勞動者提供多種幫助和扶持。

不是說新業(yè)態(tài)勞動者“勞動關系模糊”，發(fā)生勞動爭議難以界定嗎？加入工會沒有勞動關系限制，卻有了組織“靠山”，靠組織的力量厘清勞動關系，維護合法權(quán)益，較之個人“取證”“自證”，難易立現(xiàn)；不是說“相關法規(guī)滯后”，新業(yè)態(tài)勞動者維權(quán)難嗎？工會從源頭上參與相關法規(guī)和政策的制定，今年全國兩會上，政協(xié)總工會界別《關于加強對新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障的提案》明確提出“立法機關應盡快完善相關法律制度，切實加強對新業(yè)態(tài)企業(yè)的執(zhí)法監(jiān)管，強化行業(yè)自律”；不是說“資強勞弱”，勞動者對于企業(yè)侵害自身權(quán)益無奈嗎？工會可以代表職工通過集體協(xié)商，簽訂集體合同，改善新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保護；可以有針對性地進行專項監(jiān)督，助力弱勢職工群體合法權(quán)益的維護；對于少數(shù)惡劣的侵權(quán)行為，工會還可以動用法律手段，迫使侵權(quán)者“就范”。所有這些，都是組織起來的力量。

依靠組織起來的力量維護勞動者權(quán)益，既是勞動者的選擇，也是工會組織的職責，二者的契合，正是中國工會事業(yè)的發(fā)展之途。針對三新就業(yè)群體，工會組織以改革創(chuàng)新的精神，促進和諧勞動關系的構(gòu)建，也正是科學社會治理體系建設離不開的組成部分。從這一層面看，無論是新就業(yè)形態(tài)下的勞動者選擇工會，還是工會“站出來”，組織起來維護權(quán)益，具有更為深遠的意義。