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    在鄉(xiāng)鎮(zhèn)“小二級(jí)”工會(huì),真蹲真干

    2021-12-13 17:44:33許夢(mèng)醒
    中國(guó)工人 2021年8期
    關(guān)鍵詞:寧??h工作組聯(lián)合會(huì)

    許夢(mèng)醒

    5月17日,全國(guó)總工會(huì)的3位工會(huì)干部—全總網(wǎng)絡(luò)工作部副部長(zhǎng)王強(qiáng)、中國(guó)國(guó)防郵電工會(huì)電子信息工作部三級(jí)調(diào)研員胡止水、中國(guó)職工對(duì)外交流中心辦公室主任周元,一同從北京出發(fā),乘坐7個(gè)多小時(shí)的高鐵,抵達(dá)浙江寧波市寧??h。

    這里是《徐霞客游記》的開(kāi)篇之地,更是全國(guó)縣域高質(zhì)量發(fā)展的領(lǐng)頭羊。在《2020中國(guó)縣域高質(zhì)量發(fā)展報(bào)告》中,寧??h以生產(chǎn)總值超700億元,位列全國(guó)第八。

    根據(jù)全國(guó)總工會(huì)機(jī)關(guān)干部赴基層蹲點(diǎn)活動(dòng)的統(tǒng)一部署安排,即日起,由這3人組成的浙江蹲點(diǎn)工作組,將在寧??h18個(gè)街鎮(zhèn)之一的岔路鎮(zhèn)高壇工業(yè)園區(qū)開(kāi)啟為期3個(gè)月至6個(gè)月的蹲點(diǎn)工作。

    對(duì)于園區(qū)企業(yè)職工來(lái)說(shuō),工作組是陌生的;對(duì)于工作組來(lái)說(shuō),園區(qū)的企業(yè)和職工情況,他們也一無(wú)所知。帶著解決勞動(dòng)糾紛隱患與部分非公有制企業(yè)建會(huì)難的艱巨任務(wù),工作組開(kāi)啟了深入了解園區(qū)工會(huì)建設(shè)推進(jìn)情況的調(diào)研工作。

    如何走進(jìn)職工、傾聽(tīng)職工、服務(wù)職工,成為工作組必須要面對(duì)的挑戰(zhàn)。

    強(qiáng)化作風(fēng) 走進(jìn)職工

    與其他地域園區(qū)組建不同的是,位于寧??h岔路鎮(zhèn)的高壇工業(yè)園區(qū)是根據(jù)企業(yè)注冊(cè)地自然形成的廠區(qū)聚集地,且未設(shè)立管委會(huì)。走進(jìn)園區(qū)便可發(fā)現(xiàn),52家非公企業(yè)廠區(qū)與村居相鄰而立, 2500余名園區(qū)職工與村民交錯(cuò)而居,沒(méi)有清晰的界限。

    在這樣的背景下,2019年,高壇園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)應(yīng)運(yùn)而生,將園區(qū)內(nèi)已建會(huì)的18家企業(yè)、1800余名工會(huì)會(huì)員串聯(lián)起來(lái),發(fā)揮起“小二級(jí)”工會(huì)的服務(wù)覆蓋作用。

    如何與園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、園區(qū)企業(yè)和職工打成一片?調(diào)研,是工作組抵達(dá)后確定的第一項(xiàng)工作內(nèi)容。

    整整一個(gè)月時(shí)間,工作組在工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席王玉琪的協(xié)助下,走進(jìn)企業(yè),亮明身份,增進(jìn)了解?!捌髽I(yè)有多少職工?”“職工的福利待遇如何?”“職工在工作生活中有哪些需求?”……其間,工作組實(shí)地走訪寧波榮華鑄造有限公司、寧波波特機(jī)械配件有限公司等24家企業(yè),舉辦29場(chǎng)座談會(huì),廣泛接觸200余名基層職工和工會(huì)干部,心貼心、實(shí)打?qū)嵉匮芯炕鶎庸?huì)工作實(shí)際情況,躬身求教、問(wèn)計(jì)基層是工作組確定不變的行動(dòng)準(zhǔn)則。

    盡管工作組開(kāi)足馬力毫不停歇地走訪企業(yè)調(diào)研,時(shí)間仍是他們面臨的最大“敵人”。

    彼時(shí),工作組居住在距離高壇工業(yè)園區(qū)25公里的寧??h黨校旁,每天要穿過(guò)整個(gè)縣城才能抵達(dá)工業(yè)園,單程通勤要花上1小時(shí)20分鐘。即使更換到位于縣城最南側(cè)的酒店,他們每天單程通勤也要花上40多分鐘。

    更為重要的是,通過(guò)調(diào)研,工作組敏銳地發(fā)現(xiàn)了與職工的距離感,組長(zhǎng)王強(qiáng)說(shuō):“大家對(duì)我們太客氣了,我們這次到一線工作,就是要聽(tīng)真話、聽(tīng)實(shí)話,幫職工解決實(shí)際需要的?!睘榱舜蚱七@種隔閡感,工作組決定,“搬家,搬到園區(qū)住”。

    在縣、鎮(zhèn)、園區(qū)、企業(yè)工會(huì)的支持下,5月28日,工作組迅速“轉(zhuǎn)場(chǎng)”,搬進(jìn)了高壇工業(yè)園區(qū)龍頭企業(yè)—華英倫科技(寧波)有限公司的宿舍樓。

    為了和職工打成一片,3名組員都穿上了華英倫公司的藍(lán)色工裝,佩戴黨徽,以普通基層工會(huì)干部的身份,與職工一起吃食堂、住宿舍、干在基層一線。

    慢慢的,工作組與職工之間產(chǎn)生了微妙的變化。組員周元坦言:“我們?cè)诹私饴毠さ倪^(guò)程中,他們也在審視地看我們,直到我們搬進(jìn)園區(qū),職工才慢慢開(kāi)始信任我們,愿意和我們溝通,向我們傾訴?!?/p>

    雖然園區(qū)的生活條件艱苦,工作組卻得到了職工的接納,真正地走進(jìn)了職工。

    明確思路 傾聽(tīng)職工

    高壇園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)辦公場(chǎng)所設(shè)在華英倫公司黨群中心,同時(shí)也是岔路鎮(zhèn)總工會(huì)職工之家所在地。這里既有可以容納百人的多功能會(huì)議室,也為職工搭建了閱讀、休閑、開(kāi)展親子活動(dòng)的空間。

    其中,使用頻率最高的,要數(shù)“職工說(shuō)事”工作室了。這是寧??h總工會(huì)深入推進(jìn)基層工會(huì)改革的創(chuàng)新舉措,設(shè)置于工會(huì)聯(lián)合會(huì)及企業(yè)工會(huì)中,問(wèn)題職工說(shuō)、難題工會(huì)辦、結(jié)果職工評(píng),全程由工會(huì)閉環(huán)跟進(jìn),服務(wù)到職工評(píng)價(jià)滿意為止。

    每周五,是高壇園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)“職工說(shuō)事”工作室的接待日,由園區(qū)18家企業(yè)中的兩位工會(huì)主席輪值接待。小到中午的就餐問(wèn)題,大到勞動(dòng)合同的簽訂問(wèn)題,職工的訴求都詳實(shí)記錄在“職工說(shuō)事”登記本上。

    今年7月16日,浙江工作組也在這里迎來(lái)了一次“大考”。

    前一天,園區(qū)規(guī)上企業(yè)銳立機(jī)械有限公司剛剛建會(huì),當(dāng)天,該企業(yè)6名職工代表坐進(jìn)了園區(qū)“職工說(shuō)事”工作室,要求工會(huì)幫助解決社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題。

    “企業(yè)不給職工繳納社保是不是違反了勞動(dòng)法?”“工會(huì)是不是要履行監(jiān)督企業(yè)維護(hù)職工權(quán)益的職責(zé)?”……雖然工作組與職工代表隔著會(huì)議桌兩側(cè)就坐,還是能感受到職工代表激動(dòng)的情緒。

    “當(dāng)時(shí),6位職工的情緒很不穩(wěn)定,其中1位職工說(shuō)完了情況,憤然起身離開(kāi),讓我們感到了事情的嚴(yán)重性。”組員胡止水還一眼認(rèn)出,其中3位職工正是前一天剛剛參加了企業(yè)建會(huì)大會(huì)的代表。

    工作組驚喜于職工維權(quán)意識(shí)的提升,也感到了事情的緊迫性。這一問(wèn)題解決不好,既會(huì)影響職工對(duì)工會(huì)的信任,也會(huì)影響企業(yè)對(duì)工會(huì)組建工作的態(tài)度。

    通過(guò)溝通,工作組了解到,其中一位職工代表是單親爸爸,一人撫養(yǎng)兩個(gè)孩子,因?yàn)楹⒆由龑W(xué)讀書(shū)需要,必須具備當(dāng)?shù)厣绫@U納記錄;另一位職工則因身體原因,需要長(zhǎng)期就醫(yī)吃藥,繳納社??梢跃徑饧彝ソ?jīng)濟(jì)壓力……

    隨即,工作組和園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席一起,安撫職工情緒,引導(dǎo)職工理性維權(quán),又及時(shí)會(huì)同縣、鎮(zhèn)、園區(qū)三級(jí)工會(huì)專(zhuān)題開(kāi)會(huì)研究對(duì)策。據(jù)了解,該企業(yè)有職工70多人,職工流動(dòng)性大、50歲以上的農(nóng)民工多,企業(yè)有為員工繳納社保的想法,卻一直沒(méi)有落實(shí)。

    針對(duì)職工提出的訴求,工作組和當(dāng)?shù)毓?huì)干部們?nèi)翰呷毫?,?lián)合縣人社部門(mén)及時(shí)糾正了企業(yè)的不規(guī)范行為。一周之內(nèi),與企業(yè)達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn),現(xiàn)已為半數(shù)以上職工繳納了社保。

    待到一周后的周五“職工說(shuō)事”接待日時(shí),該企業(yè)6名職工代表沒(méi)有再到工作室來(lái),目前這項(xiàng)工作正在穩(wěn)步推進(jìn),事件得到初步解決。

    這次“大考”讓工作組意識(shí)到,“職工說(shuō)事”作為緩沖器和調(diào)節(jié)器,有效防范了職工群體性事件風(fēng)險(xiǎn),在化解勞動(dòng)關(guān)系矛盾中發(fā)揮了重要作用。

    在工作組看來(lái),做好工會(huì)基層工作,就是要以職工需求為出發(fā)點(diǎn),傾聽(tīng)職工心聲,才能更好地服務(wù)職工,“職工說(shuō)事”是工會(huì)聯(lián)系職工的有效切入口。

    深耕基層 服務(wù)職工

    8月1日,《中國(guó)工人》記者走進(jìn)高壇工業(yè)園區(qū)時(shí),浙江蹲點(diǎn)工作組的工作成效已經(jīng)有所顯現(xiàn)。

    三面嶄新的轉(zhuǎn)角鏡被安裝在園區(qū)岔路口,戶外勞動(dòng)者驛站里冰箱、微波爐、凈水器一應(yīng)俱全,新建的影音室成為職工休閑娛樂(lè)高頻使用場(chǎng)所。同時(shí),打開(kāi)“高壇園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)”微信公眾號(hào),就業(yè)、訂餐、交友服務(wù)項(xiàng)目以及“職工說(shuō)事”工作陸續(xù)上線。

    原來(lái),這些實(shí)打?qū)嵉墓ぷ髋e措是浙江蹲點(diǎn)工作組從“職工說(shuō)事”登記本中梳理出的“職工需求清單”。

    據(jù)工作組統(tǒng)計(jì),2019年以來(lái),園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)“職工說(shuō)事”共收到職工反映的情況188件,有與職工勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的訴求,有與職工素質(zhì)提升、文化需求相關(guān)的訴求,還有職工亟盼工會(huì)做好維權(quán)幫扶工作、職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策的訴求。

    收集、分析、明確了職工訴求,浙江蹲點(diǎn)工作組的工作思路也日漸清晰,迅速確定了“以為職工辦實(shí)事解難事為基本要求,努力推進(jìn)三項(xiàng)任務(wù)、實(shí)現(xiàn)三個(gè)目標(biāo)、辦好九件實(shí)事”的工作計(jì)劃。

    在持續(xù)深入了解園區(qū)、企業(yè)情況和職工需求的基礎(chǔ)上,工作組將高壇園區(qū)工聯(lián)會(huì)工作內(nèi)容與全總中心工作相結(jié)合,不斷探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)“小二級(jí)”工會(huì)的建設(shè)路徑。

    高壇園工業(yè)園區(qū)所處的岔路鎮(zhèn)擁有豐富的紅色旅游資源,上金谷、梅花村會(huì)議舊址、山洋革命根據(jù)地紀(jì)念館等多個(gè)景區(qū)。過(guò)去,園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席王玉琪一直有成立文旅聯(lián)合工會(huì)的想法。

    在大量調(diào)研中工作組也發(fā)現(xiàn),園區(qū)周邊除了文化旅游行業(yè)從業(yè)者,還有房產(chǎn)銷(xiāo)售、保安保潔、養(yǎng)老護(hù)理員、快遞配送員等多個(gè)行業(yè)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者。

    “不如把‘文旅聯(lián)合工會(huì)改為‘服務(wù)聯(lián)合工會(huì),吸納更多新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者加入工會(huì)。”工作組與園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)一拍即合,迅速開(kāi)展工作。

    7月29日,“紅梅服務(wù)聯(lián)合工會(huì)”成立大會(huì)在岔路鎮(zhèn)職工服務(wù)中心舉行??吹叫录尤牍?huì)的近400名靈活就業(yè)勞動(dòng)者,工聯(lián)會(huì)主席王玉琪感慨地說(shuō):“工作組來(lái)之前,我很緊張,他們畢竟是全總的領(lǐng)導(dǎo)。但相處下來(lái),他們很平易近人,工作做得很實(shí),我感覺(jué)自己很幸運(yùn)?!?/p>

    蹲點(diǎn)兩個(gè)多月來(lái),工作組深刻感悟到,讓企業(yè)組建工會(huì)或組建區(qū)域性行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)并不難,基層工會(huì)工作難點(diǎn)在于組建工會(huì)之后的作用發(fā)揮問(wèn)題上。特別是對(duì)于沒(méi)有經(jīng)費(fèi)支撐的“小二級(jí)”工會(huì)而言,要想讓工會(huì)轉(zhuǎn)起來(lái)、活起來(lái),工會(huì)工作者和工會(huì)經(jīng)費(fèi)同樣重要。

    目前,工作組正在積極幫助園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)向上級(jí)申請(qǐng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi),為園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)匯聚更多能量。

    “接下來(lái),我們將聚焦園區(qū)產(chǎn)業(yè)工人的培訓(xùn)需求,推進(jìn)園區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)對(duì)職工的培訓(xùn)服務(wù),這也是推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要內(nèi)容。”組長(zhǎng)王強(qiáng)說(shuō),“圓滿完成蹲點(diǎn)任務(wù),我們有信心!”

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