為啥有的職場人越努力越窮

紫糯

這一屆的職場人有多窮呢？

前有匯豐銀行公布的“90后人均負債12萬”，后有新浪財經(jīng)“90后僅13.4%無負債”的數(shù)據(jù)發(fā)布，明明90后步入職場已經(jīng)有好幾年的光景，不說個個升職加薪，但是隨著工齡的日漸增長，收入也該日趨穩(wěn)定，甚至會有一定的儲蓄積累;然而理想豐滿，現(xiàn)實骨感，不僅儲蓄沒有看到，還讓自己背上負債，甚至是越過越窮。

如果你也遇到了類似的境況，先別忙著懷疑人生，不妨一起往下看看，你是不是也中招了？

支出大于收入，時間越久負債越多

“雙十一”到了，大家都成了尾款人。

就連最近辦公室的談資，都從家長里短變到了你買了啥，要不要一起拼單的話題上。

而鋪天蓋地的廣告營銷，其實就是抓住了消費者的各種心理，利用打折、買贈、限量等等來吸引你買單，而購物帶來的快感一時爽，留給我們的，是還不完的賬單越積越多。

其實“雙十一”的瘋狂，只是“過度消費”的一個縮影，而消費習慣的養(yǎng)成，卻是日積月累，不斷加碼的。

比如今天你想要犒勞自己，買杯奶茶，明天的獎勵可能就會升級成為一頓大餐;當看到同事用著最新款的手機，你也會想要升級自己的設(shè)備;更別說包包衣服等日常消耗品，單價不高，但是積少成多，每個月也會是一筆不小的開支。

工資是固定的，但是開銷卻隨著自己的消費欲望不斷增長而增長，當收入無法負擔開支的時候，那自然就進入了一個負債越來越多的惡性循環(huán)。而商家為了吸引人們消費，更會有層出不窮的手段來培養(yǎng)你的消費習慣和意識。

對于我們從小在相對物質(zhì)充裕的生活環(huán)境下長大的這一代，更是將不委屈自己、及時行樂的消費觀念發(fā)揮到了極致。

雖然說自己好并沒有錯，但是凡事有度才能長久，想要從“負債陷阱”中跳脫出來，我們就要有意識地做到如下幾點。

1.學會記賬，理性消費。

之前就有人說過，自從手機支付開始流行起來，付錢的時候再也沒有了用紙幣時的心疼感，不疼不癢的掃碼，完全沒有花錢的感覺，唯有月底看到賬單時的肉痛，但那個時候已經(jīng)為時過晚。

所以記賬不失為提醒我們花了多少錢，營造“肉痛感”的一種方式。而這樣的方式，不僅一目了然，讓我們看清楚自己的花錢的去向，也在一定程度上可以幫助我們打造理性的消費觀念。

2.適當斷舍離，減少自己的消費欲望。

吃也好，睡也罷，亦或是生活用品，你會發(fā)現(xiàn)自己每天所需要的東西都是十分有限的，而你滿柜子囤積的自以為很重要的東西，大多時候都是用不上的。

所以適當斷舍離，整理自己所屬的空間，也是幫助你減少消費欲望，簡化生活的一種方式。有時候物極必反，東西/資源太多，反而不利于我們發(fā)揮和進步。

頻繁跳槽，過分計較眼前得失

針對這一代的職場人，各路職場調(diào)研小組們可謂是煞費苦心，但是調(diào)研的數(shù)據(jù)結(jié)果卻往往是不盡如人意的。數(shù)據(jù)顯示，95后的離職率一路飆升。

越來越短的在職時間和越來越高的離職率，讓人不得不去思考，這一代的職場人都怎么了？

在面試中曾經(jīng)遇到過幾個95后的候選人，問及他們的離職原因，都十分“現(xiàn)實”。

有人覺得上一份工作加班太多，但是老板不給加班費，所以走了;也有人嫌錢少，覺得自己被“虧待”了，所以要堅決走;還有一位96年的小朋友在面試時甚至吐槽說老板不給報銷打車費，所以一氣之下就辭職了。

而細看這些候選人之前的經(jīng)歷，大多都沒有滿一年以上的工作經(jīng)驗。所謂越跳越差，哪怕你簡歷再潤色，一段段短暫的工作履歷擺在那里，只能是減分項。

即便在面試中候選人的表現(xiàn)不錯，也會因為頻繁的跳槽經(jīng)歷而導致薪資上不去。

所以你看，跳槽頻繁，你看似工作經(jīng)驗“漲了”，但在薪資的表現(xiàn)上，可能還會不進則退，想要擺脫“跳槽困局”，我建議你這樣做。

1.及時止損，爭取拉長你現(xiàn)在這份工作的年限時長。

每一份工作都有它的成長周期，在你真正獲得成長之前，一定是需要耐下性子來好好打磨，深耕自己的技能，才是日后升職加薪的關(guān)鍵點。

2.眼光放長遠，擁抱更多的可能性。

比起之前“單一性技能的人才”，當下職場更具競爭力的其實是“復合型人才”。比起頻繁跳槽去探索自己更多的可能性，不如在一個崗位上去探索更多的鏈接點，利用現(xiàn)有資源去做更多的嘗試。

在熱門行業(yè)扎堆，偏離適合自己的軌道

說到當下什么行業(yè)最賺錢，估計大多數(shù)人第一反應(yīng)都是：互聯(lián)網(wǎng)??！凡是和互聯(lián)網(wǎng)沾邊的，仿佛都是高薪的代名詞。

現(xiàn)實也確實如此，先是有大廠閃亮的名頭和讓人艷羨的薪資;再到各路自媒體網(wǎng)紅的興起，也是賺得盆滿缽滿;還有當下有“錢包殺手”之稱的李佳琦和薇婭，這些頭部的帶貨直播，無不在向世人訴說互聯(lián)網(wǎng)的紅紅火火。

于是這一屆的職場人們也行動起來了。

不管自己適不適合，簡歷非大廠不投，哪怕不適合自己，哪怕處處碰壁，也要“迎難而上”;更有些人看到這些頭部自媒體者的光環(huán)，也開了賬號，辭去自己的工作，幻想自己在聚光燈下的某一天。

但是跟風的這些人們，他們后來都怎么樣了呢？

他們有些人好不容易擠進大廠，但因為不適合自己，再加上很難適應(yīng)大廠高強度的工作節(jié)奏而沒有度過試用期;還有人開了自媒體賬號，兢兢業(yè)業(yè)保持日更，卻始終只有個位數(shù)的粉絲，進入無薪待業(yè)的尷尬境地。

所以你看，不適合自己的盲目跟風，除了造成自己的職業(yè)停滯，帶來最為直接的經(jīng)濟損失，有時候現(xiàn)實并不像幻想中的那么美好。

如果你也想試試熱門的行業(yè)，在做出決定前，不妨先問問自己這兩個問題：

1.真的適合我嗎？

人每天會花三分之一的時間在工作上，比起去做別人口中的“好工作”，真正適合自己，可以幫助你拓展長處的，對于你而言，才是真正意義上的好工作。所謂千好萬好，適合才是最重要的。

2.我可以做好嗎？

工作不僅會給我們帶來最直接的收入和職位晉升的體現(xiàn)，它也是成就感的來源。如果一份是你終其所有的努力也無法做好的話，那么不論它有多熱門、多賺錢，這些光環(huán)也都不會屬于你。

而如果可以通過努力和積累，慢慢從量變再到質(zhì)變，這才是適合你的工作。

其實信息化的時代向來是一把雙刃劍，它在對我們這一代職場人的擇業(yè)中，扮演了不可或缺的角色。

而更好的利用當下廣泛的信息資源渠道，作為我們職場進階的助力，才是聰明的職場新新人類正在進行的嘗試。