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    為啥有的職場人越努力越窮

    2021-12-13 05:31紫糯
    投資與理財 2021年12期
    關(guān)鍵詞:大廠跳槽薪資

    紫糯

    這一屆的職場人有多窮呢?

    前有匯豐銀行公布的“90后人均負債12萬”,后有新浪財經(jīng)“90后僅13.4%無負債”的數(shù)據(jù)發(fā)布,明明90后步入職場已經(jīng)有好幾年的光景,不說個個升職加薪,但是隨著工齡的日漸增長,收入也該日趨穩(wěn)定,甚至會有一定的儲蓄積累;然而理想豐滿,現(xiàn)實骨感,不僅儲蓄沒有看到,還讓自己背上負債,甚至是越過越窮。

    如果你也遇到了類似的境況,先別忙著懷疑人生,不妨一起往下看看,你是不是也中招了?

    支出大于收入,時間越久負債越多

    “雙十一”到了,大家都成了尾款人。

    就連最近辦公室的談資,都從家長里短變到了你買了啥,要不要一起拼單的話題上。

    而鋪天蓋地的廣告營銷,其實就是抓住了消費者的各種心理,利用打折、買贈、限量等等來吸引你買單,而購物帶來的快感一時爽,留給我們的,是還不完的賬單越積越多。

    其實“雙十一”的瘋狂,只是“過度消費”的一個縮影,而消費習慣的養(yǎng)成,卻是日積月累,不斷加碼的。

    比如今天你想要犒勞自己,買杯奶茶,明天的獎勵可能就會升級成為一頓大餐;當看到同事用著最新款的手機,你也會想要升級自己的設(shè)備;更別說包包衣服等日常消耗品,單價不高,但是積少成多,每個月也會是一筆不小的開支。

    工資是固定的,但是開銷卻隨著自己的消費欲望不斷增長而增長,當收入無法負擔開支的時候,那自然就進入了一個負債越來越多的惡性循環(huán)。而商家為了吸引人們消費,更會有層出不窮的手段來培養(yǎng)你的消費習慣和意識。

    對于我們從小在相對物質(zhì)充裕的生活環(huán)境下長大的這一代,更是將不委屈自己、及時行樂的消費觀念發(fā)揮到了極致。

    雖然說自己好并沒有錯,但是凡事有度才能長久,想要從“負債陷阱”中跳脫出來,我們就要有意識地做到如下幾點。

    1.學會記賬,理性消費。

    之前就有人說過,自從手機支付開始流行起來,付錢的時候再也沒有了用紙幣時的心疼感,不疼不癢的掃碼,完全沒有花錢的感覺,唯有月底看到賬單時的肉痛,但那個時候已經(jīng)為時過晚。

    所以記賬不失為提醒我們花了多少錢,營造“肉痛感”的一種方式。而這樣的方式,不僅一目了然,讓我們看清楚自己的花錢的去向,也在一定程度上可以幫助我們打造理性的消費觀念。

    2.適當斷舍離,減少自己的消費欲望。

    吃也好,睡也罷,亦或是生活用品,你會發(fā)現(xiàn)自己每天所需要的東西都是十分有限的,而你滿柜子囤積的自以為很重要的東西,大多時候都是用不上的。

    所以適當斷舍離,整理自己所屬的空間,也是幫助你減少消費欲望,簡化生活的一種方式。有時候物極必反,東西/資源太多,反而不利于我們發(fā)揮和進步。

    頻繁跳槽,過分計較眼前得失

    針對這一代的職場人,各路職場調(diào)研小組們可謂是煞費苦心,但是調(diào)研的數(shù)據(jù)結(jié)果卻往往是不盡如人意的。數(shù)據(jù)顯示,95后的離職率一路飆升。

    越來越短的在職時間和越來越高的離職率,讓人不得不去思考,這一代的職場人都怎么了?

    在面試中曾經(jīng)遇到過幾個95后的候選人,問及他們的離職原因,都十分“現(xiàn)實”。

    有人覺得上一份工作加班太多,但是老板不給加班費,所以走了;也有人嫌錢少,覺得自己被“虧待”了,所以要堅決走;還有一位96年的小朋友在面試時甚至吐槽說老板不給報銷打車費,所以一氣之下就辭職了。

    而細看這些候選人之前的經(jīng)歷,大多都沒有滿一年以上的工作經(jīng)驗。所謂越跳越差,哪怕你簡歷再潤色,一段段短暫的工作履歷擺在那里,只能是減分項。

    即便在面試中候選人的表現(xiàn)不錯,也會因為頻繁的跳槽經(jīng)歷而導致薪資上不去。

    所以你看,跳槽頻繁,你看似工作經(jīng)驗“漲了”,但在薪資的表現(xiàn)上,可能還會不進則退,想要擺脫“跳槽困局”,我建議你這樣做。

    1.及時止損,爭取拉長你現(xiàn)在這份工作的年限時長。

    每一份工作都有它的成長周期,在你真正獲得成長之前,一定是需要耐下性子來好好打磨,深耕自己的技能,才是日后升職加薪的關(guān)鍵點。

    2.眼光放長遠,擁抱更多的可能性。

    比起之前“單一性技能的人才”,當下職場更具競爭力的其實是“復合型人才”。比起頻繁跳槽去探索自己更多的可能性,不如在一個崗位上去探索更多的鏈接點,利用現(xiàn)有資源去做更多的嘗試。

    在熱門行業(yè)扎堆,偏離適合自己的軌道

    說到當下什么行業(yè)最賺錢,估計大多數(shù)人第一反應(yīng)都是:互聯(lián)網(wǎng)??!凡是和互聯(lián)網(wǎng)沾邊的,仿佛都是高薪的代名詞。

    現(xiàn)實也確實如此,先是有大廠閃亮的名頭和讓人艷羨的薪資;再到各路自媒體網(wǎng)紅的興起,也是賺得盆滿缽滿;還有當下有“錢包殺手”之稱的李佳琦和薇婭,這些頭部的帶貨直播,無不在向世人訴說互聯(lián)網(wǎng)的紅紅火火。

    于是這一屆的職場人們也行動起來了。

    不管自己適不適合,簡歷非大廠不投,哪怕不適合自己,哪怕處處碰壁,也要“迎難而上”;更有些人看到這些頭部自媒體者的光環(huán),也開了賬號,辭去自己的工作,幻想自己在聚光燈下的某一天。

    但是跟風的這些人們,他們后來都怎么樣了呢?

    他們有些人好不容易擠進大廠,但因為不適合自己,再加上很難適應(yīng)大廠高強度的工作節(jié)奏而沒有度過試用期;還有人開了自媒體賬號,兢兢業(yè)業(yè)保持日更,卻始終只有個位數(shù)的粉絲,進入無薪待業(yè)的尷尬境地。

    所以你看,不適合自己的盲目跟風,除了造成自己的職業(yè)停滯,帶來最為直接的經(jīng)濟損失,有時候現(xiàn)實并不像幻想中的那么美好。

    如果你也想試試熱門的行業(yè),在做出決定前,不妨先問問自己這兩個問題:

    1.真的適合我嗎?

    人每天會花三分之一的時間在工作上,比起去做別人口中的“好工作”,真正適合自己,可以幫助你拓展長處的,對于你而言,才是真正意義上的好工作。所謂千好萬好,適合才是最重要的。

    2.我可以做好嗎?

    工作不僅會給我們帶來最直接的收入和職位晉升的體現(xiàn),它也是成就感的來源。如果一份是你終其所有的努力也無法做好的話,那么不論它有多熱門、多賺錢,這些光環(huán)也都不會屬于你。

    而如果可以通過努力和積累,慢慢從量變再到質(zhì)變,這才是適合你的工作。

    其實信息化的時代向來是一把雙刃劍,它在對我們這一代職場人的擇業(yè)中,扮演了不可或缺的角色。

    而更好的利用當下廣泛的信息資源渠道,作為我們職場進階的助力,才是聰明的職場新新人類正在進行的嘗試。

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