上崗考試不及格，能否讓應(yīng)聘者承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)

編輯同志：

我們應(yīng)聘一家公司后，公司規(guī)定只有通過(guò)崗前培訓(xùn)并考試合格，才能與我們簽訂勞動(dòng)合同并報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用，否則不僅不予錄用還得自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。據(jù)公司透露的培訓(xùn)內(nèi)容并不難，我們便自掏腰包在公司指定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加了培訓(xùn)。由于公司的考試題目與培訓(xùn)內(nèi)容大相徑庭，我們考試最終未能通過(guò)。而公司以有言在先為由，既不錄取也拒絕報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？

讀者：胡麗麗等17人

胡麗麗等讀者：

公司的做法是錯(cuò)誤的，即其必須承擔(dān)你們的培訓(xùn)費(fèi)用。

一方面，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)是用人單位的法定義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第68條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。”《職業(yè)教育法》第20條也指出：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本單位的實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員實(shí)施職業(yè)教育?！奔磳?duì)準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行必要的上崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育，既是用人單位的法定職責(zé)，也是勞動(dòng)者享有的法定權(quán)利。勞動(dòng)者的義務(wù)只是根據(jù)用人單位的要求，積極參與并掌握相關(guān)知識(shí)。與之對(duì)應(yīng)，公司不得以有言在先來(lái)推卸自己的責(zé)任。

另一方面，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用?！堵殬I(yè)教育法》第28條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，具體辦法由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定。”很明顯，承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用是用人單位的法定義務(wù)，且不得附加包括考試是否合格在內(nèi)的任何條件。結(jié)合本案，姑且不論公司的考題與培訓(xùn)內(nèi)容大相徑庭，即使一致，只要你們?cè)谂嘤?xùn)期間已力所能及，并不存在消極學(xué)習(xí)的情形，哪怕你們考試不合格，公司也必須承擔(dān)你們的培訓(xùn)費(fèi)用。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！奔雌渲兴岬降膭趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)的情形，僅僅是針對(duì)“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”，并不包括普通的上崗前培訓(xùn)，而本案涉及的只是普通的上崗前培訓(xùn)。

顏梅生