智能時(shí)代文化藝術(shù)管理的思維拓展與實(shí)踐突圍分析

祝文思

近幾年，智能技術(shù)逐漸融入交通、勘查、生產(chǎn)、建筑、分析以及學(xué)習(xí)等多個(gè)領(lǐng)域，并在這些領(lǐng)域內(nèi)得到顯著成果。曾經(jīng)有位學(xué)者在智能技術(shù)誕生后表示：文化藝術(shù)永遠(yuǎn)都不會(huì)受到智能技術(shù)的影響，但實(shí)際上智能編導(dǎo)、音樂(lè)以及美術(shù)都已經(jīng)誕生，這就代表藝術(shù)已經(jīng)正式邁入智能時(shí)代的大門(mén)。在智能時(shí)代下開(kāi)展文化藝術(shù)管理工作時(shí)，需要相關(guān)人員以智能技術(shù)為基礎(chǔ)，持續(xù)拓展自身思維，并在實(shí)際管理中徹底融入智能技術(shù)，這對(duì)文化藝術(shù)管理來(lái)說(shuō)，也屬于一種發(fā)展改革。

一、文化藝術(shù)管理的基礎(chǔ)概念

文化藝術(shù)管理其中主要涵蓋:文化產(chǎn)業(yè)旅游、新聞出版、文物文化遺產(chǎn)、廣告會(huì)展、體育休閑娛樂(lè)等眾多文化產(chǎn)業(yè)研究領(lǐng)域，主要是針對(duì)各種文化、藝術(shù)展開(kāi)全方位管理，基本可以將所有關(guān)于文化藝術(shù)的領(lǐng)域涵蓋其中。通過(guò)文化藝術(shù)管理可以確保我國(guó)諸多文化藝術(shù)繼續(xù)傳承下去，促使更多人了解我國(guó)文化藝術(shù)。

二、智能時(shí)代對(duì)與文化藝術(shù)管理的影響

自從智能技術(shù)誕生后，諸多領(lǐng)域都在智能技術(shù)落實(shí)過(guò)程中獲取一定利益，這足以證明智能技術(shù)自身價(jià)值，在文化藝術(shù)管理中融入智能技術(shù)時(shí)，其也會(huì)對(duì)文化藝術(shù)管理造成各種有利影響，具體如下。

（一）創(chuàng)新管理模式

藝術(shù)管理者的職責(zé)在于服務(wù)、管理、營(yíng)銷(xiāo)及培養(yǎng)創(chuàng)造創(chuàng)新能力，而智能機(jī)器則負(fù)責(zé)簡(jiǎn)單的、標(biāo)準(zhǔn)的、重復(fù)性的生產(chǎn)，比如賣(mài)票購(gòu)票可以通過(guò)智能機(jī)器，這樣有助于提升從業(yè)者的工作效率。百度審核大腦百度ai 正式發(fā)布百度人機(jī)互動(dòng)協(xié)同百度審核工作管理服務(wù)平臺(tái)，此管理平臺(tái)通過(guò)日常審核工作經(jīng)驗(yàn)積累即可制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌俣热藱C(jī)互動(dòng)協(xié)同百度審核工作流程、簡(jiǎn)單易懂的操作界面與高效審核管理機(jī)制，有助于提高百度審核工作效率，節(jié)省成本與人力開(kāi)支。各劇院、演出場(chǎng)所搭建高效的人機(jī)協(xié)同管理平臺(tái)及文藝展演技術(shù)集成裝備，提高文藝展演技術(shù)支撐能力，提升文化產(chǎn)業(yè)技術(shù)生產(chǎn)力、創(chuàng)造力、管理機(jī)制及文化內(nèi)涵，助推文化產(chǎn)業(yè)與科學(xué)技術(shù)交叉結(jié)合。此平臺(tái)通過(guò)日常工作積累制定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜藱C(jī)協(xié)同審核流程、簡(jiǎn)單易懂的操作界面與審核機(jī)制，有助于提高審核效率，節(jié)省成本與開(kāi)支。各劇院、演出場(chǎng)所搭建高效的人機(jī)協(xié)同管理平臺(tái)及文藝展演技術(shù)集成裝備，提高文藝展演技術(shù)支撐能力，提升文化產(chǎn)業(yè)技術(shù)生產(chǎn)力、創(chuàng)造力、管理機(jī)制及文化內(nèi)涵，助推文化產(chǎn)業(yè)與科學(xué)技術(shù)交叉結(jié)合。

（二）優(yōu)化管理手段

智能時(shí)代的到來(lái)為藝術(shù)領(lǐng)域帶來(lái)了很大的發(fā)展空間，人工智能提升了百姓的生活品質(zhì)，增添了百姓的精神食糧。人性化智能技術(shù)的出現(xiàn)讓藝術(shù)媒介產(chǎn)生了智能屬性。具有多樣性、多媒介、多維度、跨界特征的智能媒介與人類(lèi)智慧融合發(fā)展，有助于將以往單向傳播思維模式轉(zhuǎn)化為多元化傳播模式。有些文化藝術(shù)節(jié)、音樂(lè)節(jié)在各種跨民族或跨地域文化傳播途中，往往由于不同市場(chǎng)消費(fèi)大眾與信息傳播者的不同文化背景與政治立場(chǎng)觀點(diǎn)有較大差異等多種原因，產(chǎn)生各種文化交流信息不對(duì)稱(chēng)，形成各種文化交流信息障礙或文化誤解，而利用人工智能助力民族文化通過(guò)利用機(jī)器翻譯或利用虛擬增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)等信息技術(shù)等來(lái)完成各種跨不同民族、跨不同地域的民間零距離無(wú)縫文化交流，如在抖音app 節(jié)目中的中國(guó)功夫、中國(guó)刺繡、中國(guó)茶藝、中國(guó)古琴、中國(guó)藝術(shù)曲藝等，該頻道節(jié)目利用多種人工智能分析算法自動(dòng)記錄和統(tǒng)計(jì)分析了不同用戶(hù)的實(shí)際需求，根據(jù)不同用戶(hù)實(shí)際需求不同特征自動(dòng)實(shí)現(xiàn)人工智能信息匹配以及相關(guān)信息推送，深受海內(nèi)外專(zhuān)業(yè)人士的廣泛青睞。

（三）調(diào)整培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)

目前，文化市場(chǎng)一直缺乏既能欣賞藝術(shù)，具備扎實(shí)專(zhuān)業(yè)能力，又懂經(jīng)營(yíng)管理的復(fù)合型高素質(zhì)人才，AI 時(shí)代的崛起，對(duì)新世紀(jì)新人才的培養(yǎng)是一個(gè)很好的機(jī)遇。例如：在培育音樂(lè)文化藝術(shù)的管理人員時(shí)，需要管理人員具備音樂(lè)知識(shí)、智能知識(shí)以及管理知識(shí)，所以文化藝術(shù)管理人員需要在開(kāi)展工作之前，繼續(xù)學(xué)習(xí)這幾方面的知識(shí)，這樣未來(lái)市場(chǎng)就能涌入大批同時(shí)具備多種知識(shí)的專(zhuān)業(yè)人才。

三、智能時(shí)代文化藝術(shù)管理的核心思維

在智能時(shí)代開(kāi)展文化藝術(shù)管理工作時(shí)，如果相關(guān)人員依舊秉持以往思維，就根本無(wú)法將文化藝術(shù)管理落到實(shí)處，因此，相關(guān)人員需要仔細(xì)審視文化藝術(shù)管理在智能時(shí)代的具體變化，并在日常工作中拓展自身思維，較為關(guān)鍵的拓展方向具體如下。

（一）智能思維

隨著深度人工智能以及深度機(jī)器學(xué)習(xí)、人機(jī)智能協(xié)同等技術(shù)平臺(tái)對(duì)人腦的深度模擬與延展，人工智能對(duì)企業(yè)藝術(shù)設(shè)計(jì)管理的邏輯影響能力要求更高藝術(shù)設(shè)計(jì)管理專(zhuān)業(yè)人才必須具備人工智能邏輯思維。人工智能技術(shù)可以實(shí)現(xiàn)更加精準(zhǔn)化市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)，也就是說(shuō)管理人員能夠根據(jù)每個(gè)用戶(hù)的不同身份文化背景、興趣愛(ài)好、藝術(shù)品位等條件，量身打造藝術(shù)品，未來(lái)當(dāng)代藝術(shù)市場(chǎng)管理專(zhuān)業(yè)人才在當(dāng)代藝術(shù)創(chuàng)作、藝術(shù)品開(kāi)發(fā)生產(chǎn)和當(dāng)代藝術(shù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等各環(huán)節(jié)上都要必須具備更加精準(zhǔn)化的用戶(hù)管理思維。

（二）大數(shù)據(jù)思維

大數(shù)據(jù)分析思維按其核心理論內(nèi)涵可以很概括地分為兩點(diǎn):（1）是全樣分析思維不可取代；（2）抽樣分析思維。隨著企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)的收集、存儲(chǔ)、分析等信息技術(shù)的不斷突破，人們已經(jīng)可以更加方便、快捷、動(dòng)態(tài)地實(shí)時(shí)獲得分析對(duì)象的所有相關(guān)數(shù)據(jù)，而不再需要采用有很多時(shí)間限制的傳統(tǒng)抽樣分析方法。大數(shù)據(jù)的全樣式數(shù)據(jù)、全樣式維度應(yīng)用帶來(lái)了我們觀察認(rèn)識(shí)分析各類(lèi)事物全新穎的視角，因而全樣式化思維的廣泛應(yīng)用使我們能夠更加全面、立體、系統(tǒng)地觀察認(rèn)識(shí)分析事物基本狀況。

四、智能時(shí)代文化藝術(shù)管理的實(shí)踐方式

直到目前為止，智能技術(shù)在文化藝術(shù)管理中依然處于探索階段，但未來(lái)必將成為文化藝術(shù)管理的主要形式，因此，文化藝術(shù)管理人員需要緊握智能時(shí)代的發(fā)展技術(shù)，及時(shí)打破傳統(tǒng)管理工作中的老舊思維，靈活運(yùn)用智能時(shí)代下的先進(jìn)技術(shù)開(kāi)展文化藝術(shù)管理工作，并采取以下措施將智能技術(shù)徹底融入文化藝術(shù)管理當(dāng)中。

（一）擬定全新目標(biāo)

堅(jiān)持以?xún)r(jià)值觀為導(dǎo)向的藝術(shù)培養(yǎng)人才理念，現(xiàn)階段，人工智能制造技術(shù)還尚未完全達(dá)到能夠擁有與當(dāng)代人類(lèi)一樣的文化情感和藝術(shù)價(jià)值觀，只是對(duì)當(dāng)代人類(lèi)藝術(shù)行為的簡(jiǎn)單過(guò)度模仿和綜合重組，在當(dāng)代藝術(shù)創(chuàng)作發(fā)展過(guò)程中，仍然可能需要每個(gè)人類(lèi)對(duì)其中所生產(chǎn)出的作品同時(shí)給予一種價(jià)值觀“把關(guān)”。因此，在組織開(kāi)展大型文化影視藝術(shù)項(xiàng)目管理工作時(shí)，需要始終堅(jiān)持以思想價(jià)值觀建設(shè)為工作導(dǎo)向，將弘揚(yáng)黨的社會(huì)主義核心思想價(jià)值觀和社會(huì)主義責(zé)任感轉(zhuǎn)化為工作目標(biāo)。此外，還需要培養(yǎng)文化信息藝術(shù)專(zhuān)業(yè)管理人員同時(shí)需要具備信息藝術(shù)、管理以及人工智能這三方面的基本專(zhuān)業(yè)知識(shí)，強(qiáng)化提高文化信息藝術(shù)專(zhuān)業(yè)管理人員在移動(dòng)智能互聯(lián)時(shí)代的藝術(shù)創(chuàng)新能力。

（二）開(kāi)設(shè)實(shí)踐體系

文化智能藝術(shù)應(yīng)用管理本就應(yīng)該具有綜合實(shí)踐性、創(chuàng)新性、應(yīng)用性的三大特點(diǎn)，而文化智能管理時(shí)代的逐步到來(lái)，更加需要注重文化智能管理平臺(tái)和藝術(shù)應(yīng)用的綜合實(shí)踐創(chuàng)新能力和藝術(shù)創(chuàng)新者的協(xié)作驅(qū)動(dòng)能力。因此，可以為文化管理人員培訓(xùn)，提供具有實(shí)際操作性和智能化的應(yīng)用環(huán)境和平臺(tái)，促使其在其中不斷積累文化管理藝術(shù)專(zhuān)業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，促使文化管理人員的自身工作能力水平得到顯著逐步提高。

（三）創(chuàng)設(shè)考評(píng)體系

智能互聯(lián)時(shí)代傳統(tǒng)文化管理藝術(shù)業(yè)務(wù)管理更加需要注重對(duì)藝術(shù)工作人員實(shí)際操作、創(chuàng)新以及邏輯理解等各個(gè)多方面的業(yè)務(wù)能力綜合考核，這就非常需要我們構(gòu)建一套多維度的能力考核績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制體系。

（1）人員考核內(nèi)容主體的變化多維度，除了傳統(tǒng)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)考核體系外，將專(zhuān)業(yè)實(shí)踐藝術(shù)考評(píng)也全部納入管理人員績(jī)效考核的成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)重要因素之中。

（2）人員考核內(nèi)容的變化多維度，除了針對(duì)傳統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)內(nèi)容綜合考核外，還根據(jù)需要將專(zhuān)業(yè)藝術(shù)設(shè)計(jì)、實(shí)踐藝術(shù)操作以及專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)活動(dòng)表現(xiàn)等諸多方面，全部綜合納入建立文化表演藝術(shù)專(zhuān)業(yè)管理人員的人才考核成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)當(dāng)中，注重對(duì)建立文化表演藝術(shù)專(zhuān)業(yè)管理人員具有創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)意識(shí)、實(shí)踐操作能力等考核內(nèi)容的綜合考試。

（3）人員考核評(píng)價(jià)形式的變化多維度，要將結(jié)果績(jī)效考核與工作過(guò)程績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合，建立一套動(dòng)態(tài)化的人才培養(yǎng)工作過(guò)程人員考核評(píng)價(jià)體系，以便將大數(shù)據(jù)、算法等人工智能信息技術(shù)綜合運(yùn)用融入建立文化表演藝術(shù)專(zhuān)業(yè)管理人員人才考核評(píng)價(jià)體系中，實(shí)現(xiàn)對(duì)每個(gè)管理人員人才培養(yǎng)工作過(guò)程的人員個(gè)性化考核評(píng)價(jià)，促使其未來(lái)在從事文化表演藝術(shù)專(zhuān)業(yè)管理工作更加熟練。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，人工智能的快速發(fā)展，是推動(dòng)科技進(jìn)步的過(guò)程，同時(shí)也為我國(guó)藝術(shù)作品行業(yè)發(fā)展帶來(lái)許多新的變化。因此，有關(guān)部門(mén)需要積極落實(shí)應(yīng)用智能技術(shù)，并通過(guò)研究擬定全新發(fā)展目標(biāo)、開(kāi)設(shè)理論實(shí)踐指導(dǎo)體系以及項(xiàng)目創(chuàng)設(shè)績(jī)效考核體系等多種途徑，加快提高智能文化技術(shù)在現(xiàn)代文化影視藝術(shù)行業(yè)管理工作的理論實(shí)踐應(yīng)用效率，發(fā)揮當(dāng)前智能文化技術(shù)的最大應(yīng)用價(jià)值，強(qiáng)化我國(guó)在現(xiàn)代文化影視藝術(shù)行業(yè)管理方面的國(guó)家整體能力水平。