茶文化視角下的高校財務管理廉政風險防范體系完善策略

（南京郵電大學通達學院，江蘇 揚州 225100）

1 茶文化與廉政思想之間的關(guān)系

我國茶文化具有悠久的發(fā)展歷史，并且在發(fā)展過程中與我國社會文化之間產(chǎn)生著相互影響的作用，也正因為如此，茶文化不僅貫穿到了社會生活的方方面面，而且對于社會文化的發(fā)展產(chǎn)生的深刻的影響與不容忽視的推動作用。茶文化與廉政文化之間具有著緊密的關(guān)系，在廉政文化與茶文化相互影響的作用下，茶文化成為了廉政文化的重要載體，而廉政文化也具有著茶德神韻。從茶葉的生物特性來看，茶生于靈山秀峰之中，承雨露之芳澤，“性潔不可污”。在沖泡之后呈現(xiàn)出清澈晶瑩之狀、沁人心扉之氣?！叭~苦味甘甜”，在品茗過程中能夠品嘗到令人回味的苦味有能夠體會到苦盡甘來之感，這恰如當今社會廉政文化建設中所倡導的“堅守廉政底線 守住清貧樂土”。另外，與茶相關(guān)的器物，也被賦予了廉潔的特性，明朝時期朱權(quán)所著《茶譜》，以“苦節(jié)君”稱呼茶爐，以“苦節(jié)君行省”稱呼放置茶具的竹籃，而將苦與節(jié)進行融合，促使茶所具有的寒儉、苦寂等特征得到了體現(xiàn)，同時也表現(xiàn)出了古代文人群體對茶之“名節(jié)”的認可和提倡。由此可見，無論是茶其質(zhì)、茶其色還是茶其味、茶其形乃至茶具的名稱等，都無不展現(xiàn)出了與廉潔精神相契合的本性。

茶圣陸羽在《茶經(jīng)》中對茶性所作出的論述得到了茶人的認可，即“茶為飲，最宜精行儉德之人”，這不僅表達出了陸羽認為“茶性儉”的觀點，同時也對茶人提出了“精行儉德”的要求，也正因為如此，古代文人群體經(jīng)常以茶自比、以茶寓廉，從而表達自身志向，由此可見看出，茶之本性是茶文化與廉潔文化產(chǎn)生緊密關(guān)聯(lián)之基，為后世以茶寓廉、以茶養(yǎng)廉等奠定了良好基礎。顯然，陸羽所提出的這一觀點，與當代廉潔思想、廉政建設具有著一致的價值取向。茶文化與廉政文化之間的關(guān)系，在當今社會仍舊被茶人津津樂道，20世紀90年代，浙農(nóng)業(yè)大學茶學系莊晚芳教授多次自身論著中提到中國茶德的構(gòu)成，即“廉、美、和、敬”，莊晚芳教授對茶之“廉”的解讀，涉及到了清廉之風的構(gòu)建、勤儉之德的提倡，同時也提出了以茶代酒的觀點。由此可見，不同時期的茶人都對茶文化與廉政文化之間的關(guān)系具有著高度的認同，并不斷推動著茶文化中的“廉”、“儉”文化內(nèi)涵得以與時俱進的拓展。

在我國社會發(fā)展過程中，以茶養(yǎng)廉的思想由來已久。在兩漢時期，無論是王公貴族還是平民百姓都崇尚清廉守正，并將其作為自身需要遵循的道德標準。然而，進入兩晉南北朝時期，在門閥制度的影響下，宮廷當中出現(xiàn)了奢靡之風。在此背景下，一些有識之士提出以茶養(yǎng)廉。在《晉書》以及《茶經(jīng)》當中，都具有陸納提倡清廉之風的典故，而與陸納處于同一時期的恒溫同樣強調(diào)與推崇節(jié)儉。在這種思想的影響下，一些帝王也通過以茶明志的方式貫徹儉樸之風，如齊武帝反對鋪張，并要求自身葬禮能夠從簡，自此，以茶祭祀的風氣在帝王之家開始盛行。由此可見，以茶養(yǎng)廉的思想具有著悠久的發(fā)展歷史，這也體現(xiàn)出了茶葉在具備物質(zhì)功能的基礎之上，也呈現(xiàn)出了不容忽視的精神功能，而茶文化所承載的廉政傳統(tǒng)，在當今社會中仍舊具有著不容忽視的繼承價值。

2 茶文化對高校財務管理廉政風險防范工作的啟示作用

通過引導高校財務管理工作者對茶文化及其廉政思想作出深入的了解與認知，強化高校財務管理工作者對茶文化及其廉政思想的認同，可以有效提升高校財務管理工作者所具有的廉政意識，從而促使高校財務管理工作者能夠在規(guī)避財務管理廉政風險的過程中充分發(fā)揮出自身的主觀能動性。也正因為如此，在推進高校財務管理廉政風險防范體系構(gòu)建與完善工作的過程中，高校需要重視做好茶文化廉政思想宣傳與傳播工作，并通過圍繞茶文化廉政思想構(gòu)建培訓體系，充分發(fā)揮出茶文化廉政思想在推進高校財務管理廉政風險防范工作中的價值。

從茶文化廉政思想的宣傳與傳播工作來看，首先，高校有必要依托校園媒體對茶文化及其廉政思想進行呈現(xiàn)。在此方面，高校不僅可以使用校園廣播、宣傳欄等媒介，對茶文化及其廉政思想進行推介，也可以以茶文化中的廉政思想為主題，依托?？箝_展征文活動或者課題研究活動等。這不僅有利于提升茶文化及其廉政思想在高校中的傳播范圍，而且也能夠構(gòu)建起良好的茶文化傳播氛圍，為其他的茶文化及其廉政思想傳播工作創(chuàng)造良好條件。在此基礎之上，高校還有必要推進茶文化及其廉政思想與校園文化建設實現(xiàn)深度結(jié)合。如高?？梢砸圆栉幕捌淞枷霝橹黝}，組織師生以及財務管理工作者開展形式多樣化的文娛活動。其中知識競賽、辯論賽、文藝表演等都可以以寓教于樂的方式將茶文化及其廉政思想滲透到高校文化建設當中，促使茶文化及其廉政思想融入高校文化基因，進而對財務工作者自律、自省產(chǎn)生積極影響；其次，高校需要重視依托互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等現(xiàn)代化的信息傳播平臺對茶文化及其廉政思想進行傳播。相對于傳統(tǒng)的大眾媒體而言，互聯(lián)網(wǎng)與新媒體在文化傳播過程中呈現(xiàn)出了明顯的優(yōu)勢，如傳播速度更快、傳播范圍更廣以及傳播過程具有強交互的特征等，為此，高校需要重視充分發(fā)揮出互聯(lián)網(wǎng)、新媒體在茶文化及其廉政思想傳播工作中的重要作用。這則要求高校能夠以提升茶文化及其廉政思想傳播成效為出發(fā)點，構(gòu)建茶文化網(wǎng)站、開通兩微賬號等，從而為茶文化及其廉政思想的傳播提供平臺，與此同時，高校需要重視構(gòu)建優(yōu)秀的網(wǎng)站與新媒體運營團隊，確保傳統(tǒng)文化及其廉政思想在傳播過程中所使用的語言、信息呈現(xiàn)形式等都能夠與高校財務管理者等高校成員所具有的信息需求、信息接受習慣實現(xiàn)良好對接。當然，為了能夠進一步強化茶文化及其廉政思想傳播工作的針對性，高校有必要將財務管理部門作為重點傳播對象，從而為高校財務管理廉政風險防范工作的有效開展提供保障。

從茶文化廉政思想培訓體系構(gòu)建工作來看，培訓體系的構(gòu)建與完善是確保高校財務管理工作者能夠?qū)Σ栉幕捌淞枷胱鞒錾钊胝J知和高度認同的重要基礎，為此，高校有必要依托多元化的培訓形式對培訓內(nèi)容進行呈現(xiàn)，并通過完善培訓考核機制等，確保培訓工作取得良好成效并得以持續(xù)優(yōu)化。在培訓形式方面，高?？梢砸蟛栉幕I域?qū)＜覍W者進入高校，針對財務管理工作者開展集中培訓，也可以以文化講座等形式引導財務管理工作者對茶文化及其廉政思想作出了解。與此同時，高校可以組織財務管理工作者，通過開展社會文化調(diào)研等活動，深入民間對茶文化所具有的內(nèi)涵做出挖掘與認知，從而實現(xiàn)理論建構(gòu)與文化實踐的緊密結(jié)合。另外，高校有必要重視引導財務管理工作者構(gòu)建茶文化學習共同體，即通過引導財務管理工作者明確對茶文化及其廉政思想開展學習的目標，為財務管理工作者提供茶文化及其廉政思想學習平臺，促使財務管理工作者在共同成長愿景的驅(qū)動下，對茶文化及其廉政思想作出深入的認知。在此基礎之上，高校還需要對培訓工作所涉及到的各項機制進行完善，如為了能夠有效激發(fā)財務管理工作者參與茶文化及其廉政思想培訓工作的積極性，充分發(fā)揮出財務管理工作者在茶文化及其廉政思想學習過程中的主觀能動性，高校有必要構(gòu)建激勵機制，有效驅(qū)動財務管理工作者積極開展茶文化及其廉政思想學習。另外，在培訓考核機制建設工作中，高校需要認識到考核評價對于總結(jié)經(jīng)驗、發(fā)現(xiàn)問題所具有的重要意義，重視依托嚴格的、完善的考核評價標準以及有效的考核評價方法，充分發(fā)揮出考核評價在約束財務管理工作者學習行為中的重要作用，從而為茶文化廉政思想培訓工作成效的提升提供保障。

3 茶文化視角下高校財務管理廉政風險防范體系的完善

在高校財務管理廉政風險防范體系的構(gòu)建中，高校不僅需要重視深化財務管理工作者對常文化及其廉政思想的認知與認同，而且有必要在茶文化進行廉政思想的引導下，對高校財務管理廉政風險防范體系進行不斷的完善。在此過程中，高校需要做好以下幾個方面的工作。

首先，高校需要重視財務內(nèi)控工作，優(yōu)化財務內(nèi)控環(huán)境。在此過程中，高校決策層以及管理層需要強化自身所具有的財務內(nèi)控意識，通過提升財務管理工作在高校發(fā)展中的地位，體現(xiàn)出財務管理工作與行政工作并重的取向，只有如此，高校所開展的財務管理廉政風險防范制度建設工作才能夠得以有序有效的進行，高校教職工以及財務管理工作者也才能夠更好的配合財務管理廉政風險防范工作的開展。在此要求下，高校有必要設置專門的財務管理廉政風險內(nèi)控部門，通過對高校財務資金使用情況、資產(chǎn)處置情況等進行實時監(jiān)控，有效規(guī)避私建小金庫以及資金浪費、貪腐等現(xiàn)象。與此同時，高校需要構(gòu)建起強調(diào)反腐倡廉的校園文化氛圍，這則要求高校能夠通過宣傳茶文化及其廉政思想，體現(xiàn)出正確的價值導向，有效提升高校教職工以及財務管理工作者所具有的廉政意識，從而為財務管理種內(nèi)控工作的有序推進創(chuàng)造良好的環(huán)境。

其次，高校有必要在明確財務管理崗位全責的基礎上，依托崗位輪換制度有效規(guī)避串通舞弊等廉政風險問題。崗位輪換制度不僅能夠有效促使財務管理工作者對各個財務管理崗位所需要具備的崗位勝任能力作出全面的了解，有效提升財務管理工作者專業(yè)化水平、強化財務管理團隊協(xié)作，而且也能夠有效的避免財務管理工作中出現(xiàn)傳統(tǒng)舞弊的問題。在這項工作的開展過程中，高校需要明確不同財務管理崗位所具有的權(quán)利與義務，通過細化分工體現(xiàn)出崗位之間所具有的差異性。與此同時，在崗位設置當中，崗位之間需要具備相互分離，相互制約的關(guān)系，確保財務管理工作中的各個緩解都有人監(jiān)督且能夠相互制衡。另外，搞笑需要通過構(gòu)建嚴格的行為約束制度，避免產(chǎn)生越權(quán)與跨權(quán)的現(xiàn)象，只有如此，高校引導財務管理工作者所開展定期輪崗才能夠避免走入形式化的誤區(qū)，從而有效發(fā)揮出輪崗制度在提升高校財務管理廉政風險防范水平中的重要作用。

最后，高校需要重視發(fā)揮出紀檢部門、審計部門在內(nèi)部監(jiān)督工作中的重要作用。紀檢部門與審計部門是推進廉政文化建設的重要主體，同時在高校財務管理工作得以健康發(fā)展過程中發(fā)揮著不容忽視的作用，為此，高校需要重視紀檢部門建設與審計部門建設，通過推進紀檢部門與審計部門工作范圍向廉政風險防范領域進行拓展，為廉政風險防范體系的不斷完善奠定良好基礎。在此過程中，高校既需要明確紀檢部門、審計部門在推進高校財務管理廉政風險防范體系建設中的職責，明確紀檢部門審計部門在高校財務管理廉政風險防范體系過程中的工作內(nèi)容，而且需要優(yōu)化相關(guān)工作流程，強化監(jiān)督力度，并通過開展考核評價對紀檢部門、審計部門監(jiān)督工作成效作出考量，從而有效提升這些部門在參與高校財務管理廉政風險防范體系中的積極性與責任感，為高校財務管理廉政風險防范體系的有效構(gòu)建與持續(xù)完善提供保障。

結(jié)語

綜上所述，茶文化與廉政文化之間具有緊密關(guān)系，在二者相互影響與相互滲透的過程中，茶文化成為了廉政思想的重要載體之一。挖掘茶文化中的廉政思想并對其進行呈現(xiàn)，能夠在高校財務管理廉政風險防范體系的構(gòu)建發(fā)揮出不容忽視的推動作用，為此，高校需要重視提升茶文化及縣廉政思想宣傳推廣工作，依托培訓體系深化財務管理工作者對茶文化及廉政思想的認知與認同，通過強化財務內(nèi)控、構(gòu)建崗位輪換制度、發(fā)揮紀檢部門與審計部門在內(nèi)部監(jiān)督工作中的重要作用，為高校財務管理廉政風險防范體系的持續(xù)發(fā)展提供保障。