新時代背景下事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新分析

謝翠賢

摘要：工會是黨和廣大職工聯(lián)系的重要紐帶，是服務事業(yè)單位職工的重要組織結構，不僅可以維護職工的權益，還對事業(yè)單位的向心力具有強化的作用?；诖耍疚膶π聲r代背景下事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新的重要性進行闡述，對其創(chuàng)新要點進行發(fā)析，著重對其創(chuàng)新措施進行探討，希望進一步推動事業(yè)單位發(fā)展。

關鍵詞：新時代背景;事業(yè)單位;工會工作

引言

事業(yè)單位工會作為黨領導下的組織結構，對各項思想政治和管理工作的落實有著重要的導向作用，不僅可以協(xié)助單位的領導班子開展各項工作，還為國家經(jīng)濟建設提供助力。但在新時代背景下，事業(yè)單位內(nèi)部的問題日益突出，為有效改善這一問題，必須對事業(yè)單位工會工作進行創(chuàng)新，推動事業(yè)單位深化改革。

一、新時代背景下事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新的重要性

以服務大局、服務群眾為核心，以幫助單位落實各項政策，切實維護廣大職工權益為出發(fā)點是事業(yè)單位工會組織的主要工作目標。在新時代背景下，隨著事業(yè)單位改革的逐漸深化，為事業(yè)單位工會工作帶來一定的挑戰(zhàn)和機遇，必須圍繞黨的十八大方針政策，結合新形勢的要求，對事業(yè)單位工會工作進行創(chuàng)新，切實踐行黨的群眾路線，加大職工維護權益的力度，提高員工對單位的歸屬感，調動工作積極性，進一步提高黨和群眾的聯(lián)系，推動事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。

二、新時代背景下事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新要點

（一）注重工會工作思路的創(chuàng)新

在社會經(jīng)濟發(fā)展的新形勢下，事業(yè)單位工會組織作為連接黨和廣大群眾的重要樞紐，必須以黨中央領導方針為導向，以新時代中國特色社會主義思想理論為出發(fā)點，對工會工作思路進行創(chuàng)新，全面分析與思考工會現(xiàn)存問題，保證工會工作目標的實現(xiàn)。在創(chuàng)新的過程中，事業(yè)單位工會組織要將黨中央政治路線作為工會的發(fā)展方向，對工會工作體制進行創(chuàng)新，做好廣大職工的服務和教育工作，在滿足事業(yè)單位工會發(fā)展需求上，為廣大職工提供助力，為工會的發(fā)展提供活力與生機[1]。另外，在新時代背景下，信息技術的介入，為事業(yè)單位工會組織提供一定的助力，不僅可以提高工作效率，還快速的將各種信息傳遞到每一位職工，實現(xiàn)信息共享，對工會的發(fā)展具有重要的推進作用。

（二）注重工會工作時代性特征

在時代的進步下，隨著中國特色社會主義建設的不斷深入，為保證工會工作發(fā)揮出最大的應用價值，必須緊跟時代的發(fā)展步伐，將黨的十八大方針政策有效貫徹落實到工會工作中，將民族復興的時代精神賦予到工作創(chuàng)新中，保證工作方向的準確性。在國家發(fā)展和社會進步中，事業(yè)單位職工作為重要的建設者，在社會建設中發(fā)揮著重要的作用，必須鼓勵廣大職工將馬克思主義價值觀深入落實到崗位工作中，將群眾性特點與時代相結合，以激勵職工發(fā)揮自身的主人翁意識，深度理解社會主義建設的形態(tài)、矛盾，以加強工會在新時代的革新發(fā)展能力。

（三）注重工會工作途徑的創(chuàng)新

在對工會工作進行創(chuàng)新時，事業(yè)單位工會不僅要具有先進的思想能力，還要具有相應的探索能力，在事業(yè)單位戰(zhàn)略規(guī)劃的基礎上，對工會工作途徑進行創(chuàng)新，保證工作內(nèi)容的有效落實，提高工作的實效性?；诖?，針對事業(yè)單位職工生活質量與工作報酬之間的問題，事業(yè)單位必須與時俱進，根據(jù)單位發(fā)展的實際情況，利用科學的發(fā)展觀念，創(chuàng)新工作途徑，將事業(yè)單位職工融入到工會工作內(nèi)容和形式當中，以此提高工會工作的實效性，有效維護單位職工的合法權益，保證工會工作的順利開展。

三、新時代背景下事業(yè)單位工會工作創(chuàng)新的措施

（一）提供切實有效的職工服務

事業(yè)單位在社會主義經(jīng)濟發(fā)展中占重要的推進作用，承擔著重要的社會職責，在對其進行創(chuàng)新時，要將工會的實踐性發(fā)展目標作為立足點，將為廣大事業(yè)單位職工提供切實有效的服務作為發(fā)展核心，確保工作的有效落實。首先，單位工會組織要對職工的需求進行深度了解，對基層職工的意見和建議認真進行傾聽和考慮，將其作為事業(yè)單位內(nèi)部的核心服務機構。其次，以新時代中國特色社會主義思想理論為出發(fā)點，對職工存在的問題及時進行解決，提高單位職工對工會組織的信賴感，實現(xiàn)職工與干部的有效交流與溝通，提高服務工作的實效性和有效性。最后，在對基層職工進行服務時，要加大宣傳力度，與群眾進行密切聯(lián)系，讓更多的職工了解工會組織的作用，工會組織也要始終堅持為人民服務理念，對員工的訴求進行明確，并及時進行解決，以此提高工會組織的服務能力和整體水平。

（二）加強學習型組織開展工作

良好的學習環(huán)境對事業(yè)單位職工個人價值的實現(xiàn)具有重要的意義，在開展工作時，工會要以學習型發(fā)展目標為前提，以廣大事業(yè)單位職工的職業(yè)規(guī)劃為導向，以提高工會組織成員的綜合素質為目標，保證事業(yè)單位工會工作的高效率。在新時代背景下，隨著職工的個人發(fā)展與職業(yè)發(fā)展的融合，新的職業(yè)規(guī)劃將逐步呈現(xiàn)，但部分職工的知識技能水平與新時代下的發(fā)展趨勢不適應，對工作的落實造成一定的阻礙，必須采取有效的措施實現(xiàn)職工的個人進步發(fā)展。首先，工會的領導層要組織事業(yè)單位的內(nèi)部職工與外部機構建立合作機制，利用職工專題研討會或聘請國內(nèi)外專家等形式對職工進行培訓學習，提高相關人員的知識技能，保證工作效率[2]。其次，工會組織成員要發(fā)揮自主學習能力，提高自身的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，確保自身的能力符合時代的發(fā)展需求，為工會組織注入活力和創(chuàng)新力，進一步推動事業(yè)單位的發(fā)展。最后，工會領導層人員要具有極高的政治思想覺悟和綜合素質，在中國特色社會主義理念的基礎上，將工作與學習二者緊密結合，發(fā)揮領頭羊的作用，實現(xiàn)學習促進工作，工作指導學習的局面，以此營造良好的學習氛圍，保證二者之間統(tǒng)籌兼顧，提高工會的工作水平。

（三）提高工會職工的權益維護

維護職工權益、服務群眾是事業(yè)單位工會組織的主要工作目標。在中國特色社會主義發(fā)展的過程中，“依法治國”作為重要的方針，不僅對國家的正常秩序有著重要的保障作用，還是事業(yè)單位中職工權益維護的重要手段。在開展工作的過程中，由于部分事業(yè)單位對廣大職工權益的保護工作不重視，經(jīng)常會出現(xiàn)損壞職工權益的情況，影響職工工作積極性，對工作的效益造成一定的影響。針對這種情況，事業(yè)單位工會組織要發(fā)揮自身的職能，代表職工提出權益維護訴求，根據(jù)實際情況，與相關事業(yè)單位進行溝通、交流，停止對職工合法權益的侵犯，保證職工的最大化權益，對于必須進行加班、補休等情況，要根據(jù)國家法律法規(guī)等規(guī)定，嚴格執(zhí)行，始終堅持以職工的利益為工作重心，切實解決職工所面臨的問題，提高職工的工作積極性。

（四）完善單位工會的組織體系

職工代表大會是協(xié)助職工行使民主權力的重要保證，對事業(yè)單位民主建設具有重要的推進作用，完善事業(yè)單位工會組織體系，可以將事業(yè)單位領導層與職工進行緊密連接，促進二者之間進行有效溝通。在相關法律法規(guī)的基礎上，工會利用職工代表大會等形式，提高員工參與事業(yè)單位的參與度，實現(xiàn)對單位工作的監(jiān)督，發(fā)揮主人翁精神，提出相應的建議，為企業(yè)的決策提供參考，以此提高職工的認同感與歸屬感[3]。另外，單位工會組織在完善組織體系時，要以職工為主體，將員工的切實利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，結合法律法規(guī)，對員工的各項權利進行有效維護，真正成為為職工辦實事的組織，讓廣大職工能夠感受到黨的溫暖，促進事業(yè)單位和工會事業(yè)的全面發(fā)展。

結論

總而言之，新時代背景下，事業(yè)單位作為國家建設的基層單位，必須順應時代的發(fā)展趨勢，對事業(yè)單位工會工作進行創(chuàng)新，堅持中國特色社會主義思想理論，加強學習型組織開展工作，完善事業(yè)單位工會的組織體系，提高廣大職工的服務能力，進一步推動事業(yè)單位的發(fā)展。

參考文獻

[1]呂冬梅.探析新時代背景下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新[J].祖國，2019（24）： 105-106.

[2]王瑛.分析新常態(tài)形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新性發(fā)展[J].青年與社會，2019（23）：157-158.

[3]郭曉玲.新形勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新探析[J].中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2020（10）：50-51.