煤礦工會(huì)豐富職工文化生活的必要性

秦思

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深入，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也不斷加劇，這對(duì)于煤礦企業(yè)如何提高核心競(jìng)爭(zhēng)力提出了更高的要求。煤礦企業(yè)傳統(tǒng)文化是指煤礦企業(yè)在生存發(fā)展的過程中逐漸形成的，被所有員工廣泛認(rèn)同并自覺遵守的，帶有企業(yè)獨(dú)具特色的文化內(nèi)涵、歷史文化傳統(tǒng)、道德行為準(zhǔn)則、核心價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則和法律規(guī)范。本文深入研究了我國(guó)煤礦企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的重要性，并對(duì)我國(guó)煤礦工會(huì)豐富職工文化生活的必要性。

關(guān)鍵詞：煤礦工會(huì);文化生活;必要性

引言

煤礦工會(huì)得以持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵在于取得煤礦企業(yè)文化的支持。工會(huì)作為群眾性組織，是煤礦企業(yè)結(jié)構(gòu)體系中不可缺少的組織，對(duì)于新時(shí)代煤礦企業(yè)文化建設(shè)具有推動(dòng)性作用。煤礦工會(huì)要以自身優(yōu)勢(shì)為依托，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，擴(kuò)寬文化建設(shè)工作方式，提高職工的凝聚力，增強(qiáng)個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的協(xié)同性，采取給予職工物質(zhì)和精神雙重獎(jiǎng)勵(lì)的方式，營(yíng)造具有人文關(guān)懷特質(zhì)的工作氛圍，使職工在直觀上對(duì)煤礦企業(yè)文化建設(shè)予以更高認(rèn)可，并通過實(shí)際行動(dòng)攜手推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，為煤礦企業(yè)的健康發(fā)展提供推動(dòng)力。

1煤礦工會(huì)豐富職工文化生活的必要性

1.1有助于提高煤礦職工知識(shí)含量。職工是組成煤礦企業(yè)的重要分子，豐富職工文化生活不僅能夠?yàn)槁毠すぷ髯⑷雱?dòng)力，而且良好的文化活動(dòng)還有助于提高煤礦職工知識(shí)積累，因此從該角度上看，煤礦工會(huì)豐富職工文化生活具有一定的必要性。煤礦職工獲取知識(shí)的途徑相對(duì)有限，在完成一天的勞累工作后，很難產(chǎn)生獲取知識(shí)的想法，這樣他們就不會(huì)走入圖書館等場(chǎng)所。同時(shí)由于煤礦職工生活、工作環(huán)境條件的影響，造成職工從外界獲取知識(shí)的可能性更低。煤礦職工除了能夠在企業(yè)為其培訓(xùn)的過程中收獲與工作相關(guān)的知識(shí)外，獲取其他知識(shí)的可能性很小，在很大程度上制約了煤礦職工的全面發(fā)展。而在煤礦工會(huì)豐富職工文化生活時(shí)，不僅為職工提供充足的娛樂空間與學(xué)習(xí)空間，而且能夠激發(fā)職工的學(xué)習(xí)興趣，提高煤礦職工知識(shí)含量，從而拓寬職工的知識(shí)視野。

1.2有益于提高煤礦企業(yè)凝聚力

通過對(duì)煤礦企業(yè)職工文化活動(dòng)舉辦情況分析發(fā)現(xiàn)，在職工參與文化活動(dòng)過程中，他們都表現(xiàn)出了自身頑強(qiáng)拼搏的精神與團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感，由此可見，豐富職工文化生活，還有益于企業(yè)職工之間進(jìn)行良好溝通與互動(dòng)、提高煤礦企業(yè)凝聚力。在日常工作過程中，雖然職工之間會(huì)進(jìn)行一定程度上溝通，但大部分與工作有關(guān)。然而在舉辦文化活動(dòng)，豐富煤礦企業(yè)職工文化生活過程中，職工會(huì)實(shí)現(xiàn)精神交流，從而提高職工之間的配合程度與默契程度，使其能夠高效完成企業(yè)布置的工作任務(wù)。由此可見，煤礦工會(huì)豐富職工文化生活具有十分重要的作用，在日后工作過程中就要結(jié)合職工實(shí)際情況，舉辦更多更好的文化活動(dòng)。

2煤礦企業(yè)文化創(chuàng)新對(duì)管理創(chuàng)新的影響力

2.1有助于創(chuàng)新管理模式

隨著經(jīng)濟(jì)與科技的快速發(fā)展，如果不改變傳統(tǒng)的企業(yè)管理體制，就會(huì)被時(shí)代所拋棄。因此，可以通過文化創(chuàng)新進(jìn)而革新管理模式，使企業(yè)更加有活力，這樣員工的工作自覺性也得到了提高，有助于企業(yè)未來的發(fā)展。文化創(chuàng)新要有獨(dú)特性和全面性，特別是在沒有方向的時(shí)候，可以對(duì)每一名企業(yè)員工進(jìn)行詳細(xì)的研究，從而提出更具有適用性的政策方針，使其符合市場(chǎng)的發(fā)展需求，最終實(shí)現(xiàn)管理模式的創(chuàng)新。不同的企業(yè)也會(huì)有不同的文化，如有的企業(yè)比較重視團(tuán)結(jié)合作，然而當(dāng)代工作者都重視個(gè)人利益，很難考慮別人的感受。如果為了形成良好的工作氛圍就犧牲個(gè)人利益，企業(yè)將會(huì)失去許多優(yōu)秀人才。俗話說眾人拾柴火焰高，團(tuán)隊(duì)合作本來是一件非常平常的事情，但不一定適合許多員工的發(fā)展。因此，對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，如果過分提倡合作未必有效，可能還會(huì)影響到企業(yè)的發(fā)展和效益。但可以把企業(yè)文化定位于注重個(gè)人效益與團(tuán)隊(duì)合作的結(jié)合，這樣就能夠起到很好的協(xié)調(diào)作用，從而提高員工的工作效率和工作熱情。

2.2形成良好的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

時(shí)代變化將會(huì)帶給企業(yè)新的機(jī)遇，同時(shí)也帶來許多新的挑戰(zhàn)與考驗(yàn)。煤礦企業(yè)要想在市場(chǎng)中提高影響力，更好地生存下來，就要緊跟時(shí)代前進(jìn)的步伐，實(shí)時(shí)了解市場(chǎng)需求，從而不斷進(jìn)行調(diào)整和更新，找到一條適合新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的出路，這樣才能在提高經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展。一個(gè)好的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)而言本身就是一種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，即使是在現(xiàn)如今激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，煤礦企業(yè)也能夠保持發(fā)展的高效率和質(zhì)量，贏得員工的信任，歷久彌新，經(jīng)久不衰，將外部與內(nèi)部力量凝聚在一起，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。同時(shí)還能夠使該煤礦企業(yè)不斷吸收外界的良好資源，無論是信息方面還是人才方面，都能夠更加契合企業(yè)的管理模式，這些資源將會(huì)進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的創(chuàng)新與發(fā)展。此外還可以充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢(shì)，使各種內(nèi)外優(yōu)勢(shì)協(xié)調(diào)起來，共同促進(jìn)企業(yè)文化與管理的發(fā)展。

3加強(qiáng)煤礦工會(huì)豐富職工文化生活的措施

3.1豐富文化生活載體，促進(jìn)文化

為開展豐富多樣的文化生活活動(dòng)、提高文化生活質(zhì)量提供了更為豐富的信息化手段。因此，必須依托現(xiàn)代信息技術(shù)、通信技術(shù)，組織豐富多樣的職工文化活動(dòng)，促進(jìn)文化生活多元化，滿足不同職工群體在文化生活方面的個(gè)性化、差異化需求?？筛鶕?jù)廣大職工愛好與特長(zhǎng)，設(shè)立特定社團(tuán)或協(xié)會(huì)，開辟固定活動(dòng)場(chǎng)所，為其充分交流思想、溝通感情、促進(jìn)展提供良好的客觀環(huán)境，將社團(tuán)或協(xié)會(huì)打造成為文化生活的重要平臺(tái)與載體，增進(jìn)友誼，促進(jìn)團(tuán)結(jié)。應(yīng)充分發(fā)揮工會(huì)組織的建組織結(jié)構(gòu)體系完整、職能健全的工溝通與協(xié)調(diào)作用，構(gòu)會(huì)組織，將更多的企業(yè)職工納入工會(huì)組織，在分析掌握廣大職工客觀實(shí)際的基礎(chǔ)上，開展有針對(duì)性的文化生活活動(dòng)。在活動(dòng)開展中，應(yīng)積極鼓勵(lì)，設(shè)立專門鼓勵(lì)性獎(jiǎng)勵(lì)措施，提高其主動(dòng)參與的積極性。

3.2加強(qiáng)工作內(nèi)容教育宣傳

首先，思想政治工作要與煤礦企業(yè)發(fā)展形勢(shì)、企業(yè)文化融合，以培養(yǎng)工會(huì)工作人員向心力、工作信心為導(dǎo)向，結(jié)合企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和問題科學(xué)選擇思想政治工作內(nèi)容。要加強(qiáng)煤礦企業(yè)工會(huì)工作人員的理想信念教育，帶領(lǐng)工作人員加強(qiáng)黨章黨規(guī)黨紀(jì)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，深入研究和分析以習(xí)近平總書記為代表的黨中央系列重要講話，全面系統(tǒng)開展“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)，通過理想信念教育、黨性修養(yǎng)、道德品行教育、負(fù)面清單記錄、監(jiān)督警示教育等來增強(qiáng)煤礦企業(yè)工會(huì)工作人員的“四個(gè)意識(shí)”，確保煤礦企業(yè)工會(huì)工作人員在政治素質(zhì)、執(zhí)行紀(jì)律、品德個(gè)性和發(fā)揮作用方面做一個(gè)合格的黨員。要結(jié)合煤礦企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中心工作，開展系統(tǒng)的形勢(shì)任務(wù)教育，著眼于國(guó)際環(huán)境、去庫存需要和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)去分析煤礦企業(yè)各種問題，引導(dǎo)煤礦企業(yè)工會(huì)工作人員自身去正視企業(yè)發(fā)展矛盾，真正用黨的基本路線和方針政策來指導(dǎo)煤礦企業(yè)思想政治工作實(shí)踐。

結(jié)束語

隨著企業(yè)的發(fā)展，工會(huì)在企業(yè)文化建設(shè)中的特殊地位越來越凸顯。工會(huì)工作者要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，自覺加入到建設(shè)企業(yè)文化的隊(duì)伍當(dāng)中，爭(zhēng)當(dāng)企業(yè)文化形象大使，并通過工會(huì)的群眾基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)、載體活動(dòng)等優(yōu)勢(shì)，積極宣傳企業(yè)文化建設(shè)，豐富企業(yè)文化內(nèi)容，擴(kuò)大職工廣泛參與企業(yè)文化建設(shè)的輻射面，從而為促進(jìn)企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展起到以點(diǎn)帶面、點(diǎn)面結(jié)合、示范帶動(dòng)、整體推進(jìn)的良好效果。

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